60歳定年再雇用者の処遇について
いつもお世話になっております。
間もなく60歳定年を迎える正社員がおります。以前当該社員と全く同じ部署で同じ業務に就いていた者は、定年後、少し給与を下げて定年前と同じ業務に就いております（1年毎の有期...
- 病院事務長さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
定年の相談
| フリーワード | 定年 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
労働条件通知書について
パート勤務スタッフの労働条件通知書の作成方法を教えて頂きたいです。
■は項目です。必須項目で不足しているものはございますか。
★■期間 定めなし
■就業場所
■業務内容
■就業時間
★■休日 ...
- Hoさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
役職定年制導入について
システム開発会社を運営しておりますが、今般、役職定年制（55歳）を導入したいと考えております。システム開発には年齢に旬の時期があり、50歳を過ぎると、どうしても能力的に後退するからです。
その役職...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
名刺について
いつも大変参考にさせていただいております。
下記4点についてご教示いただけますと幸いです。
１．名刺に関する規程を設けるべきでしょうか？
名刺作成に関する対応は、過去の対応を記載している内規で行っ...
- とげぞうさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
定年年齢の引き上げについて教えて下さい
現在、当社では60歳定年で、定年時に定年前給与の平均65％に減額しております。また、定年以降は雇用延長制度にて運用しております。
今回、65歳へ定年を引き上げることを検討しておりますが、以下ご教示いた...
- TOM28さん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
退職日と社会保険料等の控除について
弊社では定年再雇用後の雇用満了日は本人の誕生日となっています。
そのため、誕生日が1日の人は1日付で退職します。
例えば１０月１日が誕生日の方は、9月の社会保険料、10月の住民税や雇用保険料、所得税...
- mikanchanさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
定年再雇用時の管理職位継続について
当社では後継者育成が進んでおらず、今後10年間で多くの管理職が定年を迎えるのですが、一部に後継者か不在となっています。中途採用で補充すると現社員のモチベーションが下がる事を想定し、定年後再雇用時に管理...
- 悩む総務担当さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
退職所得の判断基準について
当社では後継者育成が進んでおらず、今後10年間で多くの管理職が定年を迎えるのですが、一部に後継者か不在となっています。中途採用で補充すると現社員のモチベーションが下がる事を想定し、定年後再雇用時に管理...
- 悩む総務担当さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
定年延長制度について
いつも参考にさせていただいております。
現在、当社の正社員就業規則では満60歳が定年（定年時に退職金支給）、その後は嘱託社員（1年の有期契約）として最長65歳まで継続勤務が可能となっております。
この...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
定年退職者の退職金預かりについて
定年者が再雇用(嘱託：契約期間1年65歳まで 退職金なし)となります。定年者より退職金は今必要ないので嘱託満了で退職するまで会社で預かっておいて欲しいと申出を受けました。
①会社で預かることは可能でし...
- MAKIMAKIさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
有給休暇の買取
新任労務担当者です。
なぜか弊社は年次有給休暇の付与は3月16日で、年度は4月1日から翌年3月31日です。
定年退職日は数年前に7月度、1月度の年2回から年度末3月31日1回に変更となりました。
定年...
- 新任労務担当者さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
転勤者の家族同伴について
こんにちは。
定年で大阪の本社を退職し、関東にある子会社で契約社員として再雇用となった従業員がいます。
再雇用の際に、単身赴任となったためその際に契約で社宅と社用車を用意しました。
今回、奥様もこ...
- しまだかさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給附与と定年退職について
当社では 有給附与月（一斉附与）が8月で、定年退職になる月も一律8月ですが、この場合、8月に定年退職を迎えるものに対しても有給を付与しなくてはならないでしょうか。
また、年間の有給付与日数は25日です...
- SMIさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 51～100人）
「定年再雇用希望しない」からの「希望する」への変更について
お世話になります。
この度、定年退職を迎える者に対して、再雇用の希望の有無を確認しましたところ、「希望しません」との回答を「口頭」で得ました。
しかしながら、数日経ってから、考え直して再雇用を希望...
- tak-178さん
- 滋賀県／ 電機（従業員数 301～500人）
定年後の雇用の就業規則について
お世話になっております。
就業規則について教えて頂きたいことがあります。
現在の弊社の就業規則だと
正社員は定年が60歳で希望者は65歳まで継続可能となっておりますが
実際は65歳超のアルバイトを新規...
- あき810さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
有期契約社員の契約期間中の産育休について
お世話になります。タイトル内容についてアドバイスを頂きたいです。
【概要】
・対象者：有期契約社員
・契約期間：2022年4月1日~2023年3月31日
・1年ごとの更新で現在2回更新中
・2023...
- ルーキーHRさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
定年再雇用契約者の人事通達
定年再雇用契約者の人事通達をどのようにすればよいか、迷っています。
「定年再雇用」とすると、その人の年齢が分かってしまうので、別の方法で人事通達を出すべきか考えておりますが、皆さまの会社ではどのように...
- YS_さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
「定年延長」移行期間に伴う就業規則の記載について
大変お世話になっております。
下記につき、よろしくお願い致します。
現在、定年を60歳とし、再雇用継続制度（65歳まで）を導入しているのですが、今後は、再雇用継続制度を止めて、定年を65歳まで延長す...
- ビジネスマンさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
定年退職・再雇用に伴う社会保険手続きと被扶養者異動届について
いつも大変お世話になっております。
定年退職（60歳）後、翌日に再雇用予定の従業員がおります。
社会保険（健保/厚年）の手続きとしては、資格喪失届と同時に資格取得届を出すことで、報酬月額の再雇用月か...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
選考時の年齢下限制限に関して
弊社では現在「１８歳以上（高校生を除く）６４歳以下（※６５歳定年のため）」で採用時選考を行っております。
１８歳の候補者（高校生）へ不採用通知を送るのですが、その際、高校生の採用を行っていない旨を直接...
- チエウータンさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
休職中の定年再雇用について
いつもお世話になっております。
当社は60歳で定年で継続再雇用制度を導入しております。
この度、病気休職中で定年を迎える社員がいるのですが、定年時点で復職はほぼ不可能な状況です。この場合、再雇用しない...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
再雇用社員の契約について
定年後の社員を再雇用する際に1年毎に契約しておりますが、弊社規程では段階的に再雇用満了期間を引き上げ、2021年4月以降定年を迎える社員は65歳を雇用期間満了としております。
2021年4月以降の再雇...
- kyon7さん
- 静岡県／ 化学（従業員数 51～100人）
フォークリフト特定自主検査（事業場内）の有資格者の退職
お世話になります。
当社では複数のフォークリフトを所有しております。
１年に１回の定期自主検査については、所定の資格を有する検査者又は検査業者に依頼して検査を受けなければいけません。
弊社では、これま...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
役員退任後の社会保険について
いつも参考にさせていただいています。
66歳で代表取締役を退任し、委任型執行役員として引き続き勤務するため、報酬を減額することになりました。（一般の従業員とは異なり勤怠管理は行わず、経営にもある程度...
- すず・ゆずさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
無期転換社員への対応
以下３点についてお尋ねします。
１）就業規則
無期転換された方から、正規社員の就業規則や給与規定、退職金規程の開示を求められました。請求者に該当するものだけ（非正規社員のもの）を見せればよいのでしょ...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
従業員同士のお金の貸し借りについて
従業員同士のお金の貸し借りが判明し実態を確認したところ、月々の返済額では、60歳定年退職時までに返済出来そうもないことがわかりました。
そこで、退職金の一部を残金返済に充当させるよう、貸し借り双方での...
- ＫＩＥＳさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
パートタイマーの定年再雇用について
現在パートが4名います。（うち2名は65歳以上）
今までは年齢上限なくパートさんには働けるまでいてもらって構わない方針でしたが、やはり加齢と同時に身体面でも能力面でも難しい局面が出てきました。
そこで...
- gasさん
- 茨城県／ 紙・パルプ（従業員数 6～10人）
同一労働同一賃金
同一労働同一賃金制度では、正社員と非正規社員間にある待遇格差を是正する必要があるとしています。
60歳定年後、再雇用制度で嘱託社員として65歳まで1年契約の有期雇用の場合は、「均等待遇」は認められます...
- オクトさん
- 新潟県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
無期転換社員の待遇
６年間の有期契約があった方が、６年目に無期転換を申請されました。
７年目以降、従前の雇用条件が引き継がれるものと理解しております。
業務内容は正規社員と変わりないですが、ただ週３日と勤務日数が少ないで...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
就業規則によらない個別の労働契約による雇用は可能か？
当法人は定年60歳、65歳到達まで有期契約職員として継続雇用の制度を設けています。施設長を含め継続雇用に関する「再雇用職員就業規則」により65歳までの就業条件等を定めており、定年再雇用以外の有期契約職...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）