公休＜取得休日、かつ、所定労働時間＝勤務時間の時の給与の払い
会社創業5年目の人事をしております。
従業員もアルバイト含めて1千人を越えた事に鑑み、これまで下隠しにしていた
給与制度の問題点の改善をしなければと考えております。
まず、当社の現状の問題点をお伝え...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
採用の相談
| フリーワード | 採用 |
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| 回答 | 回答あり |
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アルバイトの募集
現在、タウン情報誌とハローワークに店舗職アルバイトの募集を掲載しており、幅広い年齢を採用するため、「年齢制限なし」としているのですが、既に４０～６０歳代の人材は面接を終え決定し、４０歳以下の人材を採用...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
給与のシュミレ－ションについて
いつもありがとうございます。
現在賃金制度の変更を進めております。
打ち合わせの中で、新賃金制度で１０年後２０年後の給与はいくらぐらいになるか
シュミレ－ションをしてほしいと要望がありました。
現在の...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
外国人社員の帰国に際する税金の取り扱い
ローカル採用の外国人社員がこの度、8月に退職し帰国する事となりました。住民税に関しては、8月の最終給与まで給与天引き（特別徴収）する予定です。
Q1)住民税：出国前までに*残りの住民税を全て本人が支...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
会社指定の休日の買い上げは違法ですか。
当社は、週休２日制を採用しており、毎週土曜日を会社指定の休日、日曜日を法定休日に指定しております。最近業務が増加したため、翌月に振り替える予定であった指定休日（土曜日）を買い上げようと思っているのです...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
突然帰国した外国人への給与支払いについて
はじめて質問させていただきます
東京都で外国語の語学スクールを経営しているものです。
３月１１日の震災後、アルバイトの講師契約終了を前に、突然、帰国した外国人への給与の支払いでご相談させていただき...
- ひろきーなさん
- 千葉県／ 教育（従業員数 6～10人）
【採用HP制作】実績を見て依頼をしたいです。
今回【採用HP】のフルリニューアルを考えておりまして、
多数の制作会社がおありなので、
事例集を提出いただける会社様を探しております。
◇採用WEBサイトの制作事例集
を提出いただける会社があれば...
- もんちさん
- 京都府／ 不動産（従業員数 301～500人）
社員の退職手続きについてです。
ご相談をさせていただきます。
３か月前に中途採用した社員（現在試用期間中）と仕事の進め方についての相違があり、話し合いを設けた際に、「このままでは本採用が難しくなる。考え方を変えてほしい」と言いまし...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
中途採用方法について
いつもありがとうございます。
弊社ではＣＡＤを扱う業務について中途採用を考えており、
現在紹介予定派遣にて進めております。
依頼後３週間近く経過しますが、候補者が１名も現れない状況です。
候補者が現...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
雇用保険の加入
アルバイトを雇用したのですが、４日間で退職してしまいました。
採用当初、社会保険へ加入する予定でしたが、本人からの提出書類もなく
給与額も少ないため、社会保険への加入を見送り、働いた分だけ給与を
支...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
業務災害の解雇制限
第三者傷害の業務災害で受傷し、休職中（治療中）の従業員(幹部候補の正社員)がおります.
会社としましては、この度、受傷から３年が経過し、休職期間満了になるため、打ち切り補償を支払ってこの従業員を...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
介護事業の人員採用について
初めまして。
介護事業の企業で人事をしております。
これまで販売業での人事を行ってきましたが、
転職し、介護事業の会社に移りました。
介護事業での採用は人員基準などのルールがあり、
サイトなどで検...
- 奥村さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
6ヶ月以内に役員就任が予定される従業員の雇用保険について
弊社は強制適用事業所です。
株主総会の開催のタイミングから6ヶ月以内に役員となる予定の候補者を従業員として採用する予定です。
前職も役員であったことから雇用保険に加入していないため,雇用保険に加入して...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
残業の翌月相殺について
工場の総務担当です。
月の勤務変更などで、月の就業時間が所定就業時間に満たない場合、翌月にその
満たない差を残業時間から相殺しても法的に問題ないでしょうか？
当社は１ケ月単位の変形労働時間を採用してい...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
新卒採用方法について
今回２０１２年３月卒業の新卒採用を行うことになりました。
採用場所は、大阪と東京で各１名で、採用職種は購買です。
採用活動も５年ぶりで以前は就職サイトを使わず、学校訪問と
合同説明会に参加していたと...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
外国人が日本人とのコミニケーションの仕方を学べる研修
新入社員として採用する外国人約２０名が、日本のビジネス文化や日本人との異文化コミニケーション能力を修得できるような研修がありましたらお教え下さい。
※弊社クライアント（一部上場企業）からの相談があり...
- Keiさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 11～30人）
労働条件通知書の交付日について
国立大学法人人事課職員です。 いつもお世話になり感謝しております。
本学では、労基法第15条及び同法施行規則第5条により、採用者に対し労働条件通知書を交付しておりますが、本日は交付日についてお尋...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
他社からの在籍確認
いつもお世話になります。
１０年ぐらい前に弊社を退職した者が、ある会社の採用選考に履歴書を提出し、その会社から弊社へ在籍の事実について確認の電話でありました。在籍の事実確認に応えなければならないのか、...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
正社員登用制度ありと言いながら実施せず・・
契約社員募集時に「正社員登用制度あり」と言って応募者を採用しました。
採用時、応募者からの登用制度についての質問に対して
・１年以上勤務経過後
・毎年○月に実施
・所属長の推薦が必須
・試験もあり厳し...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
職員採用試験 グループディスカッションの効果的実施
国立大学法人です。
本学では、事務職員採用試験にグループディスカッションを取り入れることを検討していますが、全くノウハウがありません。
つきましては、良い人材を選考するに際し、合理的且つ効果的な...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
非常勤社員の契約
地方在住の方を非常勤として採用したいと考えております。
（理由は、その方のもっているスキルを活かしたい為です。）
対象者は地方に居住したまま、月に何度か本店や会社が指定する場所に出勤/出張することにな...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
社会保険 全喪届けについて
弊社社長は２つの法人会社を経営しており、現在、２以上勤務の届出をし社会保険に加入しています。
そのうち１社は役員（代表）１名、職員が０名になりましたので労働保険・雇用保険は廃止届けを提出しました。
...
- ohyan898さん
- 島根県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
交替勤務について
いつも利用させていただいております。
さて、当社では2勤交替・3勤交替制を事業所ごとによって採用しているのですが、交替勤務の転換については原則1週間ごとと就業規則に明記しております。
このサイクル...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
経歴詐称者の解雇と採用選考時の質問について
中途採用者を多く採用する企業の人事担当をしています。
当社社員で前科(金銭に関する罪)を隠して入社した者が判明しました。
当社の就業規則には入社後を想定はしていますが、禁固以上の刑に処せられた場合は...
- アニコスさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
契約社員の更新
雇用期間１年、営業職採用の契約職員がおりますが、就業後１０か月経っても営業業務が上達せず、場合によっては顧客からクレームが来る状況です。よって、期間満了日の３０日前に解約予告をして契約を更新しない予定...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
執行役と雇用保険
お世話になります。
弊社では、従来、執行役員制度を採用してきましたが、
今回、会社法で定める「執行役」に移行することを検討しています。
取締役でも兼務部長などは雇用保険適用になりますが、
取締役も兼...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
パート採用後の不祥事にへの対応について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、対応と留意点をお伺いいたしたく投稿しました。
繁忙期対策として、６ヶ月の期間限定のパートタイマーを募集し採用に至って勤務を始めた者がおりますが、そ...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
日本採用の外国籍社員の手当・補助について
当社は、服飾資材の専門商社で、海外に子会社を持つ従業員500名程度の会社です。
ご相談ですが、日本で採用した中国籍の社員が出向で現在、上海の子会社にて勤務しております。
その社員は、もちろん母国は中...
- BAMBOOさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
アルバイト・契約社員の違いについて
初めて投稿させていただきます。
このたび、月に８日程度の事務作業をしていただくスタッフを雇用したいと思っています。
アルバイトもしくは契約社員といった形で採用になるかと思うのですが、この違いがよくわか...
- *****さん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
内定の応諾前の内定取り消しについて
お世話になっております。
以下の場合の内定取り消しについて問題ないか ご教授下さい。
・メールにて内定を連絡。
・内定者から内定への応諾について10日間程度の猶予依頼(理由は他社選考中の為)
・1...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）