残業申請の管理
お世話になります。
■弊社では社員は残業する場合、以下の方法で申請します。
1)毎週末に翌週の残業予定を申請
2)予定外の残業が必要になった場合は都度申請
方法はメールが主です。
■質問は以下の２つに...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
その他の相談
| カテゴリー | その他 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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出張日当の支給範囲について
従来弊社では、宿泊出張以外に、拠点事務所からの外出で7時間以上の時間を越えるものには、全て出張日当(営業も同様)をつけておりました。(日当の定義は、肉体的・精神的な負担に対する補償)
相応の経営費用が...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
タイムカードは何故必要？
関係会社よりタイムカードでの管理の必要性って何かと聞かれました。簡単に説明するにはどう説明すればいいのでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
労災の事業別の適用について
労災の保険料率は、業務の危険度によって違いがありますが、当社では通常はデスクワークが主なので保険料率の枠は3/1000ですが、例えば自動車の実験やテストコースなどでの業務が発生することもあります。この...
- masaka-kondouさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
出向
出向社員が何名かいるのですが、毎年契約書を更新し
現在長い社員で3年経とうとしています。
出向させる期間の上限等は決まっているのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
契約社員の定年と契約期間の短縮について
いつも参考にさせていただいております。
契約社員について以下2点教えていただければと思います。
■契約社員の定年について
弊社は60歳定年でその後については1年の期間を定めて再雇用制度を採用してお...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
個人情報
いつも大変お世話になっております。
個人情報についてお伺いしたいのですが、
グループ会社の組織図、各社員の会社のメールアドレスを
グループ会社内で開示することは問題があるのでしょうか。
組織図・メ...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
組織図の作成の仕方
いつもお世話になっております。
教えて頂きたいのですが、「組織図の作り方」「ルール」は
ありますでしょうか？
弊社では組織再編をしようとしているのですが
監査部の上に管理部（仕事は通常の総務や経理部...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
アルバイトの長期雇用について
アルバイトの長期雇用について、以下を教えていただけますでしょうか。
■社員登用基準を満たしているものの、本人がアルバイトで就業することを望む場合、アルバイト（非正規）として長期雇用することは可能でし...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
賞与の不支給について
いつもお世話になっております。
早速ですが、毎年、年2回、夏と冬に賞与を支給しておりましたが、
今年の夏は、会社の売上げも非常に悪く、賞与を支払うことが
できなくなってしまいました。
その場合、事前に...
- *****さん
- 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
執行役員の取扱い
当社では執行役員制度を導入しており、委任の形態をとっています。
執行役員は、従業員の過半数代表を選出する際、信任投票を依頼する社員の対象となるのでしょうか。また、従業員の過半数代表が社員に意見を募る際...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
夜間監視業務について
弊社では化学品の合成の業務を行っておりますが、反応中の温度監視のをするのに、夜間に独りで監視してもらおうと思いますが、法的に何か問題はないのでしょうか？ご指導のほどよろしくお願い致します。
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
健康保険から労災保険への切り替え
毎度、お世話になっております。
下記の件に関して、ご指導頂ければ幸です。
当社の社員が“自立神経失調症＆うつ”で休業しております。最近、本人はこれは職場環境が悪くうつになった労災だといい始めました。当...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
有期雇用契約書の保管期限
パート社員の方等、有期雇用をしている社員がおりますが、その契約書の保管期限は、何か定めがあるのでしょうか？
教えて下さい。
- hideboさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
盗聴
職員が業務時間中に盗聴行為をしていた場合、会社側は当職員を解雇することができるでしょうか？盗聴行為のみをもって、懲戒することは難しいように思えるのですが、業務に与える影響などを考慮して解雇ではない懲戒...
- *****さん
- 沖縄県／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
通勤費の申請について（保育園立ち寄り）
いつも大変お世話になっております。
通勤費の申請についてご相談させていただきます。
産後休業が終了し、職場復帰をしている女性社員が子供を保育園にあづけております。そこで朝、夜通勤途中に保育園に寄ってお...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
事業所登録について
いつもお世話になります。
弊社では本社の他に、全国で営業に回っている者のために
4箇所の立ち寄り所を所有しております。
そこでご質問ですが、これらの場所を事業所登録する必要はありますでしょうか。
事業...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
通勤交通費に関して
いつも拝見させていただいております。社員が現在の住まいから会社から遠くになる場合の交通費の上限は一般的には支給額は会社が決めてよかったでしょうか。
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
契約時間について
いつもお世話になっております。
契約時間について質問です。
契約書（パート）では、11:00～14:00の３時間となっていますが、仕事の都合により、本人の了解を得て、１日目を１時間、２日目を４時間、３...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
社外 執行役員
社外執行役員というのは、ありえないと思うのですが、たとえば
A社とB社は別会社で持ち株でもない、資本出資者及び代表取締役が同一というような場合
A社に所属している執行役員（社員身分のまま）がB社の執行...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
雇用契約書の捺印
お伺いします。
雇用契約書を取り交わす際の捺印は認印で問題ないでしょうか。
役員の場合は実印が良い等、決まりはあるのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
出退勤時間の端数処理
お世話になっております。
以下、質問します。
弊社では、出退勤時間を5分単位で管理しています。
例えば、「18:12に退勤した場合は、退勤時間は18:10」
「8:57に出勤した場合、出勤時間9：0...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
規則改訂日と適用日が異なる場合の記載方法について
規則を改訂するのを１年ほど忘れており、今回改訂することになりました。しかし、この規則の適用はH20年4月(1年前)となっています。この場合、規則にどのように記載すればよろしいのでしょうか？
確認したい...
- *****さん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
監査役選任
弊社は資本金3600万の学習塾です。取締役会設置会社であるので、監査役を置く必要があります。今まで公認会計士の方を監査役としてきましたが、ご本人から監査役の辞任の申請を受けております。つきましては、次...
- *****さん
- 兵庫県／ 教育（従業員数 101～300人）
契約社員の健康保険加入について
お世話になります。
このたび採用予定の契約社員ですが、１日８時間で週に３、４日と
いうちょっと不定期な契約です。この場合健康保険の加入の必要は
ありますか。必ずしも社員の３／４相当とは言えません。１...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
考課者研修用DVD
目標面談、考課面談を経て評価する人事考課制度を取り入れていて、毎回、考課者研修用に映像教材を活用しております。
ところが、当該の教材が十数年前に購入したビデオであり、内容が古い上、劣化も進んでいて映...
- *****さん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
住宅手当の支給を世帯主要件で切り分けることについて
以下、教えていただけますでしょうか。
現在、当社においては住宅手当について、世帯主であるか否かによって金額を分けております。(世帯主の方が1～2万程度高くなります)
通常、女性が世帯主となることは少...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
電車遅延理由の遅刻で解雇できるか
最近の交通機関の遅れは日常茶飯事となりましたが、これを利用して遅刻を繰り返す者がいます。自己理由の遅刻と違うのは理解できますが、注意しても直らず、手を焼いています。本人は電車が遅れるのだから仕方ないと...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
不採用者の履歴書について
不採用者の履歴書の返還義務についてお尋ねします。
不採用者の履歴書は法律上返還義務はないと思いますが、具体的に
どの法律の規定なのか教えて下さい。
よろしくお願いいたします。
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
時限的マイカー通勤導入について
新型インフルエンザ対策の一環として、感染予防のため一時的にマイカー通勤を認めることを検討しております。
これまで弊社は規程において、公共交通機関での通勤を原則とし、①地理的な理由 ②身体の障害などやむ...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）