採用の相談 2370件「人事のQ&A」

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海外出向者への融資

　当社の子会社がブラジルにあり、将来母国に戻し活躍してもらうためブラジル人を日本で採用しました。
今回その時期となりましたが、自家用車が必要となりました。
ブラジルの子会社では現地人であるため、特別な...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

入社前のオリエンテーション参加時の支払い

お世話になっております。

弊社では、定期採用者について、４月１日の入社式の前の日に出社していただき、入社関係書類の説明と回収、入社式手順の説明などを３時間程度で行います。当該オリエンテーションには、...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

外国人社員に対する税金の件について

ローカル採用の外国人社員（期間限定の駐在員や派遣社員の形ではなく）にかかる税金について教えて頂きたく質問させて頂いております。

健康保険、住民税、所得税に関しては、収入額に応じた％など日本人同様の取...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）

外国人社員ローカル採用の際の住居について

弊社海外支店で現在勤務している社員が、今度、日本支店でローカル社員として勤務する予定です。（マネージャーの手前のシニアスタッフレベルの方です）

Expatではないため、外国人向け超高級マンションに住...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）

完全週休２日制の定義について

はじめてお世話になります。

弊社は、小売業を営んでおります。
基本的に、法定休日を日曜、法定外休日を土曜の完全週休２日
制をとっていますが、店舗の状況によって土曜日出勤もあり、
その場合は平日どこか...

alphaさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

法定外休日が絡んだ場合の労働時間算定と賃金計算について

恐れ入ります。今回、初めて投稿させていただく者です。
タイトルの件について、ご質問させていただきます。

弊社は、就業規則において、法定外休日も法定休日（日曜）と同様に、割増率を135％として、休日...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

割増賃金率（改正労働基準法）の労使協定について

お世話になります。
本年4月1日に改正労働基準法が施行されますが、中小企業に該当する当社は時間外の割増賃金率1.25を現状維持する予定です。
1年単位の変形労働時間制を採用しており36協定は特別条項付...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

住宅補助と均等待遇の関係について

当社の住宅補助には、転勤はありませんが、居住状況に応じて家賃補助、独身寮、社宅、手当、ローン利子補助があります。この中で、自宅所有者と独身寮入寮後に結婚して家賃補助を受ける場合を較べると、会社からの補...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

採用通知と労働条件通知書について

内定時に労働条件の通知が必要（労働条件通知書）と認識しておりますが、それを一つの書式、例えば「採用通知　兼　労働条件通知書」などとまとめてしまうことは可能でしょうか。
もしくは、採用通知は採用通知、労...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

新卒採用活動方法について

こんにちは。いつもお世話になっております。
新卒採用についてご相談させてください。

弊社では今年から新卒採用に取組んでおり、ただいま就職情報サイトに求人記事を掲載しています。

しかし、最下の掲載ラ...

*****さん: 大阪府／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 11～30人）

新卒の内定取り消しについて

いつも大変お世話になっております。
新卒の内定取り消しについての相談です。

弊社の現在の業績を勘案し、今年の４月入社予定の新卒の内定取り消しを検討するように指示されました。最終的にはそれをおこなった...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

妄想癖のある社員への対応について

妄想癖のある社員に対する対応について教えて下さい。

状況：物販の店舗で販売職に就く時給社員(勤務日数・時間は
正社員と同様)が以前から時々「蛍光灯から電磁波が出ている」や
「(販売している)商品から...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

ホームページ制作会社について

遅いのですが、2011年度採用をスタートさせたいと思っています。
ホームページの制作を外部に出したいのですが、
お勧めの企業、ございませんでしょうか。

どうぞよろしくお願いします。

*****さん: 東京都／通信（従業員数 11～30人）

非常勤社員の時間外単金計算について

当社では、嘱託社員等で、週の所定就業日数が通常より少なく勤務する契約を結んでいる者がいます。(常勤が週5日に対して週3日勤務等)

こうした非常勤社員についても月給制を採用しているのですが、時間外勤務...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 1001～3000人）

国公立・6大学の優秀層の母集団形成をするには

はじめまして。400～500名規模のSIerで採用を担当しております。
毎年新卒を30名近く採用しておりますが、今年は不況ということもあり、地方含む国公立の理系学生、6大学の理系学生の採用を強化して
...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

業務変更による雇止めor労働条件引下げ

いつもお世話になります。
業績の悪化している、食品製造業の会社です。

10年以上前に中国から採用した者で、1年契約の社員がおります。
労働契約書には、業務として翻訳などを行うと記載しており、実際の業...

