その他の相談 2045件「人事のQ&A」

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傷病手当金の請求について

お世話になっております。

傷病手当金の請求対象になる職員から、組合所定の書類にて申請を受けました。
その書類に事業主が証明する部分を記入し、実印をもらうために決裁をあげたところ、新任の部署長（外国人...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

パートの時給

当社は店舗販売のパートの時給を日祝勤務の場合は、５０円(時間単位)割増を行っています。この割増部分をなくしたいのですが、どのような手続き・手順をとればよろしいでしょうか。ご指導下さい。

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

合併にともなう労働契約承継について

合併の際、包括的に全ての労働契約が承継されるとのことですが、その中には出向契約も含まれるのでしょうか？つまり、合併に伴って、出向契約を締結しなおす必要があるかどうかをご教示頂きたく宜しくお願い致します...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

転勤支度金の税務処理について

この度弊社では数人の社員が新設の海外支店に赴任することになったのですが、そこで支給される赴任支度金（一時金支給）は課税処理の場合、所得税扱いなのか、消費税扱いなのか悩んでおります。規程では、赴任時に何...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

年俸金額について

よろしくお願いいたします。
年俸制導入を検討しています。
年俸制導入後、毎年年俸金額を決めると思いますが、前年実績と比較した時に大幅にダウンすることも可能なのでしょうか？
月給制ですと降給するときは何...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

会社の敷地内で起きた損害

会社の駐車場に停めてある社員の車が、強風で、飛ばされてきた物体に、傷つけられてしまいました。（軽傷ですが）
この場合、社員は、車の修理代を会社に請求できるのでしょうか？
また、会社は、その社員の車の修...

*****さん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

管理職の減給

3年程度、制作部を任せている課長がいます。課長としての業務を遂行できないのでメンバーに戻そうと思っています。
それによって、減給も考えています。可能なのでしょうか？

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

懲戒処分内容について

社内で不祥事を行ったものに関する懲戒処分で当社の人事規定に「減給処分」が規定されていますが、減給10%を例えば3ヶ月かけることは可能でしょうか？

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

派遣先から契約を打ち切られました

弊社社員を1名、弊社で納入したセキュリティー・システム運用要員として、外資系金融派遣していました。派遣開始は今年の3月1日でした。

弊社内に、22時から翌朝9時までのシフト勤務を好む社員はいなかった...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

特別条項の件

36協定提出にあたり、現在の届の内容（45時間/月、360時間/年）では、オーバーしてしまう現状があり、特別条項を設けようとしていますが、その限度はあるのでしょうか　例えば、100時間/月、800時間...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

出向の解除について

お世話になっております。
出向契約について質問させていただきます。

出向契約を結ぶ際には、一定期間を設けておりますが、設定された期間に満たないで解除する場合、それを会社間で合意する書面を残す必要はあ...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

自家用車の使用に関して

いつも参考にさせていただいております。
今回は、社員の自家用車を業務に使用した際についてお尋ねします。
地方在住のSVが業務での移動手段として、公共交通機関の使用が困難（電車は1時間に1本程度、バスに...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

バス通勤の許可距離について

いつも参考にさせて頂いております。　さて、社員の通勤費に関してご教示いただければ幸いです。　弊社では本人からの申告を精査した上で１ヶ月定期代金相当を支給しています。　勿論合理理的かつ経済的な経路を推奨...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

請負業務での海外傷害保険手続きについて

いつもお世話になります。早速ですが、掲題の海外傷害保険手続きを便宜上、メーカー側企業が行い、その保険金額等の報告を受けた後で、弊社が費用を支払うこととした場合に派遣・請負業務の適正化問題で、法的に抵触...

*****さん: 熊本県／電機（従業員数 101～300人）

契約社員について

某有限会社（甲）の代表取締役Ａ様がいらっしゃいまして、某株式会社（乙）の請負業をされていらっしゃいます。この取引先（乙）から、別の仕事の件で、契約社員という形で仕事を行ってもらえないだろうか？と相談が...

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 1～5人）

衛生委員会の運営について

いつも参考にさせて頂いております。

衛生委員会の運営についてご教授下さい。
弊社でも今後、専任の衛生管理者を登録し、衛生委員会を運営していきますが、その際に留意しておかなければならないことはどのよう...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 501～1000人）

労災について(療養の給付請求書の記入方法)

以下、ご教示いただけますでしょうか。

先般、労災事故が起こりました。
当社は、本社が東京にありますが、今般九州にある支店で事故が起こりました。

療養の給付請求書について、九州にある支店を管轄する所...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

取締役から顧問へ変更する

取締役を退任し、顧問として週2～3日勤務を予定している者がいます。(年齢は今年60歳を迎えますが、退任は59歳時です)
この場合は、どのような手続きを取るのが一般的でしょうか?
一般の従業員のように定...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

自動車通勤における駐車場確保について

当社は電子部品の製造メーカーです。
当社には営業所が４箇所あり、内３箇所は駅からの徒歩圏内にあるので、社員の通勤費は全て電車にて申請されております。
しかし、残る１箇所の営業所（Ａ営業所）は駅からかな...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

減給処分の限度額について

昨年途中まで役員だった社員がおります。その社員が個人の事情により自己破産しました。ところが、その者が役員時代に自社株購入のために金融機関から借りたお金の連帯保証を会社が行っていたため、会社に大きな損害...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

転勤に伴う引越し費用について

当社では、転勤等に伴う転居費用については、移転料として家財荷造費、運送料（含保険料）の実費を支給するという規定にしています。
その中で、運用上いわゆる”らくらくパック”については認めていませんが、昨今...

*****さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

平均年齢

平均年齢29歳というのは、低いのか高いのか判断する基準値などありますでしょうか。ちなみに弊社はフードビジネスです。

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

労災事故の申請先について

当社で先日労災事故にあった者がおります。

本社は東京にあるのですが、その者が地方の支店に勤務している場合、労災申請はどこの所轄労基署に申請することになりますでしょうか。

労災保険の被一括適用事業か...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

労災がおりた場合の医療費控除の適用の可否

以下教えていただけますでしょうか。

労災事故にあい、労災認定されたものがいるのですが、当該人物から「確定申告において、医療費控除は受けられるのか」という質問がありました。
※本人の支払いは労災事故を...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

半日有休の残業

いつもお世話になっております。
半日有休を行使した日の残業は、どのように考えたらよろしいでしょうか。
当社は所定時間が8:30～17:10となっており、午後半日有休を行使した場合の午前勤務は8:30～...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 301～500人）

パート社員の兼業について

パート社員の兼業についてお伺いしたいことがあり、投稿しました。
パート社員が他社との兼業を行っている際、両社の週契約時間合計が40時間を越えていることが判明しました。
この契約内容は事後で判明した内容...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）

特定健康診査・特定保険指導について

4月から特定健康診査・特定保険指導が実施されることになり、医療保険者(国保・被用者保険)は、毎年特定保険指導を行う、とされていると思います。
特定健康診査においても、あくまでも医療保険者が主体となって...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

出張日当を距離により支給する場合の運用について

出張日当の運用について、お教えいただきたく、よろしくお願いいたします。

当社では、出張した従業員に対して、日当を支給しています。主に食事代として支給しているものですが、移動距離往復200km以内の場...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

社員紹介制度

いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では社員紹介制度の報奨金として、紹介した社員に対し報奨金を支給することを検討しております。
一般的に報奨金額については、どのくらいの金額を支給するのが...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

出張先での時間外

いつもお世話になっております。
当社は、8:30～17:10が定時となっておりますが、出張先でこの時間を超えて労働があった場合は、時間外手当を支給するものでしょうか。また、短かった場合には、どのように...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 301～500人）