https://jinjibu.jp/ 採用、育成、労務管理、組織開発、働き方改革など、さまざまな人事課題を抱えるビジネスパーソン向けの人事総合メディア。ニュースや人事Q＆A、HRイベント、HRソリューションなど、幅広い情報を提供しています。 https://jinjibu.jp/news/detl/25853/ 2025-12-16T07:00+09:00 25年卒が選ぶ新社会人生活を表す漢字1位は、前年同様「学」。新入社員の転職意向は約6割で、前年より増加。5日間以上のインターンシップ・仕事体験参加経験者は、転職意向が半数以下に【TOPICS】◆25年卒が選ぶ新... https://jinjibu.jp/news/detl/25860/ 2025-12-16T07:00+09:00 【中堅社員の“枠を超える力”とは】成長実感別で見る、「リーダーシップ」を発揮する中堅社員を調査中堅社員が感じるの業務の“マンネリ”は「担当業務の変化の無さ」と「目的意識の不明瞭... https://jinjibu.jp/news/detl/25845/ 2025-12-15T07:00+09:00 若手が望む上司・先輩と交流を深める手段、1位「就業時間内の雑談」59.7％累計20,000社450万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社および「人と組織の未来創り🄬」... https://jinjibu.jp/news/detl/25831/ 2025-12-15T07:00+09:00 勤務先でのストレスとなる要因は「給与・賞与（金銭面）」が5回連続1位に仕事のやりがいは20代から50代の全世代で「給与・賞与」に希望する定年退職年齢「65歳」が27.5%で最多にコロナ禍を経て浸透したフレックス... https://jinjibu.jp/news/detl/25837/ 2025-12-12T07:00+09:00 ～2025年度40代後半以上の人材採用、企業の4割以上が“増加”見込み。1年以内に見直した人事制度トップは「役職定年」、見直し必要だが未対応トップは「再雇用制度」～パーソルキャリア株式会社が運営... https://jinjibu.jp/news/detl/25834/ 2025-12-12T07:00+09:00 新入社員に聞く！「働き方」と指導者の「接し方」。70％が「今の会社で働き続けたい」、調査開始以来、最高値に！67％の上司・先輩が「新人ガチャ」を実感、広がる現場の「育成疲労」も明らかに株式会社日本能率... https://jinjibu.jp/news/detl/25829/ 2025-12-10T07:00+09:00 11月末の内々定率29.3％、初回調査で3割に迫る。文系24.4%、理系は40.7%の高率で早くも4割台に株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2027年３月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、最新の「内々定の... https://jinjibu.jp/news/detl/25790/ 2025-12-09T07:00+09:00 転職検討中の正社員の２人に１人が「冬のボーナス支給後に転職する予定」。一方で約3割が想定より賞与額が高く、転職を思いとどまった経験がある。理想の賞与額は平均81.5万円で予想額と30.5万円のギャップ株式会... https://jinjibu.jp/news/detl/25796/ 2025-12-08T07:00+09:00 2025年10月の中途採用実施率は43.7％で前月から増加 正社員の転職活動実施率は3.9％で前月から減少 株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。... https://jinjibu.jp/news/detl/25792/ 2025-12-08T07:00+09:00 経営者の約65%が「非金銭的報酬の強化は人材定着に有効」と回答「望まない離職」を生まない組織づくりを支援する株式会社OKAN（本社：東京都豊島区、代表取締役：沢⽊恵太、以下OKAN）は、ノンデスクワーカーやエ... https://jinjibu.jp/news/detl/25772/ 2025-12-04T07:00+09:00 研修×AIのシェルパス、企業研修・組織開発の知見を活かし独自のAIプログラムの開発を実施。β版でのトライアル提供期間を経て本格稼働を開始。シェルパス株式会社（本社：東京都渋谷区・代表取締役：新... https://jinjibu.jp/news/detl/25816/ 2025-12-04T07:00+09:00 高圧的な言動・労いの欠如が頻発。仕事満足度やエンゲージメント低下、離職意向が上昇人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を運営する株式会社コーナーは、全国の20~50代ビジネスパーソン624名を対象に、... https://jinjibu.jp/news/detl/25763/ 2025-12-03T07:00+09:00 人的資本経営における管理職の多様性確保に貢献株式会社ワークシフト研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：小早川優子、以下ワークシフト研究所）は、女性活躍推進に特化した「組織変革コンサルティング」... https://jinjibu.jp/news/detl/25812/ 2025-12-03T07:00+09:00 4年目社員の勤続意向は、1年目に比べ10ポイント以上低下。経営方針を伝達している企業の若手は勤続意向が高い累計20,000社450万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式... https://jinjibu.jp/news/detl/25801/ 2025-12-02T07:00+09:00 「望まない離職」を生まない組織づくりを支援する株式会社OKAN（本社：東京都豊島区、代表取締役：沢木恵太、以下OKAN）は、組織サーベイを実施している企業の経営者・役員・人事担当者515名を対象に、組織サーベ... https://jinjibu.jp/news/detl/25800/ 2025-12-01T07:00+09:00 曖昧な評価を嫌い、成長チャンスが欲しい！独自の経営メソッドである「識学」を使った経営・組織コンサルティングや従業員向け研修を展開する株式会社識学（本社：東京都品川区、代表取締役社長：安藤広大）は、2... https://jinjibu.jp/news/detl/25799/ 2025-12-01T07:00+09:00 職場で尊厳が保たれていると回答したのは約6割。2割以上が尊厳が損なわれていると回答。意図せず相手の尊厳を傷つけている可能性も企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社... https://jinjibu.jp/news/detl/25781/ 2025-11-27T07:00+09:00 2024年度のBPO市場規模は前年度比4.0％増の5兆786億円、2025年度もプラス成長を予測～DXの推進、業務のデジタルシフト、データ駆動型経営を支える生成AI活用サービスに取り組む動きが本格化～株式会社矢野経済研... https://jinjibu.jp/news/detl/25785/ 2025-11-27T07:00+09:00 正社員の4割が「燃え尽き」を経験、管理職では5割超に—燃え尽き層ほど学びを求める傾向心理的安全性が燃え尽きに直結。燃え尽きの最大の理由は業務の忙しさに。社員研修のマッチングプラットフォームKeySes... https://jinjibu.jp/news/detl/25750/ 2025-11-26T07:00+09:00 ～採用プロセスの効率化で人事部門と現場の採用品質向上を実現〜JAPAN AI株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：工藤 智昭、以下JAPAN AI）は、採用業務の効率化・採用品質向上を支援するAIエージェント...