健康に不安のある応募者への対応について
いつもお世話になっております。
この度新卒の方で採用を考えている学生がいるのですが、蕁麻疹の持病があるとの報告を受けています。
週に１度の服薬が必要とのことなのですが、これが業務にどの程度影響を及ぼ...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
採用の相談
| フリーワード | 採用 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
役員ポジションの採用について
ご相談させていただきます。
近々、役員ポジションの採用を予定しています。
入社前に、しっかりと見極めてきたつもりですが、入社後お互いに望むところでなく、退職にいたる場合も想定されます。役員でも試用期間...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
採用選考のディベートについて
今回初めて新卒採用にディベートを取り入れようと企画しております。
このディベートでは、「積極性・表現力・協調性」の３つを評価し、一次選考の集団面接の後の二次選考で実施する予定です。
学生は６～８名で...
- *****さん
- 三重県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
社員の休日について
専門店のチェーン展開を行っている会社です。
店舗の社員は、小売業という性格上、土日祝日は繁忙でなかなか休日とすることはできません。しかし、このところ若い店長が、勝手気ままに土日祝日に休みをとり、店舗の...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
転勤辞令の意義留保
ご相談させていただきます。
①業務上でミスが多く、他社員に迷惑をかけていること（始末書等は書かせておりません）
②その支社の売上が悪く、維持していくのが難しい
という理由で、転居を伴う人事異動を1名...
- *****さん
- 福岡県／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
再入社希望登録について
現在、美容サービス施術スタッフの採用をおこなっておりますが、有資格者のため採用が難しい現状です。また、結婚・出産による退職者が続出しております。
ただし、退職者については
「夫の転勤についていきため退...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 1001～3000人）
1年間の変形労働時間制での中途採用者の取扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
当社は1年間の変形労働時間制を採用しており、ほぼ毎日営業している関係上、部門毎に個人別のカレンダーを作成しております。
年度の途中で採用した社員の場合、他の...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
コンピテンシー理論に基づく求める人物要件の設定方法について
弊社の事業内容は機械系・電気系を中心とした技術者派遣業（特定派遣）です。そのため新卒・中途採用ではそれらの出身学科出身の応募者をターゲットとしているのですが、派遣先によって求める要件が違うため、採用上...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
派遣労働者に対する雇用契約の申込み義務について
いつも大変お世話に成っております。
次の質問について御教示いただきたいので，よろしくお願いします。
26業務で同一の業務に同一の派遣労働者を３年を超えて受け入れており、その同一の業務に新たに労働者を...
- coolさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
期間工採用について
いつも利用させていただいています。
弊社は、製造部門の派遣社員について、派遣法に定める派遣期間の上限(3年)に抵触するため、この度期間工として直接雇用しました。
しかしながら、派遣契約を締結する以前に...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
新卒社員の採用試験問題について
新卒社員の採用試験として、一般常識を測るテスト（簡単なもの）をやりたい（30分程度）と思っています。
ついては、テストを作りたいのですが、サイトでそういったテスト内容を
公開していないものでしょうか？...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
メンタル疾患社員への対応について
いつも参考にさせていただいております。
入社２年目の社員が「抑うつ状態」と診断されました。完全に無責任人間で、当社のTOPマネージャーが指導しておりましたが匙を投げました。採用のミスマッチと反省してい...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
業績連動型の賞与について
いつも参考にさせていただいております。
賞与に関しての見直しを行っており、業績連動型の賞与という考え方にシフトをすることになっております。
一般的に業績連動型賞与といえば、成果ポイント制とし、ポイント...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
前職の収入確認、職務経歴確認について
契約社員として外部から募集をかけようと考えているのですが、その際に収入決定の目安として前職の収入を確認したいのですが口頭で質問する以外に書面等の提出を求めてもよいのでしょうか。
同じく過去の職歴を確認...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
取締役会での報告は何をすべきですか？
