夏期休暇・冬期休暇の有給休暇変更について
本学は大学、高校を経営する学校法人ですが、就業規則の休日規定は①日曜日②国民の祝日③年末年始（12月28日から1月６日まで）④その他法人が定める日と定められていましたが、昨年度から完全週休二日制（土日...
- 小徳太子さん
- 千葉県／ 教育（従業員数 501～1000人）
就業規則の相談
| フリーワード | 就業規則 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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パートタイム勤務の労働条件
弊社の就業規則では、正社員は有給の慶弔休暇、パートタイムは無給の慶弔休暇が取得できることになっていますが、「パートタイム・有期雇用労働法」の観点で、正社員と労働条件に差があることは問題にならないでしょ...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
うつ病から復職する社員への評価制度について
復職に向けリハビリ勤務をしている社員がおり、簡単な業務に就かせてみたのですが、任せられそうにはありません。
体の弱いお客様に接する職種のため、今後不完全な状態で業務を任せることは会社としてもできず、業...
- イカ2020さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
裁量労働制の例外適用可否について
初めてご質問させていただきます。
現在の就業規則では裁量労働制を取り入れていないのですが、今度新たに採用する人を例外的に、裁量労働を取り入れたい事例があります。
この方以外に今後も裁量労働を適用させ...
- Sachiさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
有給休暇の有効期限等について
いつも参考にさせていただいております。
有給休暇の有効期限ですが、発生日より２年間ということは理解しておりますし、法人の就業規則もそうなっております。
①昨今、保育園に入れずに１年間で復職できない職員...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
コロナ禍での出勤停止（自宅待機扱い）について
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
田舎の病院で事務長をしております。
コロナ禍、理事長の方針により、県外に出たものは、帰ったのち、２週間の
出勤停止とすることになりました。
では、出勤...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
対象外労働者の書き方について（就業規則・労使協定）
お世話になっております。
弊社では現在フレックスタイム制に関して、
労使協定、就業規則の改訂を進めており、フレックス制度対象外の方への
記載方法について疑念が生じたため、質問させていただいております...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
申請遅れの住宅手当の支給に係る対応について
さて、当法人の拠点人事で、表記の事案につき法的懸念を感じる点があり、ご相談したく存じます。
【前提～当社の住宅手当支給ルール】
●住居手当は自ら居住するために住宅を借り受けている職員に対して支給
●...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
固定残業代制度にともなう欠勤控除の対応について
お世話になります。
固定残業代を弊社では採用しております。（45時間分を固定で支払）
欠勤が生じた場合の日割り計算ですが、固定残業代を含めた形で
日額を算出して控除すべきか、それとも基本給（固定残業分...
- とちおとめさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
毎年の労働条件通知書発行について
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社では従来、就業規則で定める年一回の昇給時期に全社員へ労働条件通知書を発行しています。査定によっては昇給がなく前年度と変わらない場合でも発行しています。こ...
- mt.komatsuさん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
労使協定、就業規則等の周知方法について
お世話になっております。
フレックスタイム制に関する労使協定書を締結することとなりました。
現在、規程類は社内ポータルに載せていて社員ならいつでも見れる様になっております。
同じ場所に、フレックスタ...
- ゆきこんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
休職の対応について
当社の従業員へ休職指示を出した件についてご相談です。
体調不良で病院受診をするという理由で欠勤をした従業員から、家庭内の問題が続出していた影響による精神的な疾患の可能性があるとの報告を受けました。具...
- mini091さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
技能実習生の就業規則について
通常の労働者と同じくフルタイムで働いています。その場合、契約社員就業規則の作成方法についてお教え下さい。
正社員就業規則と比較して、定年条項は削除し、雇用契約期間条項、無期雇用転換条項と正社員転換条項...
- レイラさんさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
有期雇用特例措置について
有期雇用特例措置 認定に向けて準備中です。
はじめての手続きでよくわかりませんので ご教授願います。
1）受理され認定された後、 認定の有効期限はありますか？
2）毎年 認定を受けるために 届出...
- 考え中さん
- 北海道／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
所定労働時間と割増賃金 パートについて
こんにちは。
私どもの会社は 所定労働時間 7時間/日 です。
残業は 7時間を超えた時から対象になっています。
就業規則には（社労士に作成してもらったと上司が言ってましたが）
...
