賃金の相談 3189件「人事のQ&A」

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契約社員とパートアルバイトの違いについて

いつも大変参考にさせていただいています。
契約社員とパートアルバイトの違いについてです。

このたび、昼間の短時間で人員が必要になりました。
時間は10：00～16：00の予定です。
そこで、募集の際...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

産前産後と育児休業中の賃金の支払について

いつも大変参考にさせていただいています。
産前産後と育児休業中の社員に対する賃金の支払についてです。
通常はどちらも無給だと思いますが、もし賃金または手当を支給すると仮定しての質問です。

この期間中...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

２社から給与が出てる社員の社会保険

いつもお世話になっております。

ある事情により、２社（関連会社）から給与で出ている社員がおります。現在、社会保険は主たる会社にて加入しておりますが、算定はその会社から得ている賃金のみです。

これを...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

退職後の有給取得について

このたび、退職者より有給消化がかなわなかったため、
残有給に値する賃金の要求が書面にて届きました。

退職時、本人の体調不良により、退職日を前倒しに
した経緯がありましたが、その際本人からは有給消化希...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 301～500人）

管理職の遅刻・早退控除

弊社では、就業規則で課長以上の管理職には、労働時間、休憩および休日に関する適用除外を定めております。一方給与規程で遅刻、早退、欠勤など就業時間の全部または一部を休業した場合の基本給を控除することを定め...

*****さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）

出向社員の社会保険料について

現在、弊社では次のような在籍出向を検討しております。
・出向先は、資本関係のない全くの異業種
・賃金は、出向元（弊社）から労働者に支払い、出向先負担分を出向　先へ請求する。

この時、労災保険は出向先...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

遅刻・早退時の給与減額について

当社の報酬は日給月給制となっており、遅刻・早退があった場合にはその時間に相当する賃金を減額することになっています。
この減額にあたり、基本給の他に以下のような手当についても同様に時間相当額を減額するこ...

スワンさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

早退した場合は有給休暇？

いつも大変お世話になっております。

まだ就学前のお子さんを預けて働いている女性社員がおります。
現在弊社では有給休暇は1日単位もしくは半日単位と決めております。
例えば預け先からの連絡があり、お子さ...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

不利益変更について

不利益変更について、よく就業規則に定める労働条件の不利益変更と呼ばれますが、基本給や賞与の具体的金額までは、一般的に就業規則や賃金規程に書かれていないと思います。よって、仮に基本給や賞与の水準を下げて...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

解雇予告手当の計算方法

社員の場合はわかりますが、パートの場合の平均賃金等計算方法について詳細に教えて下さい。

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

月変変更について

固定賃金の変動の際についてご相談させていただきます。
固定賃金の例として通勤手当が含まれていますが、弊社はシステムを使って給与計算をしています。

通勤手当は月変変更に含んでおりません。
違法なのでし...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

国際会計基準（IFRS）の有給休暇引当金について

上場会社に対して国際会計基準（IFRS）が2016年までに全面適用となるとのことですが、その会計基準の中に有給休暇引当金というものがあります。

具体的にはどういうものか教えて下さい。

当社は月給者...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

法定休日について（週２日とも法定休日とすることの適否）

50％割増の施行間近となり、各社様とも就業規則変更作業が大詰めに来ているものと思いますが、勉強不足のためか、法定休日の置き方について、どうしても納得の行かない点がありまして、こちらに相談させていただき...

半人前さん: 神奈川県／機械（従業員数 101～300人）

法定割増賃金率の引上げについて

（１）
改正労働基準法の「法定割増賃金率の引上げ」に伴い、深夜（22：00～5：00）の時間帯に1ヶ月60時間を超える法定時間外労働を行わせた場合は、
深夜割増賃金率：25％以上＋時間外割増賃金率：5...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

海外出向者の給与について

お世話になっております。
弊社は海外に拠点がありますが、日本から数名出向者がおります。
出向者の給与につきましては、日本円で海外給与を計算し、現地通貨に換算し支払をしています。その換算レートは1年に1...

*****さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

1か月あたりの平均所定労働時間の算出方法

割増賃金を算出する際に、分母として1か月の平均所定労働時間を割り出そうとしているのですが、どのように算出すればよいか迷っております。
当社は、2交代制で就業規則では、
日勤　　８：００～１７：００
夜...

