新卒採用の基本知識について
初めまして。
弊社は、先月生まれたての有限責任組合（会社）です。
新卒採用について教えていただけたらと思い、書き込ませていただいております。
手続きや、人材的に遅くないようであれば13年4月、遅く...
- しんまいさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
採用の相談
| フリーワード | 採用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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女性社員の制服
女性の制服についてお伺いします。
当社の事業所では、男性は現場工場で作業をする上で全職種、綿の上着と綿のズボンです。
事務職の女性はベストにスカートです。ブラウスは各自の判断に任せています。
①技能...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
面接の前に、事前登録のみしておくことは可能か。
中途採用です。
面接後、すぐに労働契約が結べる可能性が低く、具体的に案件が挙がったときに
面接を実施、勤務場所、仕事内容を告知したうえで、採用（契約）を考えております。
面接前に、事前登録（個人情...
- ウーさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
不利益変更の同意について
親会社の変更に伴い就労条件の統一を目指していますが、一般職へのインパクトが大きく
同意が取れないのではと感じています。大きな変更点は、
・勤務時間の延長
9時～17時30分（昼1時間休み）→ 9時...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
採用時の精神疾患の確認について
いつも参考にさせて頂いております。
中途採用で入社した社員の精神疾患の再発による休職・退職について、現場から対策を求められています。
面接時に尋ねることは合法ではあるようですが、その際に配慮・注意すべ...
- *********さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
試用期間の設定について（就業規則以上の設定）
弊社では就業規則で試用期間３ヶ月と定めております（延長できる、できないの明記はしていません）
これまで採用時に、試用期間なし、とした事はあるのですが、新規事業の中途採用にからみ、試用期間を３ヶ月を超...
- ***さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
紹介予定派遣と二重派遣
人材派遣を業としている会社（Ａ社）が社員を採用するときに、人材派遣会社（Ｂ社）から紹介予定派遣を利用した場合で、Ｂ社から紹介された方を採用後の派遣先と想定されるＣ社に短期（６カ月以内）で派遣、就労させ...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 3001～5000人）
雇用契約締結後の取消について
派遣社員として勤務していた方を、契約社員として直接雇用する予定で、既に雇用契約を締結しています。
当社では派遣社員の方の二輪車での通勤を禁止しておりますが、派遣雇用契約締結後に2年6ヶ月以上二輪車を...
- rttyさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
出向元と出向先の制度の違いについて（裁量労働制、職位）
Ａ社よりＢさんという出向者を受け入れています。Ｂさんの給与は折半、社会保険等はＡ社が負担しています。就業時間はＡ社は９時から１７時までの７時間、当社は８時３０分から１７時２０分までの７時間５０分です。...
- KOSSOFFさん
- 東京都／ 保険（従業員数 301～500人）
借上社宅入居者の単身赴任
採用地（地方都市）から東京へ転勤し、家族同伴で転勤先にて借上社宅に居住していた社員が、今回、単身で採用地に転勤することになりました。この社員の処遇に関するご相談です。
弊社には、採用地以外の事業所へ...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
海外出向者 就業規則等
お世話になります。
現在、海外に現地法人（新会社）の立上げを検討しております。
当面は、現地採用者と本社からの出向者で業務を行う予定としており、
出向者は出向先（当該現法）の規則を適用するものとし...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
新卒採用の内定取り消し
本日ご相談させていただきたいのは、来春入社の新卒採用として内定通知を先月手渡しした学生（仮にAさん）に対しての内定取り消しに関してです。
【状況】
・Aさんには内定通知を出したものの、Aさんが数週間...
- munashioさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
就業規則に記載されていない自由での時短勤務について
ご家族および本人の体調不良により、勤務状況が芳しくない社員がおります。先日、その社員と話をしたところ「現時点で休まない、遅刻をしないという約束はできない」という回答がありました。
弊社はフレックス制を...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
研修業務で留意すること
研修業務で留意しなければならないことはどういうことでしょうか。今までは特にやっていなかったです。階層研修、新入社員研修、海外に進出するために現地採用の人の研修などがあげられます。私見ですが、最初はコン...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
業務を遂行できなくなった社員について
当社では福祉施設（老人施設）も経営していますが、
支援スタッフとして採用した社員が、
病気のため、走ったり、突発的な作業等が不可能な状況となり、
これまでの業務を遂行できなくなりました。
社員は、一...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
就業規則の作成
取締役５名（内１名は代取、１名は外部取締役）の小さな会社で３名の取締役が管理監督職を兼任しています。社員２名、パート４名おりますが、あと１名のパートの採用を考えております。
パート１名を採用した場合、...
- タローさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
変形労働時間制と代休について
変形労働時間制と、代休について教えて下さい。
当社の所定労働時間は８時間、業務の繁閑が激しい部門は、３ヶ月単位での変形労働時間制を
採用しております。
また、代休制度もあり、それはおおよそ以下のよ...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇の賃金について
お世話になります。
有休の賃金について、平均賃金・通常の賃金・標準報酬日額のいずれかを支払うことになっていると思いますが、１カ月（勤務２１日、公休９日で仮定）完全に有給休暇を使用したケースで考えると、...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
採用してはいけない人
管理者を募集しています。
こういった考えを持っている人は要注意などあれば教えてください
- *****さん
- 広島県／ その他業種（従業員数 51～100人）
外国人採用について
外国人の採用についてご相談します。
弊社は製鉄プラントエンジニアリングを業態にしている企業です。
外国人に技術習得を目的として外国人を受け入れる検討をしています。
外国人を受け入れる際、諸規定を整...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
期間工の募集方法
いつも参考にさせていただいております。
300名程度の製造業で、期間工（期間契約社員）数十名の採用を予定しています。
製造経験などのある方を採用させていただきたいのですが、同じ地域にある大企業でも期間...
- rttyさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
新卒採用
標記の件について、ご相談いたします。
選考段階で、国籍を確認する上で留意する点をお聞かせ下さい。
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
年休の時効と法定外付与分の取扱いについて
以下の事例において、2012年4月に繰り越す年休の日数をご教示下さい。
・2010年1月に期間社員（1年間）として入社。入社時に年休5日を付与。
・2010年7月に年休5日付与。
・2011年1月、...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
内定誓約書のメール受け取りについて
いつもお世話になっております。
内定が決まった方に「採用条件通知書」と「内定誓約書」をPDFにて
お送りしてます。
これに関して質問があります。
１．「採用条件通知書」をe-mail（PDF添付...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
自社契約社員への“引き抜き行為”に対する手数料請求について
レアなケースだとは思うのですが、判断に迷っており、ご相談させていただきます。
業務受託先のA社に常駐している当社契約社員に対し、同じ常駐先で別の業務を請け負って
いるB社から、「自分のところで是非採...
- EMFさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
月給制従業員に対する割増賃金の計算
当社に、
月給：２５万円、
月平均労働日数：２６日、
所定労働時間：月曜日～土曜日、各日午前８時～午後５時(内１時間休憩）（８時間労働）
法定休日：日曜日
の条件で勤務する者が、毎日１時間残業...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
４月入社者につきまして
今春の入社者（学卒）のことでご相談いたします。
部下から下記の内容を相談がありました。
つい先日、当時者（入社者）から言い忘れたという趣旨で相談を受けました。
実は自分は中国籍ということです。
外...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
これは企画業務型裁量労働でしょうか
現在、30人未満規模の編集プロダクションで、人事・総務を中心とした事務職として勤務しております。
弊社では私を含む社員全員が裁量労働制で勤務しておりますが
自分の職が果たして本当に「企画業務型裁量労...
- ssntさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
女性社員（事務職）配置転換における相談（苦情）について
お世話になります。
女性社員から配置転について相談を受けております。
当社員は採用時は事務職での採用でしたが、今回の異動で品質保証部に配属となっております。
本人からは事務職ではなく、薬品なども扱う...
- ＴＡＮさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
有休消化中の転職先での就業
採用が決まった方の中には、現職の退職時有休消化期間中に転職先で就業を開始することを希望する方がいますが、こういう要望に応える際の注意点はどのようなものがあるでしょうか？例えば、4月末で退職予定の人が4...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）