社保の「賃金の月額が8.8万円以上であること」について
いつもお世話になっております。
短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大についてですが、条件の一つに「賃金の月額が8.8万円以上であること」があります。
「時間外労働、休日労働および深...
- マンダリンさん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
労働時間の相談
| フリーワード | 労働時間 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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有期雇用契約者のシフトによる時給差について
いつも参考にさせていただいております。
下記ご相談させてください。
下記の働き方別に時給TBLに差（同号俸での差）を設定することは違法となるか、ご教示いただけますでしょうか。（当社正社員の1日の所定...
- 困ったくんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
法定外労働時間の算出について
私の勤め先の営業部は、事業場外みなし労働制を採用しています。
内勤職の8:45-17:30勤務に合わせて、営業職も毎日8:45-17:30の7時間45分を勤務したものと見なしています。
・いっぽうで2...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
法定休日から所定労働日をまたぐ勤務
いつも参考にさせていただいております。
1年単位の変形労働時間制、日給月給、１日の所定労働時間は8時間です。
法定休日（日曜日）から所定労働日（月曜日）をまたぐ勤務の
賃金の計算についてご教授お願い...
- touhuさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
契約内容変更と不利益変更について
いつもお世話になっております。
現在正社員として勤務している社員から、私的理由により1日の所定労働時間と週所定労働日数を減らして欲しいと希望がありました。
具体的には
（1日8時間、週5日勤務）の...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
休業手当10割の対応について
今回のコロナ緊急事態宣言に伴う、小学生の子供をもつ非正規勤務者の休業手当について相談です。
①休業手当10割
②労働時間に対して時給相当分を10割支給
①と②どちらを選択しても法人側で決定できるの...
- orizuruさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
65歳以上複数就業者の雇用保険特例加入について
いつもお世話になります。
ネットを検索してみますと、「65歳以上複数就業者の雇用保険特例加入」というものが、2022年4月より開始予定とのことで、
次に掲げる要件のいずれにも該当する者が申し出た場合...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
役員報酬ゼロの場合の社会保険について
合同会社の代表を務めております。
経営不振により私自身の役員報酬の支払いができない為、無報酬にする予定です。アルバイトが数名おり、その方々に給料の支払いをする為、自身の会社は残しつつ、生活の為、私自身...
- KLさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
スーパーフレックスの休日出勤
弊社は、コアタイムなしのフレックス制度を導入しており
フレックスタイムは７：００～２２：００となっています。
急な客先対応の為、休日の１９：００～２３：００まで
就業する必要が見込まれ、休日出勤およ...
- 京neneさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
振替出勤時の割増賃金について（裁量労働制）
当社は一部の社員の裁量労働制を導入しております。週休2日制（土日）の会社です。
裁量労働制（みなし労働時間8時間）が適用されている社員が、以下のように振替出勤を取得し、週40時間を超えた場合の賃金計算...
- むーむーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
所定休日に日を跨ぐ超長時間労働をしていた場合の扱い
お世話になります。
ご質問したく投稿させていただきます。
当社員におきまして
所定休日に以下のような勤務をした社員がおります。
（土）20：00～（日）13：00
総労働時間が17時間となってお...
- 人事でござるさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 1001～3000人）
時間管理の計算方法
月々の実労働時間は各自が自分で勤務実態をエクセル表に出退勤時間を入力して上司に提出して承認を得るようにしていますが、その際の時間ですが、15分刻み、もしくは10分刻みで各自が判断して入力しています。た...
- アッチさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
所定労働時間と割増賃金 パートについて
こんにちは。
私どもの会社は 所定労働時間 7時間/日 です。
残業は 7時間を超えた時から対象になっています。
就業規則には（社労士に作成してもらったと上司が言ってましたが）
...
- 考え中さん
- 北海道／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
裁量労働制の実労働時間
弊社は看做し労働時間８時間の裁量労働制を採用しています。実勤務時間について単純な質問ですが、例えば毎日１時間しか出社せずに、月20日間働いた場合、100時間の労働時間になりますが、看做し労働時間（月8...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
ストレスチェックの対象者の要件について
ストレスチェックの対象者の要件で、「１週間の所定労働時間数の４分の３以上であること」とありますが、その月により、この要件を充たしている月とそうでない月がある従業員がおります。
この場合の「4分の３以...
- らびさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
シフト変更による休日日数のカウントについて
弊社には三つのシフトによって勤怠の調整を行っています。
職種ごとに土日休み、日月休み、火水休みとなわけることで、問題なく職務が遂行できるように、という形です。
GWや夏季休暇もシフト毎、年末年始休暇の...
- Taka02さん
- 長野県／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
モバイル端末を使った労働時間の客観的把握について
現在弊社ではPCによる打刻により、労働時間の客観的把握をしておりました。現在、就業環境の問題からモバイル打刻システムの導入を検討しております。
客観的把握についてですが、以下の認識で相違ありませんで...
- 投稿初心者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
時間外の切捨てと就業規則
いつも大変参考にさせていただいております。
すでに似たような質問もございますが、弊社の就業規則の書き方を見ていただきたく、ご相談をいたします。
弊社では時間外を15分単位の切り捨てで以下のように計算...
- mokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
在宅勤務手当
いつも業務の参考にさせていただいています。ありがとうございます。
さて、弊社従業員が在宅勤務をする際に在宅勤務申請のうえ、1か月の在宅勤務日数に応じて一定の手当を支払っています。
在宅勤務日数（月）が...
- ニシコーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
半日単位の有休と時間単位の有休がある場合の繰越日数について
いつも参考にさせていただいております。
さて、弊社有休について、半日単位の有休の消化に加え、今期より時間単位の有給休暇の取得も可能といたしました。
そこで今回、2018年4月1日に入社した者の（...
- yabuta23さん
- 広島県／ 食品（従業員数 51～100人）
社会保険・雇用保険の加入について
いつもお世話になっております。
季節的業務に従事する方を、一週間の所定労働時間を30時間、雇用期間を10か月として雇用しようとしています。
（一日6時間・週5日勤務）
一般業務の従業員の一週間の所...
- マンダリンさん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
36協定について
いつも参考にさせて頂いております。
当社は、「1年単位の変形労働時間制」を採用しており、会社カレンダー（基本的に日曜は休日、土曜日は隔週で週休）に沿って就労しています。就業規則には休日の設定や振替休日...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
2021年1月改正 育児・介護休業法の改正について
2021年1月改正 育児・介護休業法の改正について
子の看護休暇・介護休暇は、改正前は「半日単位」での取得しか認められていませんでしたが、改正後は「時間単位」での取得が可能になりました。また、取得可...
- オレンジ色さん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
休日出勤の代休・振休について
いつもお世話になっております。
弊社は製造業で就業時間は、8：30～17：30です。
納入した装置の試運転で客先での業務が有ります。
今回の休日業務は、7：30～16：30となっておりますので
所定労...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
時間当たりの基礎賃金について
お世話になります。
当方農場法人につき、割増賃金の支払いが免除されています。
ただ、当然働いた分の時給は当然支払うものとし、この計算に疑問を持ち質問させて頂きます。
一般的な企業において、割増賃金の...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
フレックスで所定労働時間が法定労働時間を上回る場合の対応
お世話になっております。題記の件でご教示お願いいたします。
フレックスで所定労働時間が法定労働時間を上回る場合、差分の時間外労働手当を支給する必要があるのでしょうか？
フレックスタイム制は労働時間を...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
フレックス制の総労働時間未達時の控除可否
1ヶ月精算のフレックス制の導入を検討しています。例えば1日8時間労働、完全週休2日制で祝日や年末年始、夏季休暇なども所定休日に含め、年間休日が125日となった場合、月毎の総労働時間を一律で定めるとする...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
所定労働時間について
雇用契約書で、所定労働時間を、8時〜17時（休憩１時間）と定めており、賃金を時間給で支払っております。
仕事の量が少ない日などは、途中で仕事を切り上げさせて、以降の時給は無給としておりますが、この運用...
- 総務王子さん
- 和歌山県／ 不動産（従業員数 6～10人）
日給契約社員の時間外手当をどうするかについて
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
総務の担当をしております。
日給契約の社員に時間外が発生した場合にどうするかについての
質問です。
契約内容は、次のとおりです。
月・木 1日8時間...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
パートの一日の労働時間を複数設定する場合
お世話になっております。
例えば、パート社員の一日の労働時間をシフトにより、8時間、7時間、6時間の日等複数設けるためには特別な取り決めが必要なのでしょうか。
例えば変形労働時間、フレックスタイム制...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）