フレックスタイム制のフレキシブルタイムの留意点
いつも参考にさせて頂いております。
さて弊社ではフレックスタイム制を導入しており（コアタイムあり）ます。 本日はフレキシブルタイムについてご質問させて頂きます。
現在のコアタイムは11-15時です...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
その他の相談
| カテゴリー | その他 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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シフト勤務者の半休について
いつもお世話様です。
さて、よく半休を与える場合は、始業から昼食までの半日と、昼食後から終業までの半日と解釈されますが、当社は３交代制（7:00-15:15, 15:00-22:00, 21:45-7...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
１年変形労働における残業時間（割増）について
毎々お世話になります。又、毎回わかりやすくご教示いただきありがとうございます。早速ですが、１年変形労働（１ヶ月超～１年以内）を実施する場合、業務の繁閑にあわせ、１日・１週間・１ヶ月の所定時間を決め、そ...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
降格規程について
拡大してきた経営も、厳しい環境を向かえ、従業員の勤務に対する引き締めを図り、反省の姿が見られないものには、それなりの処遇を考えたいと思います。 ついては先に降格規定を定めたいと思いますので、ありました...
- 面絽亭 玉蘭さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
マイカー通勤者の事故時対応
お世話になります。
マイカー通勤を認めている者が事故を起こした場合（加害者）、会社はどのような対応を取るのが最も一般的でしょうか。マイカー通勤の申請時には、保険等の確認をした上で許可しております。
よ...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 101～300人）
開発職の役職名について
いつも参考にさせていただいております。
お知恵をお借りいたしたいのですが、
当社はメーカーで役職も一般的な【主任・係長・課長代理・課長・次長・部長】
という呼称を使っております。
先日開発職に対す...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
失業保険の給付制限について
失業保険についてご教授下さい。
有期契約社員が契約期間満了時に
会社側から次回契約を更新しない場合、
どのようなケースであれば給付制限がないのでしょうか？
ネットで色々と検索してみたのですが
情報...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
裁量労働制での時間外手当の扱い
この相談掲示板をいつも参考にさせて頂いております。
裁量労働制について２点質問があります。
(1)裁量労働制とした場合、時間外手当の支給はしなくても良いのでしょうか
(2)時間外手当の支給が必要とした...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
携帯電話基地局と健康被害
当社敷地内（建物屋上）に携帯電話基地局（アンテナ）の設置を検討しています。
法的には問題のない施設ですが、
全国各地での周辺住民の反対による撤去事例や、肩こり、頭痛が増えたなどのニュースにより、
...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
休職者の懸念事項
毎度お世話になっております。
病のため、就業できないため休職が決まった者から、再三攻撃的なメールが来て困っています。できるだけ丁寧に接することを心がけていたところ、胸の内を打ち明けてきました。
そ...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
単身赴任の適用について
弊社では単身赴任者には、単身赴任手当３万円と帰省旅費を月２回まで実費支給しています。
配偶者とは離婚しているが子供を養育している従業員が、子供の養育を自分の両親に頼んで、単身で転勤する場合の取扱いは、...
- ツーさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
休職者に貸与している会社の備品
いつもお世話になっております。
休職者に貸与しているＰＣは休職中は回収するべきなのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
派遣社員を連絡網に組み込むことについて
いつも参考にさせていただいております。
当社では災害に備え、緊急連絡網を作成しています。
社員でない派遣社員を緊急連絡網に組み込み、有事の際（契約時間外）、連絡網に沿って連絡するよう指示することはで...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
健康保険の随時改定について
服部先生、川勝先生および担当専門家の方
いつもお世話になっております。
健康保険の随時改定について教えてください。
①月給制（欠勤控除なし、週５勤務）で20万円の者を
②同じく月給制（欠勤控除なし...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
社名変更・合併時
一般的な話で申し訳ございません。グループ間企業が合併及び（A社（親会社）・B社（子会社）→X社）社名変更をする際に、人事周りに係わる各種必要事項はどのようなものがあるでしょうか？一般的な部分から細かい...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
アルバイトの契約
アルバイトが1名おり、今回業績不振に伴い近々契約終了の話しをする予定でいるのですが、18年以降契約書の取り交わしが行われておりませんでした。
この場合、どのような対応をするのがいいのでしょうか。
（ち...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
雇用契約書の訂正印について
いつも拝見させていただき参考にしております。
雇用期間のあるパートの雇用契約書ですが、パートのミスによる訂正箇所がある場合、本人又は店長に確認し人事責任者の訂正印で処理しておりますが何か法的に問題があ...
