社員の遅刻
お伺いします。
何度注意しても遅刻をする社員がいます
このまま改善の余地がない場合は
解雇にすることは可能でしょうか。
もちろん、解雇にしたいわけではなく
きちんと出社させていと思っています。
...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
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| ステータス | 解決済・終了 |
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退職者への賞与について
当社の冬の賞与は、４～９月分を１２月に支給します。また組合とは、１１月に交渉しています。そこで質問ですが、
Ａ氏・Ｂ氏は、１０月に定年を迎え、Ａ氏は完全退職、Ｂ氏は嘱託社員として継続勤務をしております...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
クーリング期間の扱いについて
製造派遣契約の抵触日以降、派遣社員の直接雇用を前提に対応を考えておりますが、本人が希望した場合、クーリング期間後も製造派遣として再契約することは可能でしょうか。ある派遣会社の担当者に「本人が希望しても...
- ボノボさんさん
- 長野県／ 食品（従業員数 501～1000人）
裁判員制度（裁判差し戻しの時）
先週裁判差し戻しのニュースがありましたが、そのような場合再審議は同じ裁判官と裁判員が担当することになるのでしょうか。そうなると、負担が大きくなりますね。
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
研修者受入の際の労災保険について
この度、技術習得を目的とした研修のために資本関係のない会社の社員を2ヶ月ほど受け入れることになりました。研修期間中は勤務時間や休日などの勤務条件は当社の定めるところになりますが、有給休暇や給与等勤務条...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
育児休業に伴う給付金について
育児休業に伴う給付金の支給日数について質問いたします。
①育児休業基本給付金＝休業開始時賃金日額の30％×育児休業の日数
②育児休業者職場復帰給付金＝休業開始時賃金日額の20％×育児休業基本給付金...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
会社の事業所ではない顧客先への転勤辞令
今年４月に入社した新入社員ですが、来年４月から、会社の事業所ではない、某県にある顧客先で常駐勤務することになり、転勤の打診がきております。
業務そのものは本社の指揮命令で行うので、派遣や出向ではありま...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 501～1000人）
パートタイマーの雇用時間短縮について
売上の後退に伴い、部品組み付けのパートタイマー(50才代女性 ７Ｈ/日)１０名の仕事量も激減しております。現場の長からは、彼女達のパート時間を半減の３．５Ｈ/日にできないかと相談を受けました。
①一...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
ガソリンカードの不正使用による横領罪は問えるか
商品の配送を行う業種の者です。
業務上、ガソリンを給油するため、社員全員にカードを貸与し、必要の都度スタンドで給油してもらっています。このほど、カードの使用状況を点検したところ、休日にカードを不正使用...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
１年単位の変形労働時間制
弊社では１年単位の変形労働時間制を取っております。ですが所定労働時間よりカレンダー上決められている勤務時間のほうが２０時間ほど多いことから、この減産期に併せて、カレンダーの勤務日数を減らして所定より少...
- *****さん
- 秋田県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
随時改定について
以下、随時改定についてご教示いただけますでしょうか。
10月から当社では、新人事制度導入に伴い給与体系が変更となりました。
支給項目についても、従来、年齢給や職能給として支給していたものを、役割給的...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出向社員と二重派遣
派遣法で二重派遣を禁止していますが派遣元からの派遣社員を出向社員として雇用したうえで客先に派遣した場合、派遣法上問題ありますか。
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
裁判員制度への対応
当社の従業員1500名のうち2名に通知が届いていることがわかりました。
会社として今後、検討し決めておく必要項目がどのような項目があるか、またどのようにするべきかご指導お願いします。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
請負社員の正規雇用について
はじめて投稿します。過去に類似の投稿があればご容赦ください。
当社はソフトメーカです。
現在複数社に開発委託しています。
その委託先の請負社員から直接「弊社に入社したい」と打診を受けました。調べると当...
