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キャリアアップに資する教育訓練について

お世話になっております。

掲題の件で質問がございます。

下記のような雇用形態で入社時より派遣先に派遣就業しているものがいるのですが、
正社員になってからも入社から3年間は
キャリアアップに資する教...

りんごマークさん
福岡県/ その他業種(従業員数 101~300人)
2024/02/08 16:13 ID:QA-0135241 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

資格手当の証明書について

当社では指定した国家資格を取得していて、かつ該当業務に従事している従業員に対して資格手当を支給しています。
給与規程内には、「当社の指定する国家試験またはそれに準ずる試験に合格し
た有資格者であって当...

kghjkさん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 11~30人)
2024/02/08 13:30 ID:QA-0135235 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

1年単位の変形労働時間制とシフト制に関して

お世話になっております。

弊社では会社全体で1年単位の変形労働時間制を採用しており、
一部部門ではシフト制を採用しております。
年変形に関して繁忙期などの特定期間は定めておりません。

先月、1年単...

ハチミツさん
静岡県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
2024/02/08 12:09 ID:QA-0135234 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

年末年始手当に代わる手当の検討

年末年始手当(12月29日から1月3日に出勤した職員に支払う)は賞与に入る。との見解ですので、給与に入れるにはどのようなタイプで支給すれば良いか、ご教授頂きたいです。
職場としては年末年始は休日として...

とくまるこさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2024/02/08 11:18 ID:QA-0135231 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

営業職採用における試用期間の基準について

いつも世話になっております。
これから営業職の求人を行うところですが、代表より
試用期間(期間中は契約社員)において詳細な成果期準が設けられました。
試用期間中に制約4~6件が必達で、未達の場合は終了...

田谷さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2024/02/08 10:52 ID:QA-0135230 育成・研修 回答終了回答数 4 件

組織体制の変更に伴う減給について

表題について質問させていただきます。

半年以内に組織体制の改革を予定しております。その中で、現在人事・労務・会計・庶務については総務課において担当しているのですが、本部の直属で人事・労務部門、会計部...

アストラエルさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2024/02/08 10:48 ID:QA-0135229 人事管理 回答終了回答数 3 件

年休の計画的付与の一部門への導入

有給管理が大変な計画付与を計画しております。

有給休暇取得日は、原則として労務日になるかとおもいますが、
当社は慣例として、お盆や年末年始を以前から社休日としております。

この場合、上記のようなお...

相談者1914さん
岩手県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2024/02/08 10:05 ID:QA-0135222 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

正社員からパートへ変更した社員の、正社員雇用について

いつもわかりやすい、回答ありがとうございます。
社員で、5年前まで正社員で勤務いただき、本人希望でパートになられ現在も勤務いただいる方がいます。今年の4月から社員として再度雇用を検討していますが、同じ...

アイズさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
2024/02/08 08:52 ID:QA-0135215 福利厚生 回答終了回答数 4 件

入社時の緊急連絡先について

はじめまして。
当社では入社時に、緊急連絡先(2名)の記入を依頼しております。
緊急連絡先の利用目的は「本人と連絡が取れない場合に確認の連絡をする」という感じです。
※身元保証人ではなく、あくまで緊急...

ソアラさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1001~3000人)
2024/02/07 13:47 ID:QA-0135200 中途採用 解決済み回答数 4 件

通信費を毎月同額手当てとして支給する場合の給与計算方法

いつもお世話になっております。
ご覧いただきありがとうございます。

タイトルの件ですが、
弊社では社用携帯を支給していない社員がおりまして(複数端末を持つことで管理が大変になるので持ちたくないそうで...

ほんだしさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 6~10人)
2024/02/06 18:37 ID:QA-0135161 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

営業 予算(目標金額)が異なる場合の評価について

ご相談失礼いたします。

弊社では各社員(営業)ごと担当エリアによって、予算が違います。
現場デビューをして間もない社員は、エリア範囲も狭く低予算・経験を重ね、成績の良い社員については、期待を込めて、...

S.K.993さん
長野県/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2024/02/06 17:38 ID:QA-0135152 評価・考課 回答終了回答数 4 件

土日にかけて夜勤で土曜を振替すると日曜日は法定休日ならない?

