グループ他社の業務執行に関するリスク
お世話になっております
企業グループにおいて、グループ他社の事業に関する業務を指示される場合があります。
他社の業務を行う場合、雇用関係が無い以上、厳密にいえば何らか契約等が必要かと思いますが、小規模...
- GOVさん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
契約の相談
| フリーワード | 契約 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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有期雇用契約者 勝手に勤務する場合の給与等の取り扱いについて
有期雇用契約の職員で更新契約ができていない職員が
勝手に勤務日数を増やして会社に来ると宣言しています。
現在週４日勤務で
2020年7月1日から2021年6月30日までの契約をしていて
同条件で20...
- kh4821さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
出向者による発明 出向先との取決め、社員との間の契約について
（出向者の発明）
社員等が出向期間中に行った発明の取扱いについては、会社と出向先との取決めおよび会社と社員等との間の契約に従うものとする。
当該条文の「会社と出向先との取決めおよび会社と社員等...
- 人事未経験さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
建設業務における職業紹介事業登録について
お世話になっております。
グループ会社の採用を行っており、有料職業紹介事業登録を検討しております。
弊社とグループ会社間において、報酬が発生する業務があるのでそこに手数料を含めてしまうのが適している...
- F採用さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
派遣社員の契約更新について
派遣社員の契約更新を行わない予定ですが、派遣元への通知はいつまでにしなければならないのでしょうか？契約途中の解除ではありません
- 人事職さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 10001人以上）
標準報酬月額算定時の通勤手当・交通費について
いつもお世話になっております。
標記の件でご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
一般的に通勤に要する費用は、その名称を問わず賃金として報酬月額に含めて標準報酬月額を算出するものと理解してい...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
試用期間の設定について
契約社員の試用期間の設定についてご教授下さい。
弊社では、契約社員の継続契約については、年度ごとに一律4月1日付としております。
そのため、期中で入社した契約社員の契約期間はさまざまで、例えば12月1...
- ﾔﾏﾀﾞﾔﾏさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 10001人以上）
労働契約書の記載について
いつもお世話になっております。
当社は、任意特定適用事業所です。
60歳から再雇用している従業員が70歳になるのを機に、令和4年4月1日から1年間の前半6ヶ月は繁忙期のため週4日勤務、後半6ヶ月は閑...
- すず・ゆずさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
健康診断の拒否
健康診断をこれから受ける社員から
本人から体調不良で健康診断の受診が難しい
（保険組合の契約のある病院に行くのが困難）と言われているのですが、
この場合、通院されている主治医の方から健康診断を頂ければ...
- そぼろ３さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
貸付金に対する金銭消費貸借契約書について
いつも参考にさせていただきます。
さて弊社では、過去からの代表者に対する貸付金があり、まったく返済されていません。そこで今回既存貸付金残高に対し、金銭消費貸借契約書を結び、毎月返済させることとなりまし...
- Macさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働契約承継法について
お世話になっております。
労働契約承継法について、ご教示いただけますでしょうか。
会社分割を行う際に、同法に基づき、権利義務が承継される承継会社の事業に従事する労働者及び労働組合に対して、分割会社か...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
中途採用者の持病に伴う解雇について
いつもいろんな情報を提供いただき、ありがとうございます。
さて、弊社事務部門に今年の１０月１日付で１名の中途採用者（以下、Ａさん）を入社させました。
弊社の就業規則上、中途採用者は入社後６か月間の有...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
有給休暇について（半休？終日休暇？）
いつもお世話になっております。
下記の場合は、半休を取得とするのか、
1日分取得となるのか教えてほしいです。
契約上
月曜日：8時間
火曜日：8時間
水曜日：6時間
木曜日：4時間
金曜日：8時間...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
出向先での派遣採用は二重派遣？
二重派遣に抵触するかどうかの判断がつかず、ご相談させていただきます。
・A社は親会社、B社は子会社です。
・B社で紹介予定派遣を受け入れたいと考えています。
・B社の社員は全てA社に雇用され、『A...
- 相談者AAAさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
中途採用の内定承諾
いつも大変勉強になる情報をありがとうございます。
当法人で中途採用を決めた方がいます。
入社は来春の4月の予定です。
この場合、書面を交わした方がよいかお聞きしたいと思います。
・情報サイトを通じ...
- DKNTさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
出向における賃金について
お世話になります。
子会社から親会社に出向する社員の賃金について質問です。
当該社員の給与は、出向元である子会社が同社の規定により支給し、出向先である親会社がその労務費を子会社からの請求に基...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
機密保持契約における損害賠償額について
平素より大変お世話になっております。
Ｑ＆Ａで勉強させていただいております。
今回ある会社のクラウドサービスの導入を検討しております。
その中で機密保持契約を導入検討会社と結ぶ予定でありますが、契約...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
定年後再雇用者に関する労使協定について
現在、私どもでは60歳定年、65歳まで再雇用とし、60歳以上の定年後再雇用者に関する労使協定を結んでおります。しかしこれは、平成18年のもので、その後改めたことはありません。
また、現在の就業規則には...
- ツダさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
契約社員の方に別に業務委託で仕事を依頼する件で
現在、契約社員で仕事をしてもらっている方に、メインの昼間の仕事とは別に、夜に別の作業を依頼しようと考えております。
ご本人も別途仕事を受けること自体は問題ないのですが、
・昼間の仕事⇒契約社員として...
- 三太郎さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
嘱託契約(時間の設定）について
65歳を超えた嘱託契約者について相談です。
顧客とのビジネス契約がある仕事に従事してもらう嘱託社員の
契約更新について確認させてください。
顧客 ⇔ 当社 ⇔ 当社嘱託社員
（ビジネス契約...
- わいわいはせさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
退職日と有休消化と契約期間の関係につて
よろしくお願いします。
パート職員より、11月30日まで出勤・勤務しその後有給休暇を消化して退職したいとの申し出が、11月30日の２週間以上前にありました。
一方、有給休暇をすべて消化する前に雇用契約...
- とうふなさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用契約の変更による有給休暇の繰り越しと付与
お世話になります。
１月入社で有給付与日が7月の正社員がおります。
次回１月末で正職員から１年契約の嘱託社員へ変わります。
勤務日数は週４日（正社員は５日）です。
そこで、有給の残は正社員時代の日数を...
- 新米総務人事さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有期雇用職員の育児休業の取得条件について
有期雇用職員の育児休業の取得条件ですが、
現在、1年以上雇用している有期雇用職員で、あと1年で契約期間満了で更新なしの職員がおります。
当方では無期転換権発生前日に有期雇用上限を定めており、契約期間満...
- アホ千さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
請負契約下での委託先の長時間労働について
小職の在籍しているA会社から、従量制の請負契約でB社に作業を発注しています。(作業内容は成果物作成になります)
茲許、コロナリバウンドで業務量が急増した影響で、B社への発注量が急増し、同社従業員の長...
- よこしんさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
パート 契約終了日以降の有給消化について
いつも参考にさせて頂いております。
パートさんの、退職日と有給消化について、お教えください。
パートさんより、契約満了月となる月の中頃、退職したいとのご連絡が口頭であり、翌日に会社側から退職了承の...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
コンサルティング契約の「紹介」とは
ご相談させてください。当社である部署の公募を外部募集で行ったところ、当社に派遣社員として働いている方がご自身の意思で応募しました。雇用の開始は、派遣派遣契約期間が終了してからとなります。今回該当する派...
- ゆるりぃさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
事務所閉鎖に伴う雇用解除について
事情により東京の事務所を閉鎖することになりました。
東京事務所には2名勤務、東京事務所勤務は10年以上になります。
1名は67才、もう1名は63才です。
60才以上は1年ごとの雇用契約を結んでおり、6...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
無期転換された契約社員と正社員について
契約社員が無期転換された場合、正社員とのちがいはどのような点でしょうか？例えば、無期転換された契約社員は、定年がなくなる、部署の異動は無し、などが挙げられると思いますが、これらは無期転換された契約社員...
- SMIさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 51～100人）
契約期間満了の離職票発行について
お世話になります。
私は派遣元で業務している者です。
契約期間満了の離職票発行について質問が御座います。
派遣社員A
・派遣先から能力不足でNGになった
・能力が低く、他の就業先を提案できない
・...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
契約社員が無期転換された場合について
契約社員からの申し入れにより契約期間が無期転換された場合、
１）就業規則で無期転換した契約社員について定年を設けることは（無期転換された契約社員に対して）可能でしょうか？
２）無期転換になる前に、正社...
- SMIさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 51～100人）