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21,284件中91~120件を表示

管理職の社会保険加入義務がないことについて。

役職者或いは管理職は社会保険に加入する義務がないんですね、
現在は報酬があるため加入をしていますが、
健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料を役職者或いは管理職たちは全額負担で払っています。
当たり前...

xytjagaさん
北海道/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 5001~10000人)
2024/03/07 02:13 ID:QA-0136165 福利厚生 回答終了回答数 3 件

有期雇用契約の更新上限の表記方法について

弊社では、有期雇用契約の場合、1年更新としており、原則65歳まで更新が可能としています。また、通算雇用期間が5年を超えるものについては、希望があれば無期転換を行っています。
上記のような場合、労働条件...

ももんが029さん
東京都/ 公共団体・政府機関(従業員数 301~500人)
2024/03/06 17:24 ID:QA-0136150 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

他県での異業種の事業所の設置に伴う諸手続きについて

お世話になっております。

弊社(情報通信業)が他県で異業種の営業(ホテルを買収し、運営)を行うことになりました。
上記により、3点お伺いしたいです。

①労務系手続き:やはり所在地の協会けんぽ、年金...

人事なりたてさん
東京都/ マスコミ関連(従業員数 1~5人)
2024/03/06 16:59 ID:QA-0136149 人事管理 回答終了回答数 4 件

2か所で勤務している場合の出勤簿の取扱い

同一法人内で2事業所で短時間で働いてる方がおられます。
有休に関してはそれぞれの入職(勤務開始)に合わせて付与していますが、出勤簿の取扱いをどのようにするべきか教えてください。
それぞれの事業所で用意...

総務担当12さん
熊本県/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2024/03/06 16:46 ID:QA-0136146 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

ベースアップと昇給の考え方について

現在ベアはなく、年1回の人事評価で社会の平均賃上げ率を意識した昇給を実施
、直近2年は急激なインフレ対応として臨時手当を支給しました。

そうしますと、低~並評価でも社会の平均賃上げ基準に合わせ昇給で...

山田太郎さん
東京都/ 公共団体・政府機関(従業員数 6~10人)
2024/03/06 16:10 ID:QA-0136143 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

労働条件通知書の「雇入れ直後」の文字記載について

4月からの改正に伴い、厚生労働省やネットで調べているのですが、
ほとんどの記載例に
就業の場所
(雇入れ時)●● (変更の範囲)・・・・・・
と記載されています。
この「(雇入れ時)」という文字自体は...

総務は難しいさん
愛知県/ 旅行・ホテル(従業員数 101~300人)
2024/03/06 15:32 ID:QA-0136139 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

健康診断内容の開示について

弊社は建設業に属していることもあり、現場登録従業員の健康状態は
現場入場の際、確認をもとめられており、(年少者、高齢者、高血圧者の就労についてetc)こちらは部署毎に対応しております。
しかし、他の営...

rm2513さん
埼玉県/ 建設・設備・プラント(従業員数 301~500人)
2024/03/06 12:53 ID:QA-0136136 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

管理監督者(育児時短)の法定内残業について

いつも分かりやすく回答して下さる
日本の人事部Q&Aを参考にさせていただいております。

質問させていただきます。
当社の所定内労働時間は8時間です。
育児による時短勤務者は6時間労働となり、
給与は...

cvbnmさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2024/03/06 10:14 ID:QA-0136123 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

人事制度改定と賃金の激変緩和について

人事制度・賃金制度の改定を予定しております。
改定の内容は、等級制度、報酬制度、評価制度になり、特に現在年功序列的な報酬体系を役割とジョブサイズにあった報酬と等級に変更していこうというものです。
制度...

*****さん
京都府/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 101~300人)
2024/03/06 09:18 ID:QA-0136120 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

労働条件通知書の賃金欄について

表題の件についてご質問させていただきます。

非常勤の登録ヘルパー職員の労働条件通知書の賃金の欄ですが、基本給(時給)に加えて訪問単位(30分、45分、60分等)に併せた基本的な手当を記載はしてはいる...

アストラエルさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2024/03/06 09:04 ID:QA-0136118 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

自宅から外出先への旅費交通費と通勤手当について

弊社では、通常の従業員は6ヶ月分の定期代を支給しています。
従業員が自宅から直接、取引先等へ移動する場合定期区間内であれば旅費交通費は支給せず、区間外分のみ支給する運用をしています。

この度、出勤日...

たぬきねこさん
東京都/ 化粧品(従業員数 101~300人)
2024/03/05 18:11 ID:QA-0136098 福利厚生 回答終了回答数 2 件

曜日別時給のシフト管理について

既に何件か曜日別の時給のQ&Aを確認しましたが、解決できずご相談いたします。

土日祝日の時給を現在の時給+100円にしようと検討しています。その場合の従業員(アルバイト・準社員※時給制)のシフト管理...

~~~~~さん
東京都/ 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
2024/03/05 17:54 ID:QA-0136097 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

36協定における時間外労働のカウントについて

36協定における時間外労働は1日8h、週40時間を超えた時間(法定休日除く)が該当するかと思いますが、週40時間を超えた時間と言うのは8h(法定労働時間分)×5日を超えた時間数で良いのでしょうか?

...

*****さん
愛知県/ 建設・設備・プラント(従業員数 51~100人)
2024/03/05 16:45 ID:QA-0136095 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

外国人労働者の無期雇用について

外国人労働者を直接雇用しておりますが、在留期間が過ぎると帰国してしまいます。
その際に、優秀な人物(評価等客観的妥当な基準あり)のみに事前に相談したうえで、希望すれば無期雇用の契約を交わすことは可能で...

*****さん
大阪府/ 保険(従業員数 1001~3000人)
2024/03/05 15:38 ID:QA-0136091 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

条件付き手当支給の可否について

業務上有用な資格(例:保育士)を保有する職員が、その資格を必要とする職務に従事する場合に「資格手当」を支給していますが、その資格を必要とする職務に従事していない場合にも、資格手当の半額を「資格保有手当...

OhGaさん
岐阜県/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2024/03/05 13:03 ID:QA-0136088 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

就業規則の届出について

いつも参考にさせていただいております。

表題の件につきまして、
以下の場合は労基署に届け出る義務があるか
知りたく、ご質問させていただきました。

弊社では、すでに届出済の就業規則に
慶弔休暇につい...

新米労務担当者さん
東京都/ HRビジネス(従業員数 501~1000人)
2024/03/05 12:23 ID:QA-0136081 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

年次有給休暇保有日数を時間単位に分割する際の考え方について

年休管理において、一つ疑問が生じたので質問させていただきます。
労使協定を締結し、年5日を上限に1時間単位で取得可能としております。
例えば、以下のような管理方法は認められますでしょうか?
なお、1日...

じゅげむさん
宮城県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2024/03/05 09:33 ID:QA-0136064 人事管理 解決済み回答数 2 件

給与差押えと欠勤控除について

従業員の給与が差押えられ、会社が第三債務者となりました。
しばらくは社保・税金を控除した後の4分の1を債権者へ支払っていましたが、体調不良から欠勤するようになり、有休もなくなったため欠勤で休んだ日の分...

ひがしさん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 1001~3000人)
2024/03/04 18:29 ID:QA-0136047 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

公務員の振替休日の取得単位について

当本部では振替休日を30分単位で付与及び取得していますが、労働基準法について調べたところ、「振替休日は1日もしくは半日単位でしか認められないものと一般解釈されている」とのことでした。
これについて人事...

とある長野のFさん
長野県/ 公共団体・政府機関(従業員数 101~300人)
2024/03/02 19:56 ID:QA-0135992 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

介護正職員の夜勤勤務の時間変更について

お世話になっております.
1ケ月の変形労働制を適用している事業所です.
夜勤勤務の時間変更を検討しています.
対策案として拘束時間を2時間延長、手当増額を充てても不利益変更等となるのでしょうか?1ケ月...

おやまのかねさん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2024/03/02 17:58 ID:QA-0135991 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

いわれのない未払賃金を請求してくる退職者への対応について

弊社において今回、次ような事案が発生いたしました。
・数日間、音信不通で無断欠勤していた従業員がおり、ある日突然「2/21付で退職します」とメールが届いた。
・1年程前、本人は会社から金銭消費貸借契約...

じゅげむさん
宮城県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2024/03/02 15:59 ID:QA-0135990 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

パート勤務表作成にあたりアプリ導入に伴う労働契約の変更要否等

 当方は、スーパー銭湯を経営している者(企業)です。
 社員は15名、パートスタッフ約100名です。
 現在、勤務シフト割当てについては、各スタッフから基本シフトの変更の有無を紙・口頭により聞き取り、...

困ったビジネスマンさん
広島県/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
2024/03/02 15:33 ID:QA-0135989 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

業務の変更の範囲について

いつも大変お世話になっております。

労働条件通知書の明示内容の件で、ご相談させていただきたいことがあります。

従事すべき業務の変更の範囲ですが、
同一法人内に、雇入れ直後に従事させる業務以外に他の...

ストレス緩和さん
埼玉県/ 教育(従業員数 11~30人)
2024/03/02 14:09 ID:QA-0135988 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件
21,284件中91~120件を表示