新卒社員の給与
新卒募集要項には四大卒・院卒の給与を提示しているのですが、30歳で大学を卒業し新卒入社される方の場合、年齢給が多いので他の部分（年齢差等を調整するように設けていた手当など）をマイナスして、募集要項記載...
- dotさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
入社の相談
| フリーワード | 入社 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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社会保険加入について
お世話になっております。
社会保険加入条件についてのご質問です。
当社は社会保険加入者が501人以上いる特定事業所となります。
そのため、法改正にのっとり、
➀週20時間以上
②学生でない
③月収...
- しゅがーさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
アルバイト（フリーター）の年次有給休暇付与について
学生アルバイトやフリーター人材の契約更新のための面談の際、各自の有給休暇の残高日数を示したいと思い、準備をしています。
しかし、比較的当人たちの都合と希望を優遇していることもあって、不安定な勤怠実態で...
- Wataさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
有給付与について
どなたかお答えいただけますと幸いです。
入社して1年2ヶ月の社員が有給を使い切りました。
その人は家族に病気もちの人がいて、そのこともあり他の従業員より消化が早く
次の付与まで残り4ヶ月ありますが、...
- 宝治さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
人事評価制度及び賃金制度について
いつも、お世話になっております。
当社は社員数14名の、エンジニアリング会社に転換中の製造会社です。
社員構成は、設計者6人、組立に従事する社員1人、営業社員3人、営業事務1人、購買1人、総務経理2人...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
出向社員の取扱いについて
弊社は大手グループ会社の子会社で、親会社より出向社員を受け入れております。
現在は、出向社員は親会社と弊社の間を行き来しており、出向社員とプロパ社員の給
与の差があることについては問題ないと思います...
- 綾小路さん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
契約社員の試用期間について
当社の「就業規則（契約社員用）」には、試用期間を“採用の日から3ヶ月を試用期間とする”、また、雇用契約期間は“原則として1年以内とする”と記載があります。
しかし、現在、入社時の雇用契約期間は、以下と...
- 迷いうさぎさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
損害賠償の連帯保証人の署名提出について
いつもお世話になっております。
新卒、中途問わず、入社の際の手続きとして、身元保証書の提出を義務付けています。
単にその方がどこの誰か、身元の保証ではなく、何か問題を起こし損害が生じたとき、
その賠...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
産休明け復職後の育休に関しまして
いつも参考にさせていただいております。
今回、入社1年未満で産休に入った社員がおります。
育休開始時にも勤続1年未満のため、育休の取得は労使協定にて不可となっております。
当該社員より、
産休後一...
- Rokuさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
契約期間が連続しない場合の有休付与
いつもお世話になりありがとうございます。
弊社では、全国に売場があり、商品の販売をしております。
基本は正社員で運営しておりますが、以下のような事情で
週の所定就業時間が少ないアルバイトの方にもご勤...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
入社1ヶ月の契約社員の雇い止めについて
お世話になります。
今年の1月中旬に入社された方ですが、体調不良の欠勤が多く（出勤率6割程度）3月末の期間満了で雇い止めしようかと思っています。
その方は、昨年の11月に交通事故（被害）でムチウチで通...
- 派遣侍さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
精神疾患を理由とした、勤務場所拒否について
いつもお世話になっております。
今回、当社の女性社員について相談をさせてください。
入社2年目、30代前半の女性（未婚） ※駅近くのシェアハウスに居住
客先でのヘルプデスクと事務処理を担当（他に複...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
中途入社の社員への有給休暇の付与について（追加質問）
いつも、お世話になっております。
先程、表題の件で質問した件での追加質問です。
①就業規則では、有給休暇の精算と付与の基準日が記載されていない。
②それ以外の項目は、法律通りの記載となっている。
③...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
中途入社の社員への有給休暇の付与について
いつも、お世話になっております。
表題の件ですが、去年初めて中途入社の社員を採用し、
6ヶ月後の2月に、有給休暇を10日間付与しました。
ここ数年入社した社員も無く、就業規則にも有給休暇日数の精算や...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
別会社での勤務（研修）について
お世話になります。
表題の件について、ご教示ください。
全くの別会社（同業他社）に新入社員を半年ほど
研修に出したいと考えています。
研修といってもその別会社で半年ほど働いてもらい
OJTで仕事など...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
一度退職し退職金をもらい次の日から再雇用
いつも参考にさせて頂いております。
この度、社員から「家庭の都合で、まとまったお金が必要になった為、一度退職し、退職金をもらい、次の日から再度雇用してほしい」という申し出を受けました。
再度雇用するに...
