『日本の人事部』新着記事 http://jinjibu.jp/ 『日本の人事部』は「人・組織・経営」に関する課題を解決するウェブサイト。全国のHRビジネス(人材開発、採用、育成・研修)、人事BPOサービス(制度運用、給与計算、福利厚生)の情報を網羅。イベント「HRカンファレンス」の開催や、人事の表彰制度「HRアワード」の主催、情報誌「LEADERS/リーダーズ」の発行、全国人事実態調査「人事白書」の企画発行も行う、日本最大のHRネットワークです。 どういう生き方をするのか、そもそもなぜ働くのか――。 人生そのものを考えさせる教育が社員の仕事への意欲を高める https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/1951/ 2018-06-19T04:00+09:00 長時間労働の削減が叫ばれる現在、仕事を選んで効率的に利益を上げたい、と考える企業も多いのではないでしょうか。そんな中、小さな工事でも断らず、顧客の信頼を得ることで大きく成長したリフォーム会社があり... 異業種へのチャレンジが、個の力を伸ばし組織を成長させる! 社員の“主体的なキャリアチェンジ”をサポートする、ソニーの社内募集制度 https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/1946/ 2018-06-14T04:00+09:00 テレビやオーディオなどのプロダクトから、音楽や映画といったエンターテインメント、金融まで事業を幅広く展開するソニー。新しい時代に対応できる組織へと構造改革を図り、成長のフェーズへと舵を切った2015年... 本誌特別調査 2017年役員報酬・賞与等の最新実態(労務行政研究所) 社長の年収は4441万円。社外取締役の年間報酬の平均額は643万円 https://jinjibu.jp/article/detl/rosei/1925/ 2018-06-13T04:00+09:00 企業役員の年間報酬や、その他処遇はどのようになっているのだろうか?社外取締役の選任状況は?最新の調査結果から、年間報酬に関して役位別の水準と社外取締役について紹介する。 パート採用の成否は、職場のムード(雰囲気)しだい? https://jinjibu.jp/article/detl/aidem/1941/ 2018-06-07T04:00+09:00 多くの企業が、人材不足を感じ、採用活動を行っても十分な手応えを感じることができていません。手応えを感じられないのは、なぜなのでしょう。労働人口の減少だけではなく、もっと身近な原因がありました。調査... 人材採用“ウラ”“オモテ”  「逆指名」からの紹介ルート開拓 https://jinjibu.jp/article/detl/recruit/1942/ 2018-06-01T04:00+09:00 人材紹介において重要な仕事のひとつが、紹介先となる募集企業の確保だ。求人情報は多いほどマッチングしやすいし、その時々の「旬」な求人をそろえるためにも、新規開拓は常に行わなければならない。新規求人開... 【調律師】 華やかなピアノの音色を支える影の演奏者 職人に求められるハイレベルなコミュニケーション https://jinjibu.jp/article/detl/hitokane/1938/ 2018-05-31T04:00+09:00 今も子どもの習い事として根強い人気を誇るピアノ。弾き手の思い描く音を実現するために欠かせないのが、「調律師」による繊細なメンテナンスだ。演奏家の最高伴走者である「調律師」。絶対音感は必要?資格は?... 葛西 浩平さん(株式会社ジェック 代表取締役社長): 人は本来、たくさんの可能性を持っているもの――若い人たちが自分の才能や価値観を大切にし、「仕事を謳歌」していくために必要なこと https://jinjibu.jp/article/detl/topinterview/1940/ 2018-05-30T10:00+09:00 ただ単に需要へ対応するだけでなく、「需要を創造する企業集団」へ変わっていくためには何をするべきなのか。多くの企業が悩み続けるテーマだと言えるのではないでしょうか。50年以上の長きにわたってこのテーマ... 正解に頼らない思考の癖づけが考える力を育てる 人事の役割は主体性のサポートとモヤモヤできる場の醸成にあり https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/1927/ 2018-05-25T04:00+09:00 AIの発達の影響で、今後10年で仕事内容や役割は大きく変わると言われています。私たちビジネスパーソンにも、物事に対する捉え方の変革が求められています。この時代に、私たちはどのように学びを深めていけばい... 「残業ゼロ」と「売上アップ」を同時に実現 社員7人の町工場が本気で取り組んだ「働き方改革」とは https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/1932/ 2018-05-24T10:00+09:00 ここ数年、企業にとって働き方改革が大きな課題になっていますが、残業ゼロと売上アップを同時に果たし、全社員に年収600万円以上の高待遇を実現していることで注目を集めている町工場があります。ワイヤーカット... 外部機関との連携がポイント!