契約社員の特別休暇(結婚休暇)の付与時期について
弊社では従業員が結婚する際に、通常の年次有給休暇とは別に、５日間の特別有給休暇を付与しております。これは、月～金の５日間を休めば９連休となり、結婚式と新婚旅行ができるものと想定しています。この特別有給...
- *****さん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の相談
| フリーワード | 有給休暇 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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アルバイトの有給休暇付与
契約書では週2回出勤で9：00～17：00、実態もほぼ同様で若干の差はあるものの乖離はない状態です。
雇用期間は約1年ほどですが、先月から週3回出勤9：00～17：00、更に来月より週4回で9：00～...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
休業補償
当社は印刷業であり、印刷ラインは昼夜の２交替制をとっています。
基本的には、月から金までＡグループは日勤、Ｂグループは夜勤となり、
次の週は日勤と夜勤が交替するというシフトを組んでいます。
ただし、最...
- *****さん
- 奈良県／ 印刷（従業員数 101～300人）
パートの有給休暇比例付与日数について
当社は製造業であり、パートがいます。
そこで、パートの有給休暇比例付与日数について質問があります。
付与日数については、
各自の雇用契約書に記載された所定労働日数が算定の基礎になると思うのですが、
...
- *****さん
- 奈良県／ 印刷（従業員数 101～300人）
退職日の延長と有給処理について
自己都合により退職を希望し、拠点長と話をした上で退職日について口頭で報告してきた者がおります。内容は、退職日は8/中旬とし、7月末まで勤務、8月は有給消化をするというもの。拠点長より報告を受け、7月初...
- *****さん
- 静岡県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
退職前の有休消化と生産調整休業
弊社では、生産調整休業をしており、助成金を受給しています。
このたび、退職予定者が有休消化に入ったのですが、有休消化中にも休業する予定です。
有給休暇届は、すでに受理しており、その後に休業日が確定しま...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
会社の対応
会社のと交渉で有給休暇を利用した上での退職日を確定させることができました。しかし、その交渉過程で、「有給消化をすることで君の将来に悪影響を及ぼす」（つまり、業界内での君の評判が落ちるとから、有給は消化...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
退職と有給消化
①退職に当たり、有給残日数が40日間残っていますがそれを含めた退職日設定をすることに問題はありますか？
②その有給休暇は、退職届を出す前に申請する必要がありますか？
③退職日が毎月、10日、20日...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
１日最低労働時間について
ご教授いただければ幸いです。
当社は１ヶ月単位の長短勤務を就業規則に謳っておりますが、短勤に
ついては○○時間と決めておりません。ちなみに当社の拘束時間は原則8.5時間で実働7.5Hと定めております。...
- ピッコリンパパさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
育児時短勤務者の遅刻早退の取扱いについて
弊社では、育児時短を取得した分の不就労控除は、給与の全額の不就労控除をしています。
一方、欠勤や遅刻、早退を取得した分の不就労時間は、給与の２０％の不就労控除をしています。
育児時短勤務中の社員（今...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
有給休暇の取得理由の求めの是非について
いつも参考にさせていただいております。
年次有給休暇の取得に際し理由を求めたい状況の場合、どこまで法的に許容されるかご相談させてください。
勿論有給休暇は労働者の権利ですので、理由の内容により会社が時...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
残業手当及び休日手当について
いつも大変参考にさせて頂いております。
初歩的な事なんですが相談させて下さい。
休日は土日で、週2日の休日の内、1日目の出勤＝法定外休日、2日目＝法定休日と定めています。（月曜が起算日です）
残業...
- *****さん
- 石川県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
退職時の有給取得について
お世話になります。
退職予定者から、有給休暇を全て消化してから退職したい旨の申出があり、最終出社日と退職日を口頭で決めました。
（退職届等の書面はまだ）
ところが、最終出社日までに引継ぎが完了しな...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
有給休暇（社員→アルバイトに変更）日数について
継続勤務している者で、
社員であったものが、都合により週３日勤務になった場合の、
次回の有給休暇の付与について教えてください。
昨年１０月１日に、１．５年勤務で１１日付与し、
今年４月１日からアルバ...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
結婚に関する特別有給休暇について
お世話になっております。
結婚に関する特別有給休暇の一般的な考え方についてお教え下さい。
最近、結婚といっても必ずしも結婚式を挙げる人ばかりでもなく、入籍から半年後に新婚旅行に行くので、その時に特休を...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
育休終了後の退職予定者の年次有休取得について
お世話になります。
さて、まもなく育休終了になる社員から、退職の申し出がありました。
その際、休職後に復帰せずに、保持している年次有休を取得して退職したいという申し出です。
こういう場合、その年次...
