残業の相談 1992件「人事のQ&A」

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フレックスタイム労働制と固定残業代の併用について

以前のQ&Aでも同じような質問があった、フレックスタイム制と固定残業代の併用は可能との事を拝見いたしまして、フレックスタイムの精算時間の件で質問があります。
たとえば、固定残業代を30時間とした場合の...

素人人事部さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

遅刻控除と割増賃金の取扱いについて

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
　
　さて、当社における所定労働時間は8:45～17:00（休憩1時間）、割増賃金は所定労働時間（7時間25分）を超えた分に対...

カレンダーさん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

連続勤務と36協定

1年単位の変形労働時間制に関する協定届で、連続労働日数を6日と定めています。
連続勤務日数が、6日を超えていても、休日手当を支給すれば、問題ないとして、11日連続勤務している実態があります。
①上記の...

レクイエムさん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

残業時間分を休みに振り分ける件

いつも参考にさせていただいております。

当社の営業職は月間みなし残業30時間分が手当としてついております。
このたび営業職員が下記のように申請を致しました。

問題となる点がございますでしょうか？
...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

見なし残業時間計算について

弊社では、役職の主事に対して時間外手当の25時間相当額の手当（時間単価　×　1.25　×　25Ｈ）を支給する、いわゆる25時間のみなし残業という形を採用しております。
「時間外労働時間の合計25時間」...

Ｕミドリさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

残業時間の算出について

残業手当の算出方法についてお聞かせいただきたく質問させていただきます。

弊社は9：00～17：30勤務、休憩時間１時間の7時間30分労働です。
現在みなし残業ということで残業の有無にかかわらず16時...

はんさん: 千葉県／化学（従業員数 51～100人）

みなし残業の欠勤控除について

弊社では、みなし残業制度を設けています。
今回、退職される方の給与計算についてご教授願います。

基本給（30時間分の残業手当を含む）、資格手当、皆勤手当を支給しています。
今回、退職される方は有給消...

るかごんさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

裁量労働制適用者の超過割増賃金について

いつもお世話になっております。

当社では裁量労働制適用者（企画業務型、専門業務型ともに）のみなし労働時間を1日9.5時間（所定労働時間7.5時間+残業時間2時間）と設定しており、そのため1ヶ月のみな...

千葉のやっさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

法定休日の振替及び超過勤務時間の割増率について

お世話になっております。

標題について以下の点を確認したく、相談をお願いいたします。

まず、弊社の勤務形態を記載いたします。
勤務時間：９時から１８時
休憩時間：１時間１５分（昼１時間及び１５時に...

逆襲のハルプーさん: 茨城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

製造業現場ラインにおける時間外労働削減の取り組み事例について

製造業の工場（交代制勤務）における時間外労働削減の取り組み事例、
とりわけノー残業デーの実施をされた企業事例を探しています。
（検討や実施したが不可だったものも含めて）

時間外労働削減に向けた取り組...

aoaoさん: 大阪府／医薬品（従業員数 501～1000人）

固定残業代が支給されている場合の残業強制について

初めてのご相談となります。

弊社では基本給+20時間分の固定残業代を給与にて支給しておりますが、この場合社員に対して20時間の残業を強制することは可能でしょうか？

こちらの認識としては残業を命じる...

iさん: 大阪府／不動産（従業員数 51～100人）

年俸制対象者の時間外、休日出勤、深夜手当の取扱

私が勤めている会社では、一定の等級以上の社員を年俸制対象者としています。
年俸制対象者は「幹部職」との呼称で呼ばれており、部長等の管理職もいれば、一般社員と同様の業務についている者もおります。
一般社...

千葉のやっさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

裁量労働制の時間外手当及び休日出勤手当について

私が働いている会社は、専門業務型裁量労働制および企画業務型裁量労働制を導入しています。
見做し労働時間は所定労働時間7.5時間+2時間の残業時間を合わせた計9.5時間としており、月額の給与には40時間...

千葉のやっさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

日給・振替休日有・4週4休採用の場合の給与計算

いつもお世話になります。

日給：12000円（基本給8000円見做し残業3.2時間分4000円）
所定労働時間：7時間45分
振替休日制度採用
という契約の者がおります。

会社として
4週4休
週...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

清算期間３か月のフレックスタイム制導入について

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制の清算期間を3か月として導入しようとしているのですが、制度を導入するためのご質問を何点かさせてください。

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田中さんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

管理職の平均残業時間

いつも参考にさせていただいております。

突然ですが、管理職の残業時間に関する統計情報を入手したいと思っております。
もし情報が掲載されているサイトや場所をご存知の方がおられましたら、
ご教授いただけ...