*****さん: 宮崎県／その他業種（従業員数 1～5人）

懲戒処分(減給）の解釈

労働基準法で以下のように減給について定まられていますが

１.１回の減給額は，平均賃金の１日分の半額を超えてはいけません。

２.１賃金支払期において減給できる額は，その賃金総額の１０分の１以内でな...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

時間外労働手当について

1日の標準労働時間8時間、精算期間1ヶ月間のフレックスタイム制で、土曜日と祝日が所定休日、日曜日が法定休日で現在当社の所定労働時間から1ヶ月の法定の労働時間の総枠までの割増賃金率が100％、法定の労働...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

改正パートタイム労働法「昇給」について

アルバイトの雇入契約書について質問させていただきます。
改正パートタイム労働法第６条では労働条件の明示事項として「昇給の有無」が挙げられています。当社ではアルバイトの契約について１年ごとに再契約する形...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

改正労働基準法の対応について

ご指導頂ければ幸です。
改正労働基準法の対応について
「1ヶ月に60時間を超える時間外労働の法定割増賃金率が、現行の25％から50％に引き上げられます。
（ただし中小企業については、当分の間、引き上げ...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

出向者の労働条件変更

宜しくお願い致します。
当社のグループ会社（１００％子会社）は、半数以上の従業員が当社の出向者です。
現在、出向規程はありませんが、出向者には当社の労働条件を適用しています。子会社の労働条件も全く同じ...

*****さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

非常勤社員の時間外単金計算について

当社では、嘱託社員等で、週の所定就業日数が通常より少なく勤務する契約を結んでいる者がいます。(常勤が週5日に対して週3日勤務等)

こうした非常勤社員についても月給制を採用しているのですが、時間外勤務...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 1001～3000人）

配ぜん紹介所から受け入れた配ぜん人との雇用関係

飲食業を営む弊社子会社では１５年以上も前から　配ぜん人紹介所の紹介を受けて　レストランでの配ぜん業務をしていただいております。

　配ぜん人それぞれの時間単価は紹介所の希望を出来るだけ取り入れて決定し...

*****さん: 富山県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

年俸制に含む割増賃金の考え方

このたび、年俸制社員の給与について
①毎月（1/17）と残業手当。
②夏・冬賞与（各2.5/17）
の支給を見直し、年12回支給に変更することを検討しています。
また、割増賃金も上乗せして支給すること...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

解雇と解雇予告手当について

解雇についてお伺いいたします。
通常解雇の場合、1か月前に通知するか1か月の賃金に相当する解雇予告手当が必要と理解しておりますが、たとえば1か月先の解雇を通知し本人には自宅待機を命じその間の賃金は平均...

*****さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）

アルバイトの休日出勤／振替休日

いつもお世話になっております。

アルバイトには、休日出勤／振替休日の概念はあるのでしょうか？

例えば、あらかじめシフト表などで定められた休日に出勤することとなった場合、休日割増賃金の支払い義務が生...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

割増賃金に係る計算基礎賃金について

いつもお世話になっております。

弊社で法定時間外手当を算出するにあたり、基礎賃金の1つとして「給食手当」を算入しています。
この手当は、いわば昼食代の補助の位置づけで、1日出勤につき定額
を支給し、...

なかさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

業務変更による雇止めor労働条件引下げ

いつもお世話になります。
業績の悪化している、食品製造業の会社です。

10年以上前に中国から採用した者で、1年契約の社員がおります。
労働契約書には、業務として翻訳などを行うと記載しており、実際の業...

*****さん: 埼玉県／食品（従業員数 51～100人）

割増賃金率の変更について

弊社では現在、1日の標準労働時間は8時間、土日祝日が休日で月次の精算労働時間は、その月の所定労働日数に8時間をかけた時間となっています。残業代として1ヶ月の標準労働時間を超えた分に25%の割増、休日勤...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

有期契約社員の評価による雇用条件変更について

お世話になります。
昨年３月、約５０名の有期契約社員の契約更新の際に、人事評価を行って賃金のランクを決めるといった説明をしました。
有期契約社員全員評価をするのが原則で考えています。
一方的に説明した...

*****さん: 宮崎県／その他業種（従業員数 101～300人）