残業について
いつも参考にさせていただいています。
弊社では、残業手当の発生する場合は、会社の命じた残業であると認識しております。
が、会社からたびたび早く退社するよう注意しているにも拘らず、タイムカードがずいぶ...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
経費の相談
| フリーワード | 経費 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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子会社の事務業務代行について
弊社には100%出資子会社が数社あるのですが、各社においては総務・経理を１名の事務員が担当しております。
子会社の業績が悪化しているため、親会社において各子会社の事務業務を一括して行い、子会社の経費を...
- *****さん
- 福岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
組合へのランニングコスト請求
いつもお世話になっております。
当社で導入しているあるシステムを、組合も導入したいというときに、
使用手数料が発生するのですが、これは組合に請求しないと経費援助になると思うのですが、
間違いないでし...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
整理解雇の対象者の人選
はじめまして。整理解雇について教えて頂きたく、投稿致しました。
弊社はベンチャー企業（製造業）なのですが、事業を開始してからこれまで、お恥ずかしい話ですが、業績が悪い状態がずっと続いております。
業...
- *****さん
- 青森県／ 化学（従業員数 6～10人）
出向時の費用について
ご教授宜しくお願い致します。
出向時の費用については個別での取り決めと認識しており、
また一方で職安法４４条に抵触しないよう注意が必要と思います。
出向費用として残業代を出向先の費用とする場合、
...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
休日に取引先との懇親会等に出席した場合の勤怠取扱について
すでにいくつかの相談内容で
「休日に取引先との懇親会や、親睦旅行、ゴルフコンペに参加した場合でも
業務命令でなければ休日勤務と取り扱わなくてよい」
という回答がありますが、
少し細かい話になりますが...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
損害賠償と減給制裁について
担当者の設計図面の作成遅延により、住宅の引渡しが遅延しました。
この遅延に関わり、お客様の経費が発生しました。
この場合、担当者への当該費用の賠償は可能でしょうか。また、担当者の業務遅延を把握してい...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
グループ会社通算の永年勤続表彰について
親会社で２３年、その後子会社（設立３年）で２年勤続している社員がいます。
親会社では勤続２５年表彰を実施しており、上記転籍者も同様に表彰したいと考えています。
この場合の対応や経費負担についてご教授...
- しゃらさん
- 千葉県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
就業規則・各種規程の変更について
従業員数がこの３月に１０人となった会社です。
５年前、まだ１０人に満たないうちに届け出していた就業規則を
社員への説明及び同意のもと、２年前に一部の変更をしましたが、
その際に労働局へ届出していません...
- YYさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
研修中の社員の通勤手当について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて弊社では店舗販売スタッフの採用後、店頭で研修を行い、その後、本配属先店舗への辞令を出すことがございます。
非常にレアケースですが、本配属の辞令を出すのに...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
雇用調整助成金
ハローワークで聴いてくればわかるのかもしれませんが、基本的なことを教えてください。
休業する場合の1日の助成金の最高額は出ておりますが
休業する場合の助成金の計算方法がみえません。
①休業し...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
歩合
受注工事高のどのくらい、歩合で支給したらいいのか、目安になるものってありますか? 一般的にはどの程度、何％を支払いをしているのか、支払い方法とかは? 半年サイクルで考えていますが、入金した工事高から計...
