試験的な在宅勤務の実施にあたり
いつもお世話になっております。
さて、弊社では、在宅勤務を検討するうえで、試験的に一部社員の在宅勤務を行う事を考えております。
この場合、法的に必要な手続きがあるでしょうか。
例えば、就業規則の改...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
在宅勤務の相談
| フリーワード | 在宅勤務 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
特定の社員のみの働き方の変更について
いつも大変お世話になっております。
商品の企画・製作職についている社員から、在宅勤務を含めた自由な働き方をさせてほしいと相談を受けました。その社員は育児を一人でこなしながら遠方から通勤しているのですが...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
通常の出退勤管理の社員ではない自由勤務社員の待遇
在宅勤務などネット環境での業務可能者が必要に応じて出勤するかたちで他の社員とは別扱いであるが、でも社会保険には加入できるものなのか。その場合、どんな表現での契約になるのかお知恵をいただきたい。
- なんなんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1～5人）
契約社員の最低賃金
月1〜4日勤務の契約社員の最低賃金というものは、あるのでしょうか？
雇用保険、社会保険も適用したいのですが、就業規則で明記するか、雇用契約書に明記しておけば問題ないのでしょうか？
また、在宅勤務扱いで...
- tsuzuki090さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
モバイルワークの就業規則
弊社ではモバイルワークにかかる規定を制定中です。
現在特段モバイルワークに関して規定がありませんが
個人の裁量に任せて週１〜４の範囲でオフィス以外での就業を許可しています。
（カフェや自宅など）
...
- じんじんじさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
国外在宅社員の社会保険加入義務、所得税の取扱について
弊社では、下記のような社員を採用しております。
社会保険（厚生年金、健康保険）加入義務発生しますでしょうか？
また所得税については、源泉せず、米国の税法にならって、
当該社員が個人で確定申告するという...
- 誠さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
在宅勤務移行に伴うみなし残業手当を外す件について
お世話になっております。
当社契約社員との間の労働契約について質問です。
この契約社員（年俸制）は、H30.4月に育休復帰し、短時間勤務で就業しておりました。
元々みなし残業手当（20時間／月）込み...
- BAMBOOさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
在宅勤務制度とテレワーク制度について
いつもお世話になっております。
弊社はこれから在宅勤務、及びテレワーク勤務の導入を検討しています。
そのため上記２点についての規定を作成するように言われていますが、どのように作成すべきか
困っており...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
看病先の病院から会社のパソコンで勤務の労働管理について
お世話になります。
社員（東京）の一人暮らしの父親（関西在住）が、関西で急病により入院されました。
その看病の為、会社貸与のノートパソコンを持ち込み看病先から業務を行うという勤務管理についてお伺いい...
- HR Workerさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
育休明けの在宅勤務と給与について
こんにちは。
育休を取得し、復職時に勤務していたオフィスが閉鎖され遠方の為通勤ができず
在宅勤務を会社が採用した場合の注意点及び給与の減額（産休前）は可能でしょうか？
減額理由は、出勤時よりも業務量...
- mtveilさん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
在宅勤務について（選択的適用の可否、異動願いに応じる義務）
いつもありがとうございます。
現在、在宅勤務の制度がない当社ですが、親族を介護することになった社員がおり、在宅勤務（頻度は不明）をしたいようです。
たまたま当該社員の業務は在宅勤務がしやすい性質のも...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
在宅勤務の労働時間管理について
いつも参考にさせていただいております。
在宅勤務の労働時間管理についてご相談です。
現在弊社では在宅勤務規定が存在しており、丸1日在宅勤務or1日のうちの一部を在宅勤務にする2種類の方法をとってお...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
在宅勤務の期限（延長申請）について
弊社では育児が理由（子供（1歳）の体力が弱いために頻繁に休みや遅早などの事実があり）により在宅勤務を希望する社員が出たために「在宅勤務規程」を作成の上、申請書を提出させ検討会議を経て許可を出しました。...
- TED362さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
米国企業勤務で日本から短期労働での税金について
米国企業勤務者（日本国籍保持者で且つ米国永住権保持者）が6週間ほど日本で在宅勤務（企業側から見ると、海外遠隔労働になります）をします。その期間の給料は、勤務先である米国企業が米国の法律に従ってドルでそ...
- HR勤務さん
- 海外／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
在宅勤務中海外在住者の所得税、社会・労働保険について
現在弊社にて米国在住の社員を雇用しておりますが、
その社員に対する所得税、社会・労働保険の取り扱いが
全くわかりません。ご教示の程、お願い申し上げます。
＜ 確認事項 ＞
・所得税の申告は日本と米...