- ヤマダ太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
有給休暇繰越付与について
いつもお世話になります。
有給休暇の繰越付与について教えていただきたいのですが。
①当社では毎年有給の一斉取得を３日としています。
②この４月１日に繰越付与がありましたが、前年度残が２０日の
場合...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
年次有給休暇の取得について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
先般従業員から、「3日ほど入院しなければならなくなった。年次有給休暇があと5日残っているけれども、3日は欠勤として処理しておき、年次有給休暇は丸々残しておきたい...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
特別休暇の取得方法について
いつも大変参考にさせて頂いております。
特別休暇（法定外休暇）について質問させて下さい。
今回、弊社所定休日の変更を行いました。
今まで、土日および祝祭日、年末年始を休日と設定していましたが、
休...
- *****さん
- 石川県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
一時帰休時の連絡について
お世話になります。
昨日、一時帰休の間に、病気での入院がわかった者がいた、という件で、
欠勤や有給休暇などについてご相談したのですが、
労働義務がないのでどちらも該当しない、ということで納得しましたが...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
一時帰休の間の病欠と有給休暇について
仕事がなく、１年ほど休業してもらっている社員がおりますが、
（賃金は法定の最低でずっと支払）
１週間ほど病気で入院していたことが分かりました。
この場合、欠勤として、休業手当を支払わないことはできない...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
有給休暇残
当社では４月１日付けで有休休暇を一斉付与しています。
中途入社者に対しては、６か月経過後に１０日を与え、６か月経過後の４月１日に１１日としています。
この規定に従えば、平成２１年７月１日に入社した社員...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
管理職の振替休日
弊社では課長代理以上を管理職と定め、土曜日曜祝祭日の会社休日に管理職が勤務する際には、事前に休日勤務申請に振替休日を記入の上提出させる運用をしております。ただ、昨今の業績低迷により、次の2段階で労務費...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
20日連続での有給休暇申請の対応について
お世話になっております。
20日連続で有給休暇を申請する社員が出そうです。
会社としては認めたくはありませんが、「会社の業務に支障が生じる」程ではない状況です。
この場合、本人が主張した場合、やは...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
半日単位の有給休暇について
いつも参考にさせていただいています。
時間単位の有給休暇制度を設ける場合、1年に5日分を限度に取得日数を設定すると思いますが、半日単位の有給休暇制度について、法律上、限度日数はありますでしょうか？
...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
時間単位の有休休暇制度導入について
この4月から、弊社では労働基準法の改訂に伴う「時間単位の有給休暇制度」を導入することになりました。
今まで、弊社では遅刻・早退については肝要で（特に就業規則でも規定のないまま）給与からの控除もありませ...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
有給休暇の遡り
お世話になっております。
3月末で退職を予定している者がおります。
退職日の正式決定は3月8日でしたが、
それまでは会社の責に帰すべき休業中でした。
3月8日に本人から私宛にメールで
退職するにあ...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
有休取得時に社用外出した時の交通費について
お世話になります。
有給休暇を取得した当日の夜間にセミナーに出席した場合、
その交通費および日当は、支払わなければなりませんか。
お教え下さい。宜しくお願い致します。
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
半日休暇中の就業に係わる労災
いつもお世話になっております。
当社は、年次有給休暇制度で半日取得が認められています。
また、年次有給休暇の年度末における取得残日数は、２０日を限度として、翌々年度まで繰り越すことができます。
...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
労使協定の結び方
いつも勉強させていただいております。
素朴な疑問なのですが、例えば4月から施行される、時間単位有給休暇の導入には、労使協定が必要です。こういった場合、従業員サイドとしてはこういった法律改正等に疎...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）