https://jinjibu.jp/ 採用、育成、労務管理、組織開発、働き方改革など、さまざまな人事課題を抱えるビジネスパーソン向けの人事総合メディア。ニュースや人事Q＆A、HRイベント、HRソリューションなど、幅広い情報を提供しています。 https://jinjibu.jp/news/detl/25676/ 2025-10-31T07:00+09:00 『2030年の人事部』（国本和基：著）が、クロスメディア・パブリッシングより刊行されました。「日本型タレントインテリジェンス」が人事と経営のボトルネックを解消する。◎配置は「属人」から「データドリブン」... https://jinjibu.jp/news/detl/25664/ 2025-10-31T07:00+09:00 遠隔コミュニケーションへの自信が「ある」よりも「ない」と答えた学生が多い。学生のフルリモート・完全在宅勤務希望は1割未満。業務上のコミュニケーションやパフォーマンスについてネガティブな声も 株式会社... https://jinjibu.jp/news/detl/25658/ 2025-10-30T07:00+09:00 2024年度の人材関連ビジネス主要3業界市場は前年度比3.4％増の9兆7,962億円～人材獲得需要の高まりや人材派遣単価の上昇等を背景に市場が拡大～株式会社矢野経済研究所は、国内人材ビジネス市場を調査し、サービ... https://jinjibu.jp/news/detl/25660/ 2025-10-30T07:00+09:00 休職中の対応や、復職時、復職後のメンタルヘルスを専門的にサポートし、再休職を防止当社は、休職中や、復職時、復職後のメンタルヘルスケアに特化した「休復職者支援サービス」の提供を開始します。企業がメン... https://jinjibu.jp/news/detl/25666/ 2025-10-29T07:00+09:00 厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和7年8月分結果確報を発表しました。【調査結果の概要】 ※１ （）内は前年同月比を示す。　　　　　　　　　 ※２ 断りのない限り事業所規模５人以上の結果。１ 名目賃金（一人平... https://jinjibu.jp/news/detl/25651/ 2025-10-29T07:00+09:00 業種間で最も差が現れたのは「ワークライフバランス」、働き方改革の進展度合いに温度差か？ ～パーソルワークスイッチコンサルティングが業種別で“はたらくWell-being”の現状と傾向を公表、影響因子... https://jinjibu.jp/news/detl/25663/ 2025-10-28T07:00+09:00 「上司の理解不足」を感じる会社員は62％！上司に働きかけても報われにくい？～やりがいへの影響と取るべき行動の優先順位とは？～株式会社タバネル（本社：大阪府大阪市、代表取締役：奥田和広）は、全国の会社... https://jinjibu.jp/news/detl/25659/ 2025-10-28T07:00+09:00 今までのキャリアが失われる「キャリア危機」が起こりうると思う正社員は6割超。 要因は「給与が低い」「健康問題」「仕事がハード」が上位。不安なく生活できる理想年収は700万円、現実と300万円のギャップ株式... https://jinjibu.jp/news/detl/25657/ 2025-10-27T07:00+09:00 『人事評価制度で伸びる会社、沈む会社 制度をつくるより大事な「運用」の仕組み』（長﨑哲也：著）が、合同フォレストより刊行されました。評価制度はつくるだけでなく、「どう使うか」が組織成長のカギーーーそ... https://jinjibu.jp/news/detl/25655/ 2025-10-27T07:00+09:00 厚生労働省では、このほど、令和７（2025）年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。「賃金引上げ等の実態に関する調査」は、全国の民間企業における賃金の改定額、改定... https://jinjibu.jp/news/detl/25641/ 2025-10-24T07:00+09:00 人材不足による需要の増加を背景に2024年度のオンラインアシスタントサービスの市場規模は前年度比20.1％増と高成長株式会社矢野経済研究所（代表取締役：水越 孝）は、国内のオンラインアシスタントサービスにつ... https://jinjibu.jp/news/detl/25647/ 2025-10-24T07:00+09:00 ～採用前の懸念として「業務内容の習得」や「スキル不足」などが上位に挙がるも、8割以上は採用後「課題に感じなかった」ことが明らかに～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（... https://jinjibu.jp/news/detl/25644/ 2025-10-23T07:00+09:00 年代が上がるにつれ、巻き込み力・チームビルディング・後進育成へと重点が移る傾向企業向けの教育研修事業と採用支援事業を展開する株式会社ジェイックは、株式会社アスマークに調査委託した「年代別管理職の課... https://jinjibu.jp/news/detl/25642/ 2025-10-23T07:00+09:00 ～体験型ワークショップとモチベーション可視化で、内定者の不安を解消し活躍人材へ～Zenken株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：林 順之亮、以下 Zenken）は、内定辞退と早期離職を防ぐ「エンゲージメ... https://jinjibu.jp/news/detl/25640/ 2025-10-22T07:00+09:00 採用前に行うオンボーディング施策として有効なのは求職者にリアルな情報を開示する「リアリスティック・ジョブ・プレビュー」オンボーディングを行うタイミングでもっとも重要な期間は入社直後～3カ月の段階株式... https://jinjibu.jp/news/detl/25639/ 2025-10-22T07:00+09:00 『仕事ができる人が習慣にしていること ハイパフォーマーが大切にする５つの力と52の習慣』（樋口 知比呂：著）が、株式会社日本能率協会マネジメントセンターより刊行されました。保険の役員と、現場から経営の... https://jinjibu.jp/news/detl/25637/ 2025-10-21T07:00+09:00 「ウェルビーイング」認知度は2年で倍増の27.1％に一方、就業者の幸福感は男女ともに微減傾向親の「幸せに働く姿」が、子の労働観やキャリア観の形成に影響株式会社パーソル総合研究所は、「はたらく人のウェルビ... https://jinjibu.jp/news/detl/25633/ 2025-10-21T07:00+09:00  約7割が「社内の他の部署からスカウトを受けてみたい」転職検討者も約7割が「社内スカウト」を希望社内のキャリアの新たな選択肢が、人材流出防止の鍵にビズリーチが運営する、働く人の活躍を支えるテクノ... https://jinjibu.jp/news/detl/25623/ 2025-10-20T07:00+09:00 9月のインターンシップ参加率は16.4%で、前月に続き高水準約8割がインターンシップ・仕事体験で「働くこと」に前向きになったと回答。一方「会社・仕事の厳しさ、大変なことなどマイナスな部分も知りたかった」声... https://jinjibu.jp/news/detl/25622/ 2025-10-20T07:00+09:00 ビジネスシーンでの「1on1 MTG」、普及の裏で進む“マンネリ化”傾向－約７割の社員が「1on1ではモチベーションは上がらない」と回答満足する部下は約35％にとどまり、上司の“手応えあり”...