残業の振替は可能ですか？
いつも参考にさせていただいています。
今回は残業について教えて下さい。
通常業務が時間内に終了しない場合、会社が認めた残業を手当支給ではなく
振替休日に置き換えることはできませんか？
子供のいる業...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
手当の相談
| フリーワード | 手当 |
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| 回答 | 回答あり |
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試用期間満了による解雇
当社は3ヶ月の試用社員期間を経て、正規従業員として採用することにしています。
その際の要件として「試用社員期間中の出勤率は90%以上であること」という要件を設けていますが、これに満たない社員が出てきま...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
健康保険上の被扶養者について
以下、ご教示願います。
配偶者である妻を扶養に入れようとする場合、妻自身が「障害年金」や「傷病手当金」を受給している間は扶養に入れることができない、という認識でよろしいでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
海外に暮らす配偶者への手当について
いつも参考にさせていただいております。
さて、今回は配偶者手当の支給についての相談をさせて頂きます。
弊社中国籍の従業員の配偶者（夫）は母国中国で就業しており、毎月安定した給与を得ています。
また、妻...
- *****さん
- 愛知県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
セクハラ行為による懲戒解雇の妥当性について
弊社の勤続１４年になる社員Ａが個人の外部委託者（内職者）にセクハラ行為を行い、当該内職者が個人ブログに弊社とＡの実名を挙げて公開していた事実が判明しました。
内容は、脅かされて（おそらく内職業務の斡旋...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
３６協定の労働時間算出について
当社では３６協定の特別条項付時間を１ヶ月４５時間としております。
この時間を算出するにあたり、現状では日々の残業時間の合計を適用しております。
この超過作業時間の算出について、月間の総労働時間で算出す...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
解雇予告手当と賃金の相殺
事情により、即日解雇（懲戒）を予定しております。解雇予告手当の支払いを行う予定ですが、当月給与の日割り精算（戻入）が発生してしまうので、本人に同意書を記入してもらって解雇予告手当と相殺をしようと考えて...
- *****さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
海外出向者の時間外勤務手当の支給について
ご教授願います。
当社には海外に２つの製造会社、３つの販売会社があります。５社共に当社100％出資の子会社となります。各社に２名程度日本から出向者を赴任させ、業務を行っております。
従前は、海外に赴任...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
出張時の移動に対する手当について
北海道内の病院に勤める者です。
当院では、健診車を使用しての北海道内での健康診断を実施しております。
その際、月曜日の朝から健診がある場合は前日に移動して現地に入ります。
北海道は広いことから、移動に...
- 事務方の星さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
交替勤務者の半日単位年休使用
いつも利用させていただいております。
さて、夜勤（就業時間20：00～5：00、休憩時間0：00～1：00）で、1日単位の年休や半日単位を取得した場合、通常就業したものとして深夜割増金や交替勤務手当...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
ボランティアというものの業務でしょうか？
就業時間後に業務に関係のある訓練が行われました。ボランティア参加と言うことで募られました。しかし参加しないと「出てください」と言われます。当然のことながらボランティアなので残業手当は支給されません。も...
- たろこさん
- 新潟県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
車両手当は時間外対象給となりますか？
当社では、車両持込の営業社員に一律定額に車両手当として支給しています。
これは、時間外手当の対象賃金にあたりますか。
他の社員は実費相当額で清算していますので、対象外賃金ですが。
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
異動による給与額変更
年初に子会社から飲食店舗が本社へ移管され、その際に社員も転籍し、同意書をとりました。
経営の状況により、その店舗を閉店することになり、転籍してきた社員は業態の違う店舗へ
異動させることになり、給与体系...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイムの法定外休日の扱いについて
現在弊社は週休２日制（土曜：法定外休日、日曜：法定休日）となっています。
今回、フレックスタイム導入にあたり法定休日に関しては休日労働手当の対象としますが、法定外休日に関しては、当期の所定労働時間に参...
