労働契約の相談 470件「人事のQ&A」

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労働契約書の記載について

いつもお世話になっております。

当社は、任意特定適用事業所です。
60歳から再雇用している従業員が70歳になるのを機に、令和4年4月1日から1年間の前半6ヶ月は繁忙期のため週4日勤務、後半6ヶ月は閑...

すず・ゆずさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

労働契約承継法について

お世話になっております。
労働契約承継法について、ご教示いただけますでしょうか。

会社分割を行う際に、同法に基づき、権利義務が承継される承継会社の事業に従事する労働者及び労働組合に対して、分割会社か...

総務部員さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

有期雇用職員の育児休業の取得条件について

有期雇用職員の育児休業の取得条件ですが、
現在、1年以上雇用している有期雇用職員で、あと1年で契約期間満了で更新なしの職員がおります。
当方では無期転換権発生前日に有期雇用上限を定めており、契約期間満...

アホ千さん: 千葉県／公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

契約期間満了の離職票発行について

お世話になります。

私は派遣元で業務している者です。
契約期間満了の離職票発行について質問が御座います。

派遣社員A
・派遣先から能力不足でNGになった
・能力が低く、他の就業先を提案できない
・...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

離職票の「離職理由」について

いつも参考にさせていただいております。
当法人で今回１つの事業所の部門について経営上の理由から閉鎖することになりました。
そこで就業していた労働者については、同様な業務に就いていただこうと他の事業所の...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

法定外休日に勤務を行う場合の割増賃金について

いつも拝見させていただいております。

週3日・週4日で労働契約を行っている、時給の社員について
”法定外休日”に勤務を行った場合、割増賃金は必要でしょうか。

【A】法定外休日　という目線ではなく　...

勤怠困っ太さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

店舗閉店は自己都合か会社都合か

勤務先の店舗が閉店する場合、会社都合退職か自己都合退職か

会社の方針としては
「系列店に移動できます、個人の自由です、自分で決めて下さい」のスタンス

通勤が2時間程かかる場所の為、通えないスタッフ...

カトウ000さん: 埼玉県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

死亡した契約社員の給与支払いについて

いつもお世話になっております。
弊社嘱託契約社員（７３歳）が病気のためこの８月に逝去致しました。
労働契約は令和２年１０月１日～令和３年９月３０日となっております。
給与は毎月支給しておりますが、死亡...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

派遣労働者の派遣期間について

派遣先の立場として、派遣期間について3点質問になります。
①派遣先への派遣期間を30日で契約する場合があります（6月や9月など30日しかない月等）。これに対して派遣元としては労働契約が31日以上必要な...

おっかむさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

1月単位の変形労働時間制と兼業の時間外勤務の取り扱いについて

いつも勉強させて頂いております。
見出しの件についてご質問です。
私は福祉施設で勤務をしています。先日会社から兼業の届け出書を預かりました。福祉施設という形態から365日運営する必要があり、1ヶ月単位...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

定年再雇用の年数について教えてください。

教えて下さい。

来年定年を迎える社員がいるのですが、
同一労働同一賃金と、コロナ禍で業績が分からないことで、
労働契約内容と賃金が決まりません。
そこで、現在の定年60歳を61歳にして、結論を引き延...

マナカさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

正社員からパートへの契約変更後の契約満了について

いつもお世話になっております。

長年勤務を続けてきた正社員Aさんに関する質問です。
2年前より本人の希望があり、パート契約に変更を行いました。
パートとしての勤務は2年3ヶ月目になります。

契約更...

まっすー9012さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

正社員から契約社員（週4日）に変更する際、雇用契約の件

いつもお世話になっております。
欠勤が多い社員とヒアリングを重ね、週4日の契約社員として
新たに労働契約を締結することになりました。

本人から「週4日勤務の方が体調もいい」とのことで、
そのような雇...

ととろさん: 東京都／美容・理容（従業員数 11～30人）

自己都合による退職日の延長変更について

いつも参考にしております。
当社はシフト制の勤務となっていますが、職員（正社員）が６月末日退職を願い出て、所定の様式を提出し、すでに人事課としても受理をしています。
（規程では退職は１カ月前に申し出る...

花子さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

不当労働行為について

いつも勉強させていただいています。
先日、当法人と労組の協議会で、同様の労働をしている職場と同額の手当を他の職場へ拡大支給することを申し入れたところ、以下の理由で拒否をされました。
労働協約では「賃金...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

実労働時間が所定労働時間より短い場合の賃金について

お世話になっております。

実労働時間が所定労働時間より短い場合の賃金についてご質問いたします。

パート契約（時給制）の方との労働契約書内では、
就業時間〇：〇〇～〇：〇〇/週5日　と記載し、但し書...

hidiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

準委任契約においてシフト制労働者の有給休暇取得について

お世話になります。
この度はタイトルの件でのご質問となります。

準委任契約で弊社正社員の従業員が客先常駐でシフト制で働く場合の有給休暇の取得についてです。

弊社では、土日祝休み、その他会社が定めた...

newcrさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

定年後の雇用契約について

弊社では自社での定年後に再雇用する場合の就業規則として「定年後再雇用者就業規則」があります。
そこに
定年後再雇用者の通算契約期間が5年を超える場合であっても、無期転換申込権は発生しないものとする。
...

総務労務担当者さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

採用内定前の待遇明示について

いつもお世話になっております。
都内で採用事務担当をしております。

内定前の待遇説明についてご質問させて頂きます。
当方では大まかに以下の流れで採用活動を行っております。

①募集
②試験・面接等
...

コールドロップさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

正社員と非正規社員における通勤手当について

いつもありがとうございます。
　さて当社では、現在正社員には通勤手当を支給し、非正規社員には支給しておりません。（ほぼ全員が自動車通勤です。正社員の通勤手当の支給額は税法上のマイカーなどで通勤している...

hidiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

親会社から子会社転籍の無期雇用制度在席期間について

過去に社員、アルバイト共に傘下の子会社（事業譲渡のため）へ転籍（雇用関係は新会社での契約）をし、まもなく４年11ヶ月を迎えます。
６ヶ月毎の更新をしており転籍時に、契約期間は最長４年11ヶ月までとなる...

*****さん: 三重県／機械（従業員数 10001人以上）

労働者がユニオンや労働基準監督署に駆け込んだ。

3月1日に労働者がユニオンに駆け込んで団体交渉を会社に申し入れてきた。
3月2日に労働基準監督署監督官から連絡があり3月3日に労働の件で労働基準監督署へ賃金台帳、雇用契約書、労働契約書を持って来て欲し...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

雇止めを行う際に、無期転換の申し出があったら

いつもお世話になります。

1年ごとに契約更新を繰り返し、現在、5年11ヶ月勤めているパート社員がいます。

現在の雇用契約は4月15日までなのですが、事業所の売上減少、仕事量の減少により、事業所責任...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

在宅勤務者の通勤手当について

原則在宅勤務の社員の通勤手当について教えてください。

就業場所は「自宅」として労働契約しており、会社の在宅勤務規程では在宅勤務を一定の日数以上行った場合は定額の通勤手当を支給せず、「実際に通勤に要す...

みかんさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

会計年度変更に伴う課題と変更項目の相談

ご相談させていただきます

この度、海外資本に変更になりました。
旧会社で2020年11月迄、新会社で12月からスタートしております
決算期を4月～３月から１月～１２月に変更の最中にあります。
従業員...

KKDJSSさん: 東京都／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

手当の支給に関し（労働契約法について）

先日、1/27に質問を投稿（ID:QA-0100202）させていただき、ご回答をいただいております。

今回手当の拡大について協議は行ったものの同意が得られなかったためで、労組の合意は得られなかったと...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

パートタイマーの「永年勤続表彰」導入について

お世話になります。
今年4月からのパートタイマー・有期雇用労働法の中小企業適用にあたり、当社内で「永年勤続表彰」について検討しております。
現在、正社員に対しては、勤続年数10年、20年、30年にそれ...

はははははははさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 101～300人）

健康保険の被扶養者認定について

いつも拝見させていただいております。
本日は標記についてお伺いさせていただきます。

従業員（正社員）から、妻を扶養に入れたいと連絡がありました。
これまで社会保険に加入していた会社に、時間を減らして...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

うつ病で連続して欠勤を繰り返す社員への最後通告について

無期労働契約社員（日給者）で、近々3年間程の間に、うつ病を理由に欠勤を何回も繰り返している社員がおります。勿論会社として最大限の配慮を行ってきたつもりです。本年度も年初から長期の休職（診断書有）をし、...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

資本変更に伴う変更対応（賞与算定・支払・中途入社者への処遇）

はじめまして
ご相談させていただきます

この度海外資本の会社へと変更になり、事業年度が暦どうりになる方向で検討されおります
且つ新会社の意向で2020年1月から適用開始すると、※賞与支給が2022年...

KKDJSSさん: 東京都／フードサービス（従業員数 1001～3000人）