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21,325件中16,561~16,590件を表示

コンピテンシー理論に基づく求める人物要件の設定方法について

弊社の事業内容は機械系・電気系を中心とした技術者派遣業(特定派遣)です。そのため新卒・中途採用ではそれらの出身学科出身の応募者をターゲットとしているのですが、派遣先によって求める要件が違うため、採用上...

*****さん
大阪府/ HRビジネス(従業員数 501~1000人)
2009/10/29 10:43 ID:QA-0017994 新卒採用 回答数 1 件

派遣労働者に対する雇用契約の申込み義務について

いつも大変お世話に成っております。
次の質問について御教示いただきたいので,よろしくお願いします。

26業務で同一の業務に同一の派遣労働者を3年を超えて受け入れており、その同一の業務に新たに労働者を...

coolさん
神奈川県/ 教育(従業員数 101~300人)
2009/10/28 21:49 ID:QA-0017990 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

改正労基法の割増賃金引き上げ努力義務に関して

10/9に東京労働局需給調整二課主催の「首都圏 派遣・請負適正化セミナー」に参加した部下の報告で解らない点があるので、相談させて下さい。
(尚、セミナーの講師は厚労省、労働局の指導官、職員との事でした...

*****さん
東京都/ マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 51~100人)
2009/10/28 17:57 ID:QA-0017986 報酬・賃金 回答数 1 件

1箇月単位の変形労働時間制に係る時間外労働算出方法の件

質問させていただきます。
当社は1箇月単位の変形労働時間制の下において日・週・月間単位での時間外労働時間を算出せず、月間総労働時間と法定労働時間との総枠の差について割増賃金を支給しています。(法定内所...

*****さん
大阪府/ 保安・警備・清掃(従業員数 501~1000人)
2009/10/28 17:34 ID:QA-0017985 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

時間給の変更

宜しくお願いします。
6ヶ月間毎に更新しているアルバイトスタッフの時給を全店舗規模
(10店舗)で変更しようと考えています。
この場合契約満了を待たずに、途中で契約変更をしても問題はないでしょうか。
...

*****さん
愛知県/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 301~500人)
2009/10/28 13:09 ID:QA-0017983 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

派遣社員の有給休暇の消化について

弊社に派遣されている派遣社員の方の有給休暇の消化についてお伺いします。

この派遣社員の方は、次の契約期限以降更新しないこととなりましたが、派遣元から、派遣社員の方の有給休暇の消化のため、有給休暇が消...

やっすぅさん
東京都/ マスコミ関連(従業員数 301~500人)
2009/10/28 13:02 ID:QA-0017982 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

自宅待機社員の一部について待機を解除することについて

B001350にて自宅待機社員のフォローについて質問させていただいた会社です。ご回答いただいた専門家の方々誠にありがとうございました。追加で1点確認です。

簡単には経済状況が好転しないということを考...

*****さん
大阪府/ HRビジネス(従業員数 501~1000人)
2009/10/26 11:06 ID:QA-0017959 その他 解決済み回答数 4 件

台風等での欠勤の取扱い

お世話になっております。
以下質問になります。

■台風等の災害による、遅刻・欠勤の取扱いについての労基法や通達等によるルールは存在しますか。
■また、一般的な取扱いをご教授下さい。

・災害による自...

えむえふごさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2009/10/26 10:36 ID:QA-0017958 その他 解決済み回答数 1 件

従業員満足度(ES)

社員のモチベーションUP,社内環境改善を目的としたES(従業員満足度)アンケートを実施したく思います。しかし、私は人事部新任であり、私自身が受けたことのないアンケートなので効果的な質問項目がわかりませ...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
2009/10/23 18:59 ID:QA-0017949 育成・研修 解決済み回答数 1 件

海外現地へ派遣中の者に対する二交替制手当支給

弊社は海外プラント建設工事を請負っており、海外現地工事にスーパーバイザーである弊社社員を長期間派遣しております。
海外現地では納期直前にはラッシュワークとなることが多く、昼夜二交替で社員を勤務させるケ...

*****さん
神奈川県/ 建設・設備・プラント(従業員数 10001人以上)
2009/10/23 18:24 ID:QA-0017948 人事管理 解決済み回答数 3 件

新卒社員の採用試験問題について

新卒社員の採用試験として、一般常識を測るテスト(簡単なもの)をやりたい(30分程度)と思っています。
ついては、テストを作りたいのですが、サイトでそういったテスト内容を
公開していないものでしょうか?...

*****さん
東京都/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 31~50人)
2009/10/23 14:51 ID:QA-0017944 新卒採用 解決済み回答数 1 件

自宅待機者の効果的なフォローについて

弊社は機械系・電気系を中心とした技術者派遣(特定派遣)会社です。昨今の製造業を取り巻く環境悪化により、多数のエンジニアを今年7月より自宅待機扱いとしています。
自宅待機開始当初は「ちょっとした休みがで...

*****さん
大阪府/ HRビジネス(従業員数 501~1000人)
2009/10/22 17:47 ID:QA-0017935 その他 解決済み回答数 4 件

利益配分金の規程について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、賞与という名称をとりやめ、「利益配分金」という名称で運用することになりました。しかしながら、創業まもないため、まだ実際には賞与としても利益配分金として...

*****さん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2009/10/22 11:35 ID:QA-0017925 人事管理 解決済み回答数 2 件

メンタル疾患社員への対応について

いつも参考にさせていただいております。
入社2年目の社員が「抑うつ状態」と診断されました。完全に無責任人間で、当社のTOPマネージャーが指導しておりましたが匙を投げました。採用のミスマッチと反省してい...

noqさん
東京都/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 501~1000人)
2009/10/21 18:50 ID:QA-0017915 人事管理 解決済み回答数 4 件

月末締めで翌月10日支払いの給与の場合の年末調整について

弊社は、月末締めで翌月10日支払いの給与となっています。
年末調整では、12/10支払いの給与までを当年度の所得とみなして調整するのが正しいと思うのですが、現状では、1/10支払いの給与までを含めて年...

*****さん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2009/10/21 17:04 ID:QA-0017912 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

業績連動型の賞与について

いつも参考にさせていただいております。
賞与に関しての見直しを行っており、業績連動型の賞与という考え方にシフトをすることになっております。
一般的に業績連動型賞与といえば、成果ポイント制とし、ポイント...

*****さん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2009/10/21 01:20 ID:QA-0017891 評価・考課 解決済み回答数 2 件
21,325件中16,561~16,590件を表示