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21,280件中151~180件を表示

同業他社からの中途採用について

現在中途採用(管理職)を行っており、同業他社からの応募者があり採用したいと考えております。

同業他社からの採用は、競業避止義務や情報漏洩などの観点があるようですが、一方で職業選択の自由もあると思いま...

リクルーターさん
東京都/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 1001~3000人)
2024/02/26 16:08 ID:QA-0135752 中途採用 解決済み回答数 4 件

パート職員が法定外休日に勤務した場合の割り増し方法について

いつも参考にさせていただいております。

1日7.5時間勤務で月~金曜日の週5日勤務のパート職員(時給)がいます。
業務の都合上、土曜日(法定外休日)に勤務が必要となり同一週の
振替ができず、翌週に土...

*****さん
長野県/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2024/02/26 15:25 ID:QA-0135748 人事管理 回答終了回答数 3 件

有期労働者に有期雇用特措法は適用されますか

お世話になります。

有期雇用特措法についてご質問です。

有期雇用特措法に基づく認定を受けています。
したがって、正社員の定年後の再雇用について、無期転換はできません。

ところで、有期雇用の雇用上...

oonanaoさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
2024/02/26 09:20 ID:QA-0135708 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 3 件

介護休業93日を超えた場合

介護休業は93日分までしか給付金をもらえないのは理解しているのですが、93日を超えても復帰できない場合、バイトをしても問題はなのでしょうか?

脳梗塞で倒れた父親を自宅で介護をしているのですが、まだ一...

renaさん
神奈川県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2024/02/25 07:14 ID:QA-0135701 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

短時間労働者の社会保険加入について

 弊社の短時間労働者には、年に1回、技能給の申請制度を設けております。この制度は、店舗の責任者が推薦し、部門の統括責任者の承認があって支給となります。この技能給が支給されていないと、ロングパートへの申...

がんばろう人事さん
長崎県/ 販売・小売(従業員数 501~1000人)
2024/02/23 11:40 ID:QA-0135695 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

福利厚生制度の均衡性と合理性について

福利厚生制度の対象者について、当社の運用は均衡がとれている/不合理ではないと言えるかどうかお尋ねしたく思います。

当社では、法定外福利厚生の運用目的は「基幹的業務に携わる正社員を支援するもの」と位置...

oikawaさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 301~500人)
2024/02/23 03:54 ID:QA-0135688 福利厚生 回答終了回答数 3 件

産前産後休業取得月の賞与 社会保険料免除について

こんばんは
首記の件について、免除されるはずのものを控除しました(12月賞与)。
提出していた休業申請より年金機構が免除処理を完了させたようで、2月の納入告知額よりその分の訂正が入りました。保険料増減...

*****さん
岐阜県/ 農林・水産・鉱業(従業員数 51~100人)
2024/02/22 18:49 ID:QA-0135680 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

有期雇用契約の上限期間について

当社では、令和6年4月以降の有期契約は上限5年、更新4回とする予定です。
ネットを見ていると、上限5年の場合は無期転換拒否の対策として無効とされる場合があるという記事を見ました。
厚労省のモデル契約書...

朝潮橋さん
大阪府/ HRビジネス(従業員数 1~5人)
2024/02/22 18:25 ID:QA-0135679 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

夏季休暇について

夏季休暇について以下のような定めをする場合、休日としてカウントしなくても大丈夫でしょうか?宜しくお願い致します。

(夏季休暇)
原則として、毎年8月は夏季休暇取得期間として、会社が指定する日数の夏季...

ほうちゃんさん
福岡県/ 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
2024/02/22 16:28 ID:QA-0135670 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

年次有給休暇の買い取りについて

弊社の従業員就業規則では、「退職時までに消化しきれなかった年次有給休暇は、会社が買い取ることができる」と定めていますが、社労士から「買い取りは労働基準法に違反する」と指摘されました。これは本当でしょう...

