週40時間を超える時間外労働への手当
いつもありがとうございます。
週40時間を超える時間外労働への手当についてお伺いします。
当社では、法定外休日の労働に対しては全時間数に対し125％の手当を支給することになっています。
そうした前提...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
時間外労働の相談
| フリーワード | 時間外労働 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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時間外労働手当について
知人の勤務先は、
始業時刻 08:30
休憩 12:15～13:00（45分）
就業時間 17:15
という勤務体系です。（所定労働時間8時間）
但し、時間外労働手当は17:30～の分しか支給対...
- ETDADさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
管理職の時間外手当と36協定
ご相談します。
当社では、部長クラス課長クラスの職員は管理職として管理手当が支給されており、管理職のため36協定対象者には入っておらず時間外は発生していませんでした。
しかし数年前より、管理職でも一般...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
変形労働時間制での時給計算の方法
いつも大変お世話になっております。
弊社一ヶ月単位の変形労働時間制を採用させて頂いております。
時間外計算を行うべく、時間外労働時間を把握するのに必死に対応致しました。ただ、時給計算が不明となります。...
- フクダカズユキさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
連続休日出勤について
お世話になります。
休暇の設定は週1日もしくは4週4日以上をベースに設定しており、弊社での年間休日は106日です。
新店オープン等、一時的に多忙となることもあり、時間外労働や休日出勤等が発生するこ...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
固定残業手当について
現在固定残業手当の導入を検討しております。以下の内容にて運用したいのですが、法的に問題ないものかご教授お願い致します。
（所定労働時間）
始業時刻 9時 就業時刻 17：00 休憩時間 1時間 実働...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
自動車運転業務における時間外労働
2024年4月以降、自動車運転業務を主たる業務とする労働者（ドライバー）について、36協定特別条項で定めることのできる時間外労働の上限は年960時間までとなると認識しておりますが、この場合のドライバー...
- 新入社員さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 3001～5000人）
みなし残業代とタイムカード集計について
以下の勤怠・就業管理方法で労働基準法の違反がございましたらご教示願います。
(1) 時間外労働時間に対する給与計算については、みなし時間で計
算し給料を支給していますが、月締めで差異が生...
- 満マルさん
- 愛媛県／ 不動産（従業員数 11～30人）
休憩の考え方について
当社の就業規則には、原則昼に1時間取得としています。
昼に取得できなかった場合は別の時間で取得するよう運用しています。
取得できなかった場合は時間外労働としています。
先日、終日の会議で説明や議論に...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
総務部への相談時間は労働時間か？
いつも参考にしております
メンタル不調で時間外労働を制限している社員がおります。
その社員が、度々業務中に総務部へ相談の電話をしてきており、
自分の求める回答でないと同じ質問を何度も繰り返すので、
...
- さきざきさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
休日手当 時間外労働など
世間一般的に下記のような出勤になった場合、給与計算上どのように給与明細に記載するのが一般的でしょうか？（どちらがおすすめ）ちなみに週の起算日は月曜日で、会社の休日は土曜日、日曜日、祝日となってます。1...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
法定時間外労働60時間を超える場合の代替休暇について
いつもお世話になっております。
掲題について、就業規則・労使協定を結び
代替休暇を規定した場合で、
実際に法定時間外労働が60時間を超えてしまった場合で、
労働者から「代替休暇を取得したい」旨の意思...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
所定労働時間延長について
日勤帯の所定労働時間は9時から17時、休憩60分の実労働7時間です。
時間外労働の割増賃金は所定を超えたことろから1.25倍で支給です。
現状申し送りを始業前から行っていること、また、夜勤帯への申し...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
連勤における法的問題と労働者への配慮について
弊社はグループ法人の人事・労務処理を代行しているものになります。
とある社員で休日出勤と振替出勤を過剰に取得している結果、１ヶ月丸ごと就労している従業員がいることが発覚しました。
振替出勤・振替休日...
- 長久手94さん
- 愛知県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
裁量労働のみなし労働時間集計について
いつも参考にさせていただいております。
みなし時間を超える残業時間の集計についてご教示をお願いいたします。
弊社では一部の対象者に専門業務型裁量労働制を導入しており、みなし所定労働時間は10時間（通...
- ぺちさん
- 滋賀県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
従業員代表への意見伺い
お世話になっております。
従業員代表の件でご相談させていただきます。
当社の従業員代表任期は、4月1日～3月31日としています。
23年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引上げに際...
- 派遣侍さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
育児時間（有給）取得日の時間外労働手当との相殺について
育児時間（有給）を受けた日に時間外労働を実施し、時間外労働手当が発生した場合、取得した育児時間と時間外労働手当を相殺することは可能でしょうか。
- TaaaaaaaKさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
時間外労働の計算は所定労働時間？法定労働時間？
時間外労働の計算についてのご相談です。
弊社は就業規則にて所定労働時間を7時間30分としています。（9:00~17:30）
現在の勤怠管理システムでは、所定労働時間をオーバーした分をすべて時間外労働...
- ミッキー会長さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）
法内残業の場合の歩合給部分計算について
当社では1日の所定労働時間は8時間としており、8時～17時（休憩1時間）が定時です。賃金制度は、基本給＋各種手当（固定）＋歩合給（各従業員の売上高に応じた算出で毎月変動）としています。今回、法内残業部...
- なりたて総務さん
- 長崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引き上げについて
令和5年4月1日から、中小企業でも月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます。それに合わせて、賃金規程の改定を進めているところですが、36協定届では、月45時間・年360時間を上限とし...
- asari1さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
会社カレンダー（出勤カレンダー）と労働基準法32条について
いつも参考にさせていただいております。
掲題について、考えているところですが、
当社は1日の所定労働時間が8時間となっております。
（法定休日は日曜日）
また36協定を締結・届出し、一定時間までの法...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
グループ会社間での人材交流について
掲題の件、ご相談させて頂きたいです。
グループ会社(弊社含め4社)間での人材交流を今後
取り組んでいきたいと思っております。
【目的】
・繁閑期が各社で異なる為、交流する事で
一人当たりの仕事量...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
Wワークの応募者について
お世話になります。
他社で週3日間（8時間勤務）されている方から、応募がありました。
弊社ではパート採用で週2日（7時間30分）の勤務予定になります。
勤務に関して時間外労働はありません。
雇用保...
- ほしひろさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
36協定・特別条項発動時の手続きについて
当社は、「時間外労働 休日労働に関する協定届」と「時間外労働 休日労働に関する協定届（特別条項）」を各事業所の職場代表と労使協定を締結しており、また各管轄の労働基準監督署へも届出をしております。
こ...
- チェイ子さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
パートの社保加入
お世話になっております。
当社は従業員数101人未満の事業所です。
年金事務所の調査でパートの社会保険加入義務を判断する際に、雇用契約書等から明示的に確認できない場合は、実際の労働時間や労働日数を...
- k_jinjiさん
- 新潟県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）
36協定における振替出勤時の労働時間の考え方
弊社では、管理職については振替出勤をした際の振替休日を前後2ヶ月以内に取得することが可能です。
例えば、1月に振替出勤を4回行い、その振替休日を2月に取得する場合、
1月の振替出勤による労働時間は、...
- hanamaruさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
残業時間と産業医の面談
新技術や新商品等の研究開発業務に従事する従業員が、１週４０時間を超える時間外労働の時間が月１００時間を超えたときは、医師の面接指導が罰則付きで義務付けられることになったとありますが、従業員が面接指導を...
- オレンジ色さん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
所定時間外（法定内）と法定外労働の管理について
当社は所定労働時間として8：30～17：00、休憩1時間の実働7.5時間です。
これまで労働時間管理として、就業規則及び給与規程において、8時間を超え．．．というところを時間外労働として超過勤務手当を...
- あお819057さん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 301～500人）
くるみん認定基準
くるみんの認定基準である労働時間のついてご教示賜りたく存じます。
「正社員の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満かつ月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者ゼロ」とあります。
弊社は...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
夜勤明け法定休日の取り扱いについて
夜勤の正しい扱いについて教えてください。
弊社では1週間を(日)～(土)とし、週最後の休日を法定休日しています。
基本的には9:00-18:00の日勤ですが、まれに夜勤が発生します。
お聞きしたい...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）