付与日数の相談 241件「人事のQ&A」

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有給休暇取得義務化でパート社員の取り扱いについて

初めまして。
今年の４月から始まりました有給休暇の取得義務化についてです。

法定の有給休暇の付与日数が10日に満たないパートタイム労働者について、
法定を上回る取扱いをして10日以上付与した場合でも...

きみどりぼうしさん: 神奈川県／人事BPOサービス（従業員数 51～100人）

パートの有休日数

いつもお世話になっております。
パートの有休付与日数について教えていただきたいのですが
H28.7月入社で週4日勤務のパート社員です。以下の付与日数で正しいのでしょうか？

H28.7月入社
H2...

＠サトウさん: 大分県／医薬品（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の有効期限について

いつもお世話になります。

何度も同様の質問で申し訳ありません。

前回の質問で、年次有給休暇の一斉付与について質問させていただき、大変参考になりました。
その一連の検討の中で出た新たな疑問です。

...

plum1988さん: 茨城県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

海外現法出向者の有給取得について

いつもお世話になります。弊社では昨年より中国現法に出向している技術者（籍は日本本社）が数名いますが、通常の指揮命令系統や休日休暇については現地に従い、中国での労基法に準ずるのですが、有給休暇については...

人事担当者Tさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

年次有給休暇の一斉付与への移行について

初歩的な質問になることをお許しください

年休５日間の取得義務化に伴い、管理を効率化するため、これまでは個別に採用日から半年後に付与していたものを、４月１日を基準日とした一斉付与の方式にしたいと考えて...

plum1988さん: 茨城県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

有休取得率の計算方法について

いつもお世話になります。

厚生労働省で発表している『就労条件　総合調査』での有休取得率の計算方法は、
繰越分の有休は含めず、例えば、平成30年度なら

その社員に何日付与したか？（10日、11日、2...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

シフト制の有給付与日数について

完全シフト制、勤務時間と勤務日数に変動がある方の有給日数計算方法を教えて頂けますでしょうか。

例えば、9月8日入社Aさんは基準日を入社日だとすると
1回目有給付与日は3月8日かと思います。

9/8...

こんにちは・・さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 51～100人）

年休付与基準日を設ける場合

年休付与基準日を（例えば4/1）設けた場合、入社後6ヶ月の付与日数10日を、日割りして付与ができますか。
例）5月21日入社→6ヶ月後（12/21）本来10日付与→基準日（翌4/1）11日付与すると、...

プラドさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

出勤率算出後の繰り越し及び遡り取得に関して

平素よりお世話になっております。

出勤率算出後の繰り越し及び遡り取得に関してご教示願います。

弊法人は年次有給休暇（以降。年休）の付与を4月１日を基準日として付与しています。
年度末月（３月）にあ...

尚さん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

海外駐在員等の有給休暇義務化への対応について

お世話になります。

2019年4月から開始されます有給休暇取得義務化について
海外駐在員についての対応について、ご相談します。

海外駐在員については、年次休暇の日数を勤務地国における
年間労働日数...

ネームニックさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

年休5日取得義務の日数カウントについて

いつもお世話になっております。

4月からの年休5日の取得義務化について、
お尋ねします。

4月以降、新規に入社した者は、10日付与の内、
5日間を会社が時季指定して取得させるのは理解しておりますが...

NKMさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

夜勤(2交代制勤務)のみアルバイトの有給について

いつも大変お世話になっております。
当社で新しく採用する夜勤アルバイトの有給について、運用に困っているので教えてください。

1回の勤務で日をまたぐ16時間(通常の2勤務）の夜勤を行う職員を新たにアル...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

パート社員の有給休暇の付与日数の管理

４月から計画年休制度が始まりますが、弊社は契約社員がおよそ2万人程度おり、毎月の入社は１日と１６日になっております。
１年経過すると毎月、パート社員の有給休暇が付与され、属人の管理が多様になります。ど...

ボンベさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

短時間勤務への有給付与日数について

短時間勤務への有給付与日数について質問させていただきます。

当社では期間を限定した（最長1年）短時間勤務制度があります。
種類は「1週当たり勤務日数の短縮」と「1日当たり勤務時間の短縮」です。
有給...

のりとるさん: 千葉県／機械（従業員数 101～300人）

計画年休を導入した際の有休取得日の決め方

いつもお世話になります。

会社は就業規則に規定し、労使協定を締結すれば、年次有給休暇のうち、５日を超える分については、計画的に有休休暇取得日を割り振ることができる計画年休について、ご質問です。

有...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

有給休暇一斉付与時の付与日数調整

有給休暇を、１回目は入社半年後に個別の時期に、２回目から毎年１月１日に一斉付与しております。
2018年6月10日入社の場合、1回目は2018年12月10日、2回目2019年1月1日です。
付与日数は...

ぱなこさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

パート社員終業規則に定める傷病休暇について

いつも参考にさせていただいております。
この度、パート社員雇用にむけ新しく就業規則を作成することになりました。
弊社では現在契約社員、正社員共に１年に２４日の有給傷病休暇付与の旨、それぞれの終業規則に...

skyapricotさん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

有給休暇消化率に看護・介護休暇等は算入できますか

いつも参考にさせていただいています。
有給休暇消化率を算出する際、看護・介護休暇も有給休暇と見なして消化率に算入することは可能でしょうか？また当社ではメモリアル休暇という特別休暇を通常の有給休暇付与日...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

半休の繰り越しについて

お世話になります。

有給休暇を半日ずつ使える運用（半休）を検討しています。
他社の運用方法を調べていますが、有給残日数が端数となった場合、「繰り越ししないと法律違反」という記述と「端数の繰り越しは、...

ばんばさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 101～300人）

有給休暇計画的付与対象者の限定等について

当方、スーパーマーケットを経営している会社です。
2019年4月からの「有給休暇の5日時季指定」に関して、計画的付与の導入を検討しています。
そこで、下記についてご教示いただきますようお願いします。
...

ばんばさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 101～300人）

年満退職後、同じ職場に派遣する派遣社員の有給休暇付与日数

派遣業を営んでいます。ある会社の年満退職者の再雇用として、当社で雇用し、退職した会社に派遣社員として派遣しています。退職した職場で退職前と同じ仕事をしてもらっています。この場合、この派遣社員に対して退...

法律無知さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

年休の一斉付与変更の際の注意事項

〇状況
弊社の年休付与ルールは、現状、初年度は半年後に１０日付与。翌年度からは入社日に付与という
ものです。
今般年休の年５回取得義務化の施行に伴い、管理の手間を嫌って、一斉付与にしようと考えています...

ﾁｪﾛﾄﾊﾞｲｵﾘﾝさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

一斉付与にしない場合の社員の有給休暇残の管理について

お世話になっております。

社員の有給休暇の管理方法につきまして
ご相談があります。
来年度の有給休暇消化の法の改正に伴い現在社内で有給休暇及びその残数について
集計を進めております。

しかし
①社...

雅楽ガガさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

2019年からの有休取得義務化に関して

2019年4月以降に付与する有休取得義務化に関して質問です。
10日以上の年次有休休暇が付与される全ての労働者に毎年5日間、年休を取得させなければならないとありますが、弊社は年次有休休暇以外にも以下の...

マツダさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

雇用形態変更時の有休付与日について

いつもお世話になっております。
掲題の件につきまして、1点ご教示ください。

弊社の就業規則では、有給休暇の基準日（付与日）を雇用形態により分けております。

正社員・契約社員・・・入社後 3ヶ月継続...

さのさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

有給付与日数について

いつもありがとうございます。
この１０月末で定年再雇用になる社員がおります。

１１月以降の再雇用後は週４日勤務です。
勤続年数も３０年以上で現在は毎年４月に２０日付与しております。

１１月以降の有...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

有給休暇の消化処理

いつもお世話になっております。
小職の転職先の有給休暇消化処理方法について質問です。
当社において有給休暇は申請もしやすく承認もスムーズで、年間有給休暇推奨日も5日、有給休暇指定日も2日設定し有給休暇...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の取得義務について(19年4月施行)

平素は大変参考にさせていただいております。

働き方改革法案に伴う、年次有給休暇の取得義務への対応を検討しております。
理解が足りておらず、初歩的な質問で恐縮ですが質問させてください。

弊社は、夏季...

Noggyさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

退職、雇用契約期間満了予定者の年次有給休暇付与日数について

1.当社の年休付与日数は4月入社が24日、10月入社が12日と、入社初年度は
　「在籍月1か月当たり×2日」で計算して付与しています。
　入社翌年度からは、毎年4月1日付で24日を付与しています。
　...

kabuさんさん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

派遣社員の有給休暇の日数について

恐れ入ります、お知恵をお貸しください。
半年間勤務した派遣社員の、有給休暇付与日数についてです。

Aさんはフルタイムで勤務しています。
土日祝はお休み、またGWやお盆などで必ずしも週5日の勤務ではあ...

ロカさん: 東京都／教育（従業員数 6～10人）