賃金の変更について
賃金の件で、お問い合わせさせていただきます。
昨年殿の業績が評価され、新年度から毎月の賃金が変更されることになりました。評価については、1次評価者・2次評価者（1次評価者の評価を修正）と面談し、各々か...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
賃金の相談
| フリーワード | 賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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通勤災害の休業期間について
お世話になっております。
弊社の就業規則では、業務上災害の休業期間は治癒するまで又は打切補償した（又は関係法令によりしたとみなされた）ときまでとしていますが、通災の場合は解雇制限も打切補償の概念もない...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
管理職の賃金減額対応についてのご相談 ２回目
いつも大変お世話になっております。
先日、ご相談させていただきました件で追加の内容です。
テーマ「人事管理」 タイトル「管理職の賃金減額対応について」
日時 「2009.4.4」 相談NO 「Ｂ００...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
残業単価の計算
いつも大変お世話になっております。
弊社の給与は、
基本給＋業務手当＋精勤手当となっており
役職者は上記に、役職手当がつきます。
そして、業務手当と精勤手当は見込み時間外手当として
位置づけされてお...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
準社員の正社員化と期間契約社員化
当社（200人規模の中小メーカー）の地方工場に関する相談です。現在、正社員と準社員の２つの雇用区分が存在します。準社員の勤務時間は正社員と同様にフルタイム、契約期間の定めはありません。また、正社員と比...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
割増賃金単価について
お世話になります。
現在、弊社では契約社員（1年契約）の賃金支払方法の変更を考えております。
現行では賞与を支給しておりませんが、年収ベースを変えずに賞与を支給しようとすると（下記具体例参照）、月々の...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
休業時の有給休暇取得について
お世話になります。
表題の件、工場稼動の計画停止等で、従業員の出勤を停止し、仮に平均賃金の８０％の休業手当を支払うとなった場合、給与の減額を受け入れられない従業員からの「有給休暇がたくさんあるので、そ...
- tak-178さん
- 滋賀県／ 電機（従業員数 301～500人）
除外賃金について
お世話になっております。
早速ですが、以下、ご相談させて頂きます。
資格ごとに決めている職級手当のうち、一部を固定残業代として支給
することになりましたが、基準内賃金と基準外賃金の論理矛盾を避け
...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
パートタイマーの有給休暇取得に関して
お世話になります。
弊社では、原則月１５日以内の勤務（８時間／日）でパートを複数名雇用しています。勤務日は前月にパートの間で話し合いでローテーションで決定しているので、法定休日である週一回の固定曜日以...
- *****さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
減給の制裁規定について
いつも大変お世話になっております。
労基法第９１条の制裁規定の制限で減給について確認させていただきたいと思います。
就業規則では減給の制裁を明記しております。労基法では「減給は、１回の額が平均賃金の１...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
管理職の賃金減額対応についてのご相談
いつも大変お世話になっております。
当社では、昨年秋から経営状況が悪くなり経費削減の一環として無駄な残業をなくす取り組みを実施しておりますが、４月より管理職に対して賃金の減額を検討中でございます。（賃...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
就業規則・賃金規定について
当社（Ａ社）は、４／１付で子会社（Ｂ社）を吸収合併し、社名は親会社である当社（Ａ社）となりましたが、賃金規程が異なったまま合併したため、向こう１年間で賃金規程を同一にする計画です。
なお当社の就業規...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
管理職の賃金減俸に関して
100年に一度と言われている昨今の不況ですが、ニュース等で大手上場企業が「管理職の給与を一律5％カット」などの報道を耳にします。
当社もご他聞にもれず厳しいなかでの企業経営を行っておりますが、今回査定...
- macopiさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 6～10人）
従業員から役員に就任した場合の労働時間と労働保険料について
お世話になっております。
こんばんは。
教えて頂きたいのですが、この度当社では従業員から役員へ就任するものが出てまいりました。
それに伴い、その者の労働時間について賃金台帳へはどのように記載したらよ...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
出勤停止について
出勤停止について、教えていただけますでしょうか。
会社の経費について、不正行為を行った者がいたため、制裁として「減給」および「出勤停止」を行うことにしました。
①この場合、就業規則に「減給」および「...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
賃金カットに伴う同意書について
いつも 利用させていただいてます。
同様の質問もたくさんありますが 弊社も賃金カットを検討しております。対象としては 役員と管理職のみを対象と考えておりますが、役員からも同意書を取らないと駄目でしょう...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
ワークシェアリングに関連して
最近ワークシェアリング（以後ＷＳと書きます）という言葉を頻繁に耳にします。、雇用維持を最優先とする緊急避難型ＷＳを実施する場合、例えば、所定労働時間を８時間⇒７時間とするような場合、賃金計算はどのよう...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
管理職者における休日勤務、早朝、深夜手当の是非
いつも大変お世話になっております。現在次年度の福利厚生や賃金などで労使交渉などつめているところです。
今回は管理職者の労働について質問が出まして、ご相談させていただく次第です。 弊社では管理職者には...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
特定の部署での法定休日の振替は可能でしょうか
お世話になります。毎日のように拝見し多くの事例を参考にさせていただいております。
大変初歩的でお恥ずかしいご相談なのですが、よろしくご教授いただければ幸いです。
弊社は一年単位の変形労働時間制を採用...
- *****さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
賃金カットについて
最近、企業業績の悪化等を理由に○％の賃金カット、管理職の給与カット、定期昇給の見送りといった新聞記事をよく見かけます。これらについては、労使合意がなされた結果と考えてよいのでしょうか。組合連合他の動向...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
復職後の処遇について
いつもお世話になっております。
さて、うつ病で休職していた社員の復職後の処遇について質問がございます。
①復職後、休職前と同じ職務に戻す必要はあるか（異なる職務に配置して差し支えないか）
②休職...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
賃金過払いの精算請求について
定年再雇用の社員の給与を長期間に亘り間違えて支給しており、総額が２００万円を超えることが発覚しました。本人とは雇用契約書を交わしており金額も明記されていましたが特に申し出はありませんでした。数ヶ月後に...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
休業手当の元となる平均賃金について
いつも参考にさせていただいております。
今回のご相談ですが、業績の悪化により一時休業させる場合に、
平均賃金の6割以上の支給と決まっておりますが、
例えば、4月から3ヶ月休業させる場合、
4月の休業...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
賃金カットについて
いつもお世話になります。
不況の折、弊社の賃金カットすることとなりました。そこでご相談ですが、
1.管理職のような月給が高い社員は例えば5%カットといってもその程生活に影響がでることはありませんが...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
アルバイトの許可について
お世話になります。ご相談がございます。
この不況の中、従業員には残業規制、一時帰休、賃金カットなど無理をお願いしています。最近、生活が苦しくなったため、休業日または終業後アルバイトを許可して欲しいとの...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
裁量労働手当の給与規程への記載方法について
いつもお世話になっております。
このたび、弊社で専門業務型裁量労働制を導入することになりました。給与規程に裁量労働手当を記載することになりますが、
「●●時間の時間外割り増し賃金に相当する額である」と...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
労災と健康保険の関係について
以下、次のような認識で誤りはないかということについて教えていただけますでしょうか。
労災(または通勤災害)で労働者が休んでいる場合であって、年休が既になくなっているので、欠勤となってしまうときの話で...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
賃金カットについて
いつもお世話になっております。
パフォーマンスの悪い従業員の賃金カットを検討しております。会社では、解雇を検討しておりますが、私としては、解雇の前に異動をさせ様子をみたいと思っております。そこで職種変...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
管理監督者見直しに伴う手当改定の件
いつもお世話になっております。
早速ですが、掲題の件についてご相談させていただきます。
管理監督者の対象範囲の見直しを行っておりまして、結果、現状
課長職については、弁護士と相談のうえ、資格不十分...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
給与カットに伴う会社としての対応
弊社製造業ですが、今般の受注激減に伴い休業補償をし、社員の賃金が目減りしています。それが直接の原因ではないですが、ある社員が無断欠勤し、金融業者より督促の電話が会社に頻繁にあり結果的に退職（自己都合）...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）