- *****さん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
会社が吸収される場合の有給休暇
いつも参考にさせていただいております。
早速ですが、有給休暇の取り扱いについて教えていただきたいことがあります。
会社が吸収合併される事となりました。
この場合、社員の有給休暇は新会社（吸収する会社）...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
従業員の借り上げ住宅制度について
従業員の借り上げ住宅制度について調べております。
よろしくお願いいたします。
家賃に対してどの程度の割合まで非課税処理が可能なのかについては下記の基準があることを知りました。
１．建物の固定資産税...
- *****さん
- 山梨県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
転勤拒否の社員の扱い
お世話になります。
弊社の社員に転勤を打診したところ、家族の
同意が得られないとして拒否されました。
家族（奥さん）が転勤となれば離婚するとまで
言っているということです。
就業規則には「異動に関して...
- *****さん
- 岡山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出向先への人件費請求について
資本関係のある会社からの要請で当社社員を出向させることになりました。出向先の年間休日が3日短いため、出向者にとっては不利益変更となります。そこで格差を生じさせないため、出向先で年間3日間の特別休暇取得...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
パート・アルバイトの契約
当社も業績が悪化していますので、契約更新する人としない人が決める予定です。
パートは３ヶ月更新(週30時間以上勤務者のみ６ヶ月）、アルバイトは２ヶ月更新で行っています。
１ヶ月前通告など気をつけなけれ...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
退職金制度の廃止について
毎々参考にさせて頂いております。
弊社は、ポイント制での退職金制度を行っておりましたが、業績悪化のため、現年度をもっての退職金制度の廃止を考えております。現ポイントによる退職金は、全額支給の予定ですが...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 51～100人）
雇入れ通知書
お伺いします。
入社時に雇入れ通知書を渡しています。
現在は、内容確認の後2枚に捺印をもらい
会社側も2枚に捺印を押し、会社と社員で
1枚ずつ持つようにしています。
これを1枚に捺印をもらい、会社...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
部下の賃金を公開する是非
部下を持つ管理職に対して、各々の部下の賃金（昇給後のタイミングで）と賞与額（夏・冬、決算期）を公開することを検討しています。課長には全課員分を、部長には課長分を含む全部員分を、本部長には…といった具合...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
中国人採用ーー早期離職の防ぎ方
中国人のエンジニアを採用することにしましたが、中国人は離職が早いとも言われています。
1）離職率などのデータはあるでしょうか？
2）早期離職を防ぐ方法はあるでしょうか？
日本人や欧米人とは考え方も違...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
年末調整（住宅ローン控除）について
お世話になっております。
表題に関し、教えてください。
年末調整で住宅ローン控除を行う場合、前年と職場が異なる時は「年末調整のための住宅借入金等特別控除証明書」を提出させますが、仮に従業員が税務署か...
- *****さん
- 東京都／ バイオ（従業員数 11～30人）
減給の制裁の制限について
以下、ご教示願います。
労基法において、「減給の制裁の制限」という項目がありますが、これについては、１回の行為に対する処分においては、減給は平均賃金の1日分の半額までとされており、複数回の行為に対し...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
裁判員候補者の有効期限は
ニュースでも流れておりますが、既に候補者には通知が届いております。
この後事件毎に呼び出し状が届くようですが、この候補者名簿は何時まで有効なのでしょうか。
私としては、次の候補者名簿が作られるまでと言...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
外国人研修生の受入について
外国人研修生の紹介を財団法人ＪＩＴＣＯで行っていますが、受入企業としてのメリットとデメリットが何なのかいまいちわかりません。
教えていただきたく。
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
改正労動基準法について
いつもお世話になっております。
別件でご質問にもございましたが、今回改正された労働基準法について実際の運用面においてお聞きしたいことがございます。
1ヶ月の時間外合計が60時間を超えた分については...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
単身赴任者の赴任先住居について
いつもお世話になります。
表題の件、お願い致します。
やむを得ず家族を離れ単身赴任をする場合に、一般的には赴任先の住居についてどのような待遇がされているのでしょうか。
現在賃貸に住んでいる場合に、赴...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
残業時間と休日出勤時間
総務の給与計算の仕事を初めて１年になります。
非常に基本的なことをお伺いします。
残業の割増賃金率を上げるというような新聞報道を見ました。
この残業時間とは休日出勤の時間（時間外労働）も含まれ...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）