応募者より「メールを消してほしい」と言われています
お世話になっております。
このたび、弊社の選考を受け正社員として内定を出したものの内定辞退をした方がおります。
その方より「個人情報の観点から履歴書・職務経歴書を削除してほしい」と依頼があったためデ...
- いるかさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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企業型DCの勤続年数の考え方について
いつもこちらのサイトを参考にさせていただいております。
弊社では企業型確定拠出年金に加入できる雇用形態を限定しています。
（正社員、契約社員は可、それ以外のパート社員等は加入不可）
また、勤続3年未...
- 干し芋子さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
有期契約労働者の雇止めについて
いつも参考にさせていただいております。
以前に同じタイトルで質問をさせていただきましたが、今回は質問の内容が少し異なる内容で質問させていただきます。
労働条件通知書におきまして、
〈契約の更新の有無...
- 人事担当Ｘさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
女性活躍推進法について
女性活躍推進法で定められている行動計画について、ご指南ください。
2022年4月に女性活躍推進法が改正され、対象となる企業が拡大されました。
対象となる企業は、これまでは「常時雇用する労働者の数が3...
- とものとはさん
- 静岡県／ 化粧品（従業員数 51～100人）
社会保険労務関係の手続き承認について
いつもお世話になっております。
弊社では、社会保険労務担当の実務者が1人で15年ほど
労務管理（各行政への手続き）にまつわる
書類作成・届を行っております。
実務者は投稿者である私です。
今まで上...
- 人事労務実務者さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
休職期間の争いについて
当社では「業務外の傷病により、欠勤が継続して1ヵ月に達した時」休職を命じるという就業規則になっています。
休職期間は就業規則で
休職開始日において勤続3年未満の者～1ヵ月
休職開始日において勤続3年以...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
給与から貸付金の返済をしてもらう
いつもご回答頂きありがとうございます。
1月に従業員に車の免許取得費用38万円を貸しました。その際、給料から毎月10000円差し引くことを口頭で約束しましたが借用書を取り交わしておりません。
しかし...
- まりまりひまさん
- 岐阜県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
欠勤における給与控除について
ご相談があります。
5月29日に欠勤し社員がいます。
本来であれば、5月中に振替出勤をして、公休数を合わせていますが、月末ということもなり、月内で振替出勤をすることができませんでした。
・5月分給...
- *****さん
- 沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
資格試験日、受験料の扱いについて
お世話になります。
表題の件、質問させていただきます。
弊社では一定の資格の取得を管理職への昇格条件としています。下記2種類の資格があるのですが、①については「勤務日に講習に参加し、受講料は会社負担...
- ペコさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
ASDが疑われる者に対しての対応について
お世話になります
メンタル不調（夜間に寝れない、適応障害ということ）で病気休暇した20代の者が復帰し、事務メインの部署に異動させて様子を観ているのですが、
出勤しても始業時間まで椅子に座って寝てい...
- あすなろさん
- 和歌山県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
過去の給与を遡って差し引き
いつも拝見させていただいております。
この度、従業員が辞めるにあたり、昨年（確定申告済み）の給与の内の「社会保険料」の部分の額が合計16万ほど間違っておりました。
これは、辞める前のお給料で差し引...
- まりまりひさん
- 岐阜県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
労働時間制について
お世話になります。
現在変形労働時間制を敷いた労務です。
シフト上、体調不良や急な業務過多により、休日や時間の変更があります。
本来は、どのような労働時間制が宜しいのでしょうか？
法定休日や法定外休日...
- *****さん
- 沖縄県／ フードサービス（従業員数 51～100人）
労働安全衛生法の事業場とは（適用単位について）
お世話になります。
労働安全衛生法の体制図（組織図）の事業場とはどういった単位になるのでしょうか。
請負で清掃業を行っていますが、各現場（ホテルや旅館）が1事業所として捉えられ、各現場毎で体制図（組織...
- 123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
36協定の周知義務について
36協定届は次のいずれかの方法で周知する義務があると定められています。
①常時、各作業場の見やすい場所に掲示する、または備え付ける。
②書面で従業員に交付する。
③磁気テープ、磁気ディスクその他これら...
- Mushiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
年俸の一部を賞与として支給。査定期間に休職期間がある場合。
年俸制度で年俸を14分割して2ヶ月分を夏と冬にそれぞれ1ヶ月分を賞与として支給します。半年間ずつの査定期間で考課をし、考課が良い場合はプラス増額もあります。半年間の査定期間に休職が3か月あり現在も休職...
- むーぽんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
再雇用制度に関わる労使協定について
現在当社では下記の条件で高年齢者の雇用を定めています。
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定年：60歳まで
再雇用（希望者全員）：65歳まで
継続雇用（基準に達する者のみ）：年齢制限なし
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- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
シフト制の有期契約社員の時間外労働について
表題の件についてご質問させていただきます。
弊社ではこれまで、有期契約社員が業務の都合上早出の必要がある場合、時間外労働ではなく新たなシフトを作ることで対応してきたようです。たとえば、雇用契約書上9...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休職最終日と復職日との間に期間がある場合の対応
お世話になります。
メンタル不調の従業員が復職します。
例えば、2024年5月31日（金）までが休職期間で休職届にも5月31日で記載されています。
当該従業員から復職希望日が6月3日（月）とのことで連...
- 三月のライオンさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
フレックス制度の解釈 ①設定時間 ②半休取得
お世話になります。
今年４月からフレックス制度を会社が導入しました。
そこで質問です。
７時～２０時が勤務可能時間で、１０時～１５時がコアタイム、
１週間は、５日×８時間＝４０時間 という設定になっ...
- shoshoさん
- 福井県／ 不動産（従業員数 51～100人）
出向をせずに、他社への業務提供について
海外で現地法人を作りましたが、資本金はあるものの、売上はまだ経っておりません。増資と借入は稟議があるため、日本法人の従業員を出向せずに、そのまま海外現地法人の業務を指示するのは法律、コンプライアンス違...
- 頭文字Dさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイムでの法定労働時間の総枠の設定について
フレックスタイムでの清算期間における法定労働時間の総枠の設定についてご教示ください。
フレックスタイムでの月ごとの法定労働時間の総枠についてわかりません。
一日の労働時間は7.75hです。
月の設定...
- フレ初心者Aさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
会社都合による出勤時間の早着管理について
お世話になります。
当社は公共交通機関が近くになく、最寄駅からは徒歩30分以上かかる場所のため、会社で通勤バスを運行しています。
しかし、通勤バスの運行の都合上、どうしても始業時間の30分前にはバスが...
- じんいちろうさん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 101～300人）
内部通報者保護法における従事者の扱い
消費者庁のＨＰ（Ｑ＆Ａ）では、「取締役会や監査役会に、公益通報者を特定させる事項を含む形で内部公益通報に関する報告がされる場合は、原則として従事者に指定する必要があると考えられる。」とありますが、Ａ氏...
- サ推室さん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
海外と日本との所定労働日数差に対する手当の要否について
この度、弊社の海外拠点と日本本社との年間所定労働日数差に対し、
赴任者に支給している派遣手当の見直しを検討することになりました。
現状、日数差によって６つのレンジを分けて一律の金額を支給していますが...
- トマト小松菜さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 10001人以上）
育児休業中の副業について
育児休業中の副業を禁止したいのですが、
（本来の目的である育児のための休業と異なる事由での休業を防ぎたいため）
規程類にどういった文言を掲載するのが良いのでしょうか。
また、副業規定・育児介護休業規程...
- あめさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
試用期間の任意設定について(規定より淡色)
お世話になっております。
入社時の試用期間について、規定に定められた月数より短く設定することが問題ないか教えて頂けますと幸いです。
弊社の就業規則には「新たに採用した従業員については、採用の日から３...
- 人事採用担当Yさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
社員の年間休日の増減について
いつも勉強させていただいております。
このたび社員の年間休日の増減について疑問があり、質問させていただきました。
現在弊社社員の年間休日は128日で固定しております。
内訳は、52週×2日(土日)、...
- misさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
出向者と出向先会社との関係性
出向者の雇用関係については、出向元会社と出向先会社の両方との間で成立していることは承知しております。
そのうえで、就労に関わる権限の所在についておたずねいたします。
【前提】
・出向者の月毎のシフト...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
もらった食事券の配布について
こんにちは。
無知なため、初歩的な質問ですみません。
この度、取引先の商品販売に貢献したため、その取引先より販売実績に応じた食事券のプレゼント（3万円分）がありました（会社宛に贈呈）。
その食事券を...
- 1603さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
昼休みを挟む時間休の考え方
昼休みを挟む時間休の考え方について
通常勤務時間；9：00から17：30（12：00から13：00昼休み）
休暇取得したい時間；9：00から14：00の5時間（勤務時間的には4時間？）
この場合、下記...
- どうなん？さん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）