休職の開始期間について
休職届の書き方について質問です。
部下が休職することになりました。
部下は、現在、有休休暇や振休などの残数が108日あります。
英国へのワーキングホリデーで、自己啓発のため、2017年11月1日から...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
有給の相談
| フリーワード | 有給 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
有給付与時の出勤率について
初めて質問をさせていただきます。
有給休暇を付与する際には出勤率が8割以上というのが条件とのことですが、
例えば、病欠して当日欠勤し、それを事後申請によって有給として取り扱った場合、
この日は出勤し...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
有給休暇の取得について
ある社員が下記のような勤務をしました。
８時から１７時が定時
１７時以降１８時頃まで残業して一旦帰宅。
その後再び呼び出されて日付が変わった深夜１時過ぎから６時半頃まで
勤務。その日の通常勤務は１日...
- *****さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
管理監督職の休暇について
表題の件でご相談です。
法律上、管理監督者に当たるものが一般社員の休暇対象にならないことは理解していますが、管理監督者向けの特段の規程がない場合、休暇をいつとすることが一般的なのでしょうか。また体調不...
- *****さん
- 海外／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
退職時 有給休暇 計算日数
月末〆
１０日で退職の場合
有休休暇を日給計算して支払う場合
公休日は決まっていません
月7日又は9日で公休日を決定しております。
法定休日を除く9日分支給又は2日公休として8日分支給
又退職者...
- *****さん
- 青森県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
就業規則の有効性
就業規則の有効性に関して質問があります。
1ヶ月ほど前に就業規則を策定、公知、届け出を済ませました。その就業規則は、厚生労働省からだされているモデル就業規則をベースにしております。
実は、就業規則に...
- Jinji-jiroさん
- 東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
休暇日数の拡大と所定労働時間の関係について
お世話になります。
当社は、年間休日１０７日（通常９日、２月は８日（うるう年を除く）所定労働時間は2,064時間の企業です。月間9日以外の休暇については、年次有給等を使用する場合もありますが、新卒の...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
教育機関を通さずに直接依頼のあったインターンシップに関して
ご相談させていただきます。
上場している中小企業で採用担当しています。
先日とある大学の学生から「インターンシップをやっていただけませんか？」と依頼を受けました。
弊社では短期無給のインターンシップ...
- 0510_採用担当さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
持病（糖尿病等）による頻繁な欠勤対策
数年前からの症状ですが、過去、年に何度か会社を休む職員がおりました、またその頻度が年々ひどくなり
年休を使い切っては、休日出勤の振り替えでしのいだりしておりましたが、ここ４～５年の状態を説明すると、年...
- ＳＨＯＰさん
- 兵庫県／ 不動産（従業員数 51～100人）
台風による出社免除日が有給取得日と重なった場合の処理について
いつも参考にさせていただいております。
昨日の台風9号により、東京本社の勤務者のみ出社免除となりました。
（公休日ではなく、特別休暇として対応）
ただ、事前に有給申請をしていた者から、
「特別休暇に変...
- ロズリンさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
勤務表の管理方法について
いつも大変お世話になっております。
勤務表の取扱いについてご相談いたしたく、投稿させていただきます。
当社では月初に（月末締めのため）、社員それぞれから前月1ヶ月分の勤務表が管理本部宛にメールで送...
- キッドさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
宿直専従者への有給休暇付与について
いつも参考にさせていただいております。
老人福祉施設において、16：00～翌8：00、１回6,000円の宿直手当で宿直専門職員を雇用しています。
宿直専門職員ではありますが、自主的に（管理者が「帰っ...
- 総務初心者さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の1/3や1/4の取得について
いつも大変参考にしております。
まれに年次有給休暇を1/3（3分の1）や1/4（4分の1）で取得できる制度を
採用している会社があると聞いたことがあるのですが、この制度は違法ではないのでしょうか？
...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
改正派遣法に伴う教育訓練について
入社時研修について、短期・単発で就業する派遣スタッフに対する入社時研修のスキームで悩んでおります。
入社時研修は、雇用契約がある上での実施とありますが、勤務が１日だけで終了となる場合が殆どであり、また...
- APPAPPさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
会社で事故に遭い、診断書から週3日勤務となった社員がいます
いつも勉強させて頂いています。
総務に転勤して間もないので、お教え頂ければ幸いです。
会社で事故に遭い、診断書から週3日勤務となった社員がいます。
1.休業するわけではない。傷病手当金がでないのでは...
- dandyismさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
定年後再雇用の有給休暇付与期間が正社員時代と違う場合
当社では賃金上げは1月からで有給休暇も1月から12月の暦年で付与します。
しかし定年退職は1月に60歳の給与が適用になってから6月以内と規定されており
通常は6月末で退職、退職金を支払ってから再雇用し...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
有給休暇賃金の保障について
初めてご質問させていただきます。
当社で勤務しているパート社員の有給休暇の賃金についてです。
現行、パート社員の有給休暇は”所定労働時間に支払われる通常の賃金”で支払っていますが、
通常の賃金の内訳を...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
有給休暇と所定労働時間の関係
パート社員が有給休暇を使用した際に、給与を支払う時間数について相談いたします。
本社勤務のパート社員の所定労働時間は７時間、出先のＡ出張所のパート社員の所定労働時間は7.5時間です。
ともに本社にて...
- にんじんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇の発生時期について
新卒採用職員の有給休暇についてご質問させていただきます。
この度平成28年4月から正規職員として採用した職員の有給休暇付与日で疑問があります。
本人に仕事場に慣れた貰うため、学生時代からアルバイト（...
- むささん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
退職時の有給消化について
退職時に有給消化をする社員がいるのですが、これは法律的には有効でしょうか？
また、有給消化後残り4日は無給とし月末に合わせて退職しようとしているのですがこれもまた有効でしょうか？
どなたかご教示願いま...
- ジダンさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
中途入社者の入社前の有給休暇一斉付与日の取扱い
お世話になります。
当社では当年度、5月2日、5月5日、7月18日、9月19日、10月10日を有給休暇の一斉付与日と
しているのですが、6月16日に入社してきた中途社員の有給休暇はどのように取り扱...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
有給休暇の分割付与方法について
弊社､一部上場会社の100%子会社の為､会社規模の割に福利厚生は良いと思います。
しかし､最近は中途入社者が増え､時代を反映してか､その中途入社者が短い期間でまた退職して
しまうというケースが増えてお...
- agaさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
有給休暇を取得した週の法定休日の考え方
お世話になっております。
お手数をお掛けいたしますが、標題の件、ご教授いただけませんでしょうか。
当社では、法定休日は、「週に1日の休み」との考えから、月曜日から日曜日まで連続勤務した7日目にあた...
- santon88さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
海外出張から帰国、当日の就労時間の扱い
海外出張から帰国した当日の就労時間の扱いで相談があります。
○労働者が近隣アジアに出張(飛行時間３時間程度）
○帰国便が早朝のため、５時付近に起床
○お昼過ぎには、弊社事務所に来れる状態
このような状...
- Jinji-jiroさん
- 東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
パートタイマー（就業日数変更時）の有給休暇付与
いつも大変お世話になっております。
正社員がパートタイマーになった場合の有給休暇付与について教えて頂きたいことがございます。
弊社の規程では
【正社員】
入社半年後に１０日付与、その後毎年１月１...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
留学生の資格外活動について
留学生（アルバイト）の人事・労務に関する質問です。
留学生の資格外活動（アルバイト）は週28時間以内となっていますが、有給休暇を使用する場合は、週28時間に有給休暇の使用時間を含むのでしょうか？
...
- *****さん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
病気休暇取得時の診断書内容について
いつも勉強させて頂いています。ご質問させて頂きます。
現在、当社では従業者が病気に罹患した場合、医師の診断書を提出することで病気休暇の扱いとしております。
しかしこの運用方法では、疑い病名（確定診断...
- *****さん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
定年再雇用で時短勤務の有給休暇
昨年9月末で定年となり一日も空けずに再雇用で勤務している社員がおります。
勤務条件は、週3日勤務で勤務時間は1日8時間（週24時間）となりました。
そこで、4月から有給休暇は直近半年の雇用体系で5日...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
契約社員の有給休暇付与日数について
いつもお世話になっています。
契約社員の有給休暇の労働契約書への記入についてご教授ください。
弊社は、入社時より１年目に１０日の有給休暇を付与することになっています。２年目以降は、前年取得の休暇の残日...
- mikさん
- 福島県／ 化学（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制での賃金計算について
いつもお世話になります。
フレックスタイム制を使用している状況で、有給休暇を使用した際の
残業計算に悩んでおります。
所定労働日数：22日（1ケ月の暦日30日）
1日の労働時間：8時間
当月所定労...
- はとさんさん
- 宮崎県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）