半日出向の労災保険の適用
週３日各半日（出向日のもう半日は派遣元で勤務します）という、職員の出向を検討しています。在籍出向という事になりますが、この場合の出向先での事故について、労災保険はどのようにするのでしょうか。保険料の算...
- 奇想天外さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
人事管理の相談
| カテゴリー | 人事管理 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
2018年問題と期間契約社員5年雇用の考え方について
雇用契約書には上限を5年までと明記して毎年、契約書の更新を行っている。
雇用者は2012年10月入社に対して5年の上限で雇用期間は通常であれば2017年9月までとなる。
労働契約法改正の2013年4月...
- 新人担当者さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
育児休業期間の変更について
いつもお世話になります。
育児休業期間の変更についてご相談です。
現在2/11に出産したものから育児休業申請書を受領いたしましたが、
本人は秋ごろの復帰を目指しており、9/30までとなっておりまし...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
短時間労働者の社会保険適用拡大について
H29年4月1日から被保険者数が常時500人以下で、一定の条件を満たした事業所については短時間労働者も社会保険の対象になるとのことですが、ご質問があります。
適用拡大となる事業所の条件として「働いて...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
パワーハラスメント
いつもお世話になります。
パワーハラスメントは、「職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に」「業務の適正な範囲を超えて」「精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」であると認...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
業務命令で、私的な旅行のキャンセル料が発生したときの取り扱い
職員Ａの親族にご不幸が起きてしまい、予定した職員Ａの出張を取りやめることとなりました。
代わりに職員Ｂに出張を命じることになりました。
職員Ｂは当該出張期間に私的な旅行を予定していました。
既に旅行...
- 大阪の人さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
無期転換時における「別段の定め」の表記について
いつも大変お世話になっております。
さて、当社では無期転換ルールの本格施行に向けて、規則・運用の整備を行っております。
当社の有期雇用契約社員のうち、パート社員については、正社員と別でパート社員の...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
試用期間での解雇
お世話になっております。
試用期間中の、或いは終了時の解雇についてお教えください。
弊社グループ会社での規定なのですが、試用社員の解雇要件として次の内容を定めています。
①試用期間中の出勤率が原則93...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
ストレスチェック
いつもお世話になります。
以下2点ご質問です。よろしくお願いします。
①通達では会社はストレスチェックの結果について、社員の同意なしに入手することは出来ないとされていますが、
ストレスチェックの実...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
半日有休の取得について
いつもお世話になりありがとうございます。
半日有休の取得について相談させていただきます。
弊社ではフルタイム勤務の方に対しては、有休の取得は１日単位か半日単位
短い働き方（２０１６年１０月から社会保...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
四半期ごとの退職率の計算方法
いつもお世話になっております。
退職率の計算方法につき、ご質問いたします。
年度の退職率は、当期内の退職者数を期初の従業員数で除す計算をしておりますが、
四半期ごとの計算は、当四半期の退職者数を四半...
- ミッシェルさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
休職期間の考え方について
休職期間の考え方について教えてください。
例えば下記のような休職期間の条文があったとします。
勤続年数1年未満のもの・・・満2ヶ月
勤続年数3年未満のもの・・・満6ヶ月
勤続年数5年未満のもの・・・...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
産休明け退職者の社会保険手続きについて
いつも大変お世話になっております。
産休のみ取得、育休取得なしの職員について、産休･育休の社会保険手続き(産前産後休業取得者申出書・育児休業取得者申出書等)を教えてください。
まず、当社では産休取...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
三六協定特別条項適用時の従業員過半数代表との手続きについて
三六協定の特別条項適用時、労使間手続きとして「協議を経る」と協定に記載されていても、組合がない場合の従業員過半数代表は、会社と協議するということがなかなか難しいのではないでしょうか。
法令に則り半ば無...
- icicleさん
- 東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）
役員の出張時の交通費、宿泊費、日当について
出張時の交通費、宿泊費、日当についての質問です。
【前提】
・出張旅費規程があります。
→役職別の空路、新幹線、特急、宿泊費、日当の金額、条件を規定（記載）しています（よくネットで記載のある金額程度...
