https://jinjibu.jp/ 採用、育成、労務管理、組織開発、働き方改革など、さまざまな人事課題を抱えるビジネスパーソン向けの人事総合メディア。ニュースや人事Q＆A、HRイベント、HRソリューションなど、幅広い情報を提供しています。 https://jinjibu.jp/news/detl/26757/ 2026-08-24T07:00+09:00 約3人に1人が「就職活動をやり直したい」と考えた経験あり、割合は3年連続で減少。やり直すなら「仕事内容」が3年連続1位。「働き方の柔軟性」は前年比12.1ポイント上昇企業向けの教育研修事業と採用支援事業を展... https://jinjibu.jp/news/detl/26771/ 2026-08-21T08:00+09:00 AI時代に成果を生み出す力=EQ(感情知能指数)を科学的に測定する。人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ... https://jinjibu.jp/news/detl/26750/ 2026-08-19T07:00+09:00 2025年の従業員エンゲージメント診断・サーベイクラウドの市場規模は、前年比119.7％の133億2,000万円に拡大～エンゲージメントスコアが経営・人材戦略の成果測定と持続的改善を担う重要な経営指標へ定着しつつあ... https://jinjibu.jp/news/detl/26755/ 2026-08-18T06:30+09:00 ～EU AI 法を見据え、公平性・透明性・説明可能性を備えた AI 面接を実現～人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒュ... https://jinjibu.jp/news/detl/26709/ 2026-08-17T07:00+09:00 採用判断は「どう見極めるか」から「どのような情報を得るか」へ 生成AI時代、本人情報の"裏付け"ニーズ高まる 第三者情報の重要性も上昇 リファレンスチェックによる第三者情報活用、企業の約6割... https://jinjibu.jp/news/detl/26737/ 2026-08-14T12:00+09:00 管理職の6割が陥る「育成キャンセル」の真相若手の約8割は「率直な指導」を希望実はズレていない「ハラスメントの境界線」と人事が打つべき3つの処方箋企業の人材育成ソリューションを提供する株式会社ライトワー... https://jinjibu.jp/news/detl/26712/ 2026-08-13T13:00+09:00 約7割が「AI時代に向けて、スキルセットを変える必要がある」と回答年収1,500万円以上の約5割は、すでにキャリアプランを見直し済み〜 44.7%が生成AIにキャリア相談。「客観性」や「本音の話しやすさ」の面で支持... https://jinjibu.jp/news/detl/26735/ 2026-08-11T10:00+09:00 ８割以上の企業が賃上げに限界、「第三の賃上げ」の動きが加速かレバレジーズ株式会社が運営する福利厚生サービス「レバクリ 職場の健康」は、従業員50名以上の企業で従業員の賃金決定に関与している経営者・担当... https://jinjibu.jp/news/detl/26734/ 2026-08-10T08:00+09:00 人的資本経営は「働きやすさ」から「挑戦を生む環境」へ。キャリア自律度と組織の成長支援環境を分析。安心して働ける環境は整う一方、主体的な挑戦につながらない実態が明らかに。■調査結果の概要キャリア開発診... https://jinjibu.jp/news/detl/26702/ 2026-08-07T07:00+09:00 AIを"使える個人"で終わらせず"変われる組織"へつなぐ新人から管理職まで全階層の研修にAIを組み込み、ツール活用→業務実装→人材開発→組織定着までを一気通貫で支援。組織・... https://jinjibu.jp/news/detl/26700/ 2026-08-07T07:00+09:00 成果が出る育成手法は「OJT」か「集合研修」か。現場実践の鍵は「指導品質の平準化」と「指導員の負担軽減」研修による「理解」を「できる」に進化させ、やりっぱなしを解決する人財育成AI「シェルパ」を開発する... https://jinjibu.jp/news/detl/26727/ 2026-08-04T07:00+09:00 2026年新入社員の仕事への期待は39.7％、不安37.1％。成長意欲と成果への不安が表裏一体に｜日本マンパワー「新入社員意識調査2026」発表新入社員の早期活躍・定着には、キャリア支援と安心して挑戦できる職場づ... https://jinjibu.jp/news/detl/26723/ 2026-08-03T07:00+09:00 【1,002名調査】応募者1名への対応時間は「約10分」と認識──日程調整だけで約14分応募者対応全体をひとまとめに質問した場合と、工程ごとに質問した場合では回答に大きな差が見られました。その結果、採用担当者... https://jinjibu.jp/news/detl/26694/ 2026-07-30T07:00+09:00 【1,008名調査】ATS導入率83.6％も「完全自動化」は22.8％、応募対応に手作業が残存基本機能は普及。差がつくのは「どこまで自動化できるか」ー 完全自動化率はRPMが最高で46.4%。ATS利用者平均（26.1%）の約1.8... https://jinjibu.jp/news/detl/26693/ 2026-07-28T07:00+09:00 現場作業のある企業、96.7％が暑さ対策を実施・予定。現場作業のない企業も83.0％と定着～コストや運用負担を背景に、暑さ手当や食事補助制度の活用も広がる～福利厚生の食事補助サービス「チケットレストラン」... https://jinjibu.jp/news/detl/26654/ 2026-07-27T07:00+09:00 親へ相談するタイミングは「企業選びの初期段階」が最多。期待するのは「答え」よりも「話を聞いてくれること」新卒スカウトサイト「Future Finder®」を運営する株式会社ジェイックは、2027年卒業予定の学生... https://jinjibu.jp/news/detl/26652/ 2026-07-24T07:00+09:00 【現場教育の限界】約9割が若手エンジニアの「受け身傾向」を実感、OJT担当者の負担と疲弊が深刻化■配属前に求めるスキルは？組織の成長力を維持するためには「マインドセット」と「ヒューマンスキル」の土台作り... https://jinjibu.jp/news/detl/26589/ 2026-07-17T07:00+09:00 高ストレス者率トップは「宿泊業・飲食サービス業」／「不動産業」は5年で最も改善株式会社ドクタートラスト（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高橋雅彦、以下「ドクタートラスト」）のストレスチェック研究所で... https://jinjibu.jp/news/detl/26642/ 2026-07-16T07:00+09:00 キャリアのAI活用、年収で2.4倍の差～ 800万円以上58.6%・600万円未満24.3%～── 【転職経験者500名調査】年収が高い層ほど、生成AIでの自己分析が進む ──パーソナルキャリアAI「PREVIO（プレヴィオ）」を運営する... https://jinjibu.jp/news/detl/26623/ 2026-07-15T10:00+09:00 ランチ代平均は、3年で約11％増！物価上昇を上回るペースで、過去最高443円。約8割が、中東情勢による“さらなるランチ代高騰”に不安 福利厚生の食事補助サービス「チケットレストラン」を展開す...