『日本の人事部 HR Tech』新着記事 http://jinjibu.jp/ 日本最大のHRネットワーク『日本の人事部』が運営する、HR Tech総合情報サイト。HR Techの最新トレンドや、企業人事部の取り組み事例など、お伝えします。 圧倒的な生産性向上が実現する「RPA革命」の衝撃~人事部門に求められることとは?~ https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techtrend/1841/ 2017-11-13T04:00+09:00 圧倒的な生産性向上が実現する「RPA革命」の衝撃~人事部門に求められることとは?~ AIソリューション「TRAINA」が目指す働き方の未来とは(後編) https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techtrend/1822/ 2017-10-13T04:00+09:00 AIソリューション「TRAINA」が目指す働き方の未来とは(後編) AIソリューション「TRAINA」が目指す働き方の未来とは(前編) https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techtrend/1821/ 2017-10-06T04:00+09:00 AIソリューション「TRAINA」が目指す働き方の未来とは(前編) 人事もPDCAを回す時代へ 「日本の人事を科学する」データ活用の視点とは(後編) https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techtrend/1799/ 2017-09-08T04:00+09:00 人事もPDCAを回す時代へ 「日本の人事を科学する」データ活用の視点とは(後編) 人事もPDCAを回す時代へ 「日本の人事を科学する」データ活用の視点とは(前編) https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techtrend/1798/ 2017-09-01T04:00+09:00 人事もPDCAを回す時代へ 「日本の人事を科学する」データ活用の視点とは(前編) AIによるエントリーシート選考が“攻めの採用”を加速させる(後編) https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techactivities/1793/ 2017-08-22T04:00+09:00 AIによるエントリーシート選考が“攻めの採用”を加速させる500時間の工数を削減した“ソフトバンク流”未来の新卒採用(後編) AIによるエントリーシート選考が“攻めの採用”を加速させる(前編) https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techactivities/1788/ 2017-08-08T04:00+09:00 AIによるエントリーシート選考が“攻めの採用”を加速させる500時間の工数を削減した“ソフトバンク流”未来の新卒採用(前編) VRによって働き方は「多チャンネル」に、人事は「価値の商社」へ進化する(後編) https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techtrend/1766/ 2017-07-19T04:00+09:00 VRによって働き方は「多チャンネル」に、人事は「価値の商社」へ進化する(後編) VRによって働き方は「多チャンネル」に、人事は「価値の商社」へ進化する(前編) https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techtrend/1765/ 2017-07-12T04:00+09:00 VRによって働き方は「多チャンネル」に、人事は「価値の商社」へ進化する(前編) 単純作業はロボットに 人間はより高付加価値な仕事へ(後編) https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techactivities/1757/ 2017-07-06T04:00+09:00 単純作業はロボットに、人間はより高付加価値な仕事へ~リコージャパンが導入するRPAとは?~(後編) 単純作業はロボットに 人間はより高付加価値な仕事へ(前編) https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techactivities/1740/ 2017-06-29T04:00+09:00 単純作業はロボットに、人間はより高付加価値な仕事へ~リコージャパンが導入するRPAとは?~(前編) 人工知能やビッグデータは、働き方改革にどのように貢献できるか(後編) https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techtrend/1721/ 2017-06-07T10:00+09:00 人工知能やビッグデータは、働き方改革にどのように貢献できるか~日立製作所が解明した、センサーを使った幸福感の測定と生産性向上の方法とは~(後編) 人工知能やビッグデータは、働き方改革にどのように貢献できるか(前編) https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techtrend/1720/ 2017-05-31T08:30+09:00 人工知能やビッグデータは、働き方改革にどのように貢献できるか~日立製作所が解明した、センサーを使った幸福感の測定と生産性向上の方法とは~(前編) [連載最終回]人事的特異点 ポストHRの時代へ https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techtrend/1668/ 2017-02-28T11:00+09:00 [連載最終回]人事的特異点 ポストHRの時代へ ピープル・アナリティクスの活用により「未来を予測し、先手を打つ人事」を実現 (後編) https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techactivities/1659/ 2017-02-27T11:00+09:00 ピープル・アナリティクスの活用により「未来を予測し、先手を打つ人事」を実現 (後編) [連載第5回]AIでより良い社会をつくる人事哲学 https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techtrend/1657/ 2017-02-24T11:00+09:00 [連載第5回]AIでより良い社会をつくる人事哲学 ピープル・アナリティクスの活用により「未来を予測し、先手を打つ人事」を実現 (前編) https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techactivities/1654/ 2017-02-22T11:00+09:00 膨大な社員情報を分析して、人事施策や職場改革につなげるピープル・アナリティクス。グーグルやフェイスブック、アクサ生命保険など、ピープル・アナリティクス専門の部署を設立する企業が増えている中、日本で... [連載第4回]メンタルヘルス ×AI ‐ 復職支援にAI活用 ‐ https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techtrend/1649/ 2017-02-09T15:00+09:00 [連載第4回]メンタルヘルス ×AI ‐ 復職支援にAI活用 ‐ [連載第3回][実験結果] AI導入で「働き方」は、より人間らしくなる https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techtrend/1628/ 2017-02-01T11:30+09:00 [連載第3回][実験結果] AI導入で「働き方」は、より人間らしくなる 脳科学は人事にどう活かせるか~モチベーション、アンガーマネジメント、身体感覚~ https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techtrend/1626/ 2017-01-24T11:30+09:00 脳科学は人事にどう活かせるか~モチベーション、アンガーマネジメント、身体感覚~