雇入通知書について
雇入通知書の雛形などで賃金に関するところで、「所定時間外、休日または深夜労働に対して支払われる割増賃金率」として、
所定時間外：法定超（１２５％）、所定超（１００％）
休日：法定休日（１３５％）、法定...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
相談一覧
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保険料率の変更について
いつも大変参考にさせていただいております。
保険料率の変更についてです。
保険料率（雇用保険や健康保険等）の変更が頻繁に行われますが、その変更の情報を確認できるサイト等はあるのでしょうか。
定期的に...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
職務代行の辞令の方法について
いつもお世話になっております。
初めて投稿しますので、うまく伝わらなかったら申し訳ありません。
当社では、部門の長（管理本部長兼総務人事部長）が体調不良のため急遽退職することになりました。
後任を...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
入社時の回収書類（家族情報）に関して
パート入社の際の入社書類に関して質問です。
一般的にパート社員から集める家族情報の範囲はどのくらいのものなのでしょうか。
現在は社員と同様の書類を使っており、
【父、母、子、兄弟、祖父母】の記入欄と...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
通勤手当について
通勤手当について相談いたします。
弊社は通勤手当は固定的賃金ではなく非固定的賃金として考えています。
この解釈についてはどちらが正しい解釈なのでしょうか？
色々調べましたが法令で定められていないよ...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
有休消化の際の給与算定について
この度、精神的な不調（うつ病）により休職の申し出をした職員に対し、話し合いの結果、有給休暇を取得したうえで、消化後に退職する。という事に決まりました。
本人の有給休暇が３０日以上あり、約１ヶ月以上賃金...
- NORITAさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
永年勤続副賞の領収書の記載内容について
永年勤続規程の副賞で授与する旅行券の領収書（使用報告書）について
お尋ねします。
弊社では、所基通に基づき、10年以上の勤続者に旅行券を授与し、１年以内の使用と使用報告書を義務付けております。最近、...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 101～300人）
契約社員から正社員へ変更時の給与について
お世話になります。
弊社で以前正社員（課長職）で働いていた者が、個人の事情により契約社員契約に変更した者がおります。契約更新の時期が来ており、本人としては、一般職でも正社員に戻りたいという希望があるの...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
再雇用社員の年次有給休暇
いつも参考にさせていただいております。
質問させていただきたいのですが、弊社におきまして週３日、１日８時間の契約を４ヶ月結んでいる再雇用社員がおります。今月末に契約満了なのですが、その後再契約を８ヶ...
- *****さん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
母子家庭の補助金について
いつも大変参考にさせていただいています。
母子家庭の補助金についてです。
社員（女性）が離婚して、子供を引き取ることになりました。
時間短縮等で、条件を話し合い中ですが、収入によっては補助金が減額ま...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
アルバイトの有給休暇に関して
いつも、参考にさせていただいております。
質問ですが、今年４月よりアルバイトと雇用契約書を締結することになりました。
そこでアルバイトが有給を使用した際の日当計算ですが、どのようにしたらよろしいの...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
契約社員とパートアルバイトの違いについて
いつも大変参考にさせていただいています。
契約社員とパートアルバイトの違いについてです。
このたび、昼間の短時間で人員が必要になりました。
時間は10：00～16：00の予定です。
そこで、募集の際...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
入社1ヶ月目の社会保険料について
いつも大変お世話になっております。
入社1ヶ月目の社会保険料についてです。
入社後の定着があまりよくないため、最初の1ヶ月は契約社員にして、様子をみて2ヶ月目から正社員登用をするという案がでています...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
問題行動のある職員への対処方法について
当社の運営する老人施設で、問題行動（発言）をする職員がおり、他の職員への悪影響も有り、対応に苦慮しております。
具体的な内容としては次のようなものです。
①介護業務を担当している正職員の女性で、...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
嘱託社員の雇用契約について
いつも参考にさせていただいております。
当社は定年60歳に達した希望者に対しては、嘱託契約を結び正社員同様の労働条件で働いております。
現在、この嘱託契約を1年で区切り期間満了が近づくと本人に通達する...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
休職期間満了での解雇
いつも参考にさせていただいております。
この度、3月に休職期間が満了となる社員がおります。主治医の診断でも「復帰は厳しい」との判断が出ております。会社としてはこのまま休職期間満了での解雇とするつもり...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
メンタル不全による休業中の懲戒処分
いつも参考にさせていただいております。
このたび、従業員が起こした交通事故（被害者は死亡）に対して、懲戒処分として出勤停止とすることに致しました。
しかしながら、現時点では本人がメンタル不全のため長...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
改正育児休業法の前倒し適用について
改正育児休業法の前倒し適用について質問させていただきます。
2010年6月30日に施行される改正育児休業法のパパママ育休プラスについて。
父母がともに育児休業を取得する場合、子が1歳2カ月に達するまで...
