残業の相談 1992件「人事のQ&A」

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フレックスタイムと時間外労働

８：４５－１７：３０の定時間のうち、１０：１５－１２：００、１２：４５－１５：００をコアタイムとし、その前後をフレキシブルタイムとするフレックスタイム制を導入しています。月間のフレックス標準労働時間は...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

雇用契約書への固定残業代、固定残業時間の表記について

いつもお世話になっております。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

時間外・休日労働や深夜労働の一定時間分を固定残業代として支払う制度を採っている事業主は2015年10月1日より募集・採用にあ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

昇給時に超過勤手当を含む給与への変更は問題ないでしょうか？

いつもお世話になっております。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

当社では総合職採用の社員は入社時より固定残業代込みの給与となっており、
一般職採用の社員は基本的にそれ程、残業をすること...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

勤務時間調整について

お世話になります。

訪問看護ステーションの職員からなんですが、業務時間外による夜間休日の呼び出しに対応した際に、残業手当や休日出勤手当はいらないので、その分の勤務時間を短縮してほしい。という要望があ...

*****さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

就業規則

当社では、就業規則で
　7-8月の期間で１日夏季休暇
　12/29,1/4,7/12(創立記念日）は半日勤務
と定めています。
就業規則の変更を行わずに、
　夏季休暇を廃止し、特別休暇日とする。（この...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

通勤手当の清算による減額と月変

当社では、従業員が引越し等により通勤費が減額となったにもかかわらず、通勤手当変更の届が遅れた場合、
通勤手当を翌月以降の給与で減額清算する場合があります。
例）12月までの通勤手当12000円、引っ越...

et2818さん: 京都府／機械（従業員数 301～500人）

月途中で給与が変わる場合の残業の計算について

いつも参考にさせていただいております。
レアなケ－スでどのように処理すべきかわからないことがあり
質問をさせて頂きます。

月途中で給与が変わる場合の残業手当の計算方法について。

フレックスタイム制...

*****さん: 兵庫県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

介護支援助成金と制度導入条件について

中小ソフト開発企業です。会社の人事制度および福利厚生関係について見直しおよび制度化を進めています。
その中で、今回は「介護休業制度」に関して次に質問をさせていただきます。

Ｑ１　厚労省が進める「仕事...

もりもりJPさん: 滋賀県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

残業・休日出勤・夜勤等の手当てに関して　専務・常務に関して

弊社では今年に入ってから離職率が上がっております。

まず、私の会社での立場は『常務』と言う肩書がついておりますが、会社謄本上は私を含め専務も上がっておりません。
両名とも決済権は有りません。
この、...

ｹｲｽｹさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

建設業の３６協定と特別条項

いつも参考にさせていただいております。

弊社は雪国の建設業で除雪作業も請け負っております。降雪量等に稼働時間が左右されるため、
豪雪の年を想定して、600時間程度の時間外で協定を結んでいます。

も...

kurikurikuriinさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

残業命令に従わない

残業命令に従わない社員がいます。弊社は基本的に、残業がほとんどないのですが、たまに、突発的に１～２時間程度の残業が必要な場面がでてきます。この該当社員以外は少しずつ必要に応じてやってくれるのですが、あ...

Jinji-jiroさん: 東京都／通信（従業員数 6～10人）

残業時間について

36協定で45時間までみなし残業にしているんですが、
45時間残業もダメだと他社にいわれるのはなぜですか？
36協定が廃止されますよね？となると今まで見なしでつけてた給料はどうするんでしょうか？

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制での賃金計算について

いつもお世話になります。

フレックスタイム制を使用している状況で、有給休暇を使用した際の
残業計算に悩んでおります。

所定労働日数：22日（1ケ月の暦日30日）
1日の労働時間：8時間
当月所定労...

はとさんさん: 宮崎県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）

みなし残業時間に対する休日出勤の考え方について

こんにちは。

弊社では、月40時間の残業時間分を含めた給与体系を取っています。
そこで教えて欲しいのですが、休日出勤をした時間を含めた残業時間で
集計をしているのですが、就労日における残業と切り離し...

ぷーはるさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

子会社へ役員として出向する一般職社員の待遇

いつも拝見して参考にさせていただいております。
先日、同じ事案について相談をさせていただき、アドバイスに従い検討を進めた中で新たな懸念が出たため、また相談させていただきます。
弊社は子会社に出向を行...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

残業と休日出勤の人事考課での取り扱い

　以前から、当社の製造部門では残業や休日出勤要請への協力度合いを考課時にコンピテンシーの一つの「チームワーク」として考課をしておりました。

　私は人事部門で考課や考課者訓練を担当しておりますが従業員...

taku3yさん: 新潟県／食品（従業員数 1001～3000人）

子会社へ役員としての出向における待遇

いつも拝見して参考にさせていただいております。
今回、当社の子会社に昨年度から役職定年規程に基づき(規定年齢に達したため）管理職から外れ一般職扱いとなっていた社員を執行役員として出向させることになりま...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

残業手当の算出方法変更に伴う調整について

現在弊社では下記の就業時間・残業手当の支給となっております。
　就業時間・・・８：４５～１７：１０（休憩１時間含む、７時間２５分勤務）
　残業手当・・・所定外勤務時間に対し時給×１２５％、当月分を翌月...

斎藤さんさん: 新潟県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

役職手当の見做し残業代

労働基準法41条に定める管理監督者が昨今認められずらくなっていますので残業代は対象外と初めからするのではなく役職手当にみなし残業代を含むという規定を設けることを検討しています。
就業規則の明記の方法で...

ヒサシさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 6～10人）

固定残業代と退勤管理

お世話になります。人事を担当している者です、よろしくお願いします。

当社では、就業時間を９時から１８時までとしており残業が許可される場合を除いて８時半より早く出勤打刻をしてはいけないし、６時半までに...

sr太郎さん: 広島県／販売・小売（従業員数 31～50人）

営業職の残業「時間」の計算方法につきまして

初めて質問させていただきます。
よろしくお願い申し上げます。

弊社では営業職の従業員に対して、営業手当として
「2万円＋10時間分のみなし残業代」
という形で半年前より就業規則に記載し運用しておりま...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

災害義援金の強制徴収について

熊本の震災を受けて、トップから災害義援金の募金活動をするよう指示がでました。
私としては、既に個人的に義援金を寄付した社員もいるでしょうから、任意で集めたいと答えたところ、そんなことしても集まらないか...

tgcさん: 埼玉県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

裁量労働制における36協定での時間外労働時間について

36協定にて裁量労働制のみなし時間を9時間とし、時間外の延長できる限度を45時間としています。
この限度時間45時間の対象となる時間外労働時間についてご質問いたします。
（時間外手当の質問ではございま...

*****さん: 岩手県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

雇用契約書について

正社員の賃金形態、雇用契約書の作成についてお伺いいたします。

弊社では、時間での残業代を計算しておらず、代わりに固定残業手当を設けて
それを業務手当として毎月固定額で支給しています。時間外割増率で計...

*****さん: 宮城県／フードサービス（従業員数 31～50人）

自主的な残業については時間外手当を支払わなくて良いか

弊社の従業員は1日8時間×週5日＝週40時間で勤務しています。
しかし、ある社員から以下のような時間で働きたいとの申し出がありました。
9時間勤務×3日
8時間勤務×1日
5時間勤務×1日合計週4...

*****さん: 沖縄県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）

給与差し押さえ可能額について

いつも大変お世話になっております。

給与の差し押さえに関して相談がございます。
裁判所から社員の差し押さえ通告が届き、差し押さえ額は「基本給と諸手当（通勤手当を除く）から、所得税、社会保険料などの法...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

３６協定特別条項について

３６協定特別条項についてご指導ください。
弊社は、業務の関係上、どのように工夫しても１日１４時間の勤務が必要になる瞬間があります。
所定労働日数を就業規則で２１日と定めていますので計算上１２６時間の残...

みーにゃんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制における残業時間について

お世話になります。

フレックスタイム制における残業時間算出について、
1点疑問があり質問させて頂きます。

法定労働時間に対し、対象月の所定労働時間が超えてしまった
場合でも特例により残業代を支払わ...

はとさんさん: 宮崎県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）

一年単位変形労働時間制の法定外休日の振替についてのご質問

お世話になります。
標記の件につきまして、ご教示をお願いしたく、相談させて頂きました。
なお、法定外休日のため、所謂「休日出勤の振休・代休の違い」に該当しないと考えております。
※「法定外休日の振替」...

oaiaoiuiさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

早出出社分の時間外勤務手当について

いつもお世話になっております。

ある部署の社員が、帰りが夜遅くならないようにと始業時刻より早出して勤務し、その時間分の
時間外勤務手当を申請したところ、その上司はそもそも早出は認めていないと言って時...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）