職場での自傷行為
いつもお世話になっております。
対応に非常に苦慮しておりご相談申し上げます。
当社、従業員（正社員）においてお客様の敷地内の当社詰所で仕事や人間関係からの
不満により壁に頭を叩きつけるなどの自傷行為を...
- 総務中さん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
産業医の相談
| フリーワード | 産業医 |
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| 回答 | 回答あり |
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長時間労働の社員の適応障害 会社として必要な対応
いつも大変参考にさせていただいております。弊社は100名程度の外資系企業です。社員はほぼすべて経験者の中途採用です。
適応障害とのことで1か月の休職が必要、その後2週間ごとの通院が必要との診断書を提...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
安全配慮義務違反について
安全配慮義務違反について質問です。
当社では病気や怪我で仕事を休んでいた従業員が復帰する際に、30日を超えて休んでいた場合や、30日以内でもメンタルヘルス系の理由で休んでいた場合は産業医面談を実施し...
- ペコさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
残業時間の計算における総労働時間と有給休暇の扱い
産業医面談の対象となる80hの残業時間の算出をしようとしています。
残業時間(時間外・休日労働時間)＝１ヶ月の総労働時間数－(１ヶ月間の総暦日数／７）×４０
で表されます。
一方で「有給休暇は所定...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
「指導票」の対応について教えてください
先日、労働基準監督官の訪問がありました。
直近６か月の出退勤の記録と賃金台帳を見て帰り、後日、労基法第４１条２号に該当する管理監督者の労働時間が長い。
と過重労働による健康被害防止の「指導票」を切られ...
- とんびさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
出勤してこないアルバイトスタッフの社会保険料について
① 健康保険・厚生年金・雇用保険に加入している、
有期雇用契約のアルバイトスタッフについてです。
週5日 1日8時間勤務 で契約している方なのですが、
実際は、無断欠勤ばかりで1ヶ月に5日程度しか出勤...
- 。さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
産業医の遠隔面談と巡視について
平素はお世話になっております．
2020年11月の通達により、昨今のコロナ禍を受けて、産業医による遠隔面談がより利用しやすくなりましたが、巡視に関しては所定の対応が実施できて1回/2回巡視が可能になっ...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
復職判断と手当について
2ヶ月半のメンタルで休職の者が復職申請してきました。医診断書も付け、産業医面接も終えました。ただ年末年始に差し掛かり、本人が希望し、産業医の指示する一月上旬復職が、社内プロセス上、難しく1/15まで休...
- 人事パーソルさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
特定業務（多量の高熱物体を取り扱う業務）
高熱を取り扱う業務についての質問です（特定業務健康診断）
弊社ではアルミの鋳造を行っていますが、アルミ湯の注入から完成までロボットで行っています
（人の手で高温製品を触ることはありません）
規程では溶...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
産業医の適用事業所以外の対応
平素は大変参考にさせて頂いております．
さて、産業医契約締結先からの要望事項にてご教示を賜りたく宜しくお願い致します．
相手先の事業展開上、所定の従業員人数に満たない支店が多数あり、当然、人事異動等も...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
個人の健康診断結果票への産業医の押印の有無
健康診断についてご教示をお願いいたします。
2020年8月28日から、所轄労働基準監督署長等へ提出する「健康診断結果等の報告書」の産業医の押印が不要となったことを知りました。
一方、個人の健康診断結...
- fcさん
- 広島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
定期健診結果と産業医の意見について
お世話になります。
会社で厚生担当をしております。
定期健診結果について、産業医に就業判定をしてもらう必要があったことから、契約している産業医（非常勤嘱託）に記入を依頼したところ、結果の記入と同時に...
- まひろさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
私傷病により断続的な欠勤を繰り返す社員の対応について
いつも大変参考にさせて頂いております。
表記についてご質問したく、よろしくお願いいたします。
【今回のご質問の前提】
当社の規則では、私傷病による長期休業について大きく以下のとおり定めています。
①...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
健康診断後の産業医の他院への紹介について
いつもありがとうございます。
当方は医療機関を併設した福祉施設になります。また産業医は併設施設の保険医になります。
今回、ある職員の健康診断結果があまり良くないとの事から産業医と面談をしてもらいました...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
本社と支店の産業医登録について
弊社が本社と全国に支店を持つ会社です。
支店は50名を超える支店があります。
現状：本社で産業医登録している先生に、本社および全支店の産業医業務をお願いしています。
今回の相談内容ですが、産業医登録に...
- HR・TKさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
私傷病による、シフト(交代)勤務に制限ある社員の勤務扱い
当社は小売業で、店舗勤務者の対応について、今後の対応に困っております。
ある社員が数か月前から体調不良が多くなり、現場の上司判断で
オープン/クローズなど、遅刻早退や欠勤をされると影響が出るシフト勤...
- 東京/人事repさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
出向中の労働者の一時帰国中の対応について
お世話になっております。
現在コロナウイルスの影響により海外出向者が一時的に帰国をしております。
その従業員が、現地の営業時間に合わせて業務を行う必要がある場合ですが
時差の影響により日本では深夜...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
休業期間（病気療養）の経費について
現在、病気療養中で自宅療養で会社は休業扱いになっています。
その間に会社契約の産業医と復職について面談、取締役と復職後の異動についての面談で会社へ出社しました。また復職に際して『医師の復職可能』の診断...
- yyyyさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
ストレスチェックについて
いつも参考にさせて頂いております。
ストレスチェックについてですが、検査結果後、実施者（産業医）より面接指導勧奨を受けた社員が、面接指導を申出ました。この場合、
①社員は就業時間中に産業医のクリニック...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
【他社様事例】健康診断実施フローをおうかがいしたいです
お世話になります。
他社様において健康診断の実施フローをどの様にされているか
参考にしたくご質問させていただきます。
大まかなフローでかまいませんのでお教えいただけますと幸いです。
（社労士の方で...
- 人事でござるさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 1001～3000人）
常時使用する労働者が50人を超えるときに必要な対応
いつもお世話になっております。
数年以内に弊社の従業員が50人を超える見込みのため、様々な義務が発生してくるかと思います。
調べた限りですが、以下のほかに、対応する必要があるものはありますでしょうか...
- 珈琲さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
病気休暇の承認を取り消して年休残がないため欠勤減給に出来るか
年休20日を暦年で付与し、それとは別に有給病気休暇制度があります。
以前に精神疾患で病気休職をし、主治医と産業医の診断と本人の意思を確認して復職した職員がおります。
復職したとは言え、精神疾患ですから...
- イチロー31さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
神経症罹患の医療専門職に対する退職勧奨について
病院で国家資格としてリハビリ業務を行う部下の処遇について苦慮しております。
相談の部下が現在、神経症診断で休職中ですが治療も一段落して今回で2回目の復職希望となっています。
前回同様に復職に向けて面...
- 中間管理職さん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
嘱託産業医選任義務が発生する従業員数について
お世話になります。
表題の件ですが、産業医の選任義務が発生するタイミングが
従業員数50名以上かとおもいますが、
業務委託社員も従業員数としてカウントするのでしょうか。
ほぼ毎日出社している業務委...
- 人事労務担当者さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 31～50人）
高ストレス者に対する産業医面談後の対応について
ストレスチェックで高ストレスと判定された社員が産業医面談を行い、産業医から報告書が届きました。
産業医の意見に高ストレスとなった影響と、可能なら環境の変化を与えるよう記載がありました。
会社としては...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
定期健康診断結果報告書の提出について
お世話になります。
11月に会社(従業員55名)で健康診断を実施しました。労働基準監督署への報告があると思うのですが、当社は産業医を選任しておりません。このような場合は産業医の欄は空欄で報告できる...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
産業医の選任義務のある50名以上の事業所のカウント数について
産業医の選任義務のある50名以上のカウント数につきましてご教授お願い出来ますでしょうか。
■本社勤務
・直接雇用者数(正社員・契約社員・アルバイト含)：39名
・派遣スタッフ：6名
の合計45名とな...
- emiさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
労災保険適用事業所
従業員は120名位ですが、本社事務所（A）で給与計算をし、事務所（B)で人事・管理関係業務を行っています。
従業員の内、6０名位が派遣社員、30名位請負社員、出向受入２０名位、A・B事務所には、それぞ...
- みりさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
管理監督者の労働時間の把握について
いつもお世話になります。
今年4月より管理監督者についても残業代や遅刻早退の賃金控除のためではなく、安衛法の面接指導の対象となる時間外・休日労働時間が1ヶ月80時間を超えていないかどうかを把握するた...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
年休への振替の範囲で欠勤を繰り返す社員について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では私傷病による長期休業から復職した社員については、以下を就業規則に定め運用しております。
①私傷病欠勤者・休職者が復職するのにあたっては、治癒又は...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）