- 考え中さん
- 北海道／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
パート時短勤務（6ｈ）とパート勤務（6ｈ）の違い
当法人のパート職員就業規則の育児休業規定では、勤続1年以上・週3日以上・6時間30分以上勤務している職員は、育児時短制度を利用できるとなっています。短時間勤務終了日は子が３歳に達した日になります。
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- 人事部初心者さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
突発休が多い職員の対応について
いつも参考にさせていただいております。
当法人の職員で数名、１か月に何度も突発での遅刻や休みが発生する職員がおります。就業規則上では有給休暇の事後取得、時間有休制度もあるため、「権利」として、当日の突...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
36協定上の休日出勤について
同じような質問ですみません。
週休2日制で土・日・祝日を休暇として、休日出勤は全て同じように割増時間外賃金を支払っています。
現在、36協定届で労働させることの法定休日数を３日／月までと定めてい...
- 初心者ページさん
- 愛知県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
時間外の切捨てと就業規則
いつも大変参考にさせていただいております。
すでに似たような質問もございますが、弊社の就業規則の書き方を見ていただきたく、ご相談をいたします。
弊社では時間外を15分単位の切り捨てで以下のように計算...
- mokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
就業規則の改正日・廃止日の意味を教えてください
お世話になります。
ある就業規則（Ａ）の条文を4月1日から終了させたい場合、
就業規則（Ａ）の改正日（条文削除）は、4月1日なのでしょうか。
また、就業規則（Ｂ）をまるごと4月1日から終了させたい...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
週・月でシフト変動が多いバイトの労働条件通知書の記載について
弊社のアルバイトで週・月でシフト変動が多いアルバイトがおります。
当初入社時は以下の記載でしたが、舞台監督を本業で行っており
月や週によっては一切勤務なし以下を満たさないケースがあります。
今回契約更...
- ahrさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
エリア総合職の導入検討について
いつも参考にさせていただいております。
本日２点、お伺いさせていただきたく投稿いたします。
１．現在、対象を絞ってエリア総合職（地域限定正社員）の導入を検討しております。
対象社員として検討しているの...
- MARYさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
連続勤務の違法性について
連続勤務の違法性について、下記質問いたします。
弊社就業規則では、土・日・祝日が基本休日、日曜日を法定休日と定めており、変形休日制はとっていません。
その場合、労基法の規定では連続勤務は最大12日で...
- 迷いうさぎさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
36協定について
いつも参考にさせて頂いております。
当社は、「1年単位の変形労働時間制」を採用しており、会社カレンダー（基本的に日曜は休日、土曜日は隔週で週休）に沿って就労しています。就業規則には休日の設定や振替休日...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
派遣労働者・事業所単位の抵触日延長について（本社）
いつも大変参考にさせて頂いております。
当社では、複数の営業所はあるものの
採用や社会保険手続き等は本社で一括して行っており
雇用保険の適用事業所番号も本社のものがひとつです。
一方で、36協定や...
- 人事担当0610さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
フレックスタイム導入時の労使協定における記載方法について
お世話になっております。タイトルの件でご相談です。
複数質問ございますが、ご容赦ください。
当社ではコアタイムを定めたフレックスタイム制を導入しているのですが、
業務上の都合によりコアタイム外に働く...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
転勤制度に関する費用の社員負担について
当社は東京、九州に拠点があり、九州勤務者が申請して会社が認めれば東京に転勤出来る制度があります。東京勤務の後に九州に戻ることが前提の制度ですが、従来は東京勤務の期間の定めがなかったため、来年以降にこの...
- さとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
供応・贈与について
いつも参考にさせていただいています。さて、当法人（医療機関）の就業規則では一般的な遵守事項として以下のとおり定めています。
第４７条 （一般的な遵守事項）
職員は前条の心得のもと職務に専念するとと...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
スーパーフレックス制に関する就業規則等への記載について
お世話になっております。
タイトルに関して２点相談させてください。
１．規則等への記載について
当社ではフレックス制（コアタイム有）、裁量労働制、通常勤務の3つの勤務形態があります。この度新たにコア...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
定年再雇用者の解雇またはそれに準ずる対応について
弊社の地方の営業拠点に8人程の営業所があります。
営業マンは男子7人で営業事務が女子1人です。営業事務の女性は、同営業所で定年を迎え再雇用となった最古参の女性(63才)です。
派遣社員の女子を入れても...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）