ケーズミコータさん
東京都/ 保険(従業員数 51~100人)
2024/02/22 12:21 ID:QA-0135659 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

1カ月単位変形労働時間制の法定休日の定めについて

1カ月単位の変形労働時間制での法定休日の定めについてご教授お願い致します。

1週1休制が原則となると思うのですが、就業規則に定めれば例外的に4週4週制でも可能なのは存じております。
1週1休の休日が...

ほうちゃんさん
福岡県/ 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
2024/02/22 11:54 ID:QA-0135658 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

離職証明書の賃金支払基礎日数及び基礎日数の記載について

いつもお世話になっております。

離職証明書の賃金支払基礎日数及び基礎日数の記載について、ご質問いたします。

当社には週3日勤務で、完全月給制の嘱託社員(75歳)がおります。
※1日の所定労働時間は...

すず・ゆずさん
北海道/ 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
2024/02/22 10:25 ID:QA-0135657 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

半休制度ルール設定についての相談

弊社ではこれから半休制度の導入を検討しているのですが、導入にあたってのルール設定で悩んでいる点がございます。

①半休取得予定の時間に勤務を行った場合の取り扱いについて
例えばシフトが9~18時の社員...

ティケロウさん
東京都/ 教育(従業員数 1001~3000人)
2024/02/21 22:12 ID:QA-0135639 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

役職定年適用無効と主張する社員への対応

皆様のお知恵を拝借したいと思い、投稿致します。

【質問事項】
当社では役職定年規定を導入しています。
数年前に入社した社員(部長職・年俸制適用)が間もなく定年年齢に達しますが、本人から「労働条件通知...

労務管理担当さん
埼玉県/ 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
2024/02/21 16:54 ID:QA-0135633 人事管理 回答終了回答数 3 件

同じ会社で2つ以上の週の起算日を持つことは可能か

弊社は、就業規則にて週の起算日を土曜と定めております。

この週の起算日ですが、同じ会社で2つ以上の週の起算日を持つことは可能でしょうか。

例えば、基本は土曜起算だが特定部署は日曜起算とすることがで...

しっくすぱっくさん
佐賀県/ 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
2024/02/21 11:48 ID:QA-0135624 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

自営の手伝いと兼業について

いつもお世話になっております。
当社の従業員が、知人が経営(自営)している運送業の手伝いをしており、
たまたまその配達(納品先)が自社の事業所だったという話がありました。
事業所の店長は、他の従業員か...

HOKKAIさん
北海道/ 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
2024/02/20 19:33 ID:QA-0135601 その他 解決済み回答数 4 件

1か月単位の変形労働時間制の1日残業時間上限について

弊社は1か月単位の変形労働時間制で一昼夜勤務を行っている部署があります。
一昼夜勤務の勤務時間は8時~翌日8時20分で休憩時間も1時間10分2回と6時間あります。
8時~17時10分を昼直(休憩1時間...

むぅ様さん
東京都/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 301~500人)
2024/02/20 18:13 ID:QA-0135597 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

夜勤者の夜勤手当と有給取得について

表題についてご質問させていただきます。

夜勤介護職員(勤務時間16:30~翌10:30)に対しては1回の勤務につき8000円の夜勤手当を支給しております。この場合において2点質問させていただきます。...

アストラエルさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2024/02/20 14:05 ID:QA-0135587 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

社宅退去時 原状回復費用 自己負担分 回収方法について

またもや教えて下さい。
社宅退去の際に原状回復費用の金額やその負担について、社員とトラブルが生じました。
社員は高すぎる・金額が妥当ではないと主張していますが、最初の見積金額の1/3程度に下がっていま...

リックさん
東京都/ 化学(従業員数 101~300人)
2024/02/20 13:37 ID:QA-0135585 その他 解決済み回答数 2 件

業務外の怪我での、人事労務担当の役割の範囲について

社員が業務外で怪我をして休業する場合に、
 ①有給休暇を取得
 ②欠勤して、健保組合に傷病手当金を申請したり、医療保険・就業不能保険を利用
の大別して2通りがあるのかと思います。

 この場合、会社の...

散歩道さん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2024/02/20 10:08 ID:QA-0135577 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件
21,280件中151~180件を表示