当社は日曜日が法定休日扱いとなっています。
土曜日17時から日曜日9時半まで仕事して、土曜日を振替すると、日曜日が法定休日扱いになっていないのですが理由を教えて下さい。 深夜割増は付いています。

匿名2303さん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 1001~3000人)
2024/02/06 15:31 ID:QA-0135145 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

年次有給休暇の分割付与について

年次有給休暇について、下記方法にて付与を行っています。

(1)1月~7月入社者
・入社日に10日付与
・翌1月1日に11日付与し、以後1月1日を迎えるたびに付与

(2)8月~12月入社者
・入社日...

*****さん
東京都/ 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 101~300人)
2024/02/06 13:14 ID:QA-0135140 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

人員整理における退職勧奨の優先順位について

売上減少により販売店舗縮小、販売スタッフの人員整理を検討しています。
まずは希望退職者を募り

その後、優先順位としては
契約社員
正社員
の順番で退職勧奨を行っていきたいと思っております。

その中...

ぷしさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2024/02/06 11:58 ID:QA-0135137 その他 回答終了回答数 4 件

変形労働時間制の公休数について

月単位の変形労働時間制について質問です。

私が何かで見ただけなので、認識に誤りがあればご指摘いただきたいのです。
弊社はサービス業で事業所がいくつか有るのですが、場所ごとで客の休日が異なるため、変形...

showingさん
岐阜県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 1001~3000人)
2024/02/05 19:17 ID:QA-0135102 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

所定外労働の免除について

当社の所定労働時間は7時間となっています。且つ、フレックスタイム制(コアタイムなし)を採用しています。なので、例えば20営業日の場合、その月内で7時間×20営業日=140時間働いてもらえばよいことにな...

人事部ビギナーさん
東京都/ 通信(従業員数 501~1000人)
2024/02/05 17:32 ID:QA-0135101 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

業務委託の現場責任者について

弊社では、50人ほどの組織で委託元を4社抱えてます。この度、委託元の1社が引っ越しに伴い、2名ほどロケーションを近くの場所に移そうかと考えています。労務管理は遠隔でしますが、移すメンバーの2名はどちら...

よしさん
愛知県/ 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
2024/02/05 16:55 ID:QA-0135100 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

裁量労働制の60時間超過残業代の計算について

お世話になります。

裁量労働制で労使協定も締結済みで、60時間分のみなし残業代を付与しています。平日+法定休日や法定外休日含めて、60時間を超過した場合の50%の割増残業代の計算ですが、
裁量労働の...

いぼじゃんさん
東京都/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 31~50人)
2024/02/05 13:12 ID:QA-0135077 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

私傷病による休職命令について

 最近2か月間でメンタル不調のため、欠勤及び遅刻を繰り返している社員がおります。(15日欠勤・遅刻5日間)
なお、社員からは休職の申し出はありません。ただ、当社員はお客様のところに行って働いている社員...

LATTEさん
山梨県/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
2024/02/05 12:42 ID:QA-0135075 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

一次的に部長職(内部監査部)が空席となる場合の適正な対応

社内の人事異動によって、数か月内部監査部長職が不在となります。担当役員(取締役・執行役員とも)は社長となるのですが、部長職を兼務せずに担当役員として業務を担うことに問題はあるでしょうか。
なお、後任は...

ゆたさん
東京都/ 化学(従業員数 301~500人)
2024/02/05 10:25 ID:QA-0135060 人事管理 回答終了回答数 3 件

夫失業、妻育休中の社会保険について

夫、令和5年 8月に退職予定(1月〜8月迄の所得350万円) 令和5年2月時点で子2人扶養

妻、育休中(令和6年4月に復職予定)

夫が退職後に、夫と子が育休中の妻の扶養に入るのは可能でしょうか?

やまちゃん115さん
大阪府/ 機械(従業員数 10001人以上)
2024/02/05 05:54 ID:QA-0135048 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

残業代の基礎となる賃金と最低賃金について

残業代には住宅手当が含まれない一方で
最低賃金は住宅手当を含んで計算します。
(住宅手当は、残業代に含まれないとする要件を満たしているものとします)

残業代の基礎となる1時間あたりの賃金が最低賃金を...

このこさん
愛知県/ 機械(従業員数 1~5人)
2024/02/04 20:18 ID:QA-0135047 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件
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