- *****さん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
通勤手当と旅費交通費について
お世話になります。
通勤手当と旅費交通費の扱いについて質問いたします。
本来通勤手当てとして定期代を支給し、業務中の移動は旅費交通費、いわゆる経費として支給するのが一般的だと思います。弊社でもその...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
期間契約社員の契約業務以外への異動
いつもお世話になります。
以前にも相談しておりますが、ある職場の仕事を外部へ委託する計画を進めております。
そこで勤務する期間契約社員は、委託先の会社へ移籍することを考えており委託先も了承しています...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
福利厚生の団体扱い保険金額減額について
いつも参考にさせていただいてます。
福利厚生の目的で加入している団体扱い生命・傷害保険の内容を変更した場合の法定手続きについて質問があります。
当社は現在従業員の福利厚生を目的として団体扱い生命・...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 11～30人）
日当の運用について
標記の件、一般的な企業様の運用を参考にさせて頂けたらと思い、
投稿させて頂きました。
参考にさせて頂きたいのは、出張の移動のみの場合に、日当を支給していますでしょうか？
また、移動日が労働日、休日に...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
交通費の支給についてです。
いつも大変参考にさせていただいています。
社員の交通費の支給についてです。
ある社員が出張の翌日に公休だったためその出張先から直接旅行先に移動していたことが判明しました。ただ、その分の交通費として通...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
出張日当額の減額
弊社も昨今の景気低迷を受け、各種経費節減作業を行っていますが、その中で 出張時の宿泊日当についても見直しが必要と感じており
実施に向けて、世間相場や同業他社などの状況を確認して減額する
つもりです。質...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
不利益変更に当たりますでしょうか？
いつも勉強させて頂いております。
さて、この度経費節減のため、社員の通勤日支給の規定を変更しようとしております。
①支給金額を定期３か月分→６か月分へ
②支給最低距離（駅などへの直線距離）を1キロ以...
- berangkatさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
素行調査について
社内不倫と経費の私的流用の疑いがある社員が居ります。探偵に調査を依頼したいと思っております。もし事実であれば降格・配転・解雇等の措置を取るつもりです。不倫の証拠写真があればそれに付随して経費の私的流用...
- joker000さん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
通勤手当（通勤費）の見直しにあたって
経費削減の観点から、社員に支給している通勤手当（通勤費）の見直しを検討しており、この件で、お伺いします。
弊社の社員に対する通勤手当は、給与規程により、
「一交通機関の最短乗車距離は原則として2.0...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
出張長旅費規程の改定について
お世話になります。
類似の投稿がありましたら、ご容赦下さい。
掲題の出張長旅費規程の改定についてお伺いします。
弊社では、経費削減のため、既存の出張旅費規程の日当・宿泊費を、次のように見直すことを...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
赴任手当と所得税
当社の転勤規程では、赴任手当に関し、下記明記されております。
■赴任手当
転勤に関わる諸経費を賄うために、一律250,000円を支給する。
■荷造運賃
転勤に必要な本人および家族の荷物の荷造費、運...
- *****さん
- 千葉県／ 医療機器（従業員数 51～100人）
研修にかかる経費について
管理職研修を金曜・土曜の2日間を使って実施するに当り、
問題あるかどうか教えて下さい。
【管理職（課長）と係長（組合員且つ残業発生者）の場合】
①休日出勤した分の代休をとらせる必要があるか
②地方か...
- nyakoさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
集金業務の賃金
ご相談致します。
昨年、集金業務でハローワークに募集をかけたところ、最低賃金を確保するため、基本給＋保障給…（ベース賃金）という形で最低賃金を上回る設定をしました。月平均集金件数を超えた分は歩合給とし...
- *****さん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
日当の仮払い
日当の取扱いについてご教示願います。
当社の就業規則では、日当は支給しないとしております。
しかしながら、当社の業態の特性で社員を派遣などで顧客へ就業させており、顧客先からの出張命令で出張した場合で...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
有休消化の際の給与算定について
この度、精神的な不調（うつ病）により休職の申し出をした職員に対し、話し合いの結果、有給休暇を取得したうえで、消化後に退職する。という事に決まりました。
本人の有給休暇が３０日以上あり、約１ヶ月以上賃金...
- NORITAさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
派遣社員から直接雇用を考えてます。
現在、３年ほど同じ派遣社員に来て頂いております。
期間が３年経つこともありまして、直接雇用（パート契約）を考えておりますが
費用面でお聞きしたいことがあります。
実際、本人に支払われてる時給と弊社から...
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
給与振込み口座の強制変更
弊社はこの度経費削減の為に、全従業員の給与振込み口座をメインバンクのある支店に開設させて、同一支店内宛振込み料無料を利用して経費を削減する案があるのですが、これは違法なのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
店舗展開をしている会社の後方部隊の休日体制
当社は、全国に専門店をチェーン展開をしている会社です。
店舗部門の担当役員より、店長・スーパーバイザー・担当課長に至るスタッフに対し、土日祝日の休日禁止命令が出されました。冠婚葬祭以外、いかなる理由が...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）