*****さん: 埼玉県／食品（従業員数 51～100人）

辞令について

当社では人事異動（採用・所属変更・昇進・休職・出向・退職等）の都度、人事通達として社内掲示するとともに、個別の辞令を本人に交付しております。

個別の辞令の交付については、何らかの法的義務があるものな...

*****さん: 神奈川県／通信（従業員数 301～500人）

雇用契約に関して

いつも拝見させて頂いております。大変、初歩的な質問になりますが、社員・契約社員・アルバイトを採用する際に必ず渡す書類（労働条件通知書・雇用契約書等）はどのようなものがありますでしょうか。

*****さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

大学内掲示板の利用に関して

こんばんは。

新卒採用と若干リンクするのですが、
大学内の掲示板に弊社主催の学生向けイベントの案内を
出したい際に、どちらに連絡をすると、比較的効率的に
案内を出すことが可能でしょうか。

学生向け...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 11～30人）

就業規則の作成について

３社の共同出資による子会社を設立し、３社の出向社員のみで構成する会社の就業規則を作成するにあたり、幾つか疑問点がございます。

①就業規則には例えば採用時の部分など現時点では、子会社での従業員を採用す...

*****さん: 東京都／銀行業（従業員数 101～300人）

マイカー通勤車両について

ご教授願います。
当社では、会社が駅から離れた場所に立地しており、その社員のほとんどが自動車を通勤手段として使用しております。
当然、自動車通勤における注意及び順守事項等を「マイカー通勤規定」に定め、...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

学歴と賃金について

採用時の賃金決定方法でご教示ください。
現在、採用したときの賃金決定には、新卒・中途採用ともに学歴を基準に決定しておりますが、女性の大卒の中途採用に関しては、本来大卒者であっても、短大扱いとし低めの賃...

*****さん: 静岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

定期配置転換導入について

はじめまして。定期配置転換についてご質問いたします。
当社は23区内でサービス業を行っております。
現状では、欠員の状況に応じて配置転換を行っておりましたが、
ここ数年、定期的に新卒採用をすることが出...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

内定条件としての健康診断

いつも参考にさせていただいております。
一般的に中途採用する場合、書類選考⇒面性⇒内定という流れかと思いますが、内定を出す最終条件として健康診断を受診させ、健康に問題がなければ正式採用という会社が多い...

*****さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

振替休日の取得について

いつも大変お世話になっております。
振替休日の取得についてご相談させて頂きます。
当社は、振替休日制、４週４日の変形休日制及び１ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。
就業規則では振替休日につい...

*****さん: 千葉県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

事業所閉鎖の場合の、社員の転勤の扱い方法について

事業所をいくつか閉鎖することになり、閉鎖する事業所の社員を東京本社に転勤させることになります。

因みに閉鎖する事業所に勤務している社員は、現地事業所採用の者と、東京本社採用で、転勤規定により借上社宅...

*****さん: 神奈川県／電機（従業員数 501～1000人）

幹部社員の解雇について

今春、人材紹介会社からの紹介を得て技術部門の部長として採用した人物がおります。当初それなりに成果を上げておりましたが、時間の経過とともに部下の管理が疎かになり組織としての統制が全く取れておりません。部...

*****さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）

新卒初任給の設定について

弊社では短大・専門・大学・修士と初任給を一律としていましたが、2011年度新卒採用より大学卒以上を従来の額のままとし、短大・専門卒を給与テーブルにそってランクを下げたいと考えています。
会社説明会は来...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

年齢制限禁止に関して

こんにちは。

応募・採用の際に、年齢制限が禁止になっているのは
知っているのですが、応募者管理の都合上、お電話で
受け付けたものには、「名前」「現在の職業」「年齢」を
聞くようにと言っています。
応...

人事担当歴若干さん: 大阪府／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

採用時の身元確認

アルバイトの採用において、身元確認をしっかりとしていくという方針が出されました。
そこで、面接時に履歴書だけでなく、免許証または、学生証または住民票を持参してもらい、住所などの確認を取ろうと考えていま...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）