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事業場外労働と１年単位の変形労働時間制の併用について

　当社においては、営業で外回りをする社員については、労働時間の管理が困難なため、労使協定を結んで時間管理をした上で、１年単位の変形労働時間制を採用して勤務させたいと思っています。
　事業場外労働に関す...

S社人事係さん
熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2012/02/11 11:32 ID：QA-0048182 人事管理 解決済み回答数 3 件

指定期日に卒業できなくなった学生の対応について

採用内定者の大学院の学生で修論が終わらないことにより3月卒業ができず、9月卒業になるとの連絡がありました。
本人は入社を強く望んでおり、会社休日に学校へ通いながら9月には必ず卒業すると言っております。...

TKさん
神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
2012/01/31 18:26 ID：QA-0047959 新卒採用 解決済み回答数 4 件

３６協定における延長時間の限度について

当社においては、１年単位の変形労働時間制を採用しています。この度、労使間で時間外労働協定を結ぶことになったのですが、６ヶ月間を対象として協定を締結する場合の延長時間の限度（時間）が分かりません。延長時...

S社人事係さん
熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2012/01/28 11:34 ID：QA-0047913 人事管理 解決済み回答数 2 件

就業規則の不利益変更に該当するか

お世話になっております。
就業規則の見直しを進めております。以下2点につきまして、果たして就業規則の不利益変更になるのか、なるとすれば、どのように対応すべきか（社員全員の同意書が必要か、代表の同意また...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/01/24 11:25 ID：QA-0047830 人事管理 解決済み回答数 2 件

人事情報・書類の保管期間について

いつも勉強させて頂いております。

人事で管理・保管している各種個人にかかわる情報（例：入社時の提出書類一式、給与データ、社保・税関係データ、配偶者についての情報、勤怠データ、写真、応募者のレジメなど...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
2011/12/21 07:03 ID：QA-0047519 人事管理 解決済み回答数 2 件

離職票の退職理由の異議申し立てについて

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、先般、当社を自己都合として退職し、離職票発行まで手続きを終えたものがおります。
本人が求職のためハローワークに赴き手続きを取ったところ、異議ありと...

*****さん
東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
2011/11/24 14:12 ID：QA-0047133 人事管理 解決済み回答数 3 件

採用取り消し、解雇、入社辞退

中途採用した人が、入社日、その翌日と欠勤しております。
会社としては、働く意欲がないと判断せざるを得ません。
そこで、入社を断りたいのですが、対応としては、採用取り消しか、解雇になるのか、それとも本人...

しえんたんさん
栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
2011/11/02 08:56 ID：QA-0046802 中途採用 解決済み回答数 5 件

長期化するメンタルヘルス不調者への対応について

メンタルヘルスの不調により、長期間の休職を経て復職した社員が、
①復職後も欠勤・遅刻・早退が目立つ
②数ヶ月～1年以内に、再び不調となり長期休業状態
などでぶり返すケースが見られます。

中には発症か...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2011/10/12 19:54 ID：QA-0046502 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

ハローワークで良い人材を採用するコツを教えてください

小さな出版社で営業無事務ができる若手の女性を採用したいのですが、ある程度の経験者が欲しいと考えています。ハローワークですと、性別制限や年齢制限もできず、未経験者も多く応募してくるので、選考が煩雑になり...

taulongさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
2011/09/22 22:31 ID：QA-0046197 中途採用 回答終了回答数 4 件

社員登用前提の契約社員の募集について

現在、社員登用前提で契約社員を募集しようと検討しております。

弊社の業務がかなり専門性の高いもので、今までは経験者のみ採用しておりましたが、
会社の成長にともない、業務未経験（社会人経験あり。新卒は...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2011/09/13 18:18 ID：QA-0046000 中途採用 解決済み回答数 6 件

有期契約労働者の試用期間と雇い止めについて

同様の質問が過去にあったことを確認しましたが、今一度確認させてください。

◆有期雇用契約労働者に試用期間を設定する
・採用時に、試用期間について説明
・試用期間を4ヶ月とし、最初の3ヶ月で本採用を検...

skyさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
2011/09/07 14:27 ID：QA-0045884 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

新卒採用後付けの推薦書提出について

新卒採用について今年は大手企業が選考時期を遅らせたこともあって、内定者の辞退が続出し悩んでおります。内定者には内定承諾書を提出してもらっていますが、法的根拠がないとのことで承諾書提出後に辞退する学生も...

トントンさん
兵庫県／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
2011/08/31 14:46 ID：QA-0045741 新卒採用 回答終了回答数 7 件

ＯＢと学生の交流会　参加してもいいでしょうか

お世話になります。最近採用担当になった初心者からの相談です。

10月11月に大学でＯＢ会主催の交流会が開催されます。
毎年参加していましたが、今年は経団連の倫理憲章修正に伴い参加していいものか迷って...

採用初心者さん
静岡県／ その他メーカー（従業員数 5001～10000人）
2011/08/30 11:43 ID：QA-0045705 新卒採用 解決済み回答数 3 件

雇用１年未満の社員の育児休職に係る対応について

　当社では雇用された期間が１年未満の者については、育児休職できない旨の労使協定を結んでいます。
最近、雇用された期間が１年未満の社員の出産が頻発しています（どのケースも産後休暇まで使用した時点で雇用１...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2011/08/25 15:55 ID：QA-0045619 福利厚生 解決済み回答数 4 件

休職期間中の管理監督者の扱い

現在休職している管理監督者がいるのですが、復職時期、復職後の復帰目途がたっていない状況で、管理職ポジションが空いたままになっているため、できれば新規に管理職を採用して入れたく考えております。
休職者が...

********さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
2011/08/24 15:50 ID：QA-0045588 人事管理 解決済み回答数 3 件

契約社員（時給制）の採用日に制限がありますか？

ご相談させていただきます。
弊社には、運動部（テニス）があり、毎年、実績のある選手を契約社員（時給制：１年契約）として採用しておりますが採用日について、制限があるのでしょうか？
（具体的には、高卒の選...

制度さん
広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2011/08/18 11:30 ID：QA-0045430 新卒採用 回答終了回答数 2 件
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