Yuji1975さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）

休憩の取り方

いつもお世話になっております。
休憩の取得方法について、ご教示ください。
7時間労働45分の休憩取得（7時間45分拘束）を基準とする場合において、1時間残業が発生した場合、実労働8時間を超えたら追加で...

学童労務さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 6～10人）

短時間正社員の定額残業代

いつも参考にさせていただいております。

短時間正社員の定額残業代についてご相談させていただきます。
弊社では、通常の正社員に対して、月４５時間の定額残業代を職務手当として支給しています。
この度、短...

サンデーさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

残業上限規制について教えてください

　先日、首相裁定により労使間で残業上限規制が合意されました。
　その中で、特別時の１か月の上限時間が１００時間未満と規定されましたが、これは３６協定で規制される時間外労働時間の上限という考え方でよろし...

NAKA・Mさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

残業時間（分単位）の運用について

お世話になります。

残業時間につきまして、「１分単位で支給すること」
「ひと月で３０分以上切り上げ・３０分未満切り捨ては可能」は承知していますが、
多くの会社は勤務時間を管理するのはタイムカード（紙...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

残業申請・残業代について

社員ならびに派遣スタッフに、残業の事前申請を周知していますが、
業務が多忙で毎日申請はできないと言われました。

弊社では勤怠システムを導入し、当日残業時間を申請し、承認されたら申請した残業時間が反映...

ビギナーさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

固定残業代の場合の月平均所定労働時間について

固定残業代を導入しようとしていて給与計算で悩んでいるので、ぜひご教示ください。

現在当社では固定残業代の導入を検討しています。
その場合の給与計算でつまづいています。
固定残業代の計算をしてみようと...

ぽりんさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

育児短時間勤務者の賃金について

いつも参考にさせていただいております。

育児休業規定の「短時間勤務（6時間）以上の待遇を認める場合」（5時間勤務を予定）の
賃金計算方法等についてご質問です。

1.現在、月給者ですが、「育児休業明...

なまこんさん: 京都府／印刷（従業員数 51～100人）

法定外残業について

教えてください。
変形労働制を採用していなくても、週40時間超えて勤務した時間は、割増の対象になりますか？

学童労務さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 6～10人）

育児のための所定外労働・時間外労働の制限について

いつもお世話になります。
表記の件について、私の解釈が間違っていないかお教えいただきたく存じます。

育児のために残業ができないという労働者は、
子が３歳になるまでは、「所定外労働の制限」を申し出する...

timeshock21さん: 和歌山県／精密機器（従業員数 31～50人）

徹夜勤務に関する取扱いについて

人事、労務関係の取扱いについていつも参考にさせていただいております。

事務処理期日が迫っていることもあり、できるだけ早くご回答いただけると助かります。

徹夜勤務（徹夜当日および翌日（徹夜明け））の...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

退職した社員への賃金不払いについて

いつも利用させて頂いております。

昨年12月に当社を退職した社員より時間外手当の不払いについて請求がございました。
本人の請求額は、早出・残業合せて1時間30分を営業日×時間外単価で算出し、約112...

kyon7さん: 静岡県／化学（従業員数 51～100人）

半日勤務時の残業について

みなし残業導入時の残業について質問させてください。

当方では月30時間分の残業代を支給しております。
残業代は、時給×1.25×30時間で算出しております。

半日有給、半日出勤を認めておりますが、...

saruppoさん: 千葉県／その他業種（従業員数 101～300人）

36協定の限度時間に関して

お世話になっております。

36協定の時間外労働をさせる場合の限度時間に関してお尋ねします。

現在、1ヶ月45時間、1年360時間など限度時間が設定されていますが、
そもそもこの時間は何を基準に設定...

新米さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

未払い残業代の支給項目に関してご教示ください

会社を買収した際に、
買収した会社に未払いの残業代があることが発覚しました。

そこで、社員から指摘があったわけではないのですが、
新年度に入る前に未払い分を全額支給することにいたしました。

支給時...

新米さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）