毎月取締役会を行なっております。その中で、取締役の各担当部署の活動報告と題して、毎回報告をしております。基本的には、取締役会にて報告すべき、重大な事項について報告すればよいのですが、人事部として報告し...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
有期契約の終了と再契約
有期契約の労働者に今回2年で終了していただいたのですが、再度
採用したいと考えています。
その場合、前回終了してから今回採用する間が最低どれだけ必要（継続とみなされるなどを回避したい）とか法で決まりは...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
有期契約の期間
平成２０年３月に有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準についてと公開されていますが、平成２０年の段階ですでに３年以上有期契約を更新してきた労働者への措置は継続して雇用するには正社員採用しかない...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
勤怠ペナルティについて
ある事業所の管理者より、時給採用の契約社員が全体的にあまりにも勤怠の状態が悪く、いくら注意しても事業所全体の出勤率が９０％にも満たない状況が一年以上も続いてるため、以下のようなルールを事前に公表して進...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
海外転籍による給与の見直しについて
当社は日本に本社を構え、韓国、中国、台湾に現地法人を持つ中小企業です。
今後予定される、国をまたぐ人材の異動について頭を悩ませています。
想定される事態として、
①日本採用の日本人が、海外の当社現地法...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
パートの退職
当社は店舗にて合計１２００名パートを採用しています。
学生や短時間のパートの中には、１ヶ月程度で、出勤しなくなる者が
結構おります。本人と連絡がつかないため一応在籍扱いにし、シフトには入れておりません...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
社宅
今回①期限の設定②個人負担の増加の社宅規程見直しをします。
旧来規程では、家族数に応じた社宅費用設定し、無期限で個人負担上限半額でした。見直しで今まで異動した社員全体に痛みは伴うのですが、特に持家の...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
【2010年度入社】 新卒の採用単価について
2010年度新卒採用における一人当たりの採用単価の相場はどのくらいでしたでしょうか？
また2名採用の場合、どんな採用手法が適切でしょうか？
よろしくお願いいたします。
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 31～50人）
試用期間について
いつもお世話になっております。
弊社では、試用期間が3ヶ月ですが、行動に問題があるため試用期間を延長して、本採用を決めたいと思っています。
雇用契約書では、試用期間は3ヶ月と明記していますが、延長する...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
中抜けについて
当社の勤務形態に、「中抜け」があります。1日の労働時間を8時間（週40時間）は守られていますが、従業員によっては6:00～20:00（6時間中抜け）、つまり朝の忙しい時と、夜の忙しい時だけ出てくる事に...
- *****さん
- 沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
採用人員数の決め方の基本につきまして
新卒・中途を問わず、採用人員数の基本的な考え方をお教え頂きたく
宜しくお願い致します。
- とよさんさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
海外支所の現地採用者の人事考課について
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社は海外(中国、台湾、アメリカ等)に支所があり、それぞれ現地採用社員がおります。日本本社からの出向者もおり、その者は本社と同じ人事考課を行っていますが、現...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制における休憩時間の設定について
初めて相談させていただきます。
フレックスタイム制を採用しようと考えており、コアタイムなしでの運用を考えています。
コアタイムがないため、休憩時間をどのように規程するのがよいのかが分からず、悩んでお...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
不採用にした学生からの再応募
お世話になっております。
新卒採用を実施中で、前半部分の内定出しまで終了しました。まだ所定人員に満たないため、秋採用として引き続き募集しています。
すると前半部分で不採用にした学生が数名応募してきまし...
- *****さん
- 栃木県／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
夜勤専属者の休日について
当社はホテルを経営していますが、職種に「ナイトマネージャー」なる夜勤専属者を採用したいと思います。休日は法定休日４日、法定外休日４日の月８回の休日を設定しておりますが、「ナイトマネージャー」のシフトお...
- *****さん
- 沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
採用時の健康診断について
新たに人事部を任された者です。
中途採用時に受けていただく健康診断を以前は確か入社前に行っていたはずですが、前任者に聞くと入社後に行っているとのこと。
通常他の企業ではどうしているのでしょうか？
ま...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）