在宅勤務の相談 176件「人事のQ&A」

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在宅勤務における通勤手当の設定について

お世話になっております。

弊社では在宅勤務の社内規程の見直しを労働組合と共に進めております。
そのうち、”通勤手当”に関する部分で明確にしたい事項がございます。

現在のドラフト：

「出勤日数に関...

M.Iさん: 新潟県／機械（従業員数 101～300人）

在宅勤務手当について

　在宅勤務に伴って発生する水道光熱費や通信費用を在宅勤務者に負担とし、その負担分を補う形で在宅勤務手当を支給する場合、定額の手当（在宅勤務手当）で補う場合は、割増賃金の算定基礎に参入しなければならない...

フリード３さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

在宅勤務手当の取扱いについて

いつも拝見させていただいております。

今般の新型コロナウィルスの影響により、弊社では、在宅勤務を導入しました。

今後も継続で在宅勤務を行うことになり、自宅での光熱費等が増えるということで、在宅勤務...

人事一担当者さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

指示無視による通勤手当支給について

いつも大変参考にさせていただいております。

早速ですが、表題の件でお尋ねいたします。
当初5月末まで、コロナウイルスの影響で全社員には通勤ではなく在宅勤務を指示しておりましたが、緊急事態宣言解除に伴...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

出張時のリモートワークと日当について

コロナによって当社では在宅勤務が定着しました。

それによって疑問がいくつか発生しましたので相談です。

例えば↓
従来のパターン
10日朝～11日夕方まで出張（1泊2日）：日当2500円×2日

相...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

出社と在宅が混在する場合の移動時間の勤怠について

同一日に、在宅勤務と出社勤務が生じる場合の移動時間の勤怠についてご教示いただきたく存じます。

▼想定パターン：

基本勤務時間：8:30〜17:30
現在不要不急の業務を除き、在宅勤務を推奨し、必要...

五文さん: 長野県／食品（従業員数 101～300人）

失業給付受給における「賃金支払基礎日数」の計算方法

従業員1名（有期社員）の解雇にあたり、失業給付を受ける条件について確認したくご相談いたします。相談内容の詳細は以下をご覧いただけますと幸いです。（人事労務業務の経験が浅く、情報不足や前提知識に誤りがあ...

エルデザインさん: 東京都／教育（従業員数 1～5人）

新型コロナによる雇用調整助成金　在宅勤務の短時間休業について

いつもお世話になっております。
毎回こちらでの情報を活用させていただいております。

只今弊社では新型コロナウイルスによる影響で、
短時間休業と在宅勤務を併用して業務にあたっております。
短時間休業に...

JINJIまりさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

新型コロナウイルス感染症に関する母性連絡カードの対応について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、昨日厚労省より正式にリリースされました表記の対応につきましてご質問したく存じます。
また、前提として当社は母性健康管理のための休暇については無給としてい...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

コロナ休業に伴う助成金申請可否について

コロナ要因による雇用調整助成金申請対象になるかどうか確認したいのですが、ハローワーク窓口は全く繋がらず、FAQも確認したのですが、分かりかねましたので、ご教示いただけますと幸いです。

当社では、以下...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

コロナによる在宅勤務に係る、業務委託契約者に対しての休業手当

弊社、建設関係の派遣会社(派遣元)です。
当社と労働契約を締結した派遣社員と、外注の業務委託者　2種類の業務形態を扱っております。

今回のコロナによる自宅待機派遣員に対して、派遣先より休業手当相応分...

サンスイさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

在宅勤務の移動と休憩について

コロナウイルス対策として在宅勤務の実施をしています。

1点相談です。

ＡＭ出社し、12-13時で帰宅後、午後からは在宅勤務になるパターンの場合です。

①帰宅に掛かる移動は、業務中の移動か休憩中の...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

派遣元より、派遣社員の休業補償の催促

新型コロナウィルスの影響により、業務が激減しています。
正社員は、原則在宅勤務（テレワーク）に移行しました。
ただ、正社員でも社内でしかできない人は諦めて出社しています。
派遣社員に関しては、仕事がな...

ほろろんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

新型コロナによる常駐先休業による勤怠について

新型コロナの影響により、常駐先が一時休業になりました。
会社からは一時休業中は
①有給休暇
②欠勤
③在宅勤務
という指示が出ました。

③の在宅勤務については、常駐先は休業しているので、元々の会社の...

*****さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）

シフト勤務について

お世話になっております。

新型コロナウィルス感染拡大防止のため、従業員は全員在宅勤務の変更したのですが、クライアントのご都合でどうしても在宅勤務ができないチームがおります。密室をさけるべく、土日含む...

nakashimaさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

在宅勤務/休業に伴う通勤費支給について

いつもお世話になっております。
表題の件相談させてください。

コロナウィルスに伴い、4月から在宅勤務もしくは休業が発生することになりました。
それに伴い、4月の通勤費は支給しないことにしようと考えて...

okameさん: 東京都／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

緊急事態宣言に伴う自宅待機

他の方も相談されてましたが、下記についてはっきりとした回答がなかったようですので、相談です。
弊社は大阪市内に事業所があります。業種としてはITとなります。今回の緊急事態宣言の発令に伴い、正社員と在宅...

京neneさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

在宅勤務手当の取扱いについて

いつも大変お世話になっております。
今回、昨今の新型コロナウィルスの影響により、弊社では原則在宅勤務を実施しており、在宅勤務手当を支給することを検討しております。

一方、これまで原則1カ月分の定期代...

mmsaekiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

在宅勤務について

コロナ対応で在宅勤務を命じた従業員に対し、ｗｅｂ会議システムを利用した新入社員研修を３０分間実施するように命じたところ、「家に子供がおり、落ち着いた環境下で研修講師ができないため実施できません」との反...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

在宅での休業補償の支払いについて

コロナウィルスの影響で非常事態宣言が出た場合
在宅で仕事ができる人と
在宅でできない人がいた場合
在宅勤務ができている人には休業補償を払わず仕事をそのまま継続してもらう
在宅勤務ができない人は休業補償...

ブレントさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

新型コロナ感染症関連の休業補償

弊社では、東京都知事の「平日在宅勤務」の要請を受けて、ごく少数の社員を除きほぼ全社的に在宅勤務へ切り替えております。
ほぼ全員が在宅でも勤務可能なのですが、週2日のパートタイマー1名のみが在宅で行なえ...

ゆーたくんさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

人事職の在宅勤務について

いつもお世話になっております。
弊社では、新型コロナウイルス感染症対策として、在宅勤務の導入を進めております。
営業職は比較的、在宅勤務をする環境が整っておりますが、
管理部門（人事職）は、昔から紙ベ...

珈琲さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

新型コロナウイルス肺炎での出社拒否社員への対応

いつも参考にさせていただいております。
ありがとうございます。

さて、新型コロナウイルスに関連してのご相談です。

弊社の社員で「新型コロナウイルスに感染したくないので出社したくない」
「新型コロナ...

サティーさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

在宅勤務の可否について

いつも参考にさせていただいております。
現在、在宅勤務を約1年間している社員がおります。
在宅勤務をすることになった経緯として、本人の結婚により、遠方の住まい（片道4時間）となることで通勤が出来なくな...

BAMBOOさん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

コロナウイルスでの一時的な時間休と在宅勤務の導入

コロナウイルス対応として、現在は就業規則として制度のない一時的な時間休と在宅勤務の導入を検討しています。
どちらも就業規則の改定を行ってからしか導入できないのでしょうか。
また、導入する際に気を付けな...

六天さん: 東京都／保険（従業員数 31～50人）

契約社員の雇止め

昨年、１０月７日に入社した契約社員がおります。
３か月の契約を結んでおりましたが、本人と周囲との兼ね合いが悪く
当方も手を焼いておりましたので、年末に在宅勤務での提案をしたところ
本人は受諾し、年明け...

アーウィンさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 31～50人）

自然災害等の不可抗力により出社できない場合の対応について

　お世話様になります。いつも的確な回答をいただきましてありがとうございます。

　今週の台風15号では関東を中心に交通機関（JR,私鉄各路線）が大幅に乱れ、駅構内では人が溢れ、定時に出勤できず、昼頃に...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

自宅待機辞令について

がん治療のため入院をしていましたが、がん再発がわかり治療方針も決まらないまま退院となりました。抗がん剤投与もしており勤務するのは無理と判断し、しばらくは在宅勤務を勧めていますが本人がそれを受け入れませ...

マーちゃん一本さん: 鳥取県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

在宅勤務の場合の事業場外みなし労働時間の適用

以前別件で、在宅勤務の場合のご相談をさせていただきました。
これに関連しまして、在宅勤務の場合の事業場外みなし労働時間の適用についてお伺いいたします。

厚生労働省の「在宅勤務での適正な労働時間管理の...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

従業員への待遇について

2点ご質問させてください。

1. 就業規則で規定している特別休暇の日数を従業員の事情により追加で付与することを検討しており、その場合それが前例となってその他社員についても同等の対応をすべきかどうか。...

Rayleighさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）