- *****さん
- 茨城県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
新型インフルエンザ対策行動計画の策定
厚生労働省「事業者・職場における新型インフルエンザ対策ガイドライン」に沿って、自社の「新型インフルエンザ対策行動計画」を策定したいと考えています。
ただ、同業他社（システム開発会社）事例が少ないため...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
定期健康診断の一部不実施について
当社の転籍社員のなかに、幼少より注射が苦手で、注射をすると気分が悪くなったり、失神さえ起こしてしまいかねないという社員がいます。前社ではそれほど問題視されてはいなかったようですが、当社で40歳を迎え、...
- hideさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
セカンドハウスの扱い
いつも参考にさせて頂いております。
先日、こんな質問を受けました。
「家庭の事情で、家族のいる持ち家から２時間以上かけて通勤しているが、さすがに辛いので、会社の近くに自費でアパートを借りる事にした。但...
- 労災太郎さん
- 大阪府／ バイオ（従業員数 501～1000人）
就業場所変更について
はじめまして。
就業場所変更に伴う、アルバイトさんの契約書について質問させていただきます。
一部の部署が、約１ヶ月半後に現在の勤務地から約３ｋｍほど離れた場所に移転することになりました。
当然、アル...
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
業務中の交通事故
社員が出張中に、取引先の方に駅まで車で送ってもらって車を降りた時に、後ろから来た車がぶつかって怪我をしました。
その場では大したことはないということで、警察にも届けませんでした。
その後、念の為に医者...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
株式取得した企業の扱い
お世話になります。ご享受下さい。
株式取得した企業を完全100％子会社として運用しておりますが、健保の関係で全社員を親会社に転籍させた上で出向させるというのは法的にいけないことでしょうか。
よろしくお...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 101～300人）
妊娠した社員への配慮
ある派遣社員が妊娠のため今年に入り、出勤されておりません。会社としては今回の期間満了（2月末）以降の更新は考えておりませんが、派遣元が本人に確認したところ、『更新の意思がある』ので配慮してほしい旨、打...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出張時のチケット変更とマイレージについて
弊社での営業社員や採用担当が出張時に使用する航空会社でのマイレージやチケットの変更ですが、今回ある社員と出張の話をしていたときに以下の点が判明しました。
１．通常の出張時は「往復運賃」のチケットを本...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
業務委託
弊社はスポーツクラブを２店舗運営しております。４月から業務全部を他社に委託することになりました。
パートについては、委託先が面接し、引き続き雇用するかどうか決定します。
雇用されない方の取扱ですが、会...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
パソコン紛失に伴う懲戒処分について
当社の社員が、持ち出しを禁止している業務用ノートパソコンを年末の仕事納め終了後、自宅で内緒で業務を行うために持ち帰りましたが、職場仲間との打ち上げで飲みすぎ、帰りの電車で熟睡し、ノートパソコンを紛失し...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
私有車通勤の管理方法について
いつもご丁寧なご回答ありがとうございます。私有車通勤に関していくつか質問、回答があり、参考にさせていただきました。ありがとうございます。
私有車通勤の管理方法について少し詳しくご質問させていただけれ...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
暴力事件
弊社の店舗で、パートとお客さんとの暴行事件が発生しました。
24時間営業で、早朝、店内のイスで寝ていたお客様に注意したら(別の人間)、威嚇されたので、他のパートが、胸倉をつかむという内容でした。パート...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
パートアルバイト従業員の時間管理
現在、特定の店舗（７店舗）でパート従業員に「店舗運営」「勤怠」「シフト作成」「仕入れ」など店舗業務の大半を任せています。
その中である特定の１店舗だけが、時間感覚の概念が無く「出社＝始業」「退社＝終業...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）