その他の相談 2045件「人事のQ&A」

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家族手当

いつも参考にさせていただいております。
さて、家族手当の支給に関して、社員が扶養する配偶者または子（１８歳未満）がいる場合に支給しておりますが、「扶養している家族」とは原則健康保険法上の被扶養者が一...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

NO残業デーの導入について

現在、ＮＯ残業デーを導入しようかどうか社内で検討を進めています。

社内に賛否両論もあり、まだまだ検討段階であり、ＮＯ残業デーの導入にあたり、以下の点について、アドバイスをお願いいただけないでしょうか...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

管理監督者の深夜割増手当て

管理監督者も深夜割増手当ては支給しなければいけないと聞きますが、その際の支給は深夜割増部分の25％だけでいいのか、または125％支給しなければいけないのか
また、その際の算定基礎は何を基準とすればいい...

*****さん: 香川県／その他業種（従業員数 501～1000人）

定期健康診断について

現在当社では年１回、全従業員に対して定期健康診断を実施しております。（費用は全額会社負担です）
また、一定の職位以上の者、若しくは35歳から以降5歳きざみで指名制の人間ドックを受診させ、これを定期健康...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

36協定について

36協定について2点質問いたします。
１．受入出向者は36協定の対象となりますか。

２．特別条項付き36協定について、法律上の上限は無いかと思われますが、実質的に何時間までが届出可能と思われますか。...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

勤務時間の区切り

お世話になっております。

以前、2暦日に跨る等の場合の勤務の区切りについてご質問させていただき、「会社が定める始業時間を区切りとする」との回答を頂きました。
追加で以下2点質問します。
・弊社の場合...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

営業手当

いつも利用させていただいております。
さて、営業社員に対して「営業手当」を支給することを検討しております。
そこで、営業手当を支給するにあたっての注意事項を教えていただきたく思います。
また、役職別に...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

多重債務対策について

　いつも拝見させていただいています。
私どもの企業でこの度、多重債務者による金銭トラブルが発生しました。
　過去に同様のケースがあったため、社員に対する事業所長や人事担当者に
よるカウンセリング等を実...

gggsakaさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

衛生管理者選任報告における労働者数について

衛生管理者選任報告の用紙において、「労働者数」という欄があると思いますが、他社への出向者というのはここの欄に含める必要があるのでしょうか。

※このことについては、事業所に50名以上勤めているか否かと...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

36協定特別条項について

お世話になります。
36協定の特別条項についてですが、
年6回を超えない、業務の詳細を特定するなどの基準を満たせば、何時間（例：1ヶ月120時間×6ヶ月→計720時間とか）に制定してもいいのでしょうか...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

国内出張

いつも利用させていただいております。

さて、国内出張規程の国内出張の定義として以下の２点について一般的な例をご回答いただきたく思います。

1.距離（当社は片道１００キロ以上です）
2．出張所要時間...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

特定派遣の派遣料金体系について(4)

（4）に関連して質問させてください。
（みなし？）労働時間制や裁量労働時間制の下で労働させることはできない。とありますが、勤務時間を月140～180時間に基本月額を70万円という内容ですと、みなし労働...

abe3さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

最終学歴について

各企業で異なるかも解りませんが、わが国で言う一般的な最終学歴の定義は何でしょうか。
文部省管轄の学校とか、又二年生の専門学校は短大扱いとかいろんな意見をきくことがありますが。

*****さん: 香川県／その他業種（従業員数 501～1000人）

特定派遣の派遣料金体系について(4)

(3)のご質問・ご回答に関連してですが、勤務時間を月140～180時間に基本月額を70万円という事項に加え基準時間160時間と設定し月の勤務日数の増減の扱いを決めていない場合の基準時間の妥当な解釈です...

