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連続労働日数の限度と法定休日出勤の取扱いについて

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
　
　さて、当社では１年単位の変更労働時間制を採用（特定期間の定めなし）しており、
連続労働日数の限度は「６日間」と理解してい...

カレンダーさん
大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
2017/08/16 12:34 ID：QA-0071993 人事管理 回答終了回答数 1 件

社有車を移動させるための休日出勤は労働時間か

当社の営業社員が、金曜日に社有車を直帰のため持ち帰りましたが、自宅には適した駐車場がないため、翌日土曜日（所定休日）に会社の駐車場に社有車を移動させました。この際社有車を移動させた行為は、休日出勤にあ...

しんこいさん
東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
2017/08/15 20:19 ID：QA-0071991 人事管理 回答終了回答数 1 件

社員の通勤経路はどこまで把握する必要があるか

いつも参考にさせていただいております。
通勤経路の管理についてご教示ください。

弊社では、通勤交通費を適正に支給するため、年に1度社員に通勤経路の申請書を提出してもらっております。申請内容は最寄駅（...

WトリプルAさん
東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
2017/08/15 14:15 ID：QA-0071989 人事管理 回答終了回答数 1 件

アルバイトへのポイント制評価制度の法的な問題について

表題の件について伺います。

他者様の求人広告を見ていると、「ポイント評価制度、溜まったポイントは素敵な景品と交換」という表現を見かけることがあります。特にコールセンターなどに多いようですが、当社でも...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2017/08/15 10:17 ID：QA-0071988 人事管理 回答終了回答数 2 件

人員増加のための短時間労働者の勤務時間削減について

いつも参考にさせていただいています。
ありがとうございます。

この度、専門職（短時間）の人員を増やしました。
それにより職場に人が増えたので事務員の短時間勤務者（『この度採用した専門職と同じ時間帯』...

青の会社さん
山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2017/08/09 13:54 ID：QA-0071939 人事管理 回答終了回答数 2 件

実働が5年に大きく満たない場合の無期転換について

いつも大変参考にさせて頂いております。
初歩的な質問ですが、ご見解賜りたく存じます。

当社では、2013年4月1日以前より雇用契約の年次更新を続けてきたパート社員の抽出作業を現在行っております。

...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/08/09 13:52 ID：QA-0071938 人事管理 回答終了回答数 2 件

契約社員の無期雇用化のリリースについて

いつも大変お世話になっております。
さて、質問させてください。
経理部に勤続5年を迎える有期（1年更新）契約社員がおります。この方を、別部署（たとえば品質保証部などまったく今と異なる部署）に異動してい...

さのまるうさこさん
栃木県／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
2017/08/08 13:50 ID：QA-0071909 人事管理 解決済み回答数 3 件

老齢年金受給に必要な資格期間の短縮について

いつも大変お世話になっております。

標題の件についてご教授願いたいのですが、
H29年8月1日より老齢年金の資格期間について変更があったと思います。
(年金機構作成のリーフレットやポスターなどで確認...

修造さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/08/07 10:30 ID：QA-0071878 人事管理 回答終了回答数 1 件

海外出張の機内泊の取扱いについて

海外からの帰国時に深夜便利用で、機内泊をして早朝成田着となります。

そのまま出社して通常業務をしていましたが、具合が悪くなり早退をしました。

通常、移動時間は労働時間とはならず、この場合早退の処理...

ムック３さん
神奈川県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
2017/08/04 16:48 ID：QA-0071871 人事管理 回答終了回答数 3 件

6時間未満の時間有給による処理方法について

はじめまして。

労働者より問い合わせがあり、
過去の時間有給の処理内容を確認したところ、前任担当者が、時間有給を取得した3日間だけ、取得してもいない休憩時間をプラスした時間数にて有給の処理をしており...

ジャイアン？さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2017/08/04 01:45 ID：QA-0071856 人事管理 回答終了回答数 1 件

休職発令と有給休暇取扱いに関する質問

現在休職に関する規定の見直しを行っておりますが、以下の点につきご教授いただきたくお願いします。

過去に休職した社員が、復職後１年以内に業務外の傷病等により、連続した４労働日以上欠勤した場合には、再び...

修行僧さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/08/03 13:07 ID：QA-0071838 人事管理 解決済み回答数 3 件

長時間労働者に関する情報の産業への提供

本年6月施行の労働安全衛生法改正において、１週当たり40時間を超えた時間を毎月１回以上算定する必要があること、その結果、超えた時間が1月あたり100時間を超える労働者については、労働者の氏名等を産業医...

人事担当1年目さん
兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
2017/08/03 07:50 ID：QA-0071831 人事管理 解決済み回答数 1 件

生理休暇の定め方について

当社では生理休暇について「２日以内を有給とする」と定めています。
以下の問題意識から見直しを考えていますが、世間一般の民間企業ではどんな感じでしょうか。

・「２日以内」を「連続する暦日２日」と見直し...

おざわさん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
2017/08/02 11:58 ID：QA-0071817 人事管理 回答終了回答数 2 件

休職者の扱い（書面）

地方のIT企業です。昨年11月から休職しているプログラマーの社員がいます。
メンタルな病気で出社しようとすると腹痛がおこり出社できないということです。
就業規則では休職は1年となっております。
そこで...

匿名ﾏﾈｰｼﾞｬｰさん
山口県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/07/31 16:29 ID：QA-0071764 人事管理 回答終了回答数 1 件

役員から社員への降格につきまして

お世話になります。
初めて投稿します。

当社は家族だけの小さな会社です。
家族の環境に変更があり、役員から社員または契約社員に降格を考えています。
8月末が決算なのですが、実行は最短でいつから可能で...

ビーナスさん
大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2017/07/31 02:15 ID：QA-0071754 人事管理 回答終了回答数 1 件

短時間正社員と育児短時間について

短時間正社員制度について教えてください。
私の理解が不足しているかと思いますが、限定社員制度のうち所定時間を短くした時間限定＝短時間社員制度の導入を考えています。当社はシフト制の会社なのですが、産休復...

明日の力さん
愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2017/07/29 17:34 ID：QA-0071752 人事管理 回答終了回答数 1 件

ホームオフィスの方のみなし労働時間制について

お世話になります。教えて下さい
弊社は地方の営業を事務所を設けずに地方の社員に任せ、営業や顧客管理をしてもらっています。
その方たちについて、契約社員は就業規則にみなし労働時間制をとる旨は明記しておら...

明日は来るさん
東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
2017/07/28 19:53 ID：QA-0071741 人事管理 回答終了回答数 2 件
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