賃金の相談 3189件「人事のQ&A」

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残業代の自己申告制について

フレックスタイムの残業代についてお伺いします。
現在、労使協定にて“１ヶ月における規定労働時間を超過したときは
超過時間を時間外労働とし時間外労働手当てを支給する。”
と定めております。しかしながら実...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

振替休日に関すること

　振替休日に関する問合せです。
例えば、休日勤務を行って、予め指定しておいた日付に
休日出勤の「振り替え」という事でお休みを取れば
休日の割増分賃金を払う必要はなかったと思います。
　では、振替を行う...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

健康管理時間について

長時間労働者への医師による面接指導制度について、１ヶ月の時間外・休日労働時間数は、１ヵ月の総労働時間数（所定労働時間数＋延長時間数＋休日労働時間）―（１ヶ月の総暦日数／７）×４０、という計算式を採用し...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

労基法（30日前予告）と派遣元派遣先指針の不整合について

検索をしたところ、他の方の過去の質問（H000232）が終了しているため相談いたします。
これまで派遣会社との契約で６ヶ月更新の途中であっても、労基法（30日前解除予告）に準じて「派遣先（当社）からの...

人事部勉強中！さん: 北海道／通信（従業員数 101～300人）

テーブル上限値到達者への対処

３年前に賃金制度を改定し、各等級(組合員:５等級）を範囲給としました。４回目の昇給を迎え、進級しないものが、上限値を超えてしまい、昇給ストップの状態となっております。このような方たちには、いかに動機付...

さどっちさん: 大阪府／化学（従業員数 501～1000人）

休業時の賃金について

いつも参考にさせていただいています。
さて、他社にならい弊社も業績の低下によるワークシェアリングのため、週1日の休業による週休3日制（現在土日の週休２日）を年内いっぱい実施する計画をしております。休業...

*****さん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

短時間勤務時の特別休暇について

現在、介護及び育児の短時間勤務制度の中に、特別休暇として
１ヶ月２日を限度とし、特別休暇を与える。
但し、賃金は支給しない。
としていますが、短時間勤務中の休暇設定は、必要でしょうか。
規程より排除し...

*****さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

営業手当の見直しについて

弊社では人事制度改訂に伴い、みなし労働手当(営業手当等)も見直しをしたいと考えております。

手当額をいくらにするかを検討するために、営業手当受給者の一日の正確な労働時間を把握し、平均して月間でどれほ...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

合併後の社員の処遇について

初めて相談させていただきます。
昨年10月に勤務している会社が吸収合併されました。
数年前から合併することは事前に周知されていましたが、合併先の会社では賃金規程や処遇が大幅に異なり、合併先の会社に社員...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 501～1000人）

「号俸」と「号棒」

弊社の職能給表では、等級に応じた号数を「号棒」と称しています。
辞書で「号棒」の字を探したところ見つからず、にんべんの「号俸」と載っています。
ネット検索では、「号俸」と「号棒」どちらも存在しているよ...

人事部さん: 東京都／医薬品（従業員数 1001～3000人）

月間労働時間算定における法定外休日出勤の取扱いについて

質問させていただきます。
平成22年4月より施行される改正労働基準法において月間60時間を超える時間外労働に対しては通常賃金の5割増で支給する旨が定められていますが、この「時間外労働」にはいわゆる「法...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

雇用保険被保険者資格の遡り（２年間）について

下記の件でご指導頂ける様にお願い申し上げます。
雇用保険被保険者資格の遡りについて
誠にお恥ずかしいことなのですが、雇用保険の取得漏れが発見されました。３年前に入社した社員ですが、雇用保険の取得漏れで...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

派遣契約から雇用契約への切り替えによる人件費増について

派遣契約が３年を迎え、業務が継続するため、雇用契約に切り替える必要が生じました。しかし、雇用契約とするには、社内で賃金が一番安価な嘱託契約においても同一労働・同一賃金の原則から、同等の正社員の８割程度...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 1001～3000人）

厚生年金額控除不足分に対する保障方法は？

突然の相談で申し訳ありません。
　おはずかしい内容で恐縮なのですが、2006年度、当時昇給した従業員の昇給額が賃金台帳に照らし誤り（不足）していたことが発覚し、その不足額を、昨年4月に遡及し一括支払い...

ピッコリンパパさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

役職手当について

いつも参考にさせてもらっています。

今回、賃金の仕組みを見直そうと思っているのですが、今回役職者（課長職以上）に対して、役職手当を支給することを考えています。

そこには、労働基準法上の管理監督者で...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

休日出勤に対する代休付与について

過去の質問等で休日振替は暦日単位であり、半日単位で付与できないということは理解しました。

一方、代休は会社が任意で行う措置ということで半日単位の分割も可能であるとも記載されていましたが、何点か確認さ...

ぷいぷいさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

労働基準法改正について

平成22年4月1日に改正労働基準法が施行され、
1か月に60時間を超える時間外労働を行う場合は割増率が50%以上となります。
それについての素朴な疑問です。

弊社は36協定では1か月あたりの時間外労...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 301～500人）

改正労働基準法37条適用時期について

平成22年4月1日施行の改正労働基準法37条適用時期について質問させていただきます。改正法では１箇月に60時間を超える時間外労働を行う場合、超えた時間について5割の割増賃金を支給する内容となっておりま...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

休業手当の範囲について

いつもお世話になっております。

新型インフルエンザ関連で海外からの帰国者らに「休業」を社員に命ずるケースが出てきており、その際は該当日を欠勤として欠勤控除をしたうえで、平均賃金の６割を休業手当として...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

試用期間中の社員の固定残業代見直しの必要性

試用期間中に来期の一賃金計算期間をむかえる場合、規程で試用期間後の給与見直し時期でないとしていても固定残業代分の見直しを行なわなければならないでしょうか。

＜具体的な例：5/10に入社した社員＞
1...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

休日の労働に対する割増賃金の計算

当社は
月曜～日曜を1週間（通常の勤務曜日は月曜～金曜）
就業時間を9-18時の各8時間週40時間
半日勤務を9-13時または14-18時の4時間
と定めています。

月曜～金曜のうち、1日を半日実働...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

1箇月単位の変形労働時間制における休日の振替

1箇月単位の変形労働時間制における休日振替について質問させていただきます。変形期間(1日から月末)を超えて翌月に休日を振り替える場合、時間外労働時間の取扱いはどのようになるのでしょうか。
変形期間を跨...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

出向者の労働条件について

関連企業への出向者について、出向元と出向先で就業規則等が異なる場合は、通常、出向先の就業規則が適用されるのしょうか。
例えば、出向元の集魚規則に振替休日の制度がなく、出向先にはある場合に、
出向先で振...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

有期契約社員の雇用条件変更について

初めて質問いたします。
会社のレクレーション（参加自由であるがほとんどの社員が参加している）で、有期契約社員Aが、期間満了日(3/31)の1ヵ月前に足を骨折して、契約更新しないまま3ヵ月が経過してしま...

*****さん: 宮崎県／その他業種（従業員数 101～300人）

営業社員のみなし時間外賃金について

お世話になります。
早速ですが、表題の件で質問させていただきます。

弊社は、営業社員について、基本給の20%～25%をみなし残業代として毎月支給しています。これは、労使協定により「やむをえない場合残...

*****さん: 岡山県／機械（従業員数 301～500人）

休業者に対する副業許可の是非について

当社は技術系派遣会社です。
4月以降、派遣先が確定していない一部の社員に対し、会社都合による休業を実施しています。
休業手当は、平均賃金の100%(減額なし)支給していますが、実際に業務に携わっていな...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

みなし労働と労働条件通知書

弊社には自動車の販売部門があります。賃金の実態は固定給と営業職手当（残業分として）と歩合給（残業分の一部成果の意味もある）に分類されています。よって時間外賃金との名目での賃金は支給していません。　　こ...

*****さん: 富山県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

従業員の減給処分について

はじめまして。
初めて質問をさせていただきますが、宜しくお願い致します。

『従業員の減給処分』についてですが、
当社の就業規則上、「その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

新型インフルエンザと就業制限・禁止に係る給与の扱い

当社から一般派遣、特定派遣によりお客様先で就業している社員がおりますが、
就業先より、今回の新型インフルエンザ問題に起因して、本人の発病有無に関わらず
出勤停止（役務提供不要）の要請を受ける予定になっ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

休職の発令について

休職の発令について質問させていただきます。
休職者が出た場合、本人に対して企業側は発令という行為が必要なのでしょうか。
口頭では労務担当者を介して休職期間・賃金の支払い等についての確認は行っております...

なべきちさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）