ケーススタディ ハラスメント相談と発達障害 https://jinjibu.jp/article/detl/bizguide/1915/ 2018-05-17T04:00+09:00 昨今、ハラスメント相談の当事者のいずれかに「発達障害や発達障害傾向」が見られるケースが増加しています。その場合、一般的な措置では問題が終息しないケースが多くあります。では、どういった対応をすれば良... パートが定着する上司、定着しない上司 https://jinjibu.jp/article/detl/aidem/1916/ 2018-05-10T04:00+09:00 人材不足で求人難の現在。“採用”という入口から人が入ってこないのであれば、出口つまり“退職”を防ぐ=定着させることで、企業内の人員を維持していくという視点も重要です。パートを定着させるためのポイントと... センシティブな転職相談 一つの言葉にも配慮が求められる転職サポート https://jinjibu.jp/article/detl/recruit/1919/ 2018-05-07T04:00+09:00 人材紹介会社に相談に来る人たちは、みな真剣に転職を望んでいる。しかし、業界や職種によっては、転職希望者に求人を紹介できないことも少なくない。焦る転職希望者は、コンサルタントの何気ない一言にも敏感に... 【ボディビルダー】 究極の肉体が集う「美」の競技 にこやかな笑顔の舞台裏とは https://jinjibu.jp/article/detl/hitokane/1918/ 2018-04-27T04:00+09:00 コンテストなどで、隆々と盛り上がる筋肉をスポットライトの下誇らしげに披露するボディビルダーの姿は、強烈な印象を残す。人間ばなれした肉体はどのようにして作られるのか。普段の彼らはどんな生活をしている... 渡辺雅司さん:改革の痛みの先に見えたものとは 200年続く老舗を超人気企業に生まれ変わらせた 社長と社員による「全員参加経営」への挑戦 https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/1914/ 2018-04-23T04:00+09:00 「元祖くず餅」で知られる「船橋屋」は、参詣客で賑わう江戸の名所「亀戸天神」参道に本店を構えて200年余り。老舗として伝統を守り続ける一方で、旧態から脱却するため、若手社員を中心とした「組織活性化プロジ... もう外部に頼るだけじゃない!「研修内製化」の秘訣とは(後編) 自社課題の解決と専門教育の体系化に取り組む2社の事例 https://jinjibu.jp/article/detl/manage/1912/ 2018-04-20T10:00+09:00 「研修内製化」はコスト削減だけではなく、自社のニーズに合った教育ができるなど、さまざまなメリットが期待できる(前編参照)。「後編」では、自社課題の解決や専門教育の体系化などを目的として、戦略的に「... 伝統的な左官という仕事の価値を見つめ直し、安定的かつ魅力的な仕事へ 新たな形の左官業に挑む、原田左官工業所 https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/1913/ 2018-04-19T04:00+09:00 人手不足や従業員の高齢化など、さまざまな問題を抱えている、建設業界。特に中小企業では、その苦労が大きいことでしょう。そのような状況下、人材育成や働き方改革に取り組むことで従業員の採用・育成に成功し... 本誌特別調査 2017年度労働時間総合調査(労務行政研究所) 所定・総実労働時間、休日・休暇、時間外労働等の最新実態と長時間労働削減への取り組み状況 https://jinjibu.jp/article/detl/rosei/1905/ 2018-04-16T04:00+09:00 「働き方改革」で、長時間労働削減など労働時間の見直しが叫ばれる中、労働時間の実態はどうなっているのだろうか?238社の調査結果から、有給休暇、時間外労働など、各社の状況を分析する。 もう外部に頼るだけじゃない!「研修内製化」の秘訣とは(前編) https://jinjibu.jp/article/detl/manage/1911/ 2018-04-13T10:00+09:00 近年、社外の教育ベンダーやコンサルタントに委託していた研修を、自社で内製化しようとする企業が増えている。自社内で研修のプログラムを企画し、社員が講師を務める、「研修内製化」という新たな潮流だ。なぜ... ダレのための解禁日なのか? https://jinjibu.jp/article/detl/aidem/1909/ 2018-04-09T04:00+09:00 毎年学生と企業を悩ます新卒採用の「解禁日」。解禁日を厳守している企業は年々減少し、形骸化が進む今、「解禁日」は本当に必要なのでしょうか。「解禁日」に関する調査結果から、企業と学生の本音に迫ります。 人材採用“ウラ”“オモテ”  イノベーションと人材紹介~簡単ではない「イノベーション人材」の紹介~ https://jinjibu.jp/article/detl/recruit/1907/ 2018-04-02T04:00+09:00 「新規事業の企画に関わってみたい」と考え、転職を考える人は多い。その多くが、現在は営業や生産などの部門で働く、企画職未経験者だ。しかし、見極めの難しい「イノベーション人材」の採用では、未経験者を受...