- 小さな会社社長さん
- 静岡県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
社会保険資格喪失証明書の発行日について
退職者で希望する者に社会保険資格喪失証明書を発行しております。
前任者からは資格喪失の翌日以降に発行と言われましたが、
退職する者から退職日の翌日には役所で手続きを取りたいので少し早めにほしいと要望...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
清算期間３か月のフレックスタイム制導入について
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制の清算期間を3か月として導入しようとしているのですが、制度を導入するためのご質問を何点かさせてください。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー...
- 田中さんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
標準報酬月額の算定方法について
いつも大変お世話になっております。
標記の件でご教授願います。
当社ではパート･アルバイトの標準報酬月額の算定を以下のように行っております。
⇒「1週の見込賃金」×「４週」
かなり以前からこのよう...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
母性健康管理のための休暇に係る対応について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では母性健康管理の観点から、妊産婦については、妊娠中・出産後の諸症状の発生またはそのおそれがあると指導された場合は勤務時間の短縮・休業等を認めており...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
管理職の平均残業時間
いつも参考にさせていただいております。
突然ですが、管理職の残業時間に関する統計情報を入手したいと思っております。
もし情報が掲載されているサイトや場所をご存知の方がおられましたら、
ご教授いただけ...
- Yuji1975さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
常勤役員である出向社員の労働条件等について
弊社では、現在、建設業法等の関連法令遵守のため、親会社からの出向者を常勤取締役（役員）として処遇しております。
出向者は、出向元では労働者でしたが、出向先では経営者とするため、出向元で適用されていた労...
- ショコラッティさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
職場における通称使用について
表題の件につきまして質問があります。
ご回答をお願いします。
【概要】
結婚して苗字が変わる社員から、職場では「旧姓」で通したいという要望があります。
現在、当社では「通称」を認めるかどうか具体的な...
- キャサリンさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
休憩の取り方
いつもお世話になっております。
休憩の取得方法について、ご教示ください。
7時間労働45分の休憩取得（7時間45分拘束）を基準とする場合において、1時間残業が発生した場合、実労働8時間を超えたら追加で...
- 学童労務さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
妊娠を契機とする裁量労働制の適用除外
以下のような状況において
裁量労働制の適用を外すことが問題ないかどうか
教えていただきたいと思います。
【現状】
・裁量労働制を適用している
【状況】
・妊娠で体調を崩し通常の所定労働時間よりも短...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
年間休日数の考え方（契約社員）
お世話になっております。
標題の件、年間休日数の件です。
以下「参考」のとおり、
・正社員の年間休日を125日
・契約社員は、フルタイム勤務（正社員と同じ）/時給 ※年間休日はうたっていません
・...
- LENAさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
有期契約のパート労働者の雇い止めについて
弊社にて数年前に、ある有期事業（競争入札）を落札したため、人員が必要となりました。但し更新時に再度入札があるため、”当該有期事業が終了した場合は、雇用契約も解除”となる条件の雇用契約を結び、労働者を採...
- 素人人事部さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
所定労働時間について
いつもお世話になっております。終業規則に記載する所定労働時間について、ご教示ください。
所定労働時間を6時間とした場合は、シフトパターンとして6時間以外のものを記載することはできないのでしょうか。
例...
- 学童労務さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
退職者の給料計算について
3月20日で退職者がいますが、すでに有給休暇を消化しています。（3日間オーバーしています）
さらに今月に入ってすぐに職場で倒れたため、「ムリせずに休んでいいよ」と伝えた
ところ、その後2週間欠勤にな...
- すずきよっし～さん
- 山形県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
一ヶ月の変形労働制の休日設定
弊社は下請け工場で365日稼働の9時～25時で３シフト制を組んでおります。
法定休日は一日（指定日なし）として7時間40分勤務（昼60分、休憩20分）、8日/月休みとしてます。
①男性社員は週2日休み...
- 新参者さん
- 東京都／ 食品（従業員数 11～30人）
慣らし保育を育休期間とする為に
いつもありがとうございます。
保育園入園不可により今年の５月９日迄育休を延長した社員が、
この４月１日に入園が決まったところ、
慣らし保育に１ヶ月ほどかけ5月９日迄育休を取得すると申請してきました。
...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）