*****さん: 北海道／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

役員の定年

従業員部分と兼務している役員については、定年の年齢を高年齢者雇用安定法に基づく年齢にする必要があるのですか。
教えて下さい。

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

役職と職位

役職と職位の定義を教えてください。

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

オフィスでの女性社員の香水着用　－　個人的嗜好に関する注意

社員数20名程度の小規模の100％外資系企業です。男性女性社員の比率はほぼ半々です。シニアマネジャー以上は個室、それ以外の社員全員独立したブース席で業務をしています。オフィス内は禁煙で、社員からの要望...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 11～30人）

外国企業からの出向者

この度、中国の子会社から出向者を迎えることとなりました。
日本企業の社員ではない者についても、日本の労働基準法の対象になるのでしょうか？
（決して不当な扱いをすることが目的ではなく、どちらの法律に準じ...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 301～500人）

特定派遣の派遣料金体系について

特定派遣の料金体系は、時間単金の設定ではなく、月間勤務時間を定めた基本月額料金の設定でもよいのでしょうか。
例えば、勤務時間を月140～180時間に設定し、基本月額を70万円とし、月140時間未満と1...

abe3さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

取締役の兼任について

取締役は兼任に制限があると思いますが、親会社の専務取締役が子会社の取締役会長もしくは代表取締役会長になることは何かに抵触するのでしょうか？宜しくお願いします。

日本橋さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

ワークライフバランスの制度・仕組の構築

社内で、ワークライフバランス(仕事と家庭の両立)関連の制度・仕組を検討しようという話しが出ています。

また、ワークライフバランスの制度・仕組みを作る上で、以下を中心に構築しようと考えています。

①...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

家賃補助改定に伴う移行期間と管理職と住宅手当の関係

家賃補助制度の改定による自己負担急増を考慮し、移行期間を設けたいと考えていますが、どれ位の期間が一般的なのでしょうか。毎年の負担増加額、毎年の昇給額、不利益変更等の観点によると思いますが、アドバイスを...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

顧問契約終了についての通知文例

これまで顧問として週１回出社していた方の契約を終了したいと考えていますが、古くからの付き合いのため契約書の取り交わしがありません。終了にあたり何らかの書面での通知が必要でしょうか。

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

英文　所得証明書の発行

勤務されている方が海外の大学へ留学するのに日本での所得証明書を英文で発行してほしいという依頼があります。特に先方からの指定はないのですが、英文での所得証明を作成したこともないので、その雛形を教えていた...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

時給制パート社員の残業基礎時給について

いつも参考にさせていただいております。

時給制パート社員に対し、早番、遅番などの特定時間帯勤務時の時給を、通常時間帯より割増したカタチ（通常時給800円⇒特定時間帯950円など）で設定をしております...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

健康診断について

健康診断について以下質問があります。

①健康診断について、よくポイント年齢(35歳・40歳以上)などと聞くのですが、この年齢というのは、何か法律に基づいて定められた年齢なのでしょうか。
もしそうであ...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

ゲインシェアリングについて

現在、全社員へのインセンティブ制度導入について、「ゲインシェアリング」を採用
すべきか検討しております。
ラフ案を作成するのに、参考図書や、参考事例等がありましたら教えていただけますでしょうか？
宜し...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

礼金、仲介手数料への課税について

礼金、仲介手数料支給における課税についてお伺いいたします。

転勤した職員が新任地にて借家を借りた時、その礼金、仲介手数料を会社が支給した場合には、その支給額は本人への課税となるのでしょうか。
本人名...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

出張時の移動に於ける時間外労働の扱い

弊社では通常の出張における移動時間は業務とはせず時間外手当も発生しません。これ自体は問題ないと思いますが、最近自動車にて出張した際の帰路で渋滞に会い、夜半すぎて帰社するという事象が発生しました。程度問...

*****さん: 神奈川県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

通勤としてのハイヤー等の利用について

いつもお世話になります。
弊社の顧問が通勤（自宅から会社まで）でハイヤーやタクシーなどを利用する場合、その費用は会計上、通勤費として計上すればよいのでしょうか。また、金額や距離により税金はかかるのでし...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）