- M-Nさん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
有給休暇一斉付与時の付与日数調整
有給休暇を、１回目は入社半年後に個別の時期に、２回目から毎年１月１日に一斉付与しております。
2018年6月10日入社の場合、1回目は2018年12月10日、2回目2019年1月1日です。
付与日数は...
- ぱなこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
退職者の給与支払報告書について
お世話になっております。
退職者の給与支払報告書について、提出対象にすべきか否か判断がつかない為、ご相談です。
弊社の給与は毎月15日締めとなっており、11月16日から12月15日に勤務した分が1...
- 給与業務の素人さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
有給休暇の入社月による比例付与は違法でしょうか。
いつも諸先輩のご意見を拝読させていただき、とても参考になっています。
今回有給休暇の付与について確認させてください。
当社は従前より、入社から６カ月の時点で１０日の有給休暇を付与し、あとは、４月１日を...
- ぼ-りんぐやさん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
有休取得義務化に伴う有休残管理
いつもお世話になりありがとうございます。
２０１９年４月から始まります、有休５日取得の義務化に備え
有休の管理について相談です。
弊社では、フルタイム勤務社員は、入社時に有休を付与し有休年度更新は
...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
有給休暇消化義務について
毎々お世話様です。
４月から施行される有給休暇の消化義務についてですが、現在社内で準備を進めているところです。
しかし、その都度疑問点が湧いてきて中々進捗しませんのでご質問させて頂きます。
①弊社は...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
役員運転手に対する雇用契約
お世話になります。
来月に役員運転手（社長の送迎やお客様の送迎）の入社を予定しております。
この方の勤務形態を考えてどのように雇用契約をしたら良いか頭を悩ませております。
以下のような勤務状況になると...
- kazu131さん
- 愛知県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1～5人）
有期雇用従業員の雇止めについて
よろしくお願い致します。
有期労働契約の従業員の雇止めをする際の確認をさせてください。
有期労働契約であっても３回以上契約更新が繰り返されているか、1年を超えて継続勤務している従業員は、
雇止めする...
- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇一斉付与の場合の時効
新年明けましておめでとうございます。
昨年、大変お世話になりました。誠にありがとう御座います。
今年も宜しくお願い致します。
早々相談させて頂きたい事があります。
弊社では、年次有給休暇の付与は1月...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
至急! 有給5日取得の管理について..
いつもお世話になっております。
年5日有給取得の管理について、いつを基準にすればいいのか、また管理方法について分からず困っております。
ネットの情報を見すぎてか、こんがらがってきました。お手数をおかけ...
- しんしょうじさん
- 兵庫県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
ホールディングス体制の社内書類（入社書類等）社名について
いつも参考にしております。表題の件で相談いたします。
弊社、ホールディングス体制をとっており、傘下に複数のグループ会社があるのですが、
ホールディングスで一括管理している入退社手続きについて、簡易化...
- JOYさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
「上司が部下の昇給率(額)を知っている」企業の多さと是非
正社員の部下を持つ課長が、部下の昇給率(額)を知っている企業の①多さについての資料や分析結果などがもしあれば、と②その事の是非についての見解について教えて頂けますと幸甚です。
今年転職し、2,000...
- R3Dさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
試用期間中の解雇(入社日から14日未満)
人材派遣会社より指導的立場の人材として58歳男性を雇用しましたが、専門的知識はもとよりノウハウもなく、社会人としての一般常識(挨拶ができない、敬語がしゃべれない、返事ができない、ビジネスマンとしての立...
- kei3333さん
- 香川県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
人材開発支援助成金の事業内訓練(Off-JT)について
当社はIT企業になります。
来卒の新入社員に、人材開発支援助成金を活用したいと考えています。 ※特定訓練コース 若年人材育成訓練
事業外訓練(Off-JT)と事業内訓練(Off-JT)を両方申請し...
- ヒロシです。さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
中途入社における1ヶ月単位の変形労働時間制及び4週4休について
お世話になります。
弊社では、1ヶ月単位の変形労働時間制及び変形休日制を導入しており、各々独立した制度であることは認識しております。
1ヶ月単位の変形労働時間制については、1日を基準とする1ヶ月単位と...
- otakeさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）