『日本の人事部』新着記事 http://jinjibu.jp/ 『日本の人事部』は「人・組織・経営」に関する課題を解決するウェブサイト。全国のHRビジネス(人材開発、採用、育成・研修)、人事BPOサービス(制度運用、給与計算、福利厚生)の情報を網羅。イベント「HRカンファレンス」の開催や、人事の表彰制度「HRアワード」の主催、情報誌「LEADERS/リーダーズ」の発行、全国人事実態調査「人事白書」の企画発行も行う、日本最大のHRネットワークです。 本誌特別調査 旧姓使用を認めている企業は67.5% ~民間企業440社にみる人事労務諸制度の実施状況(労務行政研究所)~ https://jinjibu.jp/article/detl/rosei/2031/ 2018-12-10T04:00+09:00 企業で広く取り入れられている18分野・191制度の実施率と10制度の改廃状況について調査した「人事労務諸制度実施状況調査(2018年1~4月実施)」結果を抜粋してご紹介します。 人材採用“ウラ”“オモテ” 評価されづらい?「大学院卒」の転職 https://jinjibu.jp/article/detl/recruit/2033/ 2018-12-03T04:00+09:00 退職して大学院で学びなおすことで、転職の際に有利になるのか。留学や資格取得は? 人材紹介会社のコンサルタントが語る本音とは――。 サンタさんは本当にいた!世界に120人。厳しい選考をクリアした「公認サンタクロース」って? https://jinjibu.jp/article/detl/hitokane/2032/ 2018-11-30T04:00+09:00 子どもたちに希望を届ける名誉ある仕事「公認サンタクロース」を職業としている人は世界に約120人。でもその現状はなかなか厳しいようで――。 新居 佳英さん(株式会社アトラエ 代表取締役CEO): 「世界中の人々を魅了する会社を創る」を掲げ 日本全体の「人材の流動化」と「組織変革の支援」を担う https://jinjibu.jp/article/detl/topinterview/2029/ 2018-11-28T10:00+09:00 「役職の撤廃」「日本初となる全従業員に対する特定譲渡制限付株式の付与」「勤務時間や働く場所を管理しない、自由度の高い働き方」――。従来の会社組織の枠にはまらない取り組みで、数多くのメディアに取り上げ... 日本の人事部 HRアカデミー2018 夏期講座 新しい時代、人事に求められる役割とは ―将来に向けた非連続な成長を実現するために― https://jinjibu.jp/article/detl/eventreport/2013/ 2018-11-16T10:15+09:00 ITの進展により、企業は大きな環境変化にさらされている。製品のライフサイクルは短くなり、顧客行動がビックデータで解析され、スモールマスという小市場が無数に生まれているが、このような環境下で人事はどう... 日本の人事部 HRアカデミー2018 夏期講座 スターバックスの人材マネジメント ~企業文化をベースとした組織開発への挑戦~ https://jinjibu.jp/article/detl/eventreport/2010/ 2018-11-16T10:15+09:00 いま多くの企業では、従業員のエンゲージメントをいかに高め、それを維持していくのかが課題となっている。スターバックス コーヒー ジャパンは独自の企業文化をつくり出し、それをベースにエンゲージメントを醸... 定着と労働条件の微妙な関係 https://jinjibu.jp/article/detl/aidem/2008/ 2018-11-12T04:00+09:00 パート・アルバイトとして働く1,600人への最新の調査によると、約4割が転職意向を持っているということがわかりました。空前の採用難時代。従業員の勤続意向を高め定着を進めるために、企業はどのような対策をす... サントリーホールディングス株式会社: 「やってみなはれ」で次世代リーダーを抜てき グループの垣根を超えて世界をつなぐ、サントリーの人材育成とは https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/2012/ 2018-11-09T04:00+09:00 世界各国のグループ企業は312社・従業員数3万7000人超。真のグローバル企業へと突き進む同社は、いかにして「次代を担う経営人材」を発掘し、育成しているのでしょうか。グローバル人事部の田中憲一さんと長原優... 「社外からの 社外への」×「セクハラ パワハラ」対応策 https://jinjibu.jp/article/detl/bizguide/2004/ 2018-11-08T04:00+09:00 職務上や取引上の優位な立場を悪用して、相手に身体的・精神的苦痛を与える社外セクハラ・パワハラ。商取引上の違法性などを鑑み、社内で起きた場合とは違った視点での対応が求められる難しい問題です。具体的な... 『健康経営会議2018』開催レポート https://jinjibu.jp/article/detl/eventreport/2002/ 2018-11-06T04:00+09:00 2018年8月28日、健康経営会議実行委員会主催の「健康経営会議2018」が開催された。