その他の相談 2045件「人事のQ&A」

現在の検索条件
カテゴリー	その他
並び順	新着順
回答	回答あり

遠隔地被扶養について

いつも貴重な情報をありがとうございます。遠隔地被扶養について御相談させていただきます。
当社社員（女性）の母親を、社員の兄の方が扶養に入れていたのですが、転勤に伴い扶養を外すことになりました。その兄の...

*****さん: 大阪府／不動産（従業員数 1001～3000人）

契約社員の契約期間について

契約社員の期間が８月で満了になります。当該社員（女性）が妊娠している事がわかったため、次回の契約期間を１年間ではなく、勤務可能な１１月末までで契約しようと考えていますが、問題ないでしょうか？
また、当...

*****さん: 宮城県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

病気で業務が遂行できない事を理由に解雇できるのか

初めて質問させて頂きます。
当社の業務内容として、①ホール（動き回って重いものを上げ下げします）②カウンター（立ち仕事ですがほとんど動かず重い物もありません）の両方を行う事になっています。シフトにより...

*****さん: 茨城県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）

業務上疾病の基準について

いつもお世話になります。
オフィス内である伝染性のある病気が流行している疑いがあり、ある従業員が社内感染したとして会社を休んでいます。
この従業員が「業務上の傷病ではないか？」と申し出ているのですが、...

なかさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

見積りミスで会社に損害を与えた社員に対する懲戒

入札案件で、担当者による見積り上のミスが判明し、結果的に数百万円の損害が生じました。一部の工事が欠落した状態の見積書がそのまま上司（営業課長⇒営業所長⇒地区部長）の承認を経て（社内のルールに則り）正式...

JINJIROUさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

週3日勤務社員について

いつもお世話になっております。

質問ですが、
弊社ではこの度、週3日勤務で社員を1名採用する事となりました。
弊社ではイレギュラーケースであり、あらゆる面で考慮すべき事があると思いますが、どのように...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

勉強会の残業代について

就業時間後に勉強会なるものを催す場合は残業代の支給をすべきでしょうか？

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

労災申請はできますか？

春くらいから職場の冷房が24度設定で
自律神経がおかしくなり、体調を
崩してしまいました。
誰にでも標準的な温度設定（26度くらい）をお願いしても、暑がりな人が自分の基準で温度を下げてしまいます。
こ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

稟議書の文体について

新規の人事関連の規程を制定する際に稟議書を作成するのですが、何か良い文章があればアドバイスお願いいたします。

*****さん: 東京都／食品（従業員数 51～100人）

派遣先での出張手当の支給について

当社の社員が派遣先での指示に従い出張しました。その派遣先では派遣社員にも出張手当が支給される規程になっています。
この出張手当の取扱いについてご相談します。
①派遣先よりそのまま本人に支給する
②当社...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

社内公募制度の活性化策について

ＩＴ企業に勤める人事担当です。

以前より、社内公募制度・ＦＡ制度を導入しておりますが、さらに活性化させたいという意見もあり、制度改正を検討しております。

社内公募制度・ＦＡ制度を活性化させる策など...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

就業中の携帯電話(個人所有物）の使用電話のルール

それほどではありませんが、仕事中の使用電話が目立つようになってきました。全くしない社員もいるので、きちんとしたルールが必要だと思います。プライベートの部分も抵触するのかもしれませんので、参考意見をお願...

*****さん: 福島県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

再雇用者の契約打ち切りについて

弊社では、雇用延長でなく再雇用の制度を採用していますが、再雇用後にシェアを大幅に下げたり、上司の指示に従わないなど問題を起こしています。このような再雇用社員も６３才までは再雇用を継続しなければならない...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 3001～5000人）

メーカー　期間工・契約社員の管理

メーカーで期間工の採用広告をよく見ますが、メーカーで期間工を採用し、管理する場合どのような業務がありますでしょうか？
通常の人事管理以外に人事担当者が行う業務はありますでしょうか？

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

組織運営について

弊社では株式上場を契機に最低限の規程類が実施しました。
徐々に規程、制度を追加して整備していますが、実態が伴っていません。

諸規程・制度・運用に関するガイドラインを作成準備していますが、どのような形...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 51～100人）

パートさんが無断欠勤について

今月に入りパート労働者が無断欠勤が続いています。

電話連絡を入れますと翌日には出勤しますと翌日には出勤しますと回答が返ってきますが、結局無断欠勤が続いている状況です。

弊社は３か月更新毎に契約更新...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 51～100人）

海外出張時の代休について

海外出張において、ご相談させてください。
①土日を移動日とする場合は、1日だけを代休を取らせるだけで法律上問題はありませんでしょうか？

②帰着日が土日のいずれかで、12時に到着した場合は、半日の代休...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

雇用契約書の「業務内容」について

雇用契約書の絶対的記載事項になっている「業務内容」についてですが、弊社では

○○局（←部署名）に所属し、具体的な業務内容については、甲の指示によるものとする。

としています。

この点について契約...

*****さん: 愛知県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

防火管理者

お尋ねします。
弊社の事務所は非特定用途のテナントビル内にあり、従業員も50名を超えています。
その場合、弊社の社員で防火管理者の資格を取り管轄の消防局へ届出が必要でしょうか。宜しくご回答お願い致しま...

*****さん: 大阪府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

被扶養者の認定基準について

被扶養者の認定基準についてお尋ねいたします。
弊社は健康保険組合に加入している事業所です。３年に１度の割合で被扶養者の検認が行われますが、今回の検認で被扶養者として認められない方が発生しました。その理...

XXXさん: 石川県／住宅・インテリア（従業員数 51～100人）

出向先役員となった出向者の労災保険代替について

当社関係会社等への出向の際、当社（＝出向元）では社員身分のものが、出向先で役員（常務以上のケースが多い）に就任する際の労災保険代替の保険（損保会社の普通傷害保険）加入について、アドバイス頂きたく、投稿...

*****さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

営業職職務手当

営業職の手当を検討しています。
一律手当を考えていますが、妥当な金額は
どの程度でしょうか?

*****さん: 東京都／食品（従業員数 51～100人）

帰省手当について

いつも勉強になり拝見させていただいております。帰省手当ての件でお聞きしたいのですが、単身者の支給基準はありますが独身者の支給基準がないようです。代表的な例及び考え方をお聞かせください。宜しくお願いしま...

*****さん: 茨城県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

定年再雇用後の業務内容について

いつもお世話になっております。
弊社では、定年後の嘱託再雇用制度を導入していますが、再雇用試験を半年前に実施しています。
そこでは具体的な業務は提示せずに内定を出しているのですが、再雇用直前にその時点...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

休職中の出勤

現在休職している社員がいるのですが、その社員しか対応できない業務があり、本人も数日であれば出勤をしたいと申し出ています。但し、出勤するとなると傷病手当給付に影響することとなり、一度休職を解除すべきかど...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

企画業務型裁量労働制について

弊社では、企画業務型裁量労働制の導入を検討をしております。対象者をほぼ全社員に適用をさせてたいと思っています。営業または、品質管理などを担当するエンジニアにも適用させたいと思いますが、導入可能でしょう...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

公休数を月ごとに小出しにしています

いつもお世話になっております。
弊社では、年間公休数が決定されておらず、毎月末に次月の社員の公休数を通知しています。求人広告ではこういう方法では出せないので、年間公休数を掲載していますが、実際には月末...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

業績連動賞与と設備投資費用

営業利益に連動して賞与支給原資を算出する場合において、業績が良くても会社方針で将来に向けた巨額な設備投資を行った際には営業利益が伸びず賞与原資が小さくなってしまう場合も考えられます。賞与が利益の分配と...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

男女雇用機会均等法について

雇用機会均等法について、規程を策定しなければならないのでしょうか?

規程を作成する必要がありましたら併せて
アドバイスをお願いいたします。

*****さん: 東京都／食品（従業員数 51～100人）

リスク管理規程について

弊社でも現在リスク管理に関する規程を策定中ですが、リスク管理規程の作成方法のアドバイスをお願いしたします。

*****さん: 東京都／食品（従業員数 51～100人）