- 誠さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
在宅勤務の労働時間の件
お世話になります。
弊社の従業員で、子育て中のため休みを取ることが多い者がいるのですが、休む理由が子供の病気のためで、本人は元気なことが多いため、その場合は在宅勤務にするのはどうかということを検討し...
- なるせさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
在宅勤務制度導入と勤怠管理について
いつも大変お世話になっております。
この度弊社では週1日を上限とした在宅勤務制度の導入を検討しております。
そこで、勤怠管理についてお伺いさせて頂きます。
在宅勤務の日は1日の所定労働時間みなしと...
- てるーるさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
在宅勤務制度導入にあたっての注意点
いつもお世話になっております。
現在、多様な人材採用を行うという観点から、
勤務地、業務、職位を限定して、在宅勤務制度を導入したいと考えています。
過去質問も確認はしたものの、不明点を質問させて頂き...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
規則と規定の違いは？
外資系の企業で、英語での就業規則（翻訳上はrule, regulationと訳す人で使う言葉がまちまちです）このたびマイナンバー関連の規定を新設をする際、就業規則のほか規定（給与、喜久治休業、在宅勤務...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 301～500人）
通常勤務と業務委託（在宅で）の併用は可能か？
基本的には通常勤務をしている者ですが、難病指定の病気をもっており欠勤が続くことが多く、給与の面で生活に支障をきたしています。会社に出てくることができなくても、家で仕事ができる場合、その分を賃金として検...
- もいちゃんさん
- 神奈川県／ 医薬品（従業員数 31～50人）
在宅勤務の雇用保険適用について
当社では、在宅勤務制度を検討しており、近くパイロット導入すべく準備を進めております。
ワークライフバランスを主目的として、週1日から月1日程度を随時在宅勤務できるようにする方向です。
在宅勤務者であ...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
現地で働く外国人の雇用形態および諸経費の取り扱いについて
初めて相談させて頂きます。
当社にとって初めてのケースにつき、対応に苦慮しており、ご相談させて頂く次第です。
（回答が難しい場合、どこに聞いたらいいか教えていただきたくお願いします）
このたび、ドイ...
- kshinoさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
アルバイトから契約社員への雇用形態変更(障がい者雇用)
現在、障がい者を1名アルバイト雇用しております。
木曜日のみ出勤で、月、火、水、金は在宅勤務。
週の勤務時間合計はちょうど30時間です。
本日、上長から
10月1日から契約社員へ雇用形態を変えたいとの...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
社員からの業務緩和（時間の削減、在宅勤務）の要望への対応
お世話になります。
弊社は米国に本社がある会社の日本支店です。日本支店の従業員は７０名程度です。
かなり専門的な業務を行っている社員の方から、ご家庭の事情（遠方の母親の入院、同居の義母の体調の悪化...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
体調不良で休みがちの社員の対応について
お世話になります。
当社は、米国に本社がある会社の日本支店です。
当社の社員で坐骨神経痛を患っている社員がいます。先月はかなり痛みがひどかったようで、中旬に１日と終盤に３日傷病休暇（有給）を取得し...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
海外在住、在宅勤務者の給与、社会保険と税金について
弊社社員が、婚姻の為海外に在住することになり、在宅で現在の仕事を続けることになりました。
弊社は日本法人のみで海外現地の法人はありません。
業務命令はすべて日本から行われ、管理も日本でされます。
ま...
- antwerpenさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
裁量労働制の実施
裁量労働制を実施する場合にどの様な条件が必要であり適用されるか教えて下さい。
当社は飲食店を業種としております。
従業員のなかで1名を 在宅勤務とさせて仕事をさせたく考えております。
身分的にはアルバ...
- ひまじんさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
在宅勤務に関して
在宅勤務に関して
弊社では 特に在宅勤務を制度として持っているわけではないのですが 今回特例で勤務のスタッフを採用することを検討しています。
勤務時間等に関しては 現在裁量労働制を導入しているので...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
社内での情報開示の在り方
個人情報保護と公明正大さのバランスの取り方に苦慮しています。
会社が週2－3日の出勤を認めている関東圏外在住正社員(中堅マネージャークラス)がいます。
過去の上層部（既に退社）がその勤務体制を承認し...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
在宅勤務導入に際して
よろしくお願いいたします。
現状、条件を限定した在宅勤務制度の導入を検討しておりますが、導入する場合には就業規則に在宅勤務に関する内容を追加しなければならないでしょうか？現状の就業規則では在宅勤務に...
- N.Oさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）