健康経営とは、企業が経営の観点から、戦略的に従業員の健康に投資すること。今回は「Back to the basic!-健康経営の基本に立ち... 人材採用“ウラ”“オモテ” 経験豊富なのに転職しにくい人材 https://jinjibu.jp/article/detl/recruit/2009/ 2018-11-02T04:00+09:00 多くの日本企業が、ジョブ・ローテーションによる人材の長期育成を行っています。しかし、それによって「専門性」のないキャリアになってしまい、転職しづらくなってしまうケースもあるようで――。 命をかけた挑戦で人類に夢と希望を届け続ける「宇宙飛行士」 https://jinjibu.jp/article/detl/hitokane/2007/ 2018-10-30T04:00+09:00 高度な専門知識や技術に加えて身体能力や人間性まで厳しく審査された上、長く過酷な訓練を乗り越えた者にのみ許される「宇宙飛行士」の称号。選抜試験の倍率は数百倍にもなる、憧れの職業です。アポロ11号の月面... 職場の上司は、相談しやすいか? https://jinjibu.jp/article/detl/aidem/2000/ 2018-10-15T04:00+09:00 職場において「自分の考えや感情を気兼ねなく表明できたり、本来の自分を安心してさらけ出せる」と感じられる「心理的安全性」という言葉に注目が集まっています。「心理的安全性」が担保されているチームほど高... 人材採用“ウラ”“オモテ” スピードか、スクリーニングか https://jinjibu.jp/article/detl/recruit/2001/ 2018-10-05T04:00+09:00 近年、人材紹介会社に求められる役割は多様化している。面接までの「スピード」を求められる場合もあれば、「スクリーニング」の精度を求められる場合もあり、同じ会社でも職種や部署によって要求が異なることも... 懲戒制度の最新実態 解雇の場合の退職金、懲戒解雇と諭旨解雇ではどうちがう? https://jinjibu.jp/article/detl/rosei/1995/ 2018-10-03T04:00+09:00 SNSの普及により、インターネットに関連した懲戒事案なども増えています。今回は各企業の懲戒制度の内容とともに、解雇における退職金の有無、30のモデルケース別に見た最新の懲戒処分の適用状況などについて紹介... 海外からのサイバー攻撃数は過去最多。ハッキングで機密情報を守れ!「ホワイトハッカー」 https://jinjibu.jp/article/detl/hitokane/1999/ 2018-09-27T04:00+09:00 追跡困難と思われる巧妙なネット犯罪者の足跡をたどり、問題を解決に導く「ホワイトハッカー」。世界規模のネットワークを生かし、サイバーセキュリティ―の最前線で大切な情報や財産を守ってくれる救世主的な存在... 株式会社ユナイテッドアローズ: すべてはCSマインドから始まる リピーターを生み出し続けるユナイテッドアローズの「理念経営」とは https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/1993/ 2018-09-25T04:00+09:00 まもなく創業30周年を迎えるセレクトショップ最大手、ユナイテッドアローズ。その人気を支えている理由の一つが、徹底したCSマインドにもとづいたクオリティーの高い接客です。ブランド力を維持し続ける組織文化... 矢澤 潤子さん(ANAビジネスソリューション株式会社 代表取締役社長): ポジティブな言葉をたくさんかけて、精一杯生きる姿を見せる それが組織のモチベーションを高めるリーダーの役割 https://jinjibu.jp/article/detl/topinterview/1998/ 2018-09-21T10:00+09:00 ANAを中心としたエアライングループとして、グループ全体で長年にわたり培ってきたハイクオリティーなサービスや人財育成ノウハウを生かして、付加価値の高い人材派遣、独自性豊かな研修事業など各種サービスを提... 職場に“会話”はありますか? https://jinjibu.jp/article/detl/aidem/1992/ 2018-09-19T04:00+09:00 何気ない会話のやりとりがポジティブな雰囲気を醸成することで、働きやすさは格段に向上します。今回は、パート・アルバイトとそれを束ねる上司の間の「会話」についての調査結果を報告します。 障害者雇用 相談事例にみる!企業の“合理的配慮”はどこまで必要か? https://jinjibu.jp/article/detl/bizguide/1982/ 2018-09-10T04:00+09:00 法定雇用率の引き上げや雇用義務対象の拡大を受けて、大企業を中心に障害者雇用が進んでいます。一方、障害者雇用をめぐる相談事例も増加傾向にあります。実際の事例をもとに、法改正も踏まえた対応のポイントを...