出勤してこないアルバイトスタッフの社会保険料について
① 健康保険・厚生年金・雇用保険に加入している、
有期雇用契約のアルバイトスタッフについてです。
週5日 1日8時間勤務 で契約している方なのですが、
実際は、無断欠勤ばかりで1ヶ月に5日程度しか出勤...
- 。さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
給料の相談
| フリーワード | 給料 |
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| 回答 | 回答あり |
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リカレント休暇について
初めて投稿させていただきます。
弊社では、仕事をするにあたり資格が必要で、有資格者となる人を採用するため専門学校卒を採用しておりますが、少子高齢と採用難から、優秀な学生の早期確保の為、高校生採用を行...
- だい1234さん
- 群馬県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
扶養控除等異動申告書を提出していたので
扶養控除等異動申告書の提出があったため、今年ずっと甲欄を使用して給与計算をしていた従業員がおりますが、年末調整時期になり、他社で年末調整を受けていますとの報告がありました。
この場合、今年一年のお給...
- コイさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
二ヶ所からの給料取得者の所得税
従業員の1人が副業収入があり、扶養者なしでメインはこちらの会社ですが、所得税はどの範囲で区別すべきかよくわかりません。
- アナログママさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
扶養控除等（異動）申告書について
お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
アルバイト従業員が数名おり、当初は弊社をサブとして勤務する者ばかりだったので気に留めず毎月乙欄で処理していたのですが、弊社をメインと...
- たんたさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 1～5人）
夜勤明けの祝祭休日の取り扱いについて
当会は老人福祉施設で、夜勤22:40~9:00の勤務がありますが、
夜勤明けの日と翌日を公休として週一日の法定休日は確保しています。
そんななか、夜勤明けの日を祝祭休日としてもいいのか、と話になりまし...
- H&Sさん
- 山形県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
就業規則に定めて効力ありでしょうか
服部・増沢・川勝先生、いつも大変ありがとうございます。
最近のコロナ渦の状況で残業が減少し、社員が養育費が支払われていないため、当社に該当社員の給料差し押さえの通知が来ています。
こうした中、就業規...
- キーボーさん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
雇用調整助成金 給料明細の記載方法について
いつも参考にさせて頂いております。
3月より、雇用調整助成金を利用しておりますが、
給料明細の記載方法についてお教えください。
今までは、下記の通りに明細書を作ってきました。（助成金も毎月おりてい...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
勤務カレンダーについて
給料形態に変更があり、就業規則など変更をするようになりました。私は、勤務カレンダーを作成する担当になり、相談があります。法定労働時間に45時間の固定残業時間がプラスされて、
各月の所定労働時間が異なり...
- くーやんさん
- 大分県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
労働時間・残業時間の管理について
労働時間と残業時間の管理ができません。
労働時間は、タイムカード（ＰＣ）のソフトを使っています。
基本的には、仕事を始めた時間と終えた時間を管理するはずですが
ＰＣを付けた時間になっている現状です。...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
子会社を吸収合併
お世話になります。
弊社は9/1で100%子会社を吸収合併する予定です。
それにあたり、子会社の従業員（プロパー）に退職勧奨を行い、3名が応じてくれました。
弊社としてはその条件提示に退職加算金として...
- しんちんさん
- 群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
一時帰休時の宿題
コロナの影響により4日間の一時帰休を実施します。この間は100%給料を支払うことにしましたが、自宅待機および自己研鑽に結びつく読書と読書感想文の提出を強制できるのでしょうか。
- シャボスキーさん
- 福島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
手当が付かない
介護施設で働いているものです。
最近、グループ内での異動で来た職員がいます。
以前は事務職をやっていたのですが、人間関係でうまくいかなかったようで、口実では私の部署に人が少ないので、介護として働いて...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
雇用調整助成金 休業手当100％の計算方法
お世話になります。
弊社では新型コロナの影響で休業し、休業手当100％支給予定ですが、自分なりに検索し計算してみましたが、正しいかわからなので教えてください。
①まず、直近3か月の給料より平均賃金を...
- ｋｕｎｉさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
雇用調整助成金について■時間給でシフト制の場合
ネットやYouTubeで調べたりしてますが、なかなか同じような会社の事例がなく行き詰まっております。
弊社は従業員3名が雇用調整助成金の対象です。時給計算で、労働契約書には１日当たり6時間、週4として...
- えさきんぐさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
休業手当の支給項目に固定残業代は含めるのでしょうか？
今回、雇用調整助成金の申請をしようと書類を作成しております。
欠勤控除には、固定残業代を含めず、
平均賃金には固定残業代を含め、休業手当の算出方法は分かりました。
社員への給料明細、申請時の添付...
- aishiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
雇用調整助成金 休業手当100％の場合の給与明細
教えて下さい。
弊社では、休業日についても賃金の減額は行わない（100％支給）の予定です。
この場合のお給料の計算方法、また給与明細への明記の方法がわかりません。
休業せずに営業した日・休業した日・時...
- Ayayaさん
- 沖縄県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
新型コロナによる休業による 社員に対して
弊社は旅行業を営んでおります。（経営者１名、社員１名の会社です）
新型コロナウィルスによる影響にて海外・国内旅行客の予約は全てキャンセルとなり
新規予約も全く発生しない状態になりました。
経営状態も非...
- そうだんさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1～5人）
休業手当と最低賃金法の関係
弊社は人材派遣事業を行っておりますが、コロナウイルスの影響で派遣先にも休業に踏み切る企業が出てまいりました。
派遣社員も当然休業となりますので、その際に支払う休業手当を計算していたところ、疑問が出てき...
- タヌキおやじさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
勤務報告書を提出しない人の給与支払いについて
弊社は、日給月給制です。
お客様先に直行直帰で作業をすることもあり、社の勤怠システムの入力と
お客様の承認資料が給与計算の根拠となります。
この客先承認資料を提出しない社員がおり、困っております。
...
- みーにゃんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
給料の計算方法がわかりません
日給制で1日9500円で早退遅刻早退した場合例えば昼までで早退した場合その日の1日分の日給は半分ですか？
ちなみに実働7.5時間です！
- *****さん
- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
固定休日の就業規則変更について
現在、弊社ではお給料の内訳が
【基本給+固定残業手当+固定休日手当+諸手当】
となっております。
最近、年間休日が少ないという意見もあり固定休日手当を廃止し、休みをが多いほうがいいという人は
月1日...
- あお0808さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 101～300人）
本採用に至らなかった際の支度金一部返却の可否
いつも貴サービスを参考にさせていただいております。
弊社では、中途採用活動において、給与体系や他社員の給与水準との
調整をはかるため、入社決定者に「支度金」の名目で一定の金額を
支払っております。
...
- オバショット転倒無視さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
業務量減少に伴うパート社員の処遇案について
いつもお世話になります。
半年ごとに契約更新を繰り返し、現在、3年10ヶ月勤めているパート社員がいます。
現在の雇用契約は来年1月末までなのですが、営業所の売上減少、仕事量の減少により、事業所責任...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職代行業者からの質問への回答義務はありますか
会社で総務業務をしております。
数ヶ月前に、退職代行業者を利用して退職の申し出をしてきた社員がおります。
最初は電話でしたが、その後本人から退職届が郵送されてきましたので退職の手続きをしました。
給与...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
出退勤記録忘れ対応について
いつも拝見させていただき参考にさせていただいています
ありがとうございます
当社はタイムカードにより出退勤を記録しています
あまり多いわけではありませんが打刻を忘れる従業員も中にはいます
その為打刻...
- クラインさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職者（いわゆるバックレ）に対する給与の振込義務
入社後、数日で退職（いわゆるバックレ）した者に対する給与支払い方法についての相談です。
中途採用で入社した新入社員がいたのですが、数日で急に会社に来なくなりました。
始業時刻になっても連絡が通じず...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
1か月単位の変形労働時間制と変形休日制について
初めまして。年中無休の飲食店（40店舗以上）の、労務関係を担当している者です。
この度、外部の方（労基署ではない）からのご指摘で、当社の就業規則を見直すことになりました。
１か月の所定労働時間を、...
- SSMMさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
有休休暇申請の許可について
お世話になっております。
お忙しい中恐れ入りますが、質問にお答えいただけると幸いでございます。
まず弊社は販売/接客業を営んでおります。
その為、土日祝及び世間が長期休暇の際は基本的に従業員は出勤と...
- スバリストさん
- 群馬県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
年俸契約の給料減額
年俸契約の社員がパワハラや上司への反発、仕事が面接の時の発言とは大きく乖離があり
問題となっているため、給与を下げようと思いますが、年俸契約の場合は出来ないのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）