- *****さん
- 東京都／ バイオ（従業員数 51～100人）
公休日数の異なる関連会社への出向に伴う社員への給与支給の件
初めてご相談させていただきます。
関連会社へ当社社員を出向させるにあたり、当社と出向先である関連会社で年間公休日数が異なる場合の出向者への月額給与の支給について相談させてください。
当社年間公休日...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
管理監督者の欠勤について
お世話になります。
当社の管理監督者のものが病気療養で数ヶ月休む見込みになりました。そこでこの長期で欠勤した場合
給与はどのように考えればよろしいでしょうか？
管理監督者なのでまったく１ヶ月勤...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
新入社員の家賃補助について
地方出身者などで、通学のために実家を離れ、かつそのままその土地で就職した新入社員に対して、借上げ社宅の提供もしくは家賃補助（新入社員のみ）などを支給する会社はあるのでしょうか？
ある場合には、割合（...
- ミスターさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
代休の強制取得
消費財の卸売り業です。
休日出勤が頻繁にあります。
月に三日以上休日出勤があると必ず一日代休を取る決まりがあります。
就業規則ではなく、従前からの決まり（慣習）です。
月末に人事で勤怠表をチェックして...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
病気欠勤後の公休日の振替について
いつも大変参考にさせていただいております。
病気欠勤後の公休日の振替についてです。
病気で欠勤の場合は、基本的にはその日は有休で処理していましたが、
有休ではなく、その翌週の公休日を変わりに出勤し...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
シフト削減に不同意なときの休業手当
１年前にアルバイトＡの雇用契約を週６日から週４日へ変更しました。
特に異議を申し出ることもなく、その後１年間勤務していました。
このたび退職にあたり、以下のような申し出がありました。
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
病気療養中のパートの扱いについて
62才の技術係の男性従業員。7/25 勤務中に脳疾患を発症。労災扱いにはならなかったのですが、8月前半よりリハビリ専門病院に転院しています。本人は半身が動かずまた失語症のような状態で、筆談もままになら...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
通勤方法の特例について
公共交通機関を利用して通勤していた社員が、事業所が移転することに伴い。駅前駐車場を会社負担で用意するよう求めてきました。会社としての姿勢は、遠隔地通勤になる社員には、借上社宅を提供することにしていま...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
転勤規程の労基署への届出について
基本的な質問で恐縮ですが、転勤規程を制定したのですが、同規程は労働基準監督署への届出を要しますでしょうか。
内容は、転勤によって発生する支度準備金、家賃補助、別居手当等になど触れたものですが、以上の...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 31～50人）
帰省旅費
当社では単身赴任者に対して月１回の帰省旅費（実費）を支給しており
その費用は給与にて課税扱いとなっております。
社会保険料の標準報酬にもその額を含めるとの話しを聞きました。
北海道から四国へ帰省する...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
会社所有の携帯電話の時間外使用および休日使用の残業問題
いつもお世話になっています。
さて、当社では、営業社員に会社の携帯電話を持たせていますが、帰社後の時間外および当人の休日に
顧客や外注先からの電話があるようです。
この場合に会社は残業（または休日）手...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
海外駐在手当てについて
当社では海外駐在者（在外手当）の為替相場分を支給しておらず、10/1から規程を変更するにあたりまして
在外手当の為替相当分を支給することを検討しています。
支給するにあたり計算方法を教えてください。
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
解雇予告通知と解雇通知は双方必要か
当社において、無断欠勤が２週間続いている従業員がいます。家族に連絡しても所在が分からないとのことです。このままゆけば、就業規則に基づき無断欠勤初日から３０日経過した時点で解雇しなければならないと考えて...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
時間外手当開始時間について
いつもありがとうございます。
今回、取引先の現地にて定時時間以降に作業をすることになりました。
取引先から「作業時間の３０分前に入ってください。」との
指示がありました。
時間外手当開始時間は実作業...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
私傷病休職中の社員の行動に対する処分について
何時も参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
さて、当社社員がメンタルヘルス（病名：うつ病、自律神経失調症）に罹患し3ヶ月間（6月～9月）休職しておりました。その社員が休職中にとっていた行...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
産休中の給与について
産休中、月例給が支払われる会社がある一方で支払われない会社もあります。支払われない場合、健康保険制度から出産手当金（概ね月例給の7割弱～9割弱）が出るとききます。会社としては健保から出産手当金が出るの...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）