入社の相談 2113件「人事のQ&A」

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誓約書等の改訂について

いつも参考にさせていただいております。

初歩的な質問になってしまうのですが、

この度、入社時に従業員から署名をもらう誓約書等の書類の内容を改訂することになりました。
今後入社予定の従業員はもちろん...

宝治さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

従業員への挨拶指導について

いつも貴重なご意見、アドバイスをありがとうございます。

社会人として、会社として大変お恥ずかしい話ではございますが、
４月にフレッシュな新入社員が入社してから、
社歴の長い、又は年齢が高い従業員の
...

優作さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

給与所得者の扶養控除等（異動）申告書

いつも参考にさせていただいております。
私は入社したばかりで、前に勤めていたところと給与計算の方法が異なっていたので、
疑問に思い質問をさせていただきます。

弊社では入社時に正社員・パートともに給...

mokaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

試用期間について

お世話になります。

試用期間について質問です。
求職者により、試用期間が異なることは法的に問題ございますでしょうか。
(新卒大学生の採用を実施しており、全員4月入社をイメージしております)
恐れ入り...

D.Yさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

内々定通知書のメール添付

内定者へ送付する書類に関してのご相談です。

毎年内定を承諾いただいた学生に、承諾いただいた時点で、
・内々定通知書（社印を押印したもの）
・入社承諾書
を郵送し、その内入社承諾書を返送していただいて...

田　中さん: 東京都／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

有給休暇取得義務化でパート社員の取り扱いについて

初めまして。
今年の４月から始まりました有給休暇の取得義務化についてです。

法定の有給休暇の付与日数が10日に満たないパートタイム労働者について、
法定を上回る取扱いをして10日以上付与した場合でも...

きみどりぼうしさん: 神奈川県／人事BPOサービス（従業員数 51～100人）

従業員の経費について

いつも大変お世話になっております。
従業員の経費について、ご相談させてください。

従業員の一人が、経費の領収書を提出する際に明細書を切り取り、合計金額のみが書かれた領収書を提出していました。
離れた...

振興さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

LGBTの就労に関する中小企業の取り組みについて

いつも貴重なご意見やアドバイスありがとうございます。

表題の件ですが、先日社内会議にて
今後、LGBTの方が入社された際の会社の受け入れ体制について
整備を進めていくという議題が上がりました。

情...

優作さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

１年単位の変形労働時間制についての清算の仕方について

１年単位の変形労働時間制についての清算の仕方について、ネットで検索しましたら、あまり数字のあてはめによる解説がありません。厚生労働省のパンフレットを見ても、文言で記載されているのみで、具体的に数字で表...

レイラさんさん: 山梨県／その他業種（従業員数 1～5人）

パートの有休日数

いつもお世話になっております。
パートの有休付与日数について教えていただきたいのですが
H28.7月入社で週4日勤務のパート社員です。以下の付与日数で正しいのでしょうか？

H28.7月入社
H2...

＠サトウさん: 大分県／医薬品（従業員数 101～300人）

退職が決まった場合の有休

当社では入社時に５日、６か月経過後に５日（計10日）を付与しています。
４月１日が一斉付与日になりますので、昨年１月１６日に入社した方にはその時点で６か月経過後と同じ扱いで付与いたしました。（計10日...

ミミモモさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

同一労働同一賃金の項目について

いつも拝見させていただき勉強させてもらっています。
同一労働同一賃金について弊社は中小企業になるためもう少し先なのですが、今から準備が必要だと感じており確認させていただきたく思っています。
弊社には現...

ひとごとさん: 三重県／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

有給休暇の付与について（同一労賃）

いつも大変参考になるご回答をありがとうございます。

弊社では有給休暇の付与について、無期の正社員においては、入社日に該当日数を付与しているのに対し、有期雇用の社員については、入社日から半年後に該当日...

人事人事人事さん: 千葉県／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

内定者のアルバイトについて

アルバイトをしていた内定者が、手続き上3月末に退職し、4月から新卒社員で入社しました。
一旦退社しているので、有給付与のタイミングと日数は4月入社からの起算で問題ないでしょうか。
退職して3か月の空白...

プリウスさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

賞与の対象となる計算期間について

2018年4月1日に契約社員から正社員になった社員に関して
今年の7月1日の賞与を一切支払う必要がないと、役員からの指示があります。

基本就業日数を基に日割り計算で行うという認識でいたのですが、どち...

