採用の相談 2370件「人事のQ&A」

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みなし労働対象者の休日出勤時間及び手当

いつも大変助けられています。ありがとうございます。
今回は、みなし労働対象者（営業職）の休日出勤手当につき教えてください。

弊社では、職種「営業職」の非管理監督者に対して、休日出勤手当（固定額）を...

*****さん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

３６協定と労働者の過半数を代表する者の選定について

はじめて投稿させていただきます。宜しくお願いします。

　当方では、従来より36協定等の労使協定について、労働者の過半数で組織する労働組合(正規社員のみで
構成)と締結しておりました。ところが、組合員...

グアルディオラさん: 三重県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

新卒採用(選考)について

小売業の採用担当をしております。

2014年採用活動で、選考を親会社(弊社)とグループ子会社とを一元化(合同)で行う企画を立てています。
合同にすることで、採用側の効率化が図れればと考えています。
...

sbtnさん: 東京都／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

会社説明会について

小売・流通を扱う、中小企業の採用を担当する者です。

これまで会社側の一方的な情報発信がメインだった会社説明会を改めて、
学生参加型の内容を取り込むことを検討中です。
グループまたは個人ワークなどを検...

sbtnさん: 東京都／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

自己啓発通信教育の受講促進策について

何時も参考にさせて頂きありがとうございます。
さて、相談内容としては漠然として下り恐縮ですが、現在、会社で「自己啓発通信教育」を実施しており、外部教育業者の通信講座を自由に受講できる制度です。
制度の...

たけやんさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）

給与規程に無い年1回支給の賃金の取り扱いについて

お世話になります。現在、給与規程の改廃を進めているところですが、我が社では、慣例的に４月に入社する社員について、入社前月の３月に配属先で１週間程度の研修を実施しています。
この１週間の研修は、自宅から...

*****さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

改正労働契約法の不合理な労働条件の禁止の適用範囲

当社は10数年前から、一般事務職を契約社員として採用しています。
現状は同じ職場に契約社員と正社員が混在しており、職務内容、配置変更の範囲などの区別は、全くありません。
そうした中、それぞれの労働条件...

MMmさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

新卒採用中止となった年の大学就職課とのかかわりについて

業績の悪化で新卒採用を見送るかもしれないという通達がありました。

弊社では採用予算がないので、今までナビ等を使わず大学の学内説明会や業界説明会等をフル活用しながら
採用を行ってきたのですが、初めての...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

企業統合における人員整理

外資系企業の親会社が合併したことの影響で、日本における子会社同士も合併をすることとなりました。日本においては、両社とも業績は堅調で過去数年利益を出しています。

合併に伴い、財務、経理、人事、総務等の...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

高年齢者雇用安定法改正について

弊社では嘱託継続雇用制度を採用しており、労使協定による基準を設けております。基準に関しては撤廃をする予定ですが、以下の点に関して疑問がございます。
①65歳までの雇用を前提とした1年更新の嘱託契約をす...

ＡＳＨＵＲＡさん: 広島県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

未払い残業代について

先日退職した社員より未払い残業代の請求をされており、その対応についてご助言いただきたくお願いします。

【現状の残業の取扱い】
・45時間分のみなし残業代を支払っている
・45時間を超過した分の残業代...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

刺青のある契約社員の採用

建築、内装の設計の会社です。
現在契約社員できてもらっている設計スタッフは、元々鳶職の時代もあり、
本人は大変真面目なのですが、白いシャツを着て来た時に見えたのですが、
シャツ越しに肩口に大きな刺青が...

Kuuさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

年俸契約に伴う就業規則改定について

この度、新規採用者1名と、2年間の年俸制での契約を予定しております。この雇用形態は、この1名限りで、今後は行わない予定です。この場合、就業規則と異なる点は契約書に明記し、本人と合意がとれていれば、就業...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 3001～5000人）

求める人物像設定

2014年度の新卒採用を行うにあたり、再度社内で求める人物像の設定を行いと
思っています。
各部署ヒアリング等必要かと思いますが、まずは土台である何かツール等を使用
した方が良いか、とは思っています。...

*****さん: 大阪府／不動産（従業員数 101～300人）

男女別待遇について

会社は、昔ながらの文化があり、男尊女卑が根強いです。
女性は一般職のみ採用、男性は総合職のみ採用、給与設定など待遇も異なり、女性社員の管理職もおらず、これまで昇格・昇進したこともありません。
そんな会...

Blueskyさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

出産育児一時金申請について

当社は、協会けんぽ東京支部に加入しております。

従業員の被扶養者である奥様が出産しました。
出産育児一時金の申請は、病院への直接払い制度を採用しているため、必要がないとのことでした。

協会けんぽは...

人事労務0074さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

年次有給休暇の「労働日」について

パートタイマーの採用にあたって、有休の付与および取得についてお伺いします。
労働条件は、１年間の有期雇用、更新可能性ありで、
勤務時間は、①月～金：４時間３０分、②土：８時間、③８月、１２月の月～金：...

higemojapさん: 青森県／公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）

雇用継続困難と判断された社員への対応

初めて投稿いたします。
ご教授よろしくお願い申し上げます。

雇用継続困難と社長に判断された社員がおります。

入社2年目の小学校未就学児を養育するひとり親家庭の方です。

採用面接時は「実家が徒歩...

ninjamanさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

新卒採用の内定辞退があった場合の追加採用について

こんにちは。新卒採用担当窓口をしております。
2回目のご相談をさせていただきます。
前回は丁寧なアドバイスをいただき、大変ありがとうございました。

今回ご相談させていただきたいのは、
実は、新卒採...

*****さん: 沖縄県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

採用条件通知書

表題の件について相談します。

弊社の海外関連会社で現地法人に役員への条件通知を作成していますが
英文のレターを作りますのでひな形を参考したいのですが何か良いひな形がありましたら
ご教示のほどお願いし...

*****さん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 5001～10000人）

新入社員の免許証の停止・取り消しについて

いつもお世話になっております。
このたび弊社に入社した社員（中途採用です）の自動車免許が停止されていることがわかりました。業務内容は自動車運転が必須になっていますので仕事ができない状況です。
この場合...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

中途採用かコンサルタントに任せるか

管理系の業務の人材に関しての質問です。
海外進出をする際に、生産管理や営業が主で、費用対効果の関係から通常は雇用しない会社が殆どだと思います。立ち上がり時も現地のコンサルタントに任せて、立ち上がり後は...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

ホールディングス（純粋持ち株会社）への移行

お世話になります。管理部門をホールディングカンパニーとする純粋持株会社（1997/12月に解禁された純粋持ち株会社の形態）を設立して３つの事業部を傘下の独立企業にしようと考えております。持株会社の本社...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

６０才以上で採用する業務委嘱契約について

弊社では今回、60才の方を新たに業務委嘱契約(コンピューターシステムメンテ等の業務)することになりました。
60才から65才までの特別支給の老齢年金受給可能者ということもあり業務委嘱契約となりました。...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

採用時にうつ病歴を隠していた社員を解雇できるでしょうか。

先日、自らの原因で引き起こし、お客さまからのクレーム処理を担当していた者が、うつ症状との診断書を会社に提出し、現在休職に至っております。
本人に聞いたところ、前職でも発症したことがあるとのことでした。...

よっしーさん: 埼玉県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

欠勤・休職時の完全月給制の賃金について

当社では、完全月給制を採用しており、1日や2日の欠勤に対しては控除をしておりません。ただし、就業規則に「欠勤１か月以上の者および休職者の賃金は無給とする。」と規程しており、賃金を支給しない場合がありま...

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

新卒採用試験内々定の入社承諾書提出期限について

初めてご相談いたします。
新卒採用窓口担当業務をしております。

簡潔に申し上げますと、当社では７月～８月まで
「新卒採用試験活動」を行っており、最終決定が８月３日予定で
学生には内々定通知を行う予定...

*****さん: 沖縄県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

就業規則における「休日」について

いつもお世話になっております。

当社で運営している、高齢者の入所施設の就業規則についてご相談です。

1カ月変形労働時間を採用している事業所ですが、
「休日」という項目で、
現在は４週４休を確保す...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

正社員の雇用契約書

いつも拝見させて頂いております。

当社では、正社員採用の際には、雇用契約書を結んでおりません。
就業規則や給与規定を入社時に渡すことと、別に身元保証書を
結んでいること、期間の定めのない終身雇用だか...

りーさんさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）

使用期間満了後の本採用に関する手続について

いつも大変お世話になっております。
新卒採用者が試用期を間満了し、本採用となる場合、どのような手続を取るのが望ましいでしょうか。
社内会議で本採用について審議、会議記録作成・保存、新入社員に口頭で本採...

planさん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）