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
産前産後と育児休業中の賃金の支払について
いつも大変参考にさせていただいています。
産前産後と育児休業中の社員に対する賃金の支払についてです。
通常はどちらも無給だと思いますが、もし賃金または手当を支給すると仮定しての質問です。
この期間中...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
２社から給与が出てる社員の社会保険
いつもお世話になっております。
ある事情により、２社（関連会社）から給与で出ている社員がおります。現在、社会保険は主たる会社にて加入しておりますが、算定はその会社から得ている賃金のみです。
これを...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
妊娠による休職の傷病手当金申請の可否について
いつも大変参考にさせていただいています。
傷病手当金の申請の可否についてです。
社員が妊娠をして、体調が悪く１ヶ月くらい休職したいと希望がでました。産前休暇まではまた数ヶ月あり、また有休も残日数がほ...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
社員が結婚した場合の住宅手当の扱い
いつも大変お世話になっております。
会社の都合で異動/転勤させた社員がいて、住宅手当を支払っていたとします。その社員が異動/転勤先で結婚し、引越した場合、住宅手当はどのようにすればよろしいでしょ...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
退職後の有給取得について
このたび、退職者より有給消化がかなわなかったため、
残有給に値する賃金の要求が書面にて届きました。
退職時、本人の体調不良により、退職日を前倒しに
した経緯がありましたが、その際本人からは有給消化希...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
退職後の競業企業への就業規制について
いつも大変参考にさせていただいています。
退職後に競業企業へ転職をし、顧客をそちらに誘導していると思われる事例が今までにありました。
そこで、その対策として、退職にあたっての規則をつけることは可能で...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
課税処理について
給与課税処理についてご相談いたします。
弊社は自動車メーカーです。
親会社の車を紹介した際に従業員に紹介手数料を現金支給をしています。
4月からは紹介手数料を給与振込みに変更します。
今までは現金...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
休日出勤の代休と給与(不就業控除)について
いつも参考にさせていただいております。
休日出勤した際、弊社では法定通り３５％の割増を付けています。
また、代休を取得した場合は、不就業控除として１日分給与を差し引いています。
ここで、質問ですが...
- *****さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
３６協定の特別条項について
はじめて投稿させていただきます。
先日、弊社のグループ会社に労務コンプライアンス内部監査を行いました。
その中で、３６協定の通常範囲ないと、年６回特別条項が認められていますが、特別条項の時間数は、通...
- *****さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
転籍時の履歴書の取扱について
同じグループ間での転籍時は、履歴書はどのように取り扱うのが望ましいでしょうか。
会社には退職後は3年保管と定めておりますが、その場合、転籍先でも履歴書を提出して貰う必要があり、社員に負担をかけてしまう...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
失業手当
いつも大変お世話になっております。
業績悪化に伴い、会社を閉鎖する場合についてお伺いします。
株主であるグループ会社へ閉鎖する会社の社員を受け入れる
準備が出来ていますが、本人がそれを望まず退職した...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
管理職の遅刻・早退控除
弊社では、就業規則で課長以上の管理職には、労働時間、休憩および休日に関する適用除外を定めております。一方給与規程で遅刻、早退、欠勤など就業時間の全部または一部を休業した場合の基本給を控除することを定め...
- *****さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）