悩む人事担当。さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

有給の消化　時間給のバイトの場合、日数か時間か

いつもお世話になっております。
時間給アルバイト（H29年7月入社、週4～5日、4時間程度/日）の有給消化についてご相談させていただきます。

現状21日間×4時間（1日当たりの勤務時間）の有給が残っ...

りんごりんご☆さん: 千葉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

退職金の勤続年数の数え方

お世話になっております。

退職金の支払いに伴う勤続年数の数え方（源泉徴収）についてご質問です。

勤続期間の途中で役員であった期間についてですが、その期間は除いて勤続年数を数えることであっています...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

社内研修における未成年飲酒に関する管理職の処分について

今回、社内のある職場で新入社員から中堅社員を集めた合宿研修を開催しました。

合宿研修のため、従業員同士の親睦を深めるため、夕食時に宴席を設けました。

後日、この研修での宴席で「未成年の従業員が飲酒...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

入社した社員に対する有給付与について

　入社した社員に対する有休付与義務は
①入社6ヵ月後に10日（初回付与日が基準日となる）
②基準日から１年後に11日
と理解しています。

　とある専門情報誌では、入社後3ヵ月後に前倒し付与かつ会社全...

そうむさん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

中途採用者の給与の決定について

中途採用者について、3年から５年で自社の給与テーブルに合わせるよう　社長から言われています。
私は、中途採用者はそれなりのスキルを持って応募しているので新入社員の給与テーブルを適用するなんてことは行い...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

計画的有給の付与で有給休暇がない社員への対応について

契約社員は、入社6か月後に10日の有給休暇が発生することにしています。
入社6カ月に満たない場合（有給休暇がない場合）に有給休暇の計画的付与を行う場合は、6割補償もしくは特別休暇で対応しなければないよ...

ソウム新人さん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

寮の入居年限について

弊社では新入社員を対象とした借上寮があるのですが、
最近第2新卒採用を始め、その第2新卒で採用した社員から
入寮希望の申し込みがありました。
今までは希望する新入社員が入社後3年をMAXとして入寮を
...

人事４０年さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

パートの年次有給休暇付与

いつもお世話になっております。
パートの年次有給休暇についてご指導を頂きたいです。

規定として：①入社から６か月間継続勤務し、②その期間の全労働日の８割以上出勤していれば、その労働者には10労働日の...

Zeroさん: 大阪府／不動産（従業員数 31～50人）

有給休暇　基準日統一について

弊社は、パートアルバイトを含め1,000名ほどの企業です。この度、年次有給休暇の基準日を統一したいと考えております。

「4月1日を基準日とする」とした場合、
　　・4/1～10/31入社　　10日付...

ガンバレ人事部さん: 長崎県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

年休統一基準日

当社では、9月1日を基準日として、年次有給休暇を全社員に一斉付与しております。ただし、これは暗黙のルールとして慣習的に行っており、就業規則には記載していないものです。
このことを踏まえ、4月1日に入社...

yabuta23さん: 広島県／食品（従業員数 51～100人）

親睦会規約について

　相談者の皆様いつも参考にさせて頂いております。以前相談させていただいた件の続きがありますので、よろしければお知恵を拝借したく存じます。

　私の職場は全国展開で、支社(支部)内の親睦会の年に一度レク...

ケンケンの森さん: 福岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

【入社時】扶養控除申告書

弊社は「源泉徴収に関する申告書に記載すべき事項の電磁的方法による提供の承認申告書」により、
年末調整時の扶養控除申告書の電子保管をしています。
具体的にはWEB申告で必要な時に印刷できるような状態です...

人事給与担当さん: 岐阜県／機械（従業員数 1001～3000人）

入社後、すぐにやめてしまうスタッフの給与に関して

先日、働き始めて2日で退職した社員がおり、
経営者から、給与の支払いに関し苦言及び今後の対策依頼がありました。

当然働いた分は当然支払う必要があると考えますが、
事前に労働者との約束（同意）ができて...

あーくさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 11～30人）

仕事中の持病悪化について

股関節に持病があり、近々人工股関節の手術をする予定のある従業員が、自分の担当外である他部門のヘルプ（力仕事含む）に入った際に股関節を痛めてしまい病院に行くことになりました。通常だと業務中に起きたことな...

ホテル人事担当さん: 沖縄県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

在留カード(就労資格)取得後の、家族の健康保険手続きについて

　他社様の色々な事例を読ませていただき、ありがとうございます。今回、新規学卒中国人留学生の在留カード(就労資格)取得後の家族を含む健康保険の手続きについて相談させていただきたく存じます。
　これまでに...

とりさん: 大阪府／医薬品（従業員数 301～500人）