同一労働同一賃金について
いつもお世話になっております。
先般、労務管理関係の講習会に参加した際、気になる説明がありましたので、ご教授ください。
ＨＮどおり、私の勤め先は零細企業のため、同一労働同一賃金の適用は早くても２０２...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
同一労働同一賃金の相談
| フリーワード | 同一労働同一賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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「同一労働同一賃金」と「最低賃金」の考え方について
いつもお世話になっております。
「同一労働同一賃金」と「最低賃金」の考え方について、ご教示頂けませんでしょうか。
＜質問内容＞
・当社では、神奈川県、滋賀県に工場をもち、いずれの拠点でも「パート」（...
- あげは蝶さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
グループ内別会社の正社員間における同一労働同一賃金について
いつも参考にさせていただいております。
同一労働同一賃金に関して正社員、非正規社員ではなく
グループ会社間での差について質問させていただきます。
弊社は製造業を営んでおり製造品種ごとに分社化してお...
- だかじのさん
- 京都府／ 印刷（従業員数 301～500人）
正社員からパートタイマーへの身分変更
いつも参考にさせていただいております。
同一労働同一賃金の適用開始に備え、正社員とパートタイマー社員の役割・処遇をより明確に区別したいと考えています。
現状、同じような仕事を正社員とパートが行っている...
- あかいひのまるさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
職務給におけるモチベーションアップについて
現在、給与体系の見直しを行っており、同一労働同一賃金の流れを考慮して職務給の体系への変更を検討しております。
その中で、以下の点を背景とした給与の固定化を懸念しています。
①ポストが限られているため、...
- あかいひのまるさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
職種ごとに適用が分かれる規程について
いつもお世話になっております。
当社では住宅補助として社宅制度があります。
この社宅制度の適用を受けられる社員と受けられない社員がいます。
まず大前提として下記状況を把握願います。
①当社には...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
手当等の既得権益の考え方について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、今月1日の最高裁のこともあり、当社では給与規則の手当について精査を行っております。
その中で幾つか「暫定手当」という名称で1000円～10,000円弱の...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
勤務時間の違いによる賃金設定
お世話になります、ご教示いただきたいことがございます。
同一労働同一賃金が言われておりますが、主に正規（無期）と有期との格差是正が主たる論点かと存じます。
同じ有期契約社員同士で、勤務時間の違い・・...
- うえさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
無期雇用転換に伴う職域拡大・賃金制度について
大変お世話になっております。
無期雇用転換における職域拡大に関するご質問です。
現在、契約社員の方々には専門的な職務（技術を要する内容）を担当して頂いております。しかしながら、彼らが定年するまで該...
- 瀬戸内さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
職務給の退職金制度
勉強不足のまま質問させていただくことにつきましてご無礼いたします。
当社は職能等級を基軸とした退職金制度があり、グループ会社と一緒に、規約型の確定給付年金(DB)を運用しています。職能等級に応じて...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
同一労働同一賃金について
毎度お世話になります。
同一労働同一賃金に関連してご教示お願いいたします。
社員と非社員で同じ仕事をしていれば、当然、同一労働同一賃金を適用すべき
なのはわかりますが、
例えば、業務の繁忙期など期間...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
定年再雇用時の処遇差の設け方について
弊社では現状、定年再雇用時の役割を「後進の育成」や「伝承」といった形に『変更』している体裁を根拠にしつつ、定年前との給与差を設けています（給与差は一般的な企業で導入している金額相当）が、勤務日数や時間...
- 部長見習いさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
同一労働同一賃金推進法について
日頃より、個別の相談にご対応頂きありがとうございます。
また、いつもQ&A等拝見させて頂いておりまして、参考にさせていただいております。
さて、表題の件、「同一労働同一賃金推進法」について少々確認お...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
定年後再雇用の賃金について
お世話になります。
60歳定年後の再雇用に際して、企業は賃金を引き下げることが多いと存じますが、
その減額分の補填の一部として、高年齢雇用継続給付や本人の在職老齢年金を利用し、
本人の手取りにそれほ...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
従業員同士の給与格差によるリスクについて
いつも相談させて頂き、大変助かっております。
さて、今回は吸収合併した会社から転籍し、当社の正社員となった従業員と、もともと在籍していた従業員との給与格差におけるリスクについて、教えて頂ければと思い...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
試用期間中の賃金減額（９割支給）について
いつもありがとうございます。表記で相談致します。
◆現状◆
対象者 ：有期雇用者（フルタイムは日給、パートタイムは時給）
試用期間：雇用後１か月間
賃金 ：試用期間中は正規額の９割とする
こ...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
事務作業での同一労働同一賃金の原則
基本的なことですが、お尋ねします。
準社員など正社員以外の立場で雇用し正社員と混在する職場で働く場合、製造現場等であれば準社員と正社員の仕事の区分けは比較的容易であると考えています。一方いわゆる「事...
- *****さん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
子会社からの出向受入
子会社（100％）の人材を親会社でも活用したく、出向で受入れ、
主に定型業務を担当してもらいたいと考えています。
この出向者の給料については、出向元（出向先よりも低い）
の水準を上限に、出向契約を結...
- smileさん
- 京都府／ 精密機器（従業員数 101～300人）