シフト制の法定休日およびパート社員の所定時間
いつもお世話になります。
以下4点ご質問です。よろしくお願いします。
①
当社のお客様相談窓口は年中無休で25名のパート社員がシフトで勤務しています。例えば、勤務日が
Aさん 月・火・木・金
Bさ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
人事管理の相談
| カテゴリー | 人事管理 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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宿日直の就業規則文言
いつもお世話になっております。
当社では今年4月より宿直・日直を検討している部門があります。
以下のように就業規則に定めようと考えているのですが、何か問題のある文言であったり、不足している文言がご...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
正職員からパート雇用へ
雇用形態の変更についてご教示頂きたく存じます。
正職員雇用していた65歳の社員が本人希望にてパート雇用に変更をする事となりました。
つきましては①新たに雇用契約書を作成する必要があるか否か。②常勤換算...
- ふみ59さん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
物品の搬送（ハンドキャリー）での休日出張時の移動時間について
いつもお世話になっております。標記に関してご相談させて頂きます。
他の皆様からもご質問されているように、物品の監視を含む搬送（ハンドキャリー）等、
特段の指示を受けている場合の移動時間は、移動そのも...
- 労務担当さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
出向通知について
出向社員への通知についてご教示いただきたく存じます。
弊社では子会社・関連会社に出向する社員へは出向通知書の作成・発行を行っています。
また６０歳定年後は契約社員として一旦退職して定年後の再雇用と...
- 中舘さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
正社員登用時の受験回数について
いつも利用させていただいております。
派遣社員を正社員に切り替える際に、試験を実施していますが、受験回数に制限を設けることは法的に可能でしょうか（たとえば、２回までしか受験できない）。
また、可能...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
一部事業廃止に伴う転籍者の有給休暇について
当社では、一部の事業を廃止することになりましたが、幸い当社の施設を借りて類似の事業を行いたいという事業者（A社）が現れました。従業員も引き継ぎたいとのことなので、転籍に向けて条件を提示してもらい協議を...
- my890400さん
- 千葉県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
業務応援契約による勤務打刻について
いつも大変お世話になっております。
今回お尋ねしたい内容ですが、
業務応援の際の勤務打刻についてです。
同法人内で業務応契約を締結した上で、毎日ではないですが週に1回ほど当事業所から他事業所へ業務...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
３６協定における法定休日の認識方法について
当社は、週休２日制（土日休み）で週の起算日を日曜日とし、就業規則で法定休日を土曜日と
定めています。
ある基準監督官の説明会で「就業規則で法定休日を定めてあっても、３６協定の時間外労働の
カウントに...
- *****さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
交通事故賠償の会社責任について
いつもお世話になり、また大変参考になっています。
交通事故があった場合の会社の責任について質問させて頂きます。
通勤途上での一般的な事故については、会社責任は問われないことは理解しています。
しかし従...
- カンモンジロウさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
長時間労働について
いつもお世話になっております。
長時間労働についてご質問です。残業代の計算は、日々8時間一週40時間以上で理解しております。
欠勤や一日8時間を満たしていない日が多くても出勤している日が8時間以上、休...
- kuroboboさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
社員本人からマイナンバーの閲覧を求められた場合
マイナンバーの運用に関して、新入社員向けにＱ＆Ａを作成しております。
恥ずかしながら自分で問いを作成して、答えが分からなかったので、以下教えてください。
①自分が提供した情報が間違って登録されていな...
- maamoさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
非継続業務の有期労働者の無期への転換時の処遇について
美術館の受付業務を展覧会開催時に限り、有期労働者に担当してもらっています。
この方について、労働契約法施行時に 更新を行わない旨の労働契約書を交わすのを失念し、現在に至っています。本人とは、無期労働契...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
労働契約書の賃金額の記載について
賃金が試用期間中は時給、試用期間後は月給となる場合
労働契約書の賃金欄は試用期間中の時給額を記載するだけで良いのでしょうか？
それとも、試用期間中と試用期間後の金額を両方明記するのでしょうか？
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
36協定の規定について
はじめまして、大阪で飲食関係の仕事をしております。
1か月単位の変形労働時間を採用し、4週4休の変形労働を規程しております。
その際の36協定の規定についてお伺いしたいのですが
所定休日を4週4休と規...
- あちびさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
労働保険 社員無しの場合の申請
子会社の件で、ご相談します。
事業所が2カ所有り、本社に社員が存在しない場合の労働保険はどうすれば良いか、という件です。
子会社は、登記上の本社（東京）とセット加工の作業所（埼玉）の2カ所に事業所が...
- ぐっちーさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
勤務表入力について
お世話になっております。
勤務表の入力についてお尋ねします。
当社では、エクセルに日々入力しておりますが
従業員の中に、月初に月末までの分を予め定時で入力
し、日々実態に合わせて、再入力している者が...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
ダブルケアに係る短時間勤務制度について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、このたび当社で育児短時間勤務を行っている社員が実母の介護にも直面し、ダブルケアに係る勤務調整を行いたい旨の申し出がありました。
ちなみに当社の規定上の育...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
事業譲渡の際の従業員の雇用継続について
いつもお世話になっております。
この度、ある会社の事業譲渡を当社で行う事になりました。
事実上、先方は会社としては休眠、その後クローズとなるようです。
そこで、先方の従業員の雇用についてお尋ねしたいと...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
試用期間中の職務変更
6ヶ月の試用期間中に会社・従業員同意の上で、職務内容を変更した場合、試用期間の取扱はどのようになるのでしょうか。１）残存試用期間、新たな職務での適性を確認する ２）新たな職務に対する試用期間を設ける（...
- Sue HRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有期契約と定年について
いつもお世話になっております。
有期契約社員に「定年」は適用できるのでしょうか？または「定年年齢」の60歳以降雇用（更新）しないと規定することはできるのでしょうか。（無期転換は発生しないとして）
ち...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
人員整理について
お世話になります。
業績不振により、人員整理を考慮するうえで、
以下について合理性があるかご教示頂きたいと思います。
夫婦で同じ会社に勤めている場合、
① 夫・妻いずれかをリストラする
② 夫・妻...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
架空売上げの賞罰について
お客様への架空売上げが発覚しました。
売上げて納品しない方法です。
先方と請求書と伝票を突き合わせ、伝票が無い不明なものが金額にして約100万円。
会社は不明品を弁償（100万）し話を付けました。...
- ak-kumiaiさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
源泉徴収票の摘要欄について
源泉徴収票の摘要欄について記入内容について困っております。中途入社の方の摘要欄には前職の会社情報を記載するとの事ですが、該当人数が多いので作業が多くなってしまいます。省略してもよい項目等は存在するので...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
1か月単位の変形労働制におけるシフトチェンジの対応について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表題における割増賃金の考え方についてご質問させて下さい。
当社では所定労働時間を１ヶ月平均で１週間当たり40時間で変形労働制を定めていますが、 変形期間...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
育児・介護休業法における半日単位の休暇について
いつもありがとうございます。
育児・介護休業法において半日休暇の導入が必要ですが、対象からパ－ト、アルバイトは除外したいと思います。時間で除外するのではなく雇用形態で単純に除外することは可能でしょうか...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
日直・宿直と連続労働日数の関係
いつもお世話になります。
以下ご質問です。よろしくお願いします。
当社で来年4月より日直・宿直を検討している部署があります。
来年3月には労働基準監督署に申請を行う予定でいます。
労基署に認定さ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
「第2定年」の有用性及び「有期雇用特別措置法」について
いつもお世話になっております。表題の件についてご質問いたします。
弊社においては、社員が60歳に達した日の属する月の末日をもって定年退職とし、
その後の継続雇用として定年再雇用者の「専門社員規程」を...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
社員がグループ2社の仕事を兼務する場合の契約について
いつもお世話になります。
以下2点ご質問です。よろしくお願いします。
当社のグループ会社Ａ社の営業所でB社員が事務をしております。
この度、そのＡ社の営業所のフロアにグループ会社C社も出店してく...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
無期労働契約転換者の定年について
お世話になります。
無期労働契約転換者の定年についてアドバイスを頂戴したくご相談させて頂きます。
現在、当社では多数の高齢者を有期契約（1年単位）で雇用しています。
他社で定年退職を迎え、第二、第三...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）