『日本の人事部』新着記事 http://jinjibu.jp/ 『日本の人事部』は「人・組織・経営」に関する課題を解決するウェブサイト。全国のHRビジネス(人材開発、採用、育成・研修)、人事BPOサービス(制度運用、給与計算、福利厚生)の情報を網羅。イベント「HRカンファレンス」の開催や、人事の表彰制度「HRアワード」の主催、情報誌「LEADERS/リーダーズ」の発行、全国人事実態調査「人事白書」の企画発行も行う、日本最大のHRネットワークです。 沼田晶弘さん: 小学生を「学び続ける自走集団」に変える ぬまっち先生流・やる気を引き出すしかけづくりとは(後編) http://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/1840/ 2017-11-22T04:00+09:00 教育現場において、子どもたちの自主性・自立性を引き出すユニークな授業で注目されている小学校教諭の沼田晶弘さんは、子どもたちにさまざまなプロジェクトを任せ、知的好奇心に火をつけることで、「自ら考え、... 新人に元気よく働いてもらう秘訣 http://jinjibu.jp/article/detl/aidem/1837/ 2017-11-17T04:00+09:00 4月の初めに、インターネット上でこれから始まる社会人生活を揶揄した「懲役40年」という単語が注目を集めました。学生たちは、社会に出ることをどう考えているのでしょうか。調査をもとに、分析します。 沼田晶弘さん: 小学生を「学び続ける自走集団」に変える ぬまっち先生流・やる気を引き出すしかけづくりとは(前編) http://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/1839/ 2017-11-15T04:00+09:00 「卒業遠足でクラス全員が帝国ホテルで食事をし、リムジンに乗って学校に帰る」という、前代未聞の目標に向けて団結した、東京学芸大学附属世田谷小学校6年1組の児童たち。驚くことに、さまざまなコンテストを自... 人事労務管理の視点から見る ネット上の誹謗中傷対策 http://jinjibu.jp/article/detl/bizguide/1834/ 2017-11-06T04:00+09:00 近年、ネットの匿名性を悪用し、会社や上司、同僚を誹謗中傷する事例や、従業員の安易な投稿により世間からの批判が殺到する、いわゆる炎上と呼ばれる事案が増えている。では、ネット上の誹謗中傷対策としてどの... 政治経験者の再就職 http://jinjibu.jp/article/detl/recruit/1836/ 2017-11-02T04:00+09:00 多くの候補者がしのぎを削る選挙だが、もちろん当選するのはそのうちの一部。落選した場合は、新しい仕事を探すことになる。しかし、一般企業への転職活動の際には、政治活動期間がキャリアの「ブランク」だと考... 【チャイルド・ライフ・スペシャリスト】 病気なんか怖くない! 闘う子どもに前を向く元気を――。 家族のあたたかい思い出づくりを支えるスペシャリスト http://jinjibu.jp/article/detl/hitokane/1833/ 2017-10-31T04:00+09:00 子どもが子どもらしく、いつも前向きに生きられるように――。病児やその家族を支える「チャイルド・ライフ・スペシャリスト」 宮田昇始さん(株式会社SmartHR 代表取締役 CEO): 人事・労務の常識を変えるクラウドサービス「SmartHR」 「自分たちの代表作をつくりたい」という思いが原動力に http://jinjibu.jp/article/detl/topinterview/1831/ 2017-10-30T10:00+09:00 社会保険や雇用保険をはじめとする企業の人事・労務手続きには煩雑(はんざつ)な書類作成や役所への申請業務が多く、人事担当者の悩みの種となっています。そのような手続きをオンラインで完結してしまう画期的... 井手直行さん: メンバーが自発的に動き、新たなアイデアが次々生まれる企業へ ヤッホーブルーイングを変えた、チームビルディング研修とは(後編) http://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/1824/ 2017-10-25T04:00+09:00 斬新なアイデアでファンを増やし続ける「よなよなエール」で有名な、ヤッホーブルーイング。フラットで風通しの良い社内からは新しい発想が生まれ、常に複数のプロジェクトが進んでいますが、かつては業績の悪化... 男性社員の育児休業取得率9割を実現 バリューを徹底し、社員を信頼することで急成長したメルカリ http://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/1828/ 2017-10-20T04:00+09:00 フリマアプリ「メルカリ」のサービスを展開し、急成長している株式会社メルカリ。「バリューに基づく評価制度」や「積極的なリファラル採用」など、人事関連で先進的な取組みを行っていることで知られます。中で... 井手直行さん: メンバーが自発的に動き、新たなアイデアが次々生まれる企業へ ヤッホーブルーイングを変えた、チームビルディング研修とは(前編) http://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/1823/ 2017-10-18T04:00+09:00 「よなよなエール」「水曜日のネコ」「インドの青鬼」など、個性的なクラフトビールの製造・販売で知られるヤッホーブルーイング。1996年の設立から20年ほどでクラフトビールの業界シェアトップとなり、現在、ビ... 無期転換ルールの対応~企業は? 有期労働者は? 最新調査報告 http://jinjibu.jp/article/detl/aidem/1826/ 2017-10-17T04:00+09:00 労働契約法第18条による、無期転換権の本格的な発生が約半年後に迫っています。有期雇用で働いていた労働者は、どのように考え行動するのか?企業は、どのように対応しようと考えているのか?調査をもとに分析し... 『健康経営会議2017』開催レポート http://jinjibu.jp/article/detl/eventreport/1825/ 2017-10-16T04:00+09:00 2017年9月4日、経団連会館において、健康経営会議実行委員会の主催による「健康経営会議2017」が開催された。健康経営とは、経営の観点から戦略性をもって働く人の心身の健康を保つこと。組織を活性化させ、会社... 在宅勤務制度に関する実態アンケート(労務行政研究所)  実施企業は36.4%。未実施でも検討・予定している企業が61.5%に達する。  運用上の効果は「育児による離職リスク軽減」が54.9%で最多 http://jinjibu.jp/article/detl/rosei/1819/ 2017-10-10T04:00+09:00 政府が推進する「働き方改革」において、「テレワーク」は「場所」や「時間」にとらわれない柔軟な働き方として重要施策に位置づけられている。中でも企業で導入機運が高まっているのが「在宅勤務制度」。各社の... 味の素株式会社: 味の素のグローバル化に向けた “トランスフォーメーション”による人財マネジメント変革(後編) http://jinjibu.jp/article/detl/tonari/1815/ 2017-10-04T04:00+09:00 味の素では、「グローバル食品企業トップ10」に入ることを目標に、事業構造改革に取り組んでいます。その中で、人事制度の変革は大きな柱の一つとなっています。人事全体の仕組みや考え方を変えていかなければ、... 健康経営と人材紹介 http://jinjibu.jp/article/detl/recruit/1818/ 2017-10-02T04:00+09:00 従業員の健康を大切にすることで会社の収益性を高める、「健康経営」が注目を集めている。企業は既存の社員だけでなく、新たに採用する社員の健康にも気を配るようになりつつある。人材紹介会社でも、そんな企業... 渡部昭彦さん(ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス株式会社代表取締役社長): 少子化、産業構造の変化――「人の価値」がより高くなる時代  人材サービスこそが高付加価値を生むビジネスになる http://jinjibu.jp/article/detl/topinterview/1816/ 2017-09-29T10:00+09:00 ミドルマネジメント層の人材紹介を広く行う「A・ヒューマン」、大手企業の社長・役員クラスのヘッドハンティングをリテーナー(専属契約)方式で手がける「AIMSインターナショナルジャパン」、グローバル企業の人... 味の素株式会社: 味の素のグローバル化に向けた “トランスフォーメーション”による人財マネジメント変革(前編) http://jinjibu.jp/article/detl/tonari/1814/ 2017-09-27T04:00+09:00 味の素は世界130以上の国や地域で事業を展開する、日本におけるグローバル企業の草分け的存在です。しかし数年前まで、人事制度の仕組みは「職能資格制度」をベースとした「日本的」なものでした。「人事全体の仕... 【裁判官】 常に謙虚に学び、自身の良心に従って判断 憲法で独立性が保証されている孤高の仕事 http://jinjibu.jp/article/detl/hitokane/1811/ 2017-09-22T04:00+09:00 自らの判断によって人々の生活を左右する重責を負う裁判官。一人前になるまでの厳しい道のりとやりがいとは ミドル層採用時の情報収集・経歴詐称・ミスマッチ等への対応 http://jinjibu.jp/article/detl/bizguide/1808/ 2017-09-21T04:00+09:00 人材不足で売り手市場の現在、転職市場では、豊富なキャリアやビジネススキルを持つミドル層の転職者割合も上昇しています。そんなミドル層の中途採用をめぐるトラブルを踏まえ、採用時から退職までの実務上の留... 「女性管理職増加」「多様性の達成」は通過点 マタハラにいち早く取り組んだプルデンシャル生命に聞く“多様性のその先” http://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/1810/ 2017-09-20T04:00+09:00 プルデンシャル生命保険株式会社は、2008年頃には管理職の3割を女性が占めるなど、女性活躍推進に関して先進的な企業として知られます。現在は数字からは見えない、真の女性活躍推進に注力。マタハラ問題にいち早...