付与日数の相談 241件「人事のQ&A」

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有給休暇付与日数の算定につきまして

お世話になっております。
特定派遣を営んでいる会社で人事をしている者です。

表題の件、2点ご相談させてください。
１．特定派遣労働者の有休付与について
就業先で『1日の所定労働時間が10時間、勤務ス...

匿名さんさん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

有給休暇引当金の計上

海外の親会社より派遣されているExpatの場合、有休休暇引当金の計上の対象になりますでしょうか。
✓給与は日本支払い（給与はExpatとしての給与なので、日本の基本給与＋赴任給与を含んだ基本給）
✓有...

Tさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 51～100人）

有給休暇の考え方について

いつもお世話になります。
当社は病院になりますが、今回、正職員から夜勤専従の非常勤になる職員がおり、その職員の有給の付与についてご相談させて頂きたく思います。

(職員の勤務内容)
●正職員としては1...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

休暇の付与日数について

　２０２０年４月まで２０年間代表取締役社長でしたが、２０２０年５月（当社の年度は５月～翌年
４月）から息子に譲って一般職員となりましたが有給休暇は社長期間を見て２０日？それとも
２０２０年５月からを基...

犬の名前はリキさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

年次有給休暇の付与日数の件

お世話になっております。
年次有給休暇の付与日数の件です。

就業規則で入社時及びその後最初に到来する４月１日を基準日として、
勤続１年毎に、年次有給休暇を与えます。
付与日数は継続勤務年数に応じて前...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

有給休暇年５日取得の対象休暇について

いつも参考にさせていただいており、ありがとうございます。

２０１９年４月より義務化されました、年５日の有給休暇取得の対象休暇に関して、
先生方にご教授いただきたいことがあります。

現在弊社において...

サティーさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

私傷病休職明けの出勤率計算と有休付与について

いつもお世話になっております。

表題の件につきまして、ご教示いただきたく存じます。

精神疾患で休職していた社員（社員Aとします）が9/1より復職したのですが、その社員の次年度の有休付与について
出...

2896さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

有休付与　付与基準日が変わる場合の付与日数の考え方について

いつもお世話になりありがとうございます。
有休付与日が変わる場合の考え方についてご教授いただきたく、宜しくお願い致します。

弊社では、有休付与について
「アルバイトの方は法定付与通り」・「正社員は入...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

有給付与について

お世話になります。有給に関して、3点質問があります。

1.2020年6月12日まで育休を取得後、次の日より正社員からアルバイト契約（週3回5時間労働）になり、7/1が有給更新日（入社6年半）の場合、...

ようさんさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

常勤から非常勤になった場合の有給付与について

有給休暇の付与日は毎年10月1日です。
2020年3月までは常勤として勤務をしていましたが、4月から週3日勤務の非常勤になりました。
2020年10月1日の付与日数は、どのように決められるのでしょうか...

人事ブさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

時間日数短縮者の有給付与日数について

育児期間になり月給制の社員が時給制となりました。この場合の有給日数についてお聞きしたいです。弊社は規定年間休日111日+勤務年数による有給日数また勤務時間も短縮となっています。現在社員の勤務は土日祝日...

黒豆経理さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

パートから正社員に切り替わった人の有休付与について

もう1件ご相談させてください

入社時はパートで月3~4回フルタイム勤務の契約でしたが、
4ヶ月後正社員になった方がいます。
入社半年後より有給休暇を付与するのですがその場合の付与日数についてご教示願...

SISあきさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

夏季休暇5日分を年次有給休暇に含めて付与してもよいか？

年次有給休暇付与日数は法律で決まっていますが、法定日数を超えて付与することは可能でしょうか？
例えば、就業規則に定めた法定外休暇である夏季休暇（5日）を廃止して、年次有給休暇に5日上乗せ（20日→25...

はるまきさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

有期契約社員の有給休暇日数

弊社には年齢が60歳以上の有期契約を結んでいる方がおります。この方は、弊社雇い入れからすでに20年以上経過しておりますが、高齢のため一旦退職した後、1年単位での有期契約へ移行しました。ただし、退職と有...

ポン吉さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

週４日勤務から週５日勤務になったパートの２回目有給付与日数

いつもお世話になっております。

タイトルの件ですが、勤続1.5年を迎えるパートスタッフの有給付与日数についてお伺いします。
倉庫スタッフの為物量に応じてシフトが作成され、日により勤務時間も勤務日数も...

りんごりんご☆さん: 千葉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

時間年休の1日当たりの時間数（休業手当発生日は含まれるか）

いつも勉強させて頂いております。

早速ですが今般の情勢下、弊社でも休業手当を支給しお休み頂く
非正規雇用の従業員がおります。

弊社では年次有給休暇の時間単位取得を、法定の5日分を上限に
可能として...

三遊亭さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

中途採用職員の年次有給休暇付与日数と起算日の関係

当社では年次有給休暇の一斉付与基準日を毎年4月1日とし、付与日数を下記の通り定めています。
入社日・・・3日
入社から6ヶ月・・・7日
入社から1年・・・11日
入社から2年・・・12日

中途採用の...

03さん: 和歌山県／教育（従業員数 301～500人）

休業中は年次有給休暇付与日数の労働日数にカウントされるか？

ご質問させていただきます。
週の労働日数が不定期のパートタイマーの年次有給休暇の付与日数は、
1年間の労働日数によって決まりますが、
新型コロナウイルスに関連してパートタイマーを休業させる場合（休業手...

cvbnmさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

有休付与日数を算出する場合の休職期間の取り扱いについて

標題について相談があります。
有給休暇付与に関する出勤率を計算する場合、休職した期間がある場合は、計算式の
分母、分子から除き計算します。例えば、

　年間の所定労働日数　236日
　休職3カ月(所定...

低音担当さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

「年５日の年次有給休暇の確実な取得」について

お世話になっております。

「年５日の年次有給休暇の確実な取得」について質問です。

■１．対象者について
「年５日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説」というPDFを読んでいるのですが、
対象...

ゆきえ。さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

契約更新後の契約が1年未満のアルバイトへの有休付与日数

お世話になります。
過去1年以上、勤務実績のあるアルバイトがおりますが、業務都合により、次回更新時、3か月のみの契約（満了後退職）とする予定があります。
その場合の有給休暇付与日数ですが、1年契約とす...

人事課担当さん: 東京都／教育（従業員数 501～1000人）

年休取得義務化における出向者の取扱いについて

お世話になります。

弊社では、他社から出向者を受け入れることがあり、年休の管理においては付与期日や付与日数は出向元が基準となり、５日取得義務の管理責任は出向先である弊社にあると考えております。

【...

otakeさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

同一労働同一賃金

同一労働同一賃金への対応についてお尋ねいたします。
（ガイドラインにない内容かと思われます）
１．年間所定労働時間について
　正社員と非正規社員（有期・無期契約社員）で年間の
　所定労働時間が異なる場...

*****さん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

年5日の年次有給休暇の確実な取得について

2019年4月施行の改正労基法の運用についてご教示願います。

スタッフ数900名の内、560名程度が適用の対象になります。

2019年4月施行の改正労基法では、年次有給休暇が10日以上付与される労...

kunibertjさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

有給休暇の付与日数の算定について

パート職員の有給休暇の付与日数の算定につきまして、週の所定労働時間と年間の所定労働日数とありますが、労働契約上が週2日で結ばれたものであっても、実際に出勤された日数が週2日を超えて週3日になっていた場...

2CCさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

パートタイマーの均衡待遇（特別休暇の有給・無給）について

いつも大変参考にさせて頂いております。

来年4月施行のいわゆる「同一労働・同一賃金」におきまして、
弊社では結婚・出産・忌引の各特別休暇について、通常の労働者は
有給とする一方、パートタイマーは無給...

三遊亭さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

警備員の当務者の有給休暇単位について

いつもありがとうございます。
２４時間拘束１６時間拘束の当務勤務の警備員の有給休暇ですが、
社労士の資格を持っている方から
付与する単位の１日とは１６時間分の給与を付与し、取得も１日になると言われまし...

ヤンさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

短時間労働者の有給休暇算定基準について

はじめてご相談致します。

短時間労働者の有給休暇付与日数の算出方法についてお伺い致します。

条件
・短時間労働者（パート等）は日々日々入社する
・勤務シフトは時期により不定期である（週３０時間を超...

人事労務初心者さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

継続雇用後の有給休暇

弊社の再雇用制度は親会社を定年６０歳で退職し翌日から１００％子会社で再雇用され65歳まで雇用される仕組みで制度化されております。

親会社では勤続年数により年度で有給休暇を付与しております。
有給休暇...

人事マンKさん: 群馬県／その他業種（従業員数 101～300人）

週３日になる社員の有給付与日数について

いつもありがとうございます。

定年再雇用で週３日勤務になる社員がおります。
勤続年数は４０年近くあり、有給は年２０日支給しておりますが、
今年の１１月より嘱託契約で勤務日数が３日になることにより
有...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）