残業の相談 1992件「人事のQ&A」

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時間外手当の支給について

いつもありがとうございます。

弊社では１８時以降、時間外手当の対象となります。
今回、従業員が２３時００分まで残業をしておりました。
通常であれば普通残業４時間、深夜残業１時間になるのですが、
本人...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

労災休業中の社員の行動は会社から何も言えないですか？

労災休業中（左手指の骨折）の社員がおります。
9/9に被災、9/20手術で休業中です。
10/4に本人から電話で状況報告あり。
傷口経過ＯＫ、お風呂ＯＫ、洗面器を持つなど直接傷口にあたる動作はＮＧ、外...

ササヤンさん: 群馬県／食品（従業員数 301～500人）

残業等業務命令をなかなか聞かない社員

弊社は、機械製造業ですのでご注文頂いたお客様の装置の製作、納入立上げ、その後のアフターサービス等
製造部門として業をなしております。そうした中で出張や納期の間に合っていない装置に対する残業や突発
での...

なんだかんださん: 長野県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

週休3日にするには

初めまして、人事制度を構築するのは初めてなのですが、
この度週休3日制度を会社として検討する話があります。

日本の労働法では労働時間が週４０時間か1日８時間以上になると
残業代を出すというのはわかる...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）

休憩時間の考え方について

いつもお世話になります。

3点ご質問です。よろしくお願いします。

労働基準法では労働時間が６時間を超え、8時間以下の場合は４５分以上、８時間を超える場合においては少なくとも１時間の休憩時間を与えな...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

時間外勤務手当

弊社では、出退勤時にタイムカードを打刻しております。
休出・時間外勤務は、原則、事前申請、許可制とし、終了後に実績報告を義務付けております。
時間外手当は、時間外勤務申請書に基づき支給しております。
...

*****さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

有給休暇の取得について

ある社員が下記のような勤務をしました。

８時から１７時が定時
１７時以降１８時頃まで残業して一旦帰宅。
その後再び呼び出されて日付が変わった深夜１時過ぎから６時半頃まで
勤務。その日の通常勤務は１日...

*****さん: 静岡県／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

週48時間から40時間に是正した場合の基本給

先日、労働基準監督署の臨検があり、雇用契約の労働時間が一日8時間で週6日間となっていたのを、週40時間に改めるように是正勧告がありました。

就業規則には、所定労働時間は、休憩時間を除き、1週間につい...

noramani1812さん: 富山県／フードサービス（従業員数 51～100人）

派遣勤務時のカレンダー・所定労働時間の差異

いつもお世話になっております。
派遣勤務時のカレンダー・所定労働時間に差異が出た場合の対応について質問があり、投稿させて頂きました。

弊社では特定派遣を行っております。
派遣先はメーカーが多く、フレ...

ヒポさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

1年単位変形労働のパート社員の残業代計算及びカレンダーの届出

いつもお世話になっております。

当社では1年単位の変形労働制を採用しています。

おおよそ正社員の1ヶ月の所定労働日数は月によっては20日の月もあれば、23日の月もありますが、年間を平均すると22日...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

変形労働時間制と残業代込賃金の関係について

下記勤務形態の職種の社員を採用予定です。就業規則上の就業時間は、月-金 (土日祝日休み), 9:00-19:00 で８時間勤務 (昼休憩：1時間除く)となっています。

就業日：金・土・日・月
勤務時...

Sue HRさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

パートの所定労働日数の上限および休日の決まりについて

いつもお世話になります。

以下2点、ご質問です。よろしくお願いします。

当社の正社員の年間所定労働日数は264日、年間休日は101日ですが、

例えば、パート社員などで、仮に1日3～5時間くらいの...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

就業規則の有効性

就業規則の有効性に関して質問があります。

1ヶ月ほど前に就業規則を策定、公知、届け出を済ませました。その就業規則は、厚生労働省からだされているモデル就業規則をベースにしております。
実は、就業規則に...

Jinji-jiroさん: 東京都／通信（従業員数 6～10人）

社会保険の適用拡大についてのご相談です

平成28年10月から開始される、アルバイト・パート等への社会保険の適用拡大についての相談です。

加入の５要件、20時間以上、所定内賃金88,000円以上を全て満たすアルバイトで、所定内賃金（契約上の...

sora1192さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

裁量労働制のみなし時間と賃金の関係について

　裁量労働制を取り入れるにあたっては所定外時間も含めたみなし労働時間を定め、それに応じた賃金設定をしなくてはならないものと理解しております。

　それを踏まえた上での質問ですが、裁量労働制対象者への賃...

スイーツ男子さん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

勤務表の管理方法について

いつも大変お世話になっております。

勤務表の取扱いについてご相談いたしたく、投稿させていただきます。

当社では月初に（月末締めのため）、社員それぞれから前月1ヶ月分の勤務表が管理本部宛にメールで送...

キッドさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

早出・残業の発生、終了時間について

私どもは、現場に作業員（社員）が赴く仕事です。通常は出社してタイムカードを打刻し、その日の現場に向かい帰社して報告書の提出等を終え、打刻して帰る。このスタイルで働いてもらっています。残業も、その時によ...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

給与額通知書と承諾書の必要性

お世話になります。
よろしくお願い致します。

顧問の社労士さんから新入社員にたいし給与額通知書・承諾書が必要だと言われました。
ですが、私が入社し引き継ぎ時にはその旨は言われておらず、私が業務を行う...

saksaksakさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

夜間工事の賃金について

素人っぽい話ですがすみません
弊社は建設関係の工事を行う会社で、ほぼ市内の工事を受注しております
通常業務は９：００ー１８：００頃ですが（作業場に集合し現場に行きます）
都内工事などで渋滞に巻き込まれ...

ゆうすけ５５さん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

専門職の給与形態について

専門職の給与形態について

弊社はイラストなどを専門的に制作するデザイン会社です。

当初は時間制で、月額の固定給+見込み残業代を支給しておりました。
しかし職業柄スキルが高い人材ほど残業などを行わず...

フクチャンさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）

残業申請提出拒否

当社では、残業時間の把握と抑制、従業員のタスクコントロールのトレーニングを目的として、事前申告制度を導入していますが、特に残業が多い課の課長から「何のために提出が必要なのか？提出してどう活用するのか？...

lennyさん: 沖縄県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

社会保険加入条件　88,000円についてお尋ねいたします。

ご相談させていただきます。
本年10月1日から開始されるパート従業員の社会保険加入についてお尋ねいたします。
当社のパートの方の賃金には夕方に勤務していただいた場合（午後5時以降午後9時まで）と、
日...

単身赴任人事部さん: 宮城県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

変形労働時間制での勤務を要しない日と協定届出時期について

初心者ですので、見当違いの質問かもしれませんがご容赦下さい。
当社では1年単位3ヶ月区分の変形労働時間制を採用しています。

当社の所定労働時間は基本は7：45ですが、変形労働時間制を導入する事により...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

同時期に２社で勤務する特定派遣契約の残業時間管理

お世話になります。

タイトルの件名の回答は、２社で各々と契約を結ぶことで契約は可能、とのことでした。
では、２社で契約した場合、労働時間管理や業務量管理はどのように管理すればよろしいでしょうか。
３...

おおぐまさん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

就業規則の規定を超える残業代の支給について

いつもお世話になっております。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

当社では固定残業代を超勤手当という手当で支給しています。
また、その超勤手当に含む手当について就業規則で以下のように定め...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

嘱託

お世話になります。

嘱託、請負、有期雇用契約の違いと、今回のケースではどの契約形態が適切かをご相談させていただければと存じます。

弊社は保険に関わる業務を行っており、社員として医師を採用しています...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

３６協定について

社内と顧客先での所定労働時間が異なり、残業時間が異なることがあります。
（１日の就業時間が７．５や７．７５など　や　GWや夏季休暇を固定日でなく任意で決められるなど）

そこで３６協定での残業の定義で...

qchan333さん: 福岡県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

従業員の転居と距離についてお尋ねします

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、今般、従業員から転居希望の旨申し出を受けました。この本人は独身（５０歳男性）で、現在、勤務地近辺の団地に部屋を借りています。家賃は4万円程度、通勤...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

賞与計算方法について

賞与の計算について質問がございます。
弊社の賞与評価期間は１０月～３月が夏７月支給
４月～９月が冬１２月支給になります。
昇給昇格昇進が４月１日付けでございます。（実際には６月に実施で遡り支給です。）...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

特定派遣の場合の時間外割増賃金の考え方について

特定派遣の場合の時間外労働の賃金についてお聞きします。
法定内8時間（週40時間）を超えて労働する場合、深夜に労働する場合は割増25％が通常必要
と認識しています。
特定派遣で派遣された社員が、クライ...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）