https://jinjibu.jp/ 採用、育成、労務管理、組織開発、働き方改革など、さまざまな人事課題を抱えるビジネスパーソン向けの人事総合メディア。ニュースや人事Q＆A、HRイベント、HRソリューションなど、幅広い情報を提供しています。 https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/4003/ 2026-02-17T04:00+09:00 100年に一度の大変革期にある自動車業界で、スズキ株式会社は2024年4月、約30年ぶりとなる人事制度の全面刷新を断行しました。長年続いてきた年功的な要素を見直し、「個の成長」と「稼ぐ力」にフォーカスした新... https://jinjibu.jp/article/detl/tetsugaku/4009/ 2026-02-16T04:00+09:00 いすゞ自動車の有沢正人さんは、「人事担当役員」と「CHRO」の間には、埋めがたい差があると指摘します。有沢さんはいかにして「修羅場」を乗り越え、組織を動かしてきたのか。現場主義を貫くその哲学と、CHROと... https://jinjibu.jp/article/detl/opinion/4014/ 2026-02-16T04:00+09:00 今回は人事管理という現象を研究者がどのように捉え、何が分かっているかについて紹介します。海外、とりわけ米国と日本における研究成果を事例にして、研究者がどのように実務を理解・説明しようとしてきたかに... https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/4007/ 2026-02-12T04:00+09:00 退職代行利用者の実態については、退職代行サービス運営企業からの情報が多く、実態調査は極めて少ない。本コラムでは、パーソル総合研究所「離職の変化と退職代行に関する定量調査」の結果から、誰が、どのよう... https://jinjibu.jp/article/detl/eventreport/4006/ 2026-02-12T04:00+09:00 多くの日本企業が「管理職の役割変化」や「自律型人材の育成」に課題を抱える中、創業150年を迎えるサッポロビールでは、試行錯誤を重ねながら風土改革を進めている。同社 人事総務部長の吉原正通氏が、同社が実... https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/3999/ 2026-02-10T04:00+09:00 行動遺伝学の第一人者・安藤寿康さんは、膨大な双生児研究から「能力も努力も遺伝の影響を受ける」と断言します。しかし、それは「育成は無駄」という絶望ではありません。むしろ、「変えられない部分（遺伝）」... https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3993/ 2026-02-09T04:00+09:00 長寿化によって、女性にとっても、ミドル期以降にリスキリングして職場への貢献度を高め、安定した給料を得たり、キャリアチェンジして長く働き続けたりすることは、ますます重要となるだろう。ところが、現在の... https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/4001/ 2026-02-06T04:00+09:00 AIに悩みを相談する人が増えている。AIはいつでも手軽に、かつ親身に応じてくれることから、メンタルヘルス支援等への活用が期待される一方、その依存性への懸念も指摘されている。改めて「相談相手としての人間... https://jinjibu.jp/article/detl/tetsugaku/3984/ 2026-02-05T04:00+09:00 「人事の仕事は、もはや『人事屋』の仕事であってはならない」。そう語るのは、NTT株式会社 執行役員 総務部門長 CHRO CCOの坂本秀治さん。NTTドコモでの法人営業、投資事業、社長秘書など、多様な業務の経験を通... https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3992/ 2026-02-04T04:00+09:00 日本の労働市場は深刻な人材不足という構造的な課題に直面し、企業は限られた労働力を奪い合う時代に入った。厚生労働省の発表によると、2025年5月時点の有効求人倍率は1.24倍となり、特にサービス業や医療・福祉... https://jinjibu.jp/article/detl/opinion/4002/ 2026-02-02T04:00+09:00 人事領域におけるAI導入が、急速に進んでいます。かつては人の判断に委ねられていたプロセスに、AIが深く入り込むようになりました。AIが人事の仕事を大きく前進させたことは間違いありませんが、同時に人事の現... https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/3983/ 2026-01-29T04:00+09:00 生成AI技術の急成長により、ビジネスの現場ではAIの可能性に対する期待と、「どう活用すべきか」という不安が交錯しています。お茶の水女子大学 基幹研究院 自然科学系 助教の脳科学者・毛内拡さんは、脳とAIは本... https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3997/ 2026-01-28T04:00+09:00 従業員リソースグループ（Employee Resource Group：ERG）は、共通の特性や関心を持つ社員が集まって活動する組織。日本企業におけるERGの現在地とその可能性を考察し、ERGの特性を活かした設計ポイントを探る。 https://jinjibu.jp/article/detl/tetsugaku/3973/ 2026-01-27T04:00+09:00 キッコーマン株式会社 常務執行役員CHOの松﨑毅さんは、人事部門における施策の立案時には、時代の流れをキャッチし、「立案時点では60点でいいから、まず見える化し、その後の決断力が人事戦略の成功につながる... https://jinjibu.jp/article/detl/topinterview/3994/ 2026-01-26T04:00+09:00 数々の修羅場と成功体験を経て、マザーズ（当時）上場を果たした株式会社インターネットインフィニティーの別宮圭一さん。現在は、国難とも言える「ビジネスケアラー問題」に挑んでいます。別宮さんに、若手ビジ... https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3988/ 2026-01-23T04:00+09:00 「リスク」とは、一般的には損失を表す言葉として捉えられていますが、本来は「目的に対する不確かさの影響」を意味し、損失（ダウンサイド）だけでなく、機会（アップサイド）も含む概念です。企業におけるリス... https://jinjibu.jp/article/detl/opinion/3987/ 2026-01-22T04:00+09:00 燗酒とスパイス料理の相性の良さは周知の事実で、多くの燗酒酒場がカレーやスパイス料理を提供しています。中でも燗酒とスパイス料理の組み合わせに振り切っている酒場が、今回ご紹介する「スパイスドランカーや... https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3982/ 2026-01-21T04:00+09:00 パーソル総合研究所が実施した「離職の変化と退職代行に関する定量調査」やマクロデータの分析から明らかになったのは、昨今、若者の離職者は特に増えていないが、その“辞める理由”は静かに入れ替わってきている... https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/3976/ 2026-01-20T04:00+09:00 2019年、ポラス株式会社は全従業員を対象とした企業内大学「ポラスアカデミー」を開校しました。受講は原則「勤務時間内」で、単位取得を義務付ける必修科目があります。評価制度と連動させるなど、ある種の“強制... https://jinjibu.jp/article/detl/moyamoya/3986/ 2026-01-19T04:00+09:00 ファシリテーションとは、会議などの話し合いの場を、うまく進むようにかじ取りすること。長くなりがちな会議をうまくすすめるために